คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ผู้นำที่สำคัญ 10 อันดับแรก

ตำแหน่งผู้นำเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัท ผู้นำที่แท้จริงจะส่งเสริมและกระตุ้นให้ทั้งทีมทำงานอย่างเต็มความสามารถและขับเคลื่อนพวกเขาไปสู่ความสำเร็จ ดังนั้น ผู้สัมภาษณ์จึงถามคำถามหลากหลายชุดเพื่อประเมินลักษณะส่วนบุคคลและลักษณะทางอาชีพของคุณที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำในระดับบริหารและระดับ C

คำถามเกี่ยวกับความเป็นผู้นำจะช่วยประเมินประสบการณ์ของผู้สมัครในด้านความเป็นผู้นำ ทักษะในการตัดสินใจ และความสามารถในการคิดอย่างมีวิจารณญาณของผู้สมัคร ดังนั้นคุณต้องเตรียมตัวให้พร้อมและพร้อมที่จะตอบอย่างมั่นใจและแม่นยำ

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่เราต้องเข้าใจแนวทางของผู้สัมภาษณ์ในระหว่างกระบวนการคัดเลือก

สัมภาษณ์ยังไงให้เป๊ะ?

การสัมภาษณ์ทำหน้าที่เป็นโอกาสที่ให้ทั้งการเปิดเผยและประสบการณ์ ที่สำคัญที่สุด จะเป็นการทดสอบความมั่นใจและความเป็นธรรมชาติของคุณ ในฐานะผู้ให้สัมภาษณ์ คุณต้องแสดงตัวตนที่ดีที่สุดของคุณ และแม้ว่าผู้สัมภาษณ์จะชื่นชมผู้สมัครที่มีความมั่นใจและซื่อสัตย์ แต่ให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้อวดอ้างอวดอ้างหรือมั่นใจมากเกินไป

นอกจากนี้ เมื่อถูกถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ จะช่วยได้มากหากคุณสามารถปรับเปลี่ยนจุดอ่อนในทางบวกด้วยการบอกว่าคุณเต็มใจที่จะเรียนรู้และปรับปรุง หากคุณสับสนหรือกลัวจุดอ่อนของคุณ มันจะโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ว่าคุณไม่สามารถเป็นผู้นำทีมได้

ในฐานะผู้นำผู้สมัคร คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับคำถามทางเทคนิคที่จะทดสอบความรู้ทางวิชาชีพและวิชาการของคุณ นอกจากนี้ การเตรียมพร้อมสำหรับคำถามตามสถานการณ์จะช่วยทดสอบความเป็นธรรมชาติของคุณเสมอ

อะไรคือแนวทางของผู้สัมภาษณ์ในขณะที่ถามคำถามในการสัมภาษณ์แบบผู้นำ?

การสัมภาษณ์แต่ละประเภทมีความแตกต่างกัน คำถามส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานและข้อกำหนดหลัก อย่างไรก็ตาม มีวิธีการที่พิสูจน์แล้วและมีประสิทธิภาพในการสัมภาษณ์ผู้นำ – เทคนิค STAR STAR ย่อมาจาก:

• สถานการณ์ : การระบุปัญหาที่คุณต้องใช้ทักษะความเป็นผู้นำ
• ภารกิจ : พูดถึงงานที่คุณวางแผนไว้ เส้นทางการแก้ปัญหาที่คุณทำซึ่งช่วยให้คุณบรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการ
• การดำเนินการ : อธิบายว่าคุณดำเนินการตามแผนอย่างไรโดยมีส่วนร่วมกับทีมที่คุณจัดการ
• ผลลัพธ์ : แสดงผลที่พิสูจน์ประสบการณ์และความสามารถของคุณ

แนวทางนี้ทำให้คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณได้นำทักษะความเป็นผู้นำของคุณไปใช้อย่างไรในอดีต

ผู้นำที่ดีจะเพิ่มมูลค่าให้กับธุรกิจได้มากโดยการส่งเสริมระบบนิเวศที่เอื้อประโยชน์ต่อการทำงานร่วมกัน และส่งเสริมการบ่มเพาะแนวคิดใหม่ๆ ในการให้สัมภาษณ์ คำถามเกี่ยวกับความเป็นผู้นำช่วยให้นายหน้าได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการทำงานของผู้สมัคร ในการสัมภาษณ์ผู้นำ ผู้สัมภาษณ์พยายามประเมินแง่มุมต่อไปนี้:

• แรงจูงใจ : ความสามารถในการรับทราบการทำงานที่ดีและเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิภาพของทีม
• การ มอบหมาย : คุณเข้าใจความสามารถของเพื่อนร่วมทีมและมอบหมายหน้าที่ที่เกี่ยวข้องได้ดีเพียงใด

• การสื่อสาร : ความสามารถในการทำความเข้าใจข้อข้องใจของทีมและกระตุ้นให้พวกเขาเมื่อจำเป็น
• ความซื่อสัตย์ : การทดสอบว่าบุคคลหนึ่งเกี่ยวข้องกับงานสัมพันธ์ การปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทอย่างไร วิธีจัดการกับข้อมูลที่เป็นความลับ และตัวอย่างที่พวกเขากำหนดให้กับทีมอย่างไร

คำถามสัมภาษณ์ผู้นำ 10 อันดับแรก

รายการคำถามที่เป็นไปได้ต่อไปนี้เป็นคำถามที่ถามบ่อยที่สุด ทำความเข้าใจกับพวกเขาเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณจะสร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์ได้อย่างไรและได้รับเลือกให้มีบทบาท:

1. บอกเราเกี่ยวกับช่วงเวลาที่ในฐานะผู้จัดการ คุณประสบความสำเร็จในการแสดงทักษะความเป็นผู้นำของคุณหรือไม่?

ในการตอบคำถามนี้ คุณต้องเข้าใจว่าผู้สัมภาษณ์กำลังพูดเป็นนัยถึงอะไร ผู้สัมภาษณ์จำเป็นต้องรู้ประสบการณ์ของคุณและผลงานของคุณในด้านนี้ได้ดีเพียงใด ใช้เวลาสักครู่เพื่อตอบประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดที่คุณมีในฐานะผู้จัดการ

ตัวอย่าง – “ฉันเป็นผู้จัดการทีมการตลาด และมีการเปลี่ยนแปลงบทบาทของผู้คนในทีมของฉันอย่างกะทันหัน วิธีการใหม่ ทักษะ การชี้แจงบทบาท การเปลี่ยนแปลงในโปรไฟล์งาน - ทุกอย่างควรจะสื่อสารกับทีม มันเป็นช่วงเวลาทดสอบที่ดีที่สุดสำหรับฉัน ฉันใช้เวลาทำความเข้าใจข้อกำหนดและคำอธิบายของแต่ละบทบาทและนั่งคุยกับสมาชิกแต่ละคนเพื่ออธิบายบทบาทและงานที่พวกเขาจะทำ ฉันยังจัดสรรเซสชั่นติดตามผลกับทีมเพื่อให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมจะปรับตัวเข้ากับบทบาทของพวกเขาได้อย่างง่ายดาย”

2. คุณมักจะปฏิบัติตามแนวทางใดในการจูงใจเพื่อนร่วมทีมและดึงผลงานที่ดีที่สุดของพวกเขาออกมา

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณตอบคำถามนี้อย่างแม่นยำเพราะคำถามนี้จะตัดสินทักษะการสร้างแรงบันดาลใจของคุณในฐานะผู้นำ ให้ประสบการณ์ที่แท้จริงที่สุดภายใต้หมวดหมู่นี้ บอกพวกเขาถึงสถานการณ์ที่ไม่มีใครนอกจากคุณสามารถทำให้ทีมของคุณทำงานได้ดีที่สุด

ตัวอย่าง – “ฉันจะค้นหาว่าอะไรคือแรงจูงใจให้สมาชิกแต่ละคนในทีมของฉัน สิ่งนี้จะช่วยให้ฉันเข้าใจว่าฉันควรพูดกับพวกเขาอย่างไรเกี่ยวกับเป้าหมายของพวกเขา และวิธีที่พวกเขาสามารถสร้างมูลค่าให้กับบริษัทได้ ฉันจะเสนอคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์และข้อเสนอแนะเชิงบวกแก่พวกเขาทุกที่ที่จำเป็นเพื่อปรับแต่งพวกเขาให้เป็นมืออาชีพที่มีประสิทธิภาพดีขึ้น”

3. ในฐานะผู้นำ ค่านิยมที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณคืออะไร?

คำตอบสำหรับคำถามนี้แสดงถึงภูมิหลังทั้งหมดของคุณในฐานะบุคคลและเป็นมืออาชีพ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณระบุค่าที่สำคัญที่สุด 2-3 ค่าที่แสดงถึงการจัดตำแหน่งผู้นำของคุณในวิธีที่ดีที่สุด

ตัวอย่าง – “ฉันเชื่อในความโปร่งใสทั้งหมดในสถานที่ทำงาน ค่านิยมที่สำคัญที่สุดที่ฉันคิดว่าผู้นำควรมีคือความอดทนและอำนาจที่น่าเชื่อ ในองค์กร มีผู้คนมากมายที่มีเป้าหมาย ความคิด และแนวทางการทำงานที่แตกต่างกัน อันดับแรก ฉันจะพยายามรับฟังความคิดเห็นและแนะนำพวกเขาในทิศทางที่ถูกต้องเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพศักยภาพของพวกเขา นอกจากนี้ ฉันเชื่อว่าจิตวิญญาณของทีมเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จในทุกองค์กร”

4. คุณเปิดรับการทำงานร่วมกันและยอมรับแนวคิดใหม่ๆ หรือไม่?

บริษัทชอบผู้นำที่มีการทำงานร่วมกันและยอมรับแนวคิดใหม่มากกว่าที่เข้มงวดและเอาความคิดของตนไปใช้กับผู้อื่น ดังนั้น ให้คำตอบที่เน้นทักษะการทำงานร่วมกันของคุณ

ตัวอย่าง – “ฉันซาบซึ้งกับแนวคิดใหม่และประสบการณ์การทำงานร่วมกัน ประสบการณ์ดังกล่าวช่วยให้คุณสามารถเปิดเส้นทางใหม่ ๆ และคิดอย่างมีวิจารณญาณ ทำให้คุณมีมุมมองที่แตกต่างออกไปในสิ่งต่างๆ ฉันจะพยายามสร้างสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายซึ่งสมาชิกในทีมแต่ละคนสามารถพูดความคิดของตนและนำแนวคิดใหม่ ๆ มาสู่โต๊ะได้”

5. ตามที่คุณบอก อะไรคือทรัพย์สินที่ดีที่สุดของผู้นำ?

ขณะตอบคำถามนี้ ให้ใช้แนวทางที่เป็นจริง อย่ากำหนดกรอบคำตอบที่สมมติขึ้น ผู้สัมภาษณ์กำลังทดสอบทักษะความเป็นผู้นำของคุณ

ตัวอย่าง – คุณสามารถตอบกลับโดยพูดว่า “คุณสมบัติที่ดีที่สุดของผู้นำคือการสร้างแรงบันดาลใจและจูงใจผู้คนด้วยการขับเคลื่อนพวกเขาไปสู่ความสำเร็จ”

6. คุณเป็นผู้นำแบบไหน?

ที่นี่ประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณจะมีประโยชน์

ตัวอย่าง – คุณสามารถพูดได้ว่า “ฉันมีความคิดที่ชัดเจน ฉันไม่เชื่อในการมีวาระหรือแรงจูงใจที่ซ่อนอยู่ ฉันรู้สึกว่าคุณสามารถสื่อสารได้ดีที่สุดกับผู้ติดตาม/เพื่อนร่วมทีมของคุณก็ต่อเมื่อคุณโปร่งใสกับพวกเขาเท่านั้น ฉันตั้งเป้าที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้คนได้รับความเคารพแทนที่จะปลูกฝังความกลัวให้กับพวกเขา”

7. จากที่คุณคิด อะไรคือส่วนที่ท้าทายที่สุดในการเป็นผู้นำ?

เพื่อตอบคำถามนี้ คุณต้องตระหนักถึงพื้นฐานของความเป็นผู้นำ ที่นี่ผู้สัมภาษณ์กำลังตัดสินจุดอ่อนของคุณที่มีต่องานของคุณ รักษาแนวทางในแง่ดี

ตัวอย่าง – “การเป็นผู้นำอาจทำให้คุณตัดสินใจและโน้มน้าวทีมของคุณให้เป็นประโยชน์ แต่ในทางกลับกัน หากพวกเขาไม่เห็นด้วยกับคุณในทางใดทางหนึ่ง การโน้มน้าวใจพวกเขาและทำให้พวกเขาเข้าใจตรงกันคือสิ่งที่ทำให้งานนี้ท้าทาย”

8. ในฐานะผู้นำ คุณวัดความสำเร็จของคุณอย่างไร?

ให้คำตอบที่กระชับและตรงไปตรงมา หากคุณรู้สึกสับสนขณะตอบคำถามนี้ คุณอาจแพ้ในการต่อสู้

ตัวอย่าง – ”ฉันวัดความสำเร็จของฉันเมื่อทีมบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลในขณะที่ก้าวหน้าไปสู่ภาพที่ใหญ่ขึ้น เมื่อพวกเขาประสบความสำเร็จฉันก็ประสบความสำเร็จ”

9. หากมีการเปลี่ยนแปลงในบริษัท คุณจะนำทีมของคุณผ่านการเปลี่ยนแปลงอย่างไร?

คำตอบสำหรับคำถามนี้วัดความสนใจสูงสุด ดังนั้นจงป้องกันน้ำเสียงที่โอ้อวดและสะท้อนถึงบุคลิกที่ถ่อมตน

ตัวอย่าง – ”ผู้นำต้องยอมรับการเปลี่ยนแปลงแล้วสื่อสารให้ทีมทราบ ต่อไป ฉันต้องแน่ใจว่าฉันสามารถทำให้พวกเขายอมรับการเปลี่ยนแปลงได้โดยการโน้มน้าวพวกเขาด้วยวิธีการที่ถูกต้อง”

10. อธิบายให้เราฟังว่าผู้นำจะล้มเหลวได้อย่างไร

ขณะตอบคำถามนี้ คุณจะพูดถึงวิธีวิเคราะห์และจัดการกับความล้มเหลวและความท้าทาย อธิบายให้ผู้สัมภาษณ์ฟังว่าคุณได้เรียนรู้ผ่านความพ่ายแพ้ที่คุณเผชิญมาอย่างไร

ตัวอย่าง – “ฉันรู้สึกว่าผู้นำล้มเหลวเมื่อพวกเขาไม่สามารถให้ทีมเข้าร่วมกับเป้าหมายขององค์กรได้ มีปัจจัยบางอย่างที่อาจนำไปสู่ความล้มเหลวในการเป็นผู้นำ เช่น ข้อจำกัดด้านเวลา เศรษฐกิจ แรงงานที่มีทักษะ เป็นต้น”

นี่คือคำถามพื้นฐานเกี่ยวกับการเป็นผู้นำที่คุณสามารถคาดหวังได้ในการสัมภาษณ์ผู้นำ ไม่ว่าคำถามจะซับซ้อนแค่ไหน อย่าลืมตอบคำถามด้วยความมั่นใจ พยายามรวมประสบการณ์ในชีวิตจริงเข้ากับคำตอบของคุณทุกครั้งที่ทำได้ อย่างไรก็ตาม อย่าฟุ้งซ่านคำตอบของคุณด้วยสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้อง ให้กระชับและรอบรู้

เราหวังว่ารายการนี้จะตอบสนองความต้องการของคุณสำหรับคำถามและคำตอบเกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่พบบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์

ฝึกฝนความเป็นผู้นำด้วย upGrad

หากคุณมีความหลงใหลในการเป็นผู้จัดการสายอาชีพ ผู้บริหาร หรือหัวหน้างาน ลองดู หลักสูตร MBA ออนไลน์ จาก upGrad หลักสูตรนี้ให้ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านเทคนิคการเป็นผู้นำและทักษะการจัดการ ดูแลจัดการโดยผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมที่ Deakin Business School (ถือว่าเป็นมหาวิทยาลัย) โปรแกรมดังกล่าวกำหนดให้ผู้ที่ต้องการออกแบบกลยุทธ์ที่ดีขึ้นสำหรับองค์กรในระดับต่างๆ หลักสูตรนี้ค่อนข้างน่าสนใจเนื่องจากมีวิชาต่างๆ เช่น การตลาด การจัดการการดำเนินงาน การคิดเชิงออกแบบ การแก้ปัญหาเชิงกลยุทธ์ การจัดการบุคคล และอื่นๆ อีกมากมาย

ผู้เรียนทุกคนจะได้รับความช่วยเหลือแบบ 360 องศาและการสนับสนุนเฉพาะตลอดหลักสูตร หลักสูตร upGrad ประกอบด้วยความเชี่ยวชาญเฉพาะทางเพื่อให้นักเรียนได้เรียนรู้ทักษะและความรู้ล่าสุด หลักสูตรความเป็นผู้นำสองปีนี้ให้ความเข้าใจในเชิงลึกเกี่ยวกับทฤษฎีความเป็นผู้นำและหลักการจัดการและการประยุกต์ใช้ นอกจากนี้ นักเรียนยังเพลิดเพลินกับเซสชั่นปฏิสัมพันธ์แบบมีส่วนร่วมและแบบสดๆ กับพี่เลี้ยงที่มีทักษะ พวกเขายังโต้ตอบกับเพื่อนจากพื้นเพที่แตกต่างกัน ซึ่งเพิ่มพูนฐานความรู้ของพวกเขาและทำให้พวกเขาได้รับแนวคิดและโอกาสใหม่ ๆ

บทสรุป

