ซอฟต์แวร์ HR และ Payroll ยอดนิยมสำหรับบริษัทในปี 2023

เนื่องจากทรัพยากรบุคคลกำลังใช้วิธีที่ดีกว่าในการหาเหตุผลในการจ่ายเงินสำหรับทุกคน ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน HRM จึงได้รับความสนใจอย่างมาก ด้วยอัตราการเติบโตของ CAGR ที่ 9.2% ระหว่างปี 2565 ถึง 2574 ส่วนแบ่งตลาดซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน HRM กำลังจะไปถึง 55.69 พันล้านดอลลาร์ภายในปี 2574 สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงการผสมผสานอย่างรวดเร็วของระบบบัญชีเงินเดือน HRM ท่ามกลางองค์กรชั้นนำเพื่อปรับปรุง

ในปี 2023 ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน คาดว่าจะนำเสนอบริการต่างๆ รวมถึงการประมวลผลบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ รายงานบัญชีเงินเดือน การชำระเงินทางอิเล็กทรอนิกส์ และการชำระเงินแบบบริการตนเอง อีกวิธีหนึ่งในการกำหนด ระบบบัญชีเงินเดือน ที่มีประสิทธิภาพ คือการตรวจสอบความเป็นมิตรต่อผู้ใช้และการรวมเข้ากับแอปพลิเคชันทางธุรกิจอื่นๆ

ในบทความนี้ เราจะมาดูกันว่า บัญชีเงินเดือนของ HRM มีส่วนสำคัญในการกำหนดการจ่ายเงินที่ง่ายของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับองค์กร อย่างไร เราจะตรวจสอบว่า ซอฟต์แวร์ บัญชีเงินเดือน HRM เหมาะสมกับธุรกิจของตนมากที่สุด อย่างไร สุดท้าย เราจะหารือเกี่ยวกับลักษณะของงานและความเฉพาะเจาะจงของซอฟต์แวร์ที่จัดไว้สำหรับบัญชีเงินเดือน

เริ่มกันเลย!

ซอฟต์แวร์ HR Payroll คืออะไร?

ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน HR เป็นบริการสำหรับธุรกิจในการจัดการบัญชีเงินเดือนพนักงาน นอกจากการจัดการระบบเงินเดือนและข้อมูลการทำงานของพนักงานแล้ว ยังรวบรวมข้อมูลทรัพยากรบุคคลอีกด้วย

ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน ของ HR สามารถจัดการการสรรหา ฝึกอบรมพนักงาน และติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน ในอุดมคติ จะติดตามชั่วโมงทำงานของพนักงานและคำนวณค่าจ้างและเงินเดือนที่จะจ่ายให้กับพนักงาน นอกจากนี้ยังมองข้ามผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงโบนัสและการหักเงิน บริการอื่นๆ รวมถึงการสร้างรายงานสำหรับภาษีและการปฏิบัติตามข้อกำหนด

ซอฟต์แวร์เงินเดือนยอดนิยม

1. เดล

Deel เป็น ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน แบบหลายแง่มุม ที่มุ่งช่วยให้ธุรกิจต่างๆ จัดการ ระบบบัญชีเงินเดือน ของ ตน ซอฟต์แวร์นี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อเพิ่มความคล่องตัวให้กับธุรกิจในขณะที่ใช้การควบคุมปัจจัยอื่นๆ เช่น การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านภาษี และดูที่ผลประโยชน์ต่างๆ Deel ทำงานโดย คำนวณ เงินเดือน HRM โดยอัตโนมัติ ดังนั้นจึงปรับกระบวนการเริ่มต้นใช้งานให้เหมาะสม พร้อมกันนี้ยังช่วยในการยื่นภาษีให้ทันต่อกฎระเบียบต่างๆ

ราคา

ปัจจุบัน Deel เสนอราคาสามรูปแบบ –

• สมัครสมาชิกฟรีสำหรับพนักงานโดยตรง
• การสมัครสมาชิกมูลค่า $599 สำหรับธุรกิจ
• การสมัครสมาชิก $ 49 สำหรับการจ้างและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมา

ข้อดี

• ติดตั้งและใช้งานง่าย
• บริการที่หลากหลาย
• บูรณาการกับ HR และระบบบัญชีสำหรับข้อมูลเงินเดือน
• ความพร้อมใช้งานสำหรับการสมัครสมาชิกฟรี
• ทีมบริการลูกค้าที่ทุ่มเท

ข้อเสีย

• การเข้าถึงภาษาที่จำกัด
• ขาดแอปพลิเคชันมือถือ
• ไม่มีตัวเลือกการแสดงตัวอย่างบัญชีเงินเดือน

