เครื่องมือ HR 6 อันดับแรกที่คุณควรรู้ในปี 2565

บทนำ: ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRMS) เป็นซอฟต์แวร์เครื่องมือ HR รูปแบบของ บริษัท ที่มีความหลากหลายและระบบเป็นซอฟต์แวร์เดียวที่ช่วยให้มั่นใจได้ว่าทรัพยากรบุคคลและข้อมูลการจัดการธุรกิจจะไหลลื่นในแพลตฟอร์มเดียว ตอบสนองความต้องการขององค์กร

ในโลกธุรกิจที่ซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ ข้อมูลบริษัททั้งหมด รวมถึงข้อมูลพนักงาน จะต้องรวมอยู่ในที่เดียว ดังนั้น หลายบริษัทจึงเปลี่ยนไปใช้ระบบซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เชื่อมต่อข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดเข้ากับเทคโนโลยีสารสนเทศผ่านเครื่องมือ HR

HRMS สามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์หลายประการ ตั้งแต่การประมวลผลเงินเดือน การอนุมัติการลา การติดตามความพึงพอใจของพนักงาน และการตรวจสอบประสิทธิภาพการติดตามความก้าวหน้าในอาชีพ

สำรวจหลักสูตรทรัพยากรมนุษย์ยอดนิยมของเรา

เหตุใดจึงควรใช้เครื่องมือ HRM

ในการเริ่มต้น เครื่องมือ HRM สามารถช่วยเพิ่มธุรกิจขนาดเล็กหรือการเริ่มต้นธุรกิจอย่างมืออาชีพ เครื่องมือเหล่านี้มักช่วยให้องค์กรสร้างผลงานและการเติบโต HRMS ได้ช่วยเพิ่มความโปร่งใสของความรู้ในแผนกทรัพยากรบุคคลที่ทันสมัยอย่างมาก พนักงานและผู้จัดการทุกคนสามารถเข้าถึงข้อมูลได้ ยกเว้นอยู่ในมือของแผนกทรัพยากรบุคคลเท่านั้น

นอกจากนี้ HRMS ยังมาพร้อมกับมาตรการรักษาความปลอดภัยในตัวเพื่อให้มั่นใจถึงความปลอดภัยสูงสุดของข้อมูลทั้งหมดที่จัดเก็บ รวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลของบริษัทและลูกจ้างที่มีความละเอียดอ่อน HRMS ยังให้ความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้น และประสบการณ์ของพนักงานที่ดีขึ้น ซึ่งช่วยประหยัดเวลาได้มาก

เครื่องมือ HR ที่ดีที่สุดในปี 2022

ต่อไปนี้คือเครื่องมือ HRM ที่ดีที่สุดบางส่วนที่คุณสามารถเลือกได้สำหรับองค์กรของตนที่จะต้องให้ผลลัพธ์ที่น่าพอใจ:

1. Freshteam

ซอฟต์แวร์ Freshteam ได้รับความนิยมจากบริษัทต่างๆ เนื่องจากมีการจ้างงาน การเริ่มต้นใช้งาน และเวลาของกระบวนการ และเวิร์กโฟลว์ HR แบบรวมศูนย์ที่ง่ายดาย ข้อดี ได้แก่ การติดตามผู้สมัคร ซึ่งช่วยให้สัมภาษณ์และจ้างผู้สมัครระดับแนวหน้าจากกลุ่มแอปพลิเคชัน นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติการเริ่มต้นใช้งานที่ยอดเยี่ยมซึ่งเชื่อมต่อพนักงานทุกคนได้เร็วยิ่งขึ้นและจัดระเบียบข้อมูลได้ดียิ่งขึ้น เครื่องมือ Freshteam HR สามารถติดตามและจัดการรายงานการหมดเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2. BambooHR

เป็นที่ทราบกันดีว่าเครื่องมือ HRM ของ BambooHR ลดงานเอกสารจำนวนมากได้อย่างมากโดยการย้ายงาน HR ที่สำคัญส่วนใหญ่ทางออนไลน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับกระบวนการปฐมนิเทศ สิ่งนี้ทำให้ BambooHR เป็นหนึ่งในเครื่องมือซอฟต์แวร์ที่ครอบคลุมและใช้งานง่ายที่สุด รวมถึงการปรับปรุงพนักงาน สวัสดิการ และข้อมูลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน ซึ่งสามารถติดตามได้ง่าย

3. กัสโต้

ซอฟต์แวร์ Gusto มีประโยชน์ในขณะที่บริษัทที่เพิ่งเริ่มต้นใหม่กำลังเริ่มต้นธุรกิจ เครื่องมือ HR นี้ช่วยตั้งค่าธุรกิจใหม่ด้วยผลประโยชน์การจ่ายเงินเดือนที่ทันสมัยและสมดุลและทรัพยากรบุคคลสำหรับพนักงาน ในขณะเดียวกันก็ปกป้องธุรกิจจากความผิดพลาดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ วิธีนี้ช่วยให้บริษัทรอดพ้นจากการถูกฟ้องร้องหรือคดีเท็จ

4. รอง

เครื่องมือ Vice HR เป็นเครื่องมือสำหรับองค์กรขนาดใหญ่หลายแห่ง มันอำนวยความสะดวกในการใช้งานอย่างราบรื่นของการผสานรวมอย่างสมบูรณ์ รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน POS ระบบ HR การจัดการพนักงาน ซอฟต์แวร์การจัดกำหนดการอัตโนมัติ การเริ่มต้นพนักงาน ซอฟต์แวร์การจัดการการลางาน และการปฏิบัติตามสัปดาห์ทำงานที่ยุติธรรม ทำให้บริษัททำงานได้ง่าย

5. เครดิลี่

ปรับปรุงเวิร์กโฟลว์ HR อย่างคล่องตัวเพื่อสร้างพื้นที่ทำงานที่ราบรื่นพร้อมทั้งเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผล นอกจากนี้ยังช่วยติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพิ่มประสิทธิภาพในการเริ่มต้นธุรกิจใหม่ และเพิ่มโอกาสทางธุรกิจของพวกเขา ที่น่าสนใจคือ นี่คือเครื่องมือจ่ายเงินเดือนฟรี

6. GreytHR

เครื่องมือนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ HRMS ที่คุ้มค่าแก่บริษัทต่างๆ เป็นเครื่องมือ HR แบบครบวงจรตัวแรกของอินเดียที่นำเสนอโซลูชันการจ่ายเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลบนคลาวด์ เป็นสิ่งที่ดีสำหรับพนักงาน เนื่องจากสามารถเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลสำคัญอื่นๆ ทั้งหมดได้ในคลิกเดียว จึงเป็นการเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน ยิ่งไปกว่านั้น GreytHR ยังรวมซอฟต์แวร์การจัดการวันหยุดพร้อมระบบการจัดการการเข้างานแบบบูรณาการและสิ่งอำนวยความสะดวกแบบบริการตนเองของพนักงาน

อ่านบทความ HRM ยอดนิยมของเรา

สรุป: เรียนรู้จากระดับ HRM ที่ดีที่สุด

สำหรับทุกคนที่สนใจในการใช้เครื่องมือ HRM และการใช้งานที่เหมาะสมเพื่อการทำงานที่ราบรื่นของบริษัท จำเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับ HRMS และส่วนประกอบต่างๆ เราเข้าใจดีว่าเป็นเรื่องยากสำหรับมืออาชีพจำนวนมากที่จะอุทิศเวลาให้กับการศึกษาระดับปริญญาที่ใช้เวลานาน ดังนั้นหลักสูตร Executive Post-Graduate Program ออนไลน์ของ upGrad ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จึงเหมาะอย่างยิ่งสำหรับคนทำงาน

องศา 11 เดือนนี้ต้องการ 8-9 ชั่วโมงทุกสัปดาห์ ด้วยการเรียนรู้มากกว่า 300 ชั่วโมง ผู้สมัครจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรบุคคล การพัฒนาอุตสาหกรรม การพัฒนาบุคลากร การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล การจัดการรางวัล และการรับรองจาก LIBA วิทยาลัยอันดับ 3 ของอินเดีย ตามข้อมูลของ NIRF

นี่คือเหตุผลที่โปรแกรมนี้เหมาะสำหรับคุณ:

1. ออนไลน์ทั้งหมด ออกแบบมาสำหรับมืออาชีพที่ทำงาน
2. การเรียนรู้มากกว่า 300 ชั่วโมง
3. เซสชั่นสดมากกว่า 30 ชั่วโมง
4. 8+ กรณีศึกษาและการมอบหมาย
5. ความช่วยเหลือ 360 องศา
6. เซสชั่นการล้างข้อสงสัยรายสัปดาห์
7. โปรเจ็กต์ที่ลงมือปฏิบัติจริง
8. สถานะศิษย์เก่า LIBA
9. การเตรียมการสัมภาษณ์
10. เซสชั่นให้คำปรึกษาด้านอาชีพ (1:1)
11. มีตัวเลือก EMI แบบไม่มีค่าใช้จ่าย เริ่มต้น 4.450/- ต่อเดือน
12. รับความรู้ทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติด้วยหลักสูตรอันยอดเยี่ยม

นี่คือข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับหลักสูตรของ Executive PG Programme:

1. พลวัตภายในและระหว่างบุคคล - 4 สัปดาห์
2. การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (SHRM) - 3 สัปดาห์
3. ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม- 2 สัปดาห์
4. ทักษะการให้คำปรึกษา- 3 สัปดาห์
5. การจัดการประสิทธิภาพและรางวัล - 4 สัปดาห์
6. การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล- 3 สัปดาห์
7. กฎหมายแรงงาน- 2 สัปดาห์
8. การฝึกอบรมและการพัฒนา- 2 สัปดาห์
9. การสื่อสารทางธุรกิจ - 2 สัปดาห์
10. ทักษะการสัมภาษณ์ - 2 สัปดาห์
11. ทักษะการแก้ปัญหา - 2 สัปดาห์
12. Capstone Project- 5 สัปดาห์

ลงทะเบียน วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม!