ทักษะการจ้างงาน 11 อันดับแรกที่จะทำให้คุณได้งาน

นายจ้างทั่วโลกกำลังมองหาพนักงานที่ไม่เพียงแต่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์คุณสมบัติทางการศึกษาเท่านั้น แต่ยังมีทักษะในการทำงานที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กรอีกด้วย ทักษะที่จำเป็นในสาขาของคุณขึ้นอยู่กับเส้นทางอาชีพที่คุณเลือก และอาจมีความเฉพาะเจาะจงมาก อย่างไรก็ตาม มีทักษะบางอย่างที่จำเป็นสำหรับงานเกือบทุกประเภท

การรวมสิ่งเหล่านี้ไว้ในจดหมายสมัครงานและประวัติย่อของคุณสามารถเพิ่มโอกาสในการได้งานในอุดมคติของคุณ นอกจากนี้ ทักษะเหล่านี้จะมีประโยชน์ในที่ทำงานและแม้กระทั่งในชีวิตส่วนตัวของคุณ เพราะทักษะเหล่านี้จะช่วยให้คุณเติบโตในฐานะบุคคล

ทักษะการจ้างงานชั้นนำที่จะทำให้คุณได้งาน

1. ทักษะทางเทคโนโลยี

เทคโนโลยีได้กลายเป็นสิ่งที่แยกออกจากชีวิตของเรา ดังนั้นนายจ้างคาดหวังให้คุณมีทักษะทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น ความรู้ความชำนาญของ Excel และ G-suite เป็นข้อกำหนดสำหรับบทบาทที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคจำนวนมากเช่นกัน หากคุณทุ่มเทเวลาไปกับการเรียนรู้ทักษะทางเทคนิคที่เหมาะสม คุณจะดึงดูดตำแหน่งงานที่มีรายได้ดี นอกจากนี้ การอัปเดตกลุ่มทักษะทางเทคนิคจะช่วยให้คุณมีความเกี่ยวข้องในอนาคต

2. การแก้ปัญหา

มี นายจ้าง 62% ที่คิดว่าการแก้ปัญหาเป็นทักษะที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน องค์กรต้องเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ ทุกวัน และเป็นไปไม่ได้ที่คนเพียงคนเดียวจะจัดการกับอุปสรรคทั้งหมดได้ พวกเขาต้องการผู้สมัครที่มีความสามารถซึ่งสามารถระดมความคิดเพื่อค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่ดำเนินการได้สำหรับความท้าทายทางธุรกิจ

การแก้ปัญหารวมถึงการวิเคราะห์ข้อเท็จจริงและข้อมูล ตลอดจนการสร้างและดำเนินการแก้ไข นักแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยมจะมีประสิทธิภาพในการรับรู้และกำหนดความท้าทาย วางแผน และดำเนินการอย่างไม่มีที่ติ

3. การปรับตัว

สิ่งเดียวที่คงที่ในโลกปัจจุบันคือการเปลี่ยนแปลง ความจริงข้อนี้ยังใช้กับโลกธุรกิจที่ทุกสิ่งเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ และเราจำเป็นต้องปรับให้เข้ากับสถานการณ์ที่กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว นอกเหนือจากฉากอุตสาหกรรมที่เปลี่ยนแปลงไป บริษัทต่างๆ มักต้องผ่านการเปลี่ยนแปลงภายในด้วยเช่นกัน ดังนั้น ผู้เชี่ยวชาญจะต้องระบุทักษะที่เกี่ยวข้องมากที่สุดในอุตสาหกรรม/บริษัท และต้องเรียนรู้วิธีปรับตัวเพื่อให้อยู่ในอันดับต้น ๆ ของเกม

การปรับตัวไม่ได้เป็นเพียงการยอมรับและติดตามการเปลี่ยนแปลง ยังเป็นการเรียนรู้และพัฒนา เราต้องเรียนรู้จากความผิดพลาดครั้งก่อนๆ และสร้างใหม่เพื่อให้กลับมาแข็งแกร่งยิ่งขึ้น หากคุณทำได้ แสดงว่าคุณมีสิ่งที่นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการ!

4. ทักษะการสื่อสาร

ทักษะการสื่อสารช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวของคุณ การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญ เพราะถ้าคุณไม่สามารถถ่ายทอดให้คนอื่นได้ใช้ความคิดของคุณจะเป็นอย่างไร? เสียขนาดนั้น! ผู้ที่สามารถถ่ายทอดความคิดของตนอย่างชัดเจนต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดที่เกี่ยวข้องคือทรัพย์สินที่แท้จริงสำหรับบริษัทใดๆ

ในฐานะนักสื่อสารที่ดี คุณต้องรู้วิธีฟัง เอาใจใส่ ให้ข้อสรุปเชิงตรรกะ พูดตามผู้ฟังของคุณ และสร้างสายสัมพันธ์ ทักษะในการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัท เนื่องจากเป็นการโต้ตอบที่ชัดเจนโดยปราศจากข้อสงสัยหรือความสับสน

5. จิตวิญญาณของทีมและการทำงานร่วมกัน

ต้องมีปฏิสัมพันธ์และร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานในทุกสถานที่ทำงาน ไม่ว่าจะในสำนักงานหรือที่ทำงานจากที่บ้าน พลังของทีมที่ยอดเยี่ยมอยู่ที่ความแข็งแกร่งและระดับการทำงานร่วมกันของสมาชิกทุกคน ทีมที่ดีสามารถทำได้มากกว่าพนักงานแต่ละคน นี่คือเหตุผลที่องค์กรมองหาผู้สมัครที่มีจิตวิญญาณของทีมและความคิดในการทำงานร่วมกัน ทักษะในการทำงานร่วมกันมีความสำคัญมากหากงานในฝันของคุณต้องการปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ในแต่ละวันเป็นจำนวนมาก

6. ทักษะองค์กร

เมื่อคุณได้รับการจัดระเบียบแล้ว คุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่งานที่กำหนดโดยไม่ต้องนึกถึงสิบสิ่งที่แตกต่างกันไปพร้อม ๆ กัน การวางแผนตารางเวลาของคุณตามลำดับความสำคัญจะทำให้คุณรู้สึกมีแรงบันดาลใจและมีประสิทธิผล คุณมีแนวโน้มที่จะใช้ทรัพยากรของบริษัท ความสามารถทางจิต และพื้นที่ทางกายภาพของบริษัทอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ลักษณะเหล่านี้ช่วยดูแลคุณให้เป็นคนมีงานทำสูง ซึ่งนายหน้าไม่สามารถละเลยได้

7. การบริหารเวลา

เวลาคือเงิน. หากคุณไม่สามารถจัดการเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ แสดงว่าคุณกำลังเสี่ยงโชคอย่างมาก บุคคลที่จัดการเวลาได้ดีสามารถมีชีวิตที่สมดุลโดยไม่กระทบต่อชีวิตส่วนตัวหรืออาชีพของตน สิ่งนี้ทำให้พวกเขาสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและงาน

นายจ้างมองว่าการบริหารเวลาเป็นส่วนเสริมของทักษะอีกชุดหนึ่งที่เรียกว่าการจัดการทรัพยากร ซึ่งเวลาและความพยายามเป็นสิ่งสำคัญ คนที่เก่งเรื่องการบริหารเวลารู้วิธีใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด สร้างกำหนดการที่สามารถดำเนินการได้ และบรรลุเป้าหมายสำคัญ

8. อัพสกิล

การเรียนรู้และยกระดับทักษะเป็นกระบวนการเรียนรู้ที่ไม่มีวันสิ้นสุด ในอุตสาหกรรมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การเรียนรู้สิ่งใหม่และวิธีการ/เทคโนโลยีล่าสุดเพื่อให้มีความเกี่ยวข้องในเกมอยู่เสมอเป็นสิ่งที่จำเป็น หลักสูตรวิชาชีพเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเพิ่มพูนทักษะและรับทักษะและความรู้ที่กำลังเป็นที่นิยม ตัวอย่างเช่น หากคุณอยู่ในภาคไอที MSC สาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์จากมหาวิทยาลัย Liverpool John Moores จะทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงและมีทักษะสูงในสาขานี้

สิ่งที่สื่อถึงความคิดในการเรียนรู้ตลอดชีวิตของคุณนั้นบอบบางแต่ก็เห็นได้ชัดสำหรับนายจ้าง อาจเป็นงานอดิเรกใหม่ที่คุณเริ่มต้น ความเต็มใจที่จะเข้าร่วมกลุ่มอาสาสมัคร หรือจบหลักสูตรออนไลน์

9. การริเริ่ม

พวกเราหลายคนทำตามที่เราบอก แต่มีเพียงไม่กี่คนที่ทำสิ่งต่างๆ โดยไม่ถูกถาม พฤติกรรมนี้แสดงถึงความทุ่มเทของคุณที่มีต่ออาชีพและองค์กรของคุณ การริเริ่มสามารถทำได้ง่ายพอๆ กับการแนะนำการปรับปรุงในโครงการใหม่ที่บริษัทของคุณดำเนินการอยู่ ในฐานะที่เป็นคนค่อนข้างใหม่ในการทำงาน ทักษะนี้จึงเป็นทักษะสำคัญที่คุณต้องพัฒนา

10. การจัดการตนเอง

นายจ้างจ้างคนที่แตกต่างกันสำหรับโปรไฟล์งานต่างๆ ในบริษัทเพื่อหลีกเลี่ยงการจัดการรายย่อย วิธีเดียวที่จะแก้ปัญหานี้คือจ้างคนที่เก่งเรื่องการจัดการตนเอง บุคคลที่เก่งในการจัดการตนเองไม่จำเป็นต้องให้ใครมาตรวจสอบ - พวกเขาอยู่เหนือกำหนดเวลาเสมอ นอกจากนี้ เมื่อจำเป็น พวกเขาสามารถมอบหมายงานให้คนอื่นทำงานให้เสร็จได้

วิธีที่ดีสองสามวิธีในการพัฒนาการจัดการตนเองคือการขจัดความยุ่งเหยิงในห้องของคุณและทำให้ห้องสะอาดอยู่เสมอ อาสาสมัครเพื่อทำงานในองค์กร ขอความรับผิดชอบใหม่ ได้รับประสบการณ์การทำงานจากการฝึกงานและตำแหน่ง

11. ทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์

ทักษะการวิเคราะห์มีความสำคัญเนื่องจากช่วยในการระบุและแก้ปัญหา บุคคลที่มีทักษะการวิเคราะห์ที่ดีจะได้รับการจัดระเบียบและสามารถแบ่งงานออกเป็นชุดย่อยต่างๆ เพื่อให้ง่ายขึ้น พวกเขายังเป็นผู้สังเกตการณ์ที่กระตือรือร้น ซึ่งทำให้พวกเขามีความละเอียดรอบคอบในการดำเนินการทั้งหมด ส่วนสำคัญของการคิดเชิงวิเคราะห์คือการประมวลผลข้อมูล แต่นั่นเริ่มด้วยการรวบรวมข้อมูล และนักคิดเชิงวิเคราะห์ก็ทำได้ดี การคิดเชิงวิเคราะห์เป็นเรื่องเกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

• เติบโตอย่างต่อเนื่อง

การคิดเชิงวิเคราะห์ช่วยให้มองทุกความล้มเหลวแตกต่างกัน โดยที่บุคคลวิเคราะห์ปัญหาและเรียนรู้จากความล้มเหลว ตัวอย่างที่ดีของเรื่องนี้คือ Dominoes ซึ่งเป็นบริษัทที่ล้มเหลวในตอนแรกแต่นั่งลงและปรับปรุงคุณภาพอาหารโดยการตอบรับและการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์

• คิดไปข้างหน้า

เมื่อเราพูดว่าบุคคลมีวิสัยทัศน์ หมายความว่าพวกเขาได้คำนวณผลลัพธ์ในอนาคตอย่างสุดความสามารถ การวางแผนยังต้องใช้การคิดเชิงวิเคราะห์เป็นจำนวนมาก ดังนั้นนี่จึงเป็นสิ่งง่ายๆ อย่างหนึ่งที่คุณสามารถเริ่มทำด้วยตัวเองในกิจกรรมประจำวันได้

• จัดลำดับความสำคัญ

นักคิดเชิงตรรกะเข้าใจถึงความเร่งด่วนของสถานการณ์และวางแผนตามนั้น การรู้ว่าต้องทำอะไรในช่วงเวลาใดจำเป็นต้องมีจิตสำนึกและเข้าใจเป้าหมายขององค์กร

อย่างไรก็ตาม เราควรระลึกไว้เสมอว่าการคิดเชิงวิเคราะห์ทำให้สิ่งต่างๆ ง่ายขึ้นสำหรับตัวคุณเองและคนอื่นๆ แทนที่จะทำให้พวกเขาซับซ้อนขึ้น นอกจากนี้ เราต้องไม่อนุญาตให้กระบวนการคิดขัดขวางการเติบโตของบริษัท ดังนั้นการมุ่งเน้นที่การกระทำจึงมีความสำคัญเช่นเดียวกัน

บทสรุป

โปรดสังเกตทักษะที่กล่าวถึงข้างต้นและพยายามพัฒนาโดยการเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ ในชีวิตประจำวันของคุณ ตลาดงานมีการแข่งขันสูงและเฉพาะผู้ที่นำบางสิ่งบางอย่างมาสู่โต๊ะเท่านั้นที่สามารถได้งานที่มีรายได้ดีและมีวิถีที่สูงขึ้น และถ้าคุณสามารถจับคู่ทักษะเหล่านี้กับใบรับรองที่เกี่ยวข้องได้ ก็ไม่มีอะไรที่เหมือนมัน!