การบูรณาการ

ซอฟต์แวร์ผสานรวมชั้นนำบางตัวของ Deel ได้แก่ Mangtas, Jibble, Tresio, Tackle, FloCareer, Hitch และ Zero

2. ระยะไกล

ระยะไกลถือเป็นหนึ่งในระบบการจัดการบัญชีเงินเดือนที่ครอบคลุมมากที่สุด โดยให้บริการไปยังประเทศต่างๆ พร้อมกัน

ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน ของ Remote เป็นตัวเลือกแบบ all-in-one ที่จัดไว้สำหรับขยายระบบบัญชีเงินเดือน ด้วยการเริ่มต้นใช้งานที่ไร้ที่ติและการรองรับกฎหมายเฉพาะประเทศ Remote จึงนำเสนอแพ็คเกจที่ยอดเยี่ยมโดยรวม

ประโยชน์เพิ่มเติมของซอฟต์แวร์นี้ ได้แก่ การเชื่อมโยงกับระบบภาษีและทรัพยากรบุคคล (HR) จนถึงตอนนี้ Remote ได้เพิ่มประสิทธิภาพการประมวลผลและการจัดการการชำระเงินในกว่า 170 ประเทศ

ราคา

ปัจจุบัน Remote มีตัวเลือกการกำหนดราคาที่หลากหลายรวมถึง

• แผนของนายจ้างเริ่มต้นที่ $599 ต่อเดือน
• แผนการจัดการผู้รับเหมาในราคา $29 ต่อเดือน
• บัญชีเงินเดือนทั่วโลกและแผนระดับองค์กรในราคาที่กำหนดเองได้

ข้อดี

• คุณสมบัติการเข้าถึงที่เพิ่มขึ้นสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
• ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
• กระบวนการขึ้นเครื่องและลงเครื่องง่าย
• บริการที่สอดคล้องกับรัฐบาล
• ทีมบริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยม

ข้อเสีย

• แผนราคาแพงสำหรับ ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน
• ขาดระบบที่สอดคล้องกับรัฐบาล
• การบริการลูกค้าแย่

การบูรณาการ

บริษัทชั้นนำบางแห่งที่สนับสนุนการทำงานร่วมกับ Remote ได้แก่ BambooHR, Greenhouse และ Bob

3. พนักงานฮับ

โซลูชันบัญชีเงินเดือนของ Hubstaff เป็นตัวเลือกที่คุ้มค่าซึ่งบริษัทและองค์กรต่างๆ สามารถนำไปใช้เพื่อประโยชน์ของระบบบัญชีเงินเดือน ไม่เพียงแต่เป็นซอฟต์แวร์บนระบบคลาวด์เท่านั้น แต่ยังรวมเข้ากับแอปพลิเคชันของบุคคลที่สามอื่นๆ ที่ต้องการลดความซับซ้อนของกระบวนการจัดการพนักงาน นอกจากนี้ คุณสมบัติรายละเอียดและการปรับแต่งจะต้องทิ้งร่องรอยไว้อย่างแน่นอน

ราคา

Hubstaff เสนอสามตัวเลือก: เวลาของ Hubstaff, Hubstaff Desk และ Hubstaff Field ในราคาที่แตกต่างกัน แผนสี่เปิดสำหรับองค์กรที่กำลังมองหาแผนการกำหนดราคาที่กำหนดเอง

ข้อดี

• เสนอตัวเลือกทดลองใช้ 14 วัน
• ช่วยให้การชำระเงินตรงเวลาและถูกต้อง
• รองรับหลายสกุลเงิน
• เสนอรายงานการจ่ายเงินเดือนที่ราบรื่น
• จัดทำแผนการกำหนดราคาที่เหมาะสม

ข้อเสีย

• โอกาสที่ซอฟต์แวร์จะขัดข้องเพิ่มขึ้น
• การรวมเข้ากับแอปพลิเคชันของบุคคลที่สามอย่าง จำกัด
• ขาดการปรับแต่งในบัญชีเงินเดือน

การบูรณาการ

ส่วนเสริมที่มีให้สำหรับ Hubstaff ในระบบบัญชีเงินเดือน ได้แก่ Bitwage, FreshBooks, Payoneer, Quickbooks, Gusto, Paypal และ Wise

4. ทำบัญชีเงินเดือน

Performancely Payroll เป็นระบบการจัดการเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นโดยเสนอทางเลือกให้ธุรกิจในการลดความซับซ้อนของกระบวนการจ่ายเงินเดือน ช่วยแก้ไขข้อผิดพลาดโดยการนับชั่วโมงการทำงานของพนักงาน นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้ใช้และธุรกิจที่ชาญฉลาดในประเทศสามารถรักษาภาษีของตนตามข้อบังคับด้านภาษีที่กำลังดำเนินอยู่

ราคา

คุณสามารถเข้าถึง Performancely Payroll ได้ฟรี สำหรับผู้ใช้ทดลอง ตามประสบการณ์ของพวกเขา บุคคลและธุรกิจสามารถเลือกจากแผนการกำหนดราคาเหล่านี้

• แผนเงินเดือนสำหรับผู้ใช้รายเดียวเริ่มต้นที่ $1
• ทีม + แผนเงินเดือน $1.5 ต่อผู้ใช้
• HRMS Full Bundle Enterprise + Payroll + Talent ราคา $7 ต่อผู้ใช้

ข้อดี

• ความพร้อมใช้งานของตัวเลือกทดลองใช้
• ซอฟต์แวร์ประมวลผลเงินเดือนที่รวดเร็ว
• เสนอการบริการตนเองของพนักงาน
• ชุดตัวเลือกการรายงาน
• แผนการกำหนดราคาที่เหมาะสม

ข้อเสีย

• ตัวเลือกการบริการลูกค้าและการสนับสนุนที่จำกัด
• รายการคุณลักษณะ Erudite
• คุณสมบัติการปรับแต่งที่ยุ่งยาก

การบูรณาการ

ปัจจุบัน Performance ผสานรวมกับ Performly Intra ซึ่งเป็นบริการซอฟต์แวร์ในแอปที่ Peformly จัดหาให้

5. เกะกะ

Keka เป็น ระบบ ซอฟต์แวร์ การจัดการบัญชีเงินเดือนที่กำลังเติบโตโดยมีจุดประสงค์เพื่อเอาชนะขั้นตอนการประมวลผลการชำระเงินด้วยตนเองที่ใช้เวลานาน หนึ่งในคุณสมบัติที่โดดเด่นของ Keka คืออินเทอร์เฟซที่เป็นหนึ่งเดียวและตรงไปตรงมา ในช่วงการเติบโตที่สั้น Keka สามารถผสานรวมกับบริการรวมซอฟต์แวร์ชั้นนำเช่น Quickbooks

ราคา

ซอฟต์แวร์ HRM Payroll ของ Keka เสนอทางเลือกให้คุณในการจ่ายเงิน

• แผนพื้นฐานเริ่มต้นที่ $84 ต่อเดือน
• แผนความแข็งแกร่งที่ $120 ต่อเดือน
• แผนการเติบโตที่ 169 ดอลลาร์ต่อเดือน
• ราคาปกสีน้ำเงินสำหรับพนักงานที่ไม่มีสิทธิ์เข้าสู่ระบบในราคาที่กำหนดเอง
• แผนเฉพาะสำหรับหน่วยงานและบริษัทจัดการเรียนรู้

ข้อดี

• ติดตามการจ่ายค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานของพนักงาน
• ใช้การปรับแต่งเงินเดือนพนักงาน โบนัส และสิ่งจูงใจ
• เสนอตัวเลือกการชำระเงินที่ยืดหยุ่นผ่านเช็คและการฝากโดยตรง
• เป็นไปตามคำสั่งของรัฐบาล
• ผสานรวมกับระบบบัญชีได้อย่างง่ายดาย

ข้อเสีย

• ขาดแผนการที่เป็นมิตรกับกระเป๋า
• ไม่มีอินเทอร์เฟซที่เป็นมิตรกับผู้เริ่มต้น
• ขาดการสนับสนุนด้านเทคนิค

การบูรณาการ

Keka ผสานรวมกับตัวเลือก การ บัญชีและการเงิน เช่น Tally และ Quickbooks สำหรับ ระบบบัญชีเงินเดือน

คุณควรใช้จ่ายเท่าไหร่?

ซอฟต์แวร์การจ่ายเงินเดือน ของ HR สามารถทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายตั้งแต่ไม่กี่ดอลลาร์ไปจนถึงไม่กี่ร้อย ขึ้นอยู่กับความแข็งแกร่งขององค์กรของคุณ ปัจจัยสำคัญอีกประการหนึ่งที่เป็นผู้นำคือประเภทของบริการที่บริษัทของคุณยินดีลงทุน ซึ่งอาจแตกต่างออกไป

หากคุณจัดการธุรกิจขนาดเล็ก คุณจะพบตัวเลือกฟรีหรือราคาไม่แพงที่เหมาะกับธุรกิจของคุณมากที่สุด ในทางกลับกัน บริษัทขนาดใหญ่อาจต้องการโซลูชันที่ครอบคลุมมากกว่าซึ่งอาจมีราคาแพง

วิธีเลือกสิ่งที่สมบูรณ์แบบสำหรับบริษัทของคุณ

มีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนมากมายสำหรับธุรกิจที่ต้องการขยายการดำเนินงานบัญชีเงินเดือน สมมติว่าคุณกำลังเริ่มต้นธุรกิจขนาดเล็กหรือจัดการบริษัทขนาดใหญ่โดยเปรียบเทียบ ในกรณีนั้น คุณสามารถใช้ตัวชี้เหล่านี้เพื่อรับทราบแนวคิดที่ชัดเจนยิ่งขึ้นเกี่ยวกับประเภทของแผนที่มีให้:

• จ่ายต่อพนักงาน
• จ่ายต่อผู้ใช้
• จ่ายต่อผู้รับเหมา
• จ่ายครั้งเดียวสำหรับหน่วยงานและองค์กร

เกณฑ์การคัดเลือก

หากคุณกำลังมองหาตัวเลือกที่ดีที่สุดในตาราง อย่าลืมใช้บริการเหล่านี้:

1. การจัดการเอกสาร – คุณลักษณะนี้จัดการการสร้างเอกสารภาษี ข้อมูลบริษัท นายจ้าง และพนักงาน
2. การเริ่มต้นใช้งานและการบริหาร – จากการวิจัยของ Octanner บริษัทต่างๆ รักษาพนักงานด้วยความประทับใจแรกที่ยอดเยี่ยมในกระบวนการเริ่มต้นใช้งานดังนั้น การเลือกระบบบัญชีเงินเดือน HR ที่เหมาะสมสามารถช่วยให้กระบวนการง่ายขึ้น
3. การจัดการผลการปฏิบัติงาน – ซอฟต์แวร์การจัดการผลการปฏิบัติงานรวมถึงการติดตามเมตริกซ์ทักษะ การจัดการเป้าหมาย การรายงาน และเทคนิคการฝึกสอนพนักงาน
4. การจัดการค่าตอบแทน – ส่วนนี้ถูกตัดออกเพื่อรองรับ ระบบการจ่ายเงินเดือน โดยเฉพาะ โดยใช้ระบบอัตโนมัติและจัดสรรงบประมาณและการจ่ายเงินเดือนพร้อมทั้งวางแผนและรายงานการจ่ายผลตอบแทน
5. การจัดการเวลาและการเข้างาน – ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน ของ HR ดูแลชั่วโมงการทำงานของพนักงานผ่านระบบเวลาและระบบการจัดการนอกจากนี้ยังรวมเข้ากับปฏิทินเพื่อสร้างรายงานการทำงานล่วงเวลาของพนักงานอย่างทันท่วงที

ปัจจัยอื่นๆ ได้แก่ ระบบการบริการตนเองของพนักงาน การมีส่วนร่วมของพนักงาน การจัดการสืบทอดตำแหน่ง และการรายงาน

ทำไมคุณจึงควรใช้ซอฟต์แวร์ HR Payroll?

ข้อได้เปรียบของ ซอฟต์แวร์ HR Payroll เห็นได้ชัดเนื่องจากสามารถช่วยให้พนักงานมีขวัญและกำลังใจโดยการชำระเงินตรงเวลา ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะหลีกเลี่ยงการประมวลผลแบบแมนนวลและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง ข้อดีเพิ่มเติมคือช่วยให้ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลมีความได้เปรียบและปรับปรุงการสื่อสารกับพนักงานที่ทำงานร่วมกับพวกเขา

หากคุณเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่กำลังเติบโตและกำลังมองหาวิธีที่ดีกว่าในการจัดการทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือน ลองพิจารณารับใบรับรอง ความเป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ จาก upGrad!

การเลือกเรียนหลักสูตร HRM นี้จะช่วยให้คุณไม่พลาดซอฟต์แวร์และเครื่องมือที่กำลังมาแรง เพื่อใช้ประโยชน์จากสิ่งที่ดีที่สุดและก้าวไปสู่เส้นทางสู่การเป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล!

คุณยังสามารถดูหลักสูตรฟรี ของเราที่เปิดสอนโดย upGrad ในสาขาการจัดการ วิทยาศาสตร์ข้อมูล การเรียนรู้ของเครื่อง การตลาดดิจิทัล และเทคโนโลยีหลักสูตรทั้งหมดเหล่านี้มีทรัพยากรการเรียนรู้ชั้นยอด การบรรยายสดทุกสัปดาห์ การมอบหมายงานในอุตสาหกรรม และใบรับรองการสำเร็จหลักสูตร – ทั้งหมดนี้ไม่มีค่าใช้จ่าย!