ตัวเลือกอาชีพ 5 อันดับแรกใน HR: อันไหนที่เหมาะกับคุณ?

บทนำ

BLS คาดการณ์ว่าการจ้างงานด้านทรัพยากรบุคคลจะเติบโตที่ 7% ซึ่งมากกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศสำหรับทุกอาชีพ เมื่อพูดถึงการทำงาน คนที่ใฝ่หา MBA ด้านทรัพยากรบุคคลจะค้นพบตัวเลือกมากมายให้เลือก คุณอาจเริ่มต้นในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและก้าวไปสู่ตำแหน่งผู้บริหาร หรือเลือกที่จะเชี่ยวชาญด้าน HR สมมติว่าคุณตัดสินใจที่จะเชี่ยวชาญในด้านทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะ

ในกรณีดังกล่าว คุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่งานที่คุณชอบมากที่สุด เช่น การฝึกอบรมพนักงาน การเจรจาสัญญา และการจัดการกับข้อกังวลด้านกฎหมายแรงงาน เป็นต้น บทความนี้จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเลือกอาชีพที่ได้รับความนิยมสูงสุด 5 อย่างหลังจากใฝ่หา HR คุณสามารถผ่านข้อมูลอย่างชาญฉลาดแล้วตัดสินใจ เลือกอาชีพทรัพยากรบุคคล ที่เหมาะสมที่สุด สำหรับตัวคุณเอง

ตัวเลือกอาชีพ 5 อันดับแรกในทรัพยากรมนุษย์

1.ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบสารสนเทศ

ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลต้องสามารถจัดการกับความรับผิดชอบที่หลากหลาย ซึ่งสัมพันธ์กับระดับความลึกและประสบการณ์ในเทคโนโลยีระบบสารสนเทศที่สูงขึ้น การใช้งาน การจัดการโครงการ และอื่นๆ ปัจจุบันเป็นหนึ่งในงาน HRM ที่มีชื่อเสียงที่สุด การสนับสนุนและบริหารระบบข้อมูล ให้คำแนะนำแก่ผู้ใช้ระบบ และการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับวิธีการใช้วิธีการอย่างมีประสิทธิภาพ ล้วนเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่งานของผู้เชี่ยวชาญ HRIS

เนื่องจากลักษณะที่แท้จริงของการจ้างงานนี้ บุคคลที่ทำงานในอุตสาหกรรมนี้จำเป็นต้องทำงานที่ได้รับมอบหมายต่างๆ และในเวลาที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับกำหนดเวลาของโครงการ ทักษะการสื่อสาร การมีอยู่ของจิตใจ ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ และความสามารถในการปรับตัวต้องอยู่ในระดับสูงสุด

ผู้เชี่ยวชาญ HRIS มีความต้องการสูงเนื่องจากเป็นบุคคลสำคัญที่ช่วยแผนกทรัพยากรบุคคลด้วยหน้าที่เกี่ยวกับระบบและทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการรายงานและการทำงาน ผู้เชี่ยวชาญ HRIS มีรายได้ 7,34,696 INR ต่อปีโดยเฉลี่ยในอินเดีย นอกจากนี้ หากบุคคลสามารถแสดงความสามารถของตนได้ ก็ไม่มีข้อจำกัดในการเลื่อนตำแหน่งขึ้นสู่ตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูง

2. ที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคล

เช่นเดียวกับส่วนอื่นๆ ของบริษัท แผนกทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนามากกว่าที่เคยเป็นมา ในการแก้ไขปัญหา ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจต้องการความช่วยเหลือจากภายนอก นี่คือเวลาที่พวกเขาขอความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลจะเรียกเก็บเงินจากธุรกิจเป็นรายชั่วโมงเพื่อให้บริการที่จำเป็นมาก เช่น การจัดหาพนักงาน การรักษาพนักงาน เงินเดือนและผลประโยชน์ โปรแกรมจูงใจพนักงานและรางวัล วัฒนธรรมทางธุรกิจหลังจากการควบรวมและซื้อกิจการ และแรงจูงใจของพนักงาน

ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ HR ของบริษัท ช่วยในการนำนโยบายทรัพยากรมนุษย์ไปปฏิบัติ เสนอเซสชันการฝึกอบรมเกี่ยวกับขั้นตอน HR ที่ซับซ้อน และช่วยเหลือในการปฏิบัติตามนโยบายทรัพยากรบุคคล คุณจะไม่มุ่งความสนใจไปที่วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของธุรกิจในฐานะที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล แต่จะเน้นที่หน้าที่การปฏิบัติงานประจำวันแทน

ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ย 5,09,969 INR ในอินเดีย งานนี้มีความยืดหยุ่นสูงและค่าตอบแทนก็ดีเช่นกัน ดังนั้นจึงเป็นตัวเลือกอาชีพที่ชาญฉลาดในด้านทรัพยากรบุคคล

สำรวจหลักสูตรทรัพยากรมนุษย์ยอดนิยมของเรา

3. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

การดำเนินการของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อภาพลักษณ์ขององค์กร ฐานพนักงาน ผลผลิต การเติบโต และประสิทธิภาพ ส่งผลให้ HR เป็นแผนกสำคัญที่ช่วยให้บริษัทอยู่ร่วมกันได้

การจัดการทรัพยากรบุคคล (HRM) ครอบคลุมกิจกรรมต่างๆ รวมถึงการว่าจ้าง การฝึกอบรม การตรวจสอบ และการรับประกันการเติบโตของพนักงาน แผนกนี้มุ่งเน้นที่การบรรลุเป้าหมายขององค์กรโดยการว่าจ้างบุคคลที่สอดคล้องกับวัฒนธรรม ค่านิยม ข้อกำหนด และวิสัยทัศน์ของบริษัท เหล่านี้คือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลช่วยให้พนักงานบรรลุเป้าหมายโดยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย มีสุขภาพดี ปราศจากความเครียด แข่งขันได้ และน่าเชื่อถือ ตามรายงานของหนังสือพิมพ์ธุรกิจ HR Dive ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดอันดับความพึงพอใจในการทำงานของพวกเขาที่ 4.1 จาก 5 ซึ่งสูงกว่าในปีที่ผ่านมา พนักงานหลายคนอ้างว่าผู้บริหารระดับสูงมีอิทธิพลต่อทิศทางขององค์กรมากขึ้น

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับการพิจารณาให้อยู่ในสายงานต่อจากคู่ค้าทางธุรกิจ เนื่องจาก CEO เล็งเห็นถึงความสำคัญของทุนมนุษย์ในความสำเร็จของพวกเขา การทำงานกับแผนกทรัพยากรบุคคลในบริษัทและทีมงานระหว่างบุคคลชั้นนำสามารถปลูกฝังความรู้สึกถึงความสำเร็จและจุดประสงค์ที่ดีให้กับคุณเมื่อสิ้นสุดวันทำงาน ดังนั้น การเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงเป็นตัวเลือกงานที่สมบูรณ์เชิงเปรียบเทียบอย่างไม่ต้องสงสัย

4. ผู้ปฏิบัติงานด้านการฝึกอบรมและพัฒนา

ผู้ปฏิบัติงานด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาเป็นมืออาชีพที่ช่วยเหลือองค์กรในการพัฒนา บริหารจัดการ และนำเสนอโปรแกรมการฝึกอบรม เพื่อให้งานมหึมาเหล่านี้สำเร็จ พวกเขาต้องวิเคราะห์ความต้องการขององค์กรก่อน หลังจากนั้นพวกเขาจะต้องสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมเฉพาะที่จัดขึ้นในห้องเรียนหรือสถานที่ฝึกอบรม มีการใช้คอมพิวเตอร์ แท็บเล็ต และอุปกรณ์มือถืออื่นๆ อย่างรวดเร็วเพื่อเสนอโปรแกรมการฝึกอบรม

ตั้งแต่ปี 2018 ถึงปี 2028 การจ้างงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาคาดว่าจะขยายตัว 9% ซึ่งเร็วกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับทุกอาชีพ งานจำนวนมากต้องการให้พนักงานสำเร็จการศึกษาต่อเนื่องและหลักสูตรการพัฒนาทักษะตลอดอาชีพการทำงาน ทำให้เกิดความต้องการบุคลากรที่ดูแลการฝึกอบรม

ในขณะที่บริษัทต่างๆ สร้างและผสานรวมสื่อและเทคโนโลยีใหม่เข้ากับโปรแกรมการฝึกอบรม การจ้างงานผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาคาดว่าจะขยายตัวในหลายอุตสาหกรรม ควรมีความก้าวหน้าเพิ่มเติมในเทคนิคการฝึกอบรมและเทคโนโลยีการเรียนรู้ตลอดทศวรรษหน้า เนื่องจากความก้าวหน้านี้ โอกาสในการทำงานจะเพิ่มขึ้น ดังนั้นการเป็นผู้ปฏิบัติงานด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาจึงเป็นทางเลือกที่คุ้มค่าในอาชีพการงานในด้านทรัพยากรบุคคล

5. เจ้าหน้าที่สรรหาผู้บริหาร

การเป็น Executive Recruiter อาจเป็นอาชีพสำหรับคุณ หากคุณเป็นคนของผู้คนที่ชอบสร้างความสัมพันธ์ สร้างเครือข่าย แลกเปลี่ยนมูลค่า และในที่สุดก็สร้างรายได้ คุณจะรับผิดชอบในการว่าจ้างผู้บริหารระดับสูง ซีอีโอ และรองประธานบริษัท เนื่องจากเป็นภาคส่วนที่สร้างผลกำไรและแข่งขันได้ การมีประสบการณ์ด้านการให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลในอดีตสามารถช่วยให้คุณโดดเด่นได้

เจ้าหน้าที่สรรหาผู้บริหารประสบความสำเร็จในการจัดหาบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดในธุรกิจสำหรับผู้บริหารระดับสูง ผู้อำนวยการ และงานระดับบนสุดอื่นๆ ในบริษัทของลูกค้า นายหน้าอาจหางานทำในบริษัทค้นหาผู้บริหารหรือแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทขนาดใหญ่ งานทั่วไปของผู้สรรหาผู้บริหาร ได้แก่ การรักษาโอกาสในการทำงานปัจจุบันของลูกค้า การประเมินและคัดเลือกบุคคลที่เหมาะสมเพื่อก้าวไปข้างหน้า และจับตาดูตลาดสำหรับความสามารถใหม่ ๆ ที่น่าสนใจ

จะเรียนรู้เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลออนไลน์ได้อย่างไร

การทำ MBA ใน HR กลายเป็นเรื่องธรรมดาไปแล้วเนื่องจากขอบเขตของสาขา แต่ไม่ใช่ทางเลือกเดียวที่สามารถทำได้หากเขาหรือเธอเต็มใจที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล มีหลักสูตรออนไลน์มากมายให้เลือกใช้เหมือนกัน

upGrad นำเสนอโปรแกรมออนไลน์ที่ดีที่สุดพร้อมการให้คำปรึกษาที่ดีโดยผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการสร้างและรักษา อาชีพใน HR ให้ประสบความสำเร็จ คุณสามารถเลือกเรียนหลักสูตรประกาศนียบัตรวิชาชีพด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลและการวิเคราะห์ภายใต้ IIM Kozhikode โดย upGrad