โอกาสทางอาชีพอันดับต้นๆ ใน HR ที่คุณควรเลือกจาก

บทบาทและความรับผิดชอบของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เนื่องจากองค์กรต่างๆ ได้ค่อยๆ เปลี่ยนไปสู่รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นและผสมผสาน นอกจากนี้ ด้วยการเพิ่มขึ้นของบริษัทและสตาร์ทอัพ บทบาท HR ใหม่ ๆ ได้ถูกสร้างขึ้น

บทความนี้แสดงรายการโอกาสทางอาชีพอันดับต้น ๆ ใน HR ตามทักษะและประสบการณ์ระดับมืออาชีพ

โอกาสในการทำงานชั้นนำใน HR

เนื่องจากมีหลายบทบาทงานในด้านทรัพยากรบุคคล การทำความเข้าใจลำดับชั้นและบทบาทคู่ขนานในอุตสาหกรรมนี้จึงค่อนข้างท้าทาย ดังนั้น เรามาดูลำดับชั้นของงาน HR ในอินเดีย และรายชื่ออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด

งาน HR ระดับเริ่มต้น

ต่อไปนี้คืองาน HR ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดสำหรับนักศึกษาใหม่หรือผู้สมัครระดับต้นที่มีประสบการณ์หลังการรับรอง (PQE) 0-3 ปี

1. ผู้บริหารทรัพยากรบุคคล

นี่คือโอกาสในการทำงานด้าน HR ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดสำหรับน้องใหม่ บริษัทขนาดใหญ่จ้างผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายคนซึ่งมีหน้าที่หลักต่อพนักงานและลูกจ้าง ส่งสัญญาจ้างพนักงาน อนุมัติการลาออกของพนักงาน ทบทวนผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และจัดทำรายงานเป็นระยะ เงินเดือน เฉลี่ย ของผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคือ ₹388,417 ต่อปี

2. ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้ช่วย HR เป็นตำแหน่งระดับจูเนียร์สำหรับผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล พวกเขาช่วยในกระบวนการ HR โดยรวม สื่อสารกับพนักงาน งานธุรการ โพสต์รายละเอียดงานบนเว็บไซต์จัดหางานต่างๆ เข้าถึงผู้สมัคร อธิบายการว่าจ้างและนโยบายการเตรียมความพร้อมให้กับผู้สมัคร และกรองพนักงานที่มีศักยภาพ ทักษะที่จำเป็นสำหรับงานของผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล ได้แก่ พนักงานสัมพันธ์ การสรรหาบุคลากร Microsoft Office และการบริหาร เงินเดือน เฉลี่ย ของผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอินเดียคือ ₹296,831 ต่อปี

3. นักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล

บทบาทของนักวิเคราะห์ HR อยู่ที่ด้านเทคนิคมากกว่า พวกเขาใช้เทคนิค กลยุทธ์ และเครื่องมือซอฟต์แวร์ต่างๆ เพื่อดึงข้อมูลการตลาดสำหรับทีมจัดหางาน ซึ่งช่วยให้องค์กรได้รับข้อมูลทางการตลาดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับทักษะที่เกี่ยวข้อง โอกาสในการทำงานใหม่ และมาตรฐานเงินเดือนในอุตสาหกรรม เงินเดือน เฉลี่ย ของนักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลในอินเดียคือ ₹484,736 ต่อปี

งาน HR ระดับกลาง

งาน HR ระดับกลางจะเสนอให้กับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เป็นหลักโดยมี PQE 4-8 ปี

4. ผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน

ผู้จัดการฝ่ายจัดหางานในทีม HR มีหน้าที่จ้างพนักงานในองค์กร พวกเขาเตรียมรายละเอียดงาน ตรวจสอบใบสมัคร สัมภาษณ์ผู้สมัคร เจรจาเงินเดือน และส่งจดหมายเสนอ/สัญญาจ้างพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรจะราบรื่น พวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญในการประเมินผู้สมัครและเป็นผู้นำกระบวนการสรรหาและฝึกอบรมในบริษัท เงินเดือน เฉลี่ย ของผู้จัดการฝ่ายจัดหางานในอินเดียคือ ₹940,821 ต่อปี

5. ที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคล

ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลคือผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรเพื่อช่วยกำหนดกรอบนโยบายสำหรับสถานที่ทำงานและปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เงินเดือน เฉลี่ย ของที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลในอินเดียคือ ₹481,373 ต่อปี ทักษะที่จำเป็นสำหรับที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล ได้แก่ การพัฒนาองค์กรและความสัมพันธ์กับพนักงาน

6. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ต่างจากผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน ผู้จัดการฝ่าย ทรัพยากรบุคคลจะจัดการกระบวนการ HR โดยรวม เช่น การจัดเตรียมและจัดการนโยบายในสถานที่ทำงานและแผนสวัสดิการพนักงาน พวกเขายังจัดการกับข้อร้องเรียนของพนักงานในสถานที่ทำงาน ดำเนินการสอบถาม และแนะนำขั้นตอนที่เหมาะสมในการแก้ไขปัญหา ทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือการจัดการบุคคล การสรรหาบุคลากร และความสัมพันธ์กับพนักงาน เงินเดือน เฉลี่ย ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอินเดียคือ ₹697,284 ต่อปี

งาน HR ระดับอาวุโส

งาน HR ระดับอาวุโสนั้นมอบให้กับมืออาชีพที่มีประสบการณ์ 8 ถึง 10 ปีในสาขานี้

7. ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือผู้เชี่ยวชาญระดับสูงในบริษัทที่ทำการตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคลที่สำคัญ พวกเขาจัดการกับข้อร้องเรียนของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์ของพนักงาน ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ในการฝึกอบรมพนักงานด้วย เงินเดือน เฉลี่ย ของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอินเดียอยู่ที่ 2,793,779 เยนต่อปี ทักษะที่จำเป็น ได้แก่ การพัฒนาองค์กรและการจัดการทีม

8. รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ซึ่งเป็นตำแหน่งสูงสุดในลำดับชั้นงาน HR รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่เป็นหัวหน้าทีม HR และเป็นผู้นำทีมพนักงาน HR จำนวนมาก พวกเขาดูแลสัญญาของพนักงาน ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับและนโยบายในสถานที่ทำงาน และหัวหน้าการอภิปรายและการประชุมทีม

รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมองข้ามเงินบำเหน็จ โบนัส และแผนสวัสดิการอื่นๆ ของพนักงาน บางครั้งพวกเขาอาจทำหน้าที่เป็นสายการสื่อสารระหว่างผู้รับเหมาหรือคนงานและผู้บริหารระดับสูงของบริษัทในเวลาที่มีการนัดหยุดงานหรือการปิดงานโดยคนงาน เงินเดือนเฉลี่ยของรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอินเดียคือ ₹3,109,987 ต่อปี ตามข้อมูล ของ PayScale

งาน HR เฉพาะทาง

ต่อไปนี้คืองาน HR ยอดนิยมบางส่วนที่ต้องใช้ชุดทักษะพิเศษ:

9. ผู้จัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ

ผู้จัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการวิเคราะห์นโยบายค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงานขององค์กร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับเงินเดือน โบนัส ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุที่เป็นธรรม ฯลฯ

ผู้จัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คนอื่นๆ ในบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือน โบนัส และผลประโยชน์ของพนักงานนั้นเทียบเท่ากับมาตรฐานอุตสาหกรรม พวกเขายังวิเคราะห์มาตรฐานการจ่ายในตลาดสำหรับบทบาทต่างๆ เงินเดือน เฉลี่ย ของผู้จัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการในอินเดียคือ 1,591,061 เยนต่อปี

10. International HR Associate

บทบาทและความรับผิดชอบของผู้ร่วมงาน HR ระหว่างประเทศหรือระดับโลกนั้นคล้ายคลึงกับบทบาทและความรับผิดชอบของผู้ร่วมงาน HR อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว พวกเขามักจะได้รับการว่าจ้างจากบริษัทจัดหางานหรือที่ปรึกษาเพื่อค้นหาผู้สมัครทั่วโลกสำหรับการสรรหาบุคลากรจำนวนมากในบริษัทต่างๆ เงินเดือน เฉลี่ย ของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอินเดียคือ ₹320,265 ต่อปี

สำรวจหลักสูตรทรัพยากรมนุษย์ยอดนิยมของเรา

11. ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนา

จำเป็นสำหรับองค์กรที่จะต้องจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือสัมมนาเป็นระยะเพื่อพัฒนาทักษะและอาชีพของพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนามีหน้าที่ดูแลให้พนักงานทุกคนได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสมตลอดอาชีพการทำงานกับบริษัท

ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนาอาจให้คำปรึกษาพนักงานเป็นรายบุคคลสำหรับบทบาทที่สูงขึ้นภายในบริษัท พวกเขายังดูแลการปฏิบัติงานของผู้บังคับบัญชา อนุมัติงบประมาณสำหรับการประชุมเชิงปฏิบัติการฝึกอบรม โครงการฝึกอบรมหัวหน้า ฯลฯ

เงินเดือน เฉลี่ย ของผู้จัดการฝึกอบรมและพัฒนาในอินเดียคือ ₹901,356 ต่อปี ทักษะที่ได้รับความนิยมมากที่สุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรม ได้แก่ การจัดการบุคคล การจัดการการฝึกอบรม และการพัฒนาองค์กร

12. HR ผู้ประกอบการ

นี่เป็นเส้นทางอาชีพที่น่าสนใจในด้านทรัพยากรบุคคล ความเป็นผู้นำเป็นทักษะที่จำเป็นสำหรับมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล แต่การเป็นผู้ประกอบการนั้นต้องยกระดับขึ้นไปอีกระดับ ผู้ประกอบการ HR ต้องเข้าใจเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ของบริษัทในการกำหนดนโยบายที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน พวกเขาต้องมีกรอบความคิดของผู้ประกอบการเพื่อช่วยให้องค์กรเติบโต ผู้ประกอบการ HR ไม่ได้เจาะลึกถึงบทบาทด้านเทคนิคของ HR เช่น การจัดหาพนักงานมากนัก บางครั้ง HR ผู้ประกอบการอาจทำงานเป็นหุ้นส่วนธุรกิจ

บทสรุป

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการเติบโตขององค์กร เพราะพวกเขาจ้างผู้มีความสามารถที่เหมาะสมและลงทุนในการเพิ่มทักษะให้กับพนักงาน

อย่างไรก็ตาม ด้วยความก้าวหน้าของเทคโนโลยี แนวโน้มในภาค HR ก็เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว องค์กรคาดหวังให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เชี่ยวชาญด้านซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) และการวิเคราะห์ข้อมูล

ดังนั้นความรู้ขั้นสูงของเครื่องมือ HRM สามารถทำให้คุณมีสิทธิ์ได้รับโอกาสในการทำงานระดับอาวุโสในสาขา HR คุณสามารถเรียน หลักสูตรประกาศนียบัตรวิชาชีพด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลและการวิเคราะห์ จาก upGrad เพื่อพัฒนาทักษะของคุณและรับโอกาสในการทำงานที่ดีขึ้น