10 สุดยอดไอเดียที่จะทำให้หน้าอาชีพของคุณมีรูปลักษณ์ใหม่

อย่ามองข้ามความสำคัญของหน้าอาชีพที่ไม่เหมือนใคร!

การสรรหาบุคลากรใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง คุณจึงไม่อยากเสี่ยงที่จะสูญเสียผู้สมัครก่อนที่จะสมัคร ทุกวันนี้ สิ่งสำคัญสำหรับเว็บไซต์จัดหางานของบริษัทคือการเน้นย้ำถึงข้อดี เช่น การจัดกำหนดการที่ยืดหยุ่นและตัวเลือกการสื่อสารทางไกล เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง

อย่างไรก็ตาม หน้าอาชีพต่างๆ จะได้รับประโยชน์จากการปรับเปลี่ยนที่นำไปปฏิบัติเป็นอย่างดี บริษัทของคุณมีจุดประสงค์อะไร? คุณสนับสนุนเพื่ออะไร เหตุใดจึงต้องมีคนต้องการทำงานให้กับคุณโดยเฉพาะ? กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานปัจจุบันของคุณรู้สึกอย่างไร?

เว็บไซต์สมัครงานของบริษัทคุณควรตอบคำถามเหล่านี้และคำถามทั่วไปอื่นๆ โปรดดูตัวอย่างหน้าเพจอาชีพที่มีประสิทธิภาพสูงสุดเหล่านี้ และเรียนรู้ว่าอะไรทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จ มาดู 10 ไอเดียที่จะทำให้หน้าอาชีพของคุณดูสดใส

แหล่งที่มา

สำหรับผู้ที่ไม่ทราบ: นี่คือเพจอาชีพ...

หน้าอาชีพ หรือที่เรียกว่าหน้าอาชีพหรือเว็บไซต์อาชีพ เป็นส่วนหนึ่งของเว็บไซต์บริษัทของคุณที่เสนอโอกาสในการทำงานในองค์กรของคุณ

ในหน้านี้ คุณยังสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเนื้อหาเกี่ยวกับการจ้างงานกับผู้สมัครที่เป็นไปได้ ชื่ออื่นๆ สำหรับเพจนี้คือเพจอาชีพหรือโฮมเพจของอาชีพ

ข้อมูลต่อไปนี้มักจะรวมอยู่ในหน้าที่อุทิศให้กับอาชีพ:

• รายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งที่เปิดรับในปัจจุบัน
• ข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับกลยุทธ์ขององค์กร รวมถึงค่านิยม วัตถุประสงค์ และวิสัยทัศน์
• รายละเอียดเกี่ยวกับกลุ่มต่าง ๆ มากมายที่ประกอบเป็นสถาบัน
• คำรับรองจากอดีตและปัจจุบันพนักงานและลูกค้าที่เคยร่วมงานกับบริษัท
• ข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับการจ่ายเงินและสิทธิพิเศษที่เตรียมไว้สำหรับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ
• วิดีโอที่แสดงภาพพนักงานหรือวันธรรมดาในบริษัทสามารถดูได้ที่นี่

ยิ่งไปกว่านั้น ข้อมูลสามารถรวมอยู่ในหน้างาน; ส่วนประกอบเพิ่มเติมก็สามารถทำได้

อีกทางหนึ่งคือ บางบริษัทมีไซต์งานที่ยอดเยี่ยม แต่ไม่ได้ให้ข้อเท็จจริงทั้งหมดเหล่านี้ในเว็บไซต์ของตน ในทางกลับกัน ข้อมูลเหล่านี้เป็นบิตทั่วไปที่สุดที่คุณจะค้นพบบนเว็บไซต์ที่ทุ่มเทให้กับงาน

ทำไมเพจอาชีพถึงมีความสำคัญในปี 2022?

จากข้อมูลที่รวบรวมโดย CareerXroads เว็บไซต์เกี่ยวกับอาชีพมีบทบาทสำคัญในกระบวนการจ้างงาน ซึ่งคิดเป็น 94.1% ของการรับสมัครงานมากกว่าที่เคยทำเมื่อสี่ปีก่อน

อย่างไรก็ตาม การได้รับ คุณค่าจำนวนมากจากเว็บไซต์อาชีพของคุณอาจเป็นเรื่องยาก ผู้สมัครมีช่วงความสนใจที่จำกัดมากขณะท่องเว็บออนไลน์ คุณไม่ค่อยมีเวลาสนใจพวกเขาในการสมัครเข้าบริษัทของคุณ ปัจจัยสำคัญบางประการ ได้แก่ :

สร้างประสบการณ์ผู้สมัครที่ดี

ผู้หางานให้ความสำคัญกับความเรียบง่ายและประสิทธิภาพในกระบวนการสมัคร หากการสมัครงานยาวเกินไปหรือซับซ้อนเกินไป 60% ของผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครจะยอมแพ้และไปที่อื่น

ผู้สมัครจะมีประสบการณ์เชิงบวกกับการลงทะเบียนของคุณ หากใช้งานง่ายในขณะที่ให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด

ขายผู้สมัครในบริษัทของคุณและเอาชนะคู่แข่งของคุณ

ปรับปรุงประสบการณ์ผู้ใช้ในหน้าอาชีพของคุณให้โดดเด่นกว่าใคร ค้นหาเนื้อหาที่เว็บไซต์คู่แข่งของคุณขาดหายไปและเติมเต็มความต้องการของคุณ

ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานสามารถเลือกบริษัทของคุณได้เพราะสิทธิพิเศษนี้เท่านั้น เพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้น โปรดอ่านแนวคิดเกี่ยวกับหน้าอาชีพที่จะเปิดช่องทางให้คุณ!

ดึงดูดผู้สมัครชั้นนำ

คุณต้องมีเว็บไซต์หางานที่เป็นตัวเอกเพื่อจ้างคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับในบริษัทของคุณในปี 2022

วิธีหนึ่งในการดึงดูดพนักงานระดับบนสุดคือต้องมีความโปร่งใสมากเกี่ยวกับองค์กรของคุณ บทบาทที่เปิดกว้าง และคุณสมบัติที่คุณต้องการสำหรับผู้สมัคร

10 ไอเดียและตัวอย่างดีๆ ที่จะช่วยให้คุณสร้างเพจอาชีพที่ดีขึ้น

ไอเดียที่ 1: TeanLeader

Teamleader เป็นบริษัทที่ขยายตัวอย่างรวดเร็วที่ให้บริการจัดการลูกค้าสัมพันธ์ (CRM) และแอปพลิเคชันการจัดการโครงการ เพื่อปรับปรุงการทำงานเป็นทีมในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs)

ขณะนี้มีสาขาอยู่ทั่วยุโรปและการเข้าถึงของสาขาก็เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว เป้าหมายของ Teamleader คือการช่วยขยายธุรกิจขนาดเล็กโดยทำให้ซอฟต์แวร์ที่มีประโยชน์พร้อมใช้งานในราคาที่เหมาะสม หน้าอาชีพของหัวหน้าทีมมีความคล่องตัวและเป็นมืออาชีพ โดยมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่จำเป็นทั้งหมด

เมื่อพูดถึงการทำการตลาดด้วยตัวเองในฐานะนายจ้าง Teamleader ได้นำเสนอภาพยนตร์โปรโมตและสิทธิประโยชน์มากมาย เฉดสีที่สดใสของหน้างานและภาพต้นฉบับทำให้องค์กรดูเข้าถึงได้ง่ายขึ้น

ไอเดียที่ 2: มะกอก

เว็บไซต์จัดหางานของบริษัทมีความตรงไปตรงมาและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับสิ่งที่ควรคาดหวังจากซอฟต์แวร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ (AI) ซึ่งพยายามปิดช่องว่างด้านประสิทธิภาพในธุรกิจการดูแลสุขภาพ

โอลีฟเน้นว่าผู้เชี่ยวชาญ TA ที่มีประสบการณ์จะติดต่อกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และพวกเขาเน้นว่าพวกเขาหมายถึงการสนทนาในหน้างาน

นอกจากนี้ยังมีการประกันว่าจะมีการคงไว้ซึ่งการติดต่อที่เป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจาตลอดกระบวนการ แม้ว่าผู้สมัครจะไม่ไปถึงระดับถัดไป และข้อมูลเฉพาะว่าการประเมินจะปรากฏอย่างไรขึ้นอยู่กับบทบาทและแผนก (เช่น การขาย เทคโนโลยี องค์กร)

แนวคิดที่ 3: HubSpot

HubSpot ได้รับการออกแบบให้เป็นระบบ CRM ในบรรดาไซต์อาชีพชั้นนำที่มีให้บริการ เว็บไซต์เหล่านี้มีความโดดเด่นเนื่องจากมีคุณสมบัติเด่นบางประการ ผู้สนใจสามารถค้นพบเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติของพวกเขาโดยไปที่ไซต์ที่เชื่อมโยง ซึ่งหนึ่งในนั้นมีสไลด์ Instagram ในตัว

คุณลักษณะหนึ่งที่ทำให้ HubSpot แตกต่างคือการแสดงรหัสวัฒนธรรมของบริษัทในหน้าอาชีพ ซึ่งรวมถึงค่านิยม วิสัยทัศน์ และเป้าหมายของบริษัท งานนำเสนอมีมากกว่า 120 สไลด์ จึงไม่เหมาะสำหรับคนหน้ามืด

ไอเดียที่ 4: Spotify

Spotify เช่น Netflix ใช้ข้อมูลประชากรและสถิติต่างๆ เพื่อส่งเสริมความหลากหลายและการรวม นอกจากนี้ พวกเขายังร่างกลยุทธ์สำหรับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในด้านนี้ ซึ่งเป็นขั้นตอนที่เหนือกว่าปกติ

พวกเขาจัดทำบล็อกสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างที่มีศักยภาพในเรื่องทรัพยากรบุคคล มีรายละเอียดเล็กน้อยเกี่ยวกับผลประโยชน์และผลประโยชน์ของบริษัท ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับผู้สมัครที่คาดหวังส่วนใหญ่ที่จะต้องพิจารณา

แนวคิดที่ 5: CoreOS

ขอแนะนำให้รวมวิดีโอบนเว็บไซต์จัดหางานของ บริษัท การอ่านใบเสนอราคาเป็นสิ่งหนึ่ง แต่การได้เห็นใครบางคนในวิดีโอนำเสนอคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ของพวกเขาในแบบที่อย่างอื่นทำไม่ได้

วิดีโอเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงให้พนักงานที่คาดหวังเห็นสิ่งที่พวกเขาสามารถคาดหวังจากการทำงานร่วมกับคุณ นอกจากนี้ ข้อความส่วนตัวยังมีประสิทธิภาพมากกว่าข้อความที่สร้างโดยบริษัทเสมอ

หลังจากสร้างวิดีโอการรับสมัครแล้ว อย่าเพิ่งโพสต์ลงในหน้างานของเว็บไซต์ของคุณ อัปโหลดไปยัง YouTube และลองใช้ Instagram และ Vine เพื่อแชร์คลิป

เนื่องจากความง่ายในการใช้งานเว็บไซต์นี้ ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานจะได้รับข้อมูลที่ต้องการได้ง่ายขึ้น

แนวคิดที่ 6: แอมพลิจูด

ภาพที่น่าดึงดูดและพาดหัวข่าวที่ชัดเจนทำให้ข้อมูลบนเว็บไซต์หางานของ Amplitude โดดเด่น Amplitude เน้นย้ำถึงความทุ่มเทและความกระตือรือร้นในฐานะธุรกิจทันที โดยให้บริบทสำหรับรายละเอียดที่เหลือที่จะตามมา

Amplitude รวมการให้คะแนนและความคิดเห็นจากพนักงานบน Glassdoor ไว้ในเว็บไซต์ ซึ่งเป็นแหล่งข้อมูลที่มีประโยชน์ที่ช่วยให้ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเข้าใจถึงวัฒนธรรมของบริษัทได้ทันที

พนักงานถูกเรียกว่า "แอมพลิไฟเออร์" (การเล่นคำว่า "แอมป์") ซึ่งเป็นอีกแง่มุมหนึ่งของ Amplitude ที่บริษัทชอบส่งเสริม สิ่งนี้สร้างบรรยากาศที่เป็นมิตรและเน้นพื้นที่ใกล้เคียงสำหรับธุรกิจของพวกเขา

ไอเดียที่ 7: Swapfiets

Swapfiets เป็นสตาร์ทอัพในยุโรปที่มีรูปแบบธุรกิจที่ตรงไปตรงมา: สมาชิกสามารถเข้าถึงกลุ่มรถจักรยานได้โดยคิดค่าบริการรายเดือน

บริษัทเติบโตอย่างต่อเนื่องด้วยสมาชิกและการดำเนินงานมากกว่า 270,000 รายใน 9 ประเทศตั้งแต่ปี 2014 หลักการและวัตถุประสงค์ของบริษัทในการส่งเสริมการใช้ชีวิตอย่างมีสุขภาพดีและเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมสะท้อนให้เห็นในเว็บไซต์อาชีพของพวกเขา

มีการสรุปประวัติและหลักการสำคัญของบริษัท เพื่อให้พนักงานที่คาดหวังสามารถรับรู้ถึงองค์กรได้ภายในไม่กี่วินาที อะไรจะดีไปกว่า รูปภาพส่วนหัวแสดงถึงจุดสนใจหลักของบริษัทอย่างชาญฉลาด

ไอเดียที่ 8: Pinterest

ด้วยเหตุผลที่ดี Pinterest ได้นำวิดีโอมาใช้อย่างสมบูรณ์ ประกาศรับสมัครงานที่มีวิดีโอดึงดูดผู้สมัครเพิ่มขึ้น 36%

Pinterest ใช้สไตล์นี้เพื่อแสดงเนื้อหาที่น่าสนใจ เช่น คำรับรองจากลูกค้าที่พึงพอใจ ย้อนดูประวัติของบริษัท และสัมภาษณ์พนักงานปัจจุบัน

ความคิดที่ 9: Wistia

ไม่น่าแปลกใจเลยที่ Wistia ใช้วัสดุดังกล่าวในกระบวนการสรรหาบุคลากร ตั้งแต่ GIF ไปจนถึงวิดีโอที่สมบูรณ์ บริษัทขายสินค้าให้กับผู้สมัคร ซึ่งเป็นข้อพิจารณาที่สำคัญในการออกแบบเว็บไซต์ขององค์กร คุณยังสามารถเรียนรู้ว่าทำไมเรซูเม่ที่ดีจึงมีความสำคัญสำหรับงานออกแบบกราฟิก

ความมุ่งมั่นของพวกเขาต่อความเชื่อหลักและความก้าวหน้าของวัตถุประสงค์ของบริษัทนั้นได้รับการถ่ายทอดอย่างเปิดเผยและด้วยความภาคภูมิใจภายใต้หัวข้อย่อยที่เล่นโวหารและเป็นกันเอง ข้อดีของ Wistia มีรายละเอียด ซึ่งทำให้พนักงานที่มีศักยภาพมีเหตุผลหลายประการในการสมัคร

ไอเดียที่ 10: ฮอทจาร์

Hotjar เป็นบริการที่สร้างแผนที่ความร้อนของการรับส่งข้อมูลของเว็บไซต์และให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการกระทำของผู้ใช้ ผู้สนใจสามารถชมภาพยนตร์หลากหลายเกี่ยวกับการทำงานที่ Hotjar ได้ที่เว็บไซต์สมัครงานของบริษัท

พวกเขายังให้กราฟง่าย ๆ ที่มีรายละเอียดว่าการสมัคร การคัดกรอง และกระบวนการจ้างงานทำงานอย่างไร ส่งผลให้ผู้ขอทราบระยะเวลาในกระบวนการจ้างงานที่ฮอทจาร์ อ่านเคล็ดลับง่ายๆ บางประการในการออกแบบโปรไฟล์ออนไลน์ บางทีอาจเหมือนกับของ Hotjar

แหล่งที่มา

เมื่อคุณมีแนวคิดทั้งหมดที่ต้องการแล้ว ก็ถึงเวลาดำเนินการตามนั้น!

คุณได้พยายามทำทุกอย่างเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับแนวหน้ามาที่บริษัทของคุณ ตั้งแต่การนำเสนองานในอุดมคติไปจนถึงการส่ง InMail ที่ปรับแต่งเอง และระดมพนักงานของคุณเพื่อโปรโมตตำแหน่งงานว่างบนโซเชียลมีเดีย

จากข้อมูลของ LinkedIn พบว่ามีพนักงานที่มีศักยภาพเพียงหนึ่งในสี่เท่านั้นที่สมัครงาน เป็นผลให้กลุ่มผู้มีความสามารถส่วนใหญ่จะต้องได้รับแรงบันดาลใจจากหน้าอาชีพของคุณก่อนที่จะพยายามสมัคร

น่าเสียดายที่สิ่งนี้ไม่ได้นำมาพิจารณาในเว็บไซต์อาชีพส่วนใหญ่ เมื่อคุณมีไอเดียทั้งหมดในการสร้างเพจอาชีพที่โดดเด่นแล้ว ก็ถึงเวลาลงมือกัน!

ชีวประวัติของนักเขียน

Tayyab เป็นคนที่คลั่งไคล้พจนานุกรมและชื่นชอบ SEO ที่มีภูมิหลังด้าน CS เขาให้บริการโลก SAAS & PAAS ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา มาเชื่อมต่อกันบน LinkedIn