คำถามและคำตอบสัมภาษณ์ 30 อันดับแรกสำหรับ Freshers

คุณจะต้องเจอกับการสัมภาษณ์งานมากมายในช่วงเริ่มต้นอาชีพของคุณอย่างแน่นอน คุณอาจมีประสบการณ์ไม่มากนัก แต่คุณสามารถสร้างความประทับใจให้กับผู้ว่าจ้างและผู้สัมภาษณ์ได้โดยการแสดงทักษะ ความรู้ และความหลงใหลในความเป็นเลิศในสาขาที่คุณสนใจ

เพื่อช่วยคุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ที่กำลังจะมาถึง เราได้รวบรวมรายการคำถามสัมภาษณ์ 30 ข้อที่คุณน่าจะเจอในฐานะนักศึกษาใหม่ คำถามเหล่านี้ครอบคลุมหัวข้อต่างๆ ตั้งแต่ประวัติส่วนตัวและอาชีพของคุณ ไปจนถึงทักษะการแก้ปัญหาและการทำงานเป็นทีม การเตรียมคำตอบที่รอบคอบและตรงไปตรงมาสำหรับ คำถามสัมภาษณ์และคำตอบสำหรับน้องใหม่ ช่วยเพิ่มโอกาสในการโดดเด่นกว่าผู้สมัครรายอื่นและได้งานในฝันของคุณ

เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งานครั้งต่อไป!

คำถาม 1. บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ

คำถามนี้มักใช้เพื่อสร้างระดับความสบายใจให้กับผู้สมัคร เนื่องจากการสัมภาษณ์อาจทำให้เครียดได้ ผู้สัมภาษณ์คาดหวังที่จะได้ยินเกี่ยวกับกิจกรรมร่วมหลักสูตรของคุณและทุกสิ่งที่อยู่นอกเรซูเม่ของคุณ

ตัวอย่าง:“ฉันเคยทำงานเป็นพนักงานฝึกงานในบริษัทการตลาดแห่งหนึ่ง ควบคู่ไปกับการเรียนอนุปริญญาด้านการวิเคราะห์ธุรกิจเพื่อเพิ่มพูนความรู้เพิ่มเติมฉันเชื่อในการเรียนรู้ตลอดชีวิตดังนั้นฉันจึงเป็นผู้ใฝ่เรียนรู้และมีเป้าหมายที่จะฝึกฝนความเชี่ยวชาญในทักษะที่หลากหลายผ่านการรับรองและอนุปริญญา”

คำถามที่ 2. ทำไมคุณถึงอยากทำงานกับบริษัทนี้?

คำถามนี้ถูกถามเพื่อทำความเข้าใจวุฒิภาวะของผู้สมัครเป็นหลัก พวกเขายังต้องการทราบว่าคุณสามารถเพิ่มคุณค่าอะไรให้กับบริษัทของพวกเขาได้บ้าง ผู้สัมภาษณ์คาดหวังให้คุณรู้จักบริษัทที่คุณสมัครและรู้จักผลิตภัณฑ์/บริการ/ภารกิจอย่างถี่ถ้วน

ตัวอย่าง:“ฉันเป็นผู้สนับสนุนองค์กร NGO 'Education For All' ซึ่งเป็นที่ที่ฉันพบว่าบริษัทของคุณเป็นองค์กรพันธมิตรที่กระตือรือร้นเมื่อเห็นว่าค่านิยมทางศีลธรรมของฉันสอดคล้องกับความพยายามของบริษัท ฉันชอบที่จะเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทนี้และมีส่วนร่วมในการเติบโต”

ตรวจสอบหลักสูตรเทคโนโลยีฟรี ของเราเพื่อรับความได้เปรียบเหนือการแข่งขัน

คำถาม 3. อะไรคือจุดแข็งของคุณ?

ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบคุณค่าที่คุณสามารถเพิ่มให้กับทีมผ่านคำถามนี้

นี่คือประเด็นบางส่วนที่คุณสามารถคำนึงถึงเมื่อตอบคำถาม

• ทักษะการแก้ปัญหา
• ลักษณะส่วนบุคคลที่เล่นกับจุดแข็งของคุณ

คำถาม 4. อะไรคือจุดอ่อนของคุณ?

คำถามนี้ถูกถามเป็นหลักเพื่อทำความเข้าใจอุปสรรคที่คุณอาจนำมาสู่ทีม นี่คือวิธีการตอบคำถามนี้อย่างมีกลยุทธ์

ตัวอย่าง:“ในฐานะคนทำงานที่มีสมาธิ ฉันมักจะสูญเสียเวลาไปเมื่อหมกมุ่นอยู่กับโครงการและการมอบหมายงานฉันเชื่อว่าสิ่งนี้เป็นทั้งผลดีและผลเสียในระยะยาว ซึ่งฉันกำลังดำเนินการอย่างจริงจัง

คำถาม 5. เป้าหมายในอาชีพระยะยาวของคุณคืออะไร?

พยายามจัดแนวคำตอบให้สอดคล้องกับนายจ้างของคุณ โดยรักษาให้สั้นและชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเกี่ยวข้องกับบทบาทปัจจุบันของคุณ

ตัวอย่าง:“ขณะที่ฉันสมัครเป็นนักวิเคราะห์ธุรกิจที่บริษัทของคุณ ฉันเพิ่งเห็นว่าตัวเองได้รับประสบการณ์ ทักษะ และความมั่นใจมาหลายปี เพื่อวันหนึ่งจะได้เป็นผู้นำทีมภายใต้คำแนะนำของฉันและกลายเป็นหัวหน้านักวิเคราะห์”

คำถามที่ 6 อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ?

ผู้สัมภาษณ์ต้องการดูว่าคุณรู้สึกตื่นเต้นกับโอกาสในการทำงานใหม่นี้หรือไม่ นี่คือวิธีที่คุณสามารถตอบได้

ตัวอย่าง:“เมื่อรู้ว่าผู้คนจำนวนมากใช้เวลาหลายชั่วโมงบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย ฉันพบว่ามันน่าทึ่งจริงๆ ที่แง่มุมต่างๆ ของช่องทางสื่อสามารถดึงดูดผู้ชมและใช้สิ่งเดียวกันเพื่อโปรโมตผลิตภัณฑ์และบริการของพวกเขาความฉลาดในการใช้ประโยชน์จากช่องทางโซเชียลมีเดียเพื่อเก็บเกี่ยวคุณค่าคือสิ่งที่ผลักดันให้ฉันสมัครตำแหน่งนี้

คำถามที่ 7 คุณช่วยอธิบายช่วงเวลาที่คุณต้องเอาชนะความท้าทายที่ยากๆ ได้ไหม?

โดยทั่วไปคำถามนี้จะถูกถามเพื่อวิเคราะห์ว่าผู้สมัครมักจัดการกับสถานการณ์ที่ท้าทายอย่างไร และพวกเขาปฏิบัติอย่างไรภายใต้ความทุกข์ยาก บางจุดที่เกี่ยวข้องคือ

• การจัดลำดับความสำคัญระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว
• ความยืดหยุ่นแสดงให้เห็นในสถานการณ์ที่ยากลำบาก

ตรวจสอบหลักสูตรการพัฒนาซอฟต์แวร์ ของ upGradเพื่อเพิ่มทักษะให้กับตัวคุณเอง

คำถาม 8. คุณจัดการกับคำวิจารณ์อย่างไร?

รับคำวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์และปรับปรุงให้ดีขึ้นเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวม คำถามเชิงพฤติกรรมนี้ถามเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณประเมินและเอาชนะคำวิจารณ์ได้ดีเพียงใด

ตัวอย่าง:“ฉันเชื่อว่าการวิจารณ์เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเรียนรู้ ซึ่งควรยอมรับด้วยอาวุธที่เปิดกว้างเสมอด้วยความเป็นคนที่สนุกกับการเรียนรู้ ฉันรับคำวิจารณ์และพยายามยอมรับว่าเป็นการตอบรับที่ตรงไปตรงมาและขวานผ่าซาก”

คำถามที่ 9 คุณมีทักษะอะไรบ้างที่ทำให้คุณเหมาะสมกับบทบาทนี้

นี่เป็น คำถามสัมภาษณ์ด้านเทคนิค ที่พบบ่อยที่สุด สำหรับนักศึกษา ใหม่ ชุดทักษะที่เกี่ยวข้องของคุณจะเป็นกุญแจสำคัญสำหรับคำถามนี้ คำถามนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้นายจ้างมั่นใจในทักษะของคุณ

• แสดงทักษะของคุณซึ่งจะเพิ่มมูลค่าให้กับบริษัท
• แสดงให้พวกเขาเห็นว่าอะไรทำให้คุณโดดเด่นกว่าใคร

คำถามที่ 10. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทของเราบ้าง?

สิ่งนี้จะกำหนดความตั้งใจและความหลงใหลของผู้สมัคร คำถามนี้ยังคำนึงถึงความเป็นมืออาชีพของผู้สมัครด้วย

นี่คือคำแนะนำเล็กน้อย

• ค้นคว้าและพูดคุยเกี่ยวกับผู้ก่อตั้งของพวกเขาเล็กน้อย
• พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นแรงบันดาลใจให้คุณเกี่ยวกับบริษัทของพวกเขา

สำรวจหลักสูตรวิศวกรรมซอฟต์แวร์ยอดนิยมของเรา

คำถามที่ 11. คุณสนใจอะไรเกี่ยวกับตำแหน่งนี้

เริ่มต้นด้วยวิธีที่คุณสามารถเข้ากับบริษัทและเพิ่มมูลค่าด้วยการแสดงทักษะของคุณ จากนั้นพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณตื่นเต้นเกี่ยวกับการเปิดรับสมัครงานนี้ สิ่งนี้แสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณจริงจังกับการสัมภาษณ์เพียงใด

ตัวอย่าง:“ในขณะที่บริษัทของคุณมีการใช้งานในหลากหลายโดเมน เช่น ทีวี สื่อออนไลน์ และสิ่งพิมพ์ ฉันคิดว่าฉันจะได้สัมผัสกับตลาดที่หลากหลาย ซึ่งจะช่วยให้ฉันเรียนรู้และเติบโตมากขึ้นตามกาลเวลานี่คือแรงจูงใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันในการสมัครตำแหน่งนี้”

คำถามที่ 12 คุณจัดระเบียบและจัดการภาระงานของคุณอย่างไร?

คำถามเชิงพฤติกรรมนี้เป็นที่ชื่นชอบของผู้สัมภาษณ์ ประเด็นเหล่านี้จะช่วยได้อย่างแน่นอน

• พูดคุยเกี่ยวกับการตรงต่อเวลาและความสำคัญของกำหนดเวลามีความสำคัญต่อคุณอย่างไร
• กิจวัตรปกติใดๆ ที่คุณทำตามซึ่งช่วยให้คุณติดตามปริมาณงานได้

คำถามที่ 13 อธิบายเวลาที่คุณแสดงทักษะความเป็นผู้นำ

ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบเกี่ยวกับความสามารถของคุณในการเป็นผู้นำและการจัดการผ่านคำถามนี้ นี่คือบางจุดที่อาจช่วยได้

• แบ่งปันเรื่องราวในอดีตที่คุณได้แสดงทักษะความเป็นผู้นำ
• พูดคุยเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่ทีมของคุณประสบความสำเร็จภายใต้การนำของคุณ

คำถามที่ 14 คุณจัดการกับความเครียดและความกดดันในที่ทำงานอย่างไร?

คำถามนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจได้ดีขึ้นว่าคุณจัดการกับสถานการณ์ที่ตึงเครียดในที่ทำงานอย่างไร ตัวชี้เหล่านี้อาจช่วยคุณตอบคำถามนี้ได้

• พูดคุยเกี่ยวกับทักษะที่อ่อนนุ่มของคุณ การสื่อสารและความสามารถในการปรับตัวเป็นหลัก
• นำเสนอประสบการณ์ชีวิตจริงในอดีตที่คุณมีและวิธีที่คุณเอาชนะมัน

คำถาม 15. ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณจนถึงปัจจุบันคืออะไร?

คำถามนี้ตั้งใจที่จะประเมินว่าอะไรที่แยกคุณออกจากฝูงชน สิ่งนี้ใช้เพื่อประเมินทักษะและความสามารถของคุณเพื่อแยกคุณออกจากผู้สมัครรายอื่น พูดถึงความสำเร็จที่โดดเด่นที่คุณได้ทำโดยทั่วไป ความสำเร็จไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับบทบาทงาน

ตัวอย่าง:“ในขณะที่ทำงานเป็นนักศึกษาฝึกงานในองค์กรเดิมของฉัน ฉันทำงานในโครงการที่ได้รับรางวัลหลายโครงการหนึ่งในโครงการเหล่านี้ได้รับการยอมรับจากรัฐบาลอินเดีย ซึ่งทำให้ฉันคิดว่านี่เป็นหนึ่งในความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันจนถึงตอนนี้”

คำถาม 16. คุณจะเรียนรู้และพัฒนาทักษะของคุณต่อไปได้อย่างไร?

ด้วยการรวมตัวกันของเทคโนโลยี ทุกภาคส่วนมีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่พนักงานจะต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ อยู่เสมอและติดตามข่าวสารล่าสุดอยู่เสมอ นี่คือบางประเด็นที่จะช่วยคุณตอบคำถามนี้

• ยกระดับทักษะอย่างต่อเนื่องด้วยทักษะที่เกี่ยวข้อง
• ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับอุตสาหกรรม

คำถามที่ 17. คุณสามารถยกตัวอย่างโครงการของทีมที่ประสบความสำเร็จที่คุณทำอยู่ได้หรือไม่?

นี่เป็นคำถามเชิงพฤติกรรมที่มุ่งไปสู่ทักษะการสื่อสารของคุณ เป็นคำถามยอดนิยมที่คุณควรเตรียมตัวให้พร้อม นี่คือรายการคะแนนสำหรับความช่วยเหลือ

• พูดคุยเกี่ยวกับโครงการของทีมก่อนหน้านี้ที่คุณได้ทำ
• โครงการและประสบการณ์ก่อนหน้านี้ช่วยให้คุณเติบโตได้อย่างไร

คำถามที่ 18. คุณจัดการกับข้อขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการอย่างไร?

นี่คือตัวชี้บางส่วนที่พวกเขาอาจมองหา

• ทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม
• ส่งเสริมความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน

ตัวอย่าง:“ฉันเชื่อว่าการสื่อสารและการทำงานเป็นทีมเป็นเครื่องมือที่ใหญ่ที่สุดในองค์กรใดๆ และด้วยการใช้สิ่งเดียวกัน เราสามารถหลีกเลี่ยงความขัดแย้งได้อย่างง่ายดายในขณะที่จัดการกับความขัดแย้งที่เกิดขึ้นแล้วการพูดคุยกับทั้งสองฝ่าย ทำความเข้าใจความคิดเห็นของพวกเขา และปรับให้พวกเขาอยู่ในหน้าเดียวกันคือสิ่งที่มักจะช่วยให้ฉันยุติความขัดแย้งได้”

คำถามที่ 19. ทำไมเราจึงควรจ้างคุณในตำแหน่งนี้?

ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่ต้องการให้แน่ใจว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานนี้ โดยพื้นฐานแล้วคุณกำลังเสนอตัวเองสำหรับบทบาทนี้ผ่านคำถามนี้ คำตอบของคุณควรมุ่งเน้นไปที่ประเด็นเหล่านี้สำหรับการตอบ

• ทักษะและคุณสมบัติ
• ความหลงใหลและแรงจูงใจในด้านนี้

คำถามที่ 20 คุณติดตามแนวโน้มและการพัฒนาของอุตสาหกรรมได้อย่างไร

คำถามสัมภาษณ์สำหรับน้องใหม่ นี้ มุ่งไปที่ความสามารถในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และปรับตัวตามกาลเวลา ประเด็นที่ควรพิจารณาในขณะที่ตอบคือ

• อ่านบล็อกที่เกี่ยวข้อง
• ติดตามวารสารการค้า
• ยกระดับทักษะอย่างต่อเนื่องด้วยหลักสูตรการรับรองและอนุปริญญา

คำถามที่ 21 คุณคิดว่าอะไรคือความล้มเหลวในอาชีพที่ใหญ่ที่สุดของคุณ และคุณเรียนรู้จากมันได้อย่างไร?

แทนที่จะจดจ่อกับสิ่งที่ผิดพลาด ให้เน้นย้ำถึงสิ่งที่ทำให้เกิดปัญหา สิ่งที่คุณทำเพื่อเอาชนะมัน และมันทำให้คุณดีขึ้นได้อย่างไร

• อย่าพยายามหาข้อแก้ตัวและโทษสิ่งอื่นหรือคนอื่น
• จงอ่อนน้อมถ่อมตนและยอมรับความล้มเหลวครั้งก่อนของคุณ

อ่านบทความยอดนิยมของเราเกี่ยวกับการพัฒนาซอฟต์แวร์

คำถาม 22. คุณเชื่อว่าอะไรทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครตำแหน่งนี้?

สิ่งนี้เปิดโอกาสให้คุณแสดงความสำเร็จและชุดทักษะของคุณต่อหน้าผู้สัมภาษณ์ และสร้างความแตกต่างจากผู้สมัครรายอื่นที่สมัคร

• ศึกษาข้อมูลบริษัทและวัฒนธรรมการทำงานของบริษัท
• พูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จที่ผ่านมาของคุณ

คำถามที่ 23. เงินเดือนที่คุณคาดหวังคืออะไร?

นี่เป็นหนึ่งในคำถามที่สำคัญที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์ และเป็นผลให้ตัดสินใจว่าคุณจะได้รับค่าจ้างเท่าใดสำหรับงานของคุณ

คำนึงถึงประเด็นเหล่านี้

• ระบุช่วงเงินเดือนเสมอ
• ลองพลิกคำถามแล้วถามว่าพวกเขายินดีเสนอบทบาทงานนี้มากน้อยเพียงใด
• ศึกษาช่วงเงินเดือนของตำแหน่งงานดังกล่าว

คำถามที่ 24 คุณสามารถอธิบายช่วงเวลาที่คุณต้องปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์หรือการเปลี่ยนแปลงใหม่ได้หรือไม่?

คำถามนี้กำหนดเป้าหมายความฉลาดทางความทุกข์ยากของคุณ นี่คือแนวคิดบางอย่างที่จะช่วยคุณตอบคำถามนี้

• หลีกเลี่ยงการมุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนแปลงเชิงลบ
• เป้าหมายของคำตอบของคุณควรจะทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกมั่นใจในความสามารถในการปรับตัวของคุณ

คำถามที่ 25 คุณมีวิธีการแก้ปัญหาอย่างไร?

การแก้ปัญหาเป็นทักษะที่สำคัญมากและได้รับการนับถือในเกือบทุกตำแหน่งงาน นี่เป็นคำถามเชิงพฤติกรรมที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าทักษะการแก้ปัญหาของคุณมีประสิทธิภาพเพียงใด ต่อไปนี้คือตัวชี้ที่อาจช่วยคุณตอบคำถามนี้ได้

• เรียนรู้จากวิธีที่ผู้อื่นจัดการกับปัญหา
• การใช้เหตุผลเชิงตรรกะกับปัญหาดังกล่าว

คำถามที่ 26. คุณช่วยอธิบายช่วงเวลาที่คุณต้องทำงานกับคนที่คุณเข้ากันไม่ได้ได้ไหม?

ผู้สัมภาษณ์ต้องการเห็นความเป็นมืออาชีพและวิธีที่ผู้สมัครจัดการกับสถานการณ์ที่เลวร้าย นี่อาจเป็นประสบการณ์การทำงานก่อนหน้าในการฝึกงานหรือวิทยาลัย

นี่คือประเด็นที่จะพูดถึง

• ความอดทนควรเป็นหนึ่งในประเด็นหลัก
• ปรับตัวในสถานการณ์ทางสังคมที่ยากลำบาก

ตัวอย่าง:“ความอดทนเป็นเครื่องมือที่สำคัญที่สุดของฉันเมื่อทำงานกับบุคคลดังกล่าวซึ่งฉันไม่เข้ากันฉันพยายามที่จะไม่ปล่อยให้ความลำเอียงแฝงตัวอยู่ในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ และยอมรับอย่างเปิดเผยว่าอีกฝ่ายมีเป้าหมายที่จะพูดอะไรการมีมือที่เท่าเทียมกันในสถานการณ์เช่นนี้คือสิ่งที่ฉันคิดว่าพิสูจน์ได้ว่าทำให้สถานการณ์ดังกล่าวเป็นไปได้”

คำถามที่ 27 คุณจัดการกับกำหนดเวลาที่คับขันได้อย่างไร

การตรงต่อเวลาเป็นหนึ่งในทักษะที่สำคัญที่สุดที่ต้องมี และคำถามนี้จะตรวจสอบสิ่งนั้น

บางประเด็นที่จะพูดถึง

• ความสำคัญของกำหนดเวลา
• ประสบการณ์และการปฏิบัติที่ผ่านมา.
• จริยธรรมในการทำงานและระบบที่คุณกำหนดไว้สำหรับกำหนดเวลา

คำถามที่ 28 คุณสามารถยกตัวอย่างว่าคุณปรับปรุงกระบวนการหรือระบบในบทบาทก่อนหน้าได้อย่างไร

คำถามนี้ประเมินทักษะการแก้ปัญหาและการคิดอย่างรวดเร็วของคุณ บางประเด็นที่ควรทราบในขณะที่ตอบคำถามนี้คือ

• พูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ผ่านมาซึ่งคุณได้ใช้วิธีต่างๆ เพื่อทำให้สิ่งต่างๆ เป็นระเบียบและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
• เน้นคำตอบของคุณด้วยตัวอย่างในชีวิตจริงที่สั้นแต่ให้ผล

คำถามที่ 29 คุณคิดว่าอะไรคือความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่อุตสาหกรรมของเราเผชิญอยู่ในขณะนี้

นี่เป็นหนึ่งใน คำถามสัมภาษณ์ด้านเทคนิคสำหรับนักศึกษาใหม่ เพื่อวิเคราะห์ความรู้สึกของพวกเขาในแนวเดียวกันกับแนวโน้มและตลาดในปัจจุบัน คำตอบจะให้แนวคิดว่าผู้สมัครเข้าใจอุตสาหกรรมนี้มากน้อยเพียงใดและเกี่ยวข้องกับพวกเขามากน้อยเพียงใด นอกจากนี้ยังแสดงถึงประสบการณ์ คำถามนี้ยังให้แนวคิดเกี่ยวกับการวิจัยก่อนการสัมภาษณ์ที่ผู้สมัครทำไปมากน้อยเพียงใด

• วิจัยล่วงหน้าเกี่ยวกับความท้าทายที่รบกวนอุตสาหกรรม
• อ่านเกี่ยวกับคู่แข่งของบริษัทด้วย

สำรวจหลักสูตรการพัฒนาซอฟต์แวร์ฟรีของเรา

คำถามที่ 30 คุณสามารถอธิบายประสบการณ์ของคุณในการทำงานเป็นทีมและบทบาทของคุณต่อความสำเร็จของทีมได้หรือไม่?

คำถามนี้สอบถามว่าคุณมีประสบการณ์ในการทำงานเป็นทีมมากน้อยเพียงใด มันทำให้พวกเขารู้ว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีมมากแค่ไหน และคุณรับมือกับการทำงานร่วมกับพนักงานคนอื่นๆ ได้ดีแค่ไหน คาดว่าจะอ้างถึงประสบการณ์และคุณสมบัติก่อนหน้านี้ที่ทำให้คุณเป็นผู้เล่นในทีม

• พูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานเป็นทีมที่ผ่านมาของคุณ
• แบ่งปันประสบการณ์ที่เน้นประสิทธิภาพของคุณในฐานะผู้เล่นในทีมและผู้นำ

บทสรุป

คำถามสัมภาษณ์สำหรับน้องใหม่ อาจทำให้คุณรู้สึกประหม่าและต้องใช้ความมั่นใจอย่างมากในการตอบคำถามให้ถูกต้อง ควรเตรียมตัวสำหรับคำถามที่เป็นไปได้ที่สามารถถามได้ในการสัมภาษณ์ จากการอ่านตัวอย่างคำถามและคำตอบไปจนถึงการค้นคว้าข้อมูลของบริษัท แม้ว่าสิ่งเหล่านี้จะเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไป แต่วิธีที่ดีที่สุดในการเสริมสร้างคำตอบของคุณคือการยกระดับทักษะและบ่มเพาะทักษะโดยเนื้อแท้

UpGrad ช่วยคุณได้อย่างไร?

วิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์ของ upGrad จาก John Moores University ของ Liverpool นั้นเหมาะสมอย่างยิ่งหากคุณหวังที่จะก้าวหน้าในวิทยาการคอมพิวเตอร์ ด้วยทักษะตามความต้องการที่สอนภายใต้การแนะนำของผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม โปรแกรมการเรียนรู้แบบดื่มด่ำนี้จะช่วยให้คุณกลายเป็นส่วนที่ขาดไม่ได้ของสาขาที่มีพลวัต

สมัครตอนนี้ เพื่อเริ่มต้นการเดินทางสู่ความสำเร็จกับ upGrad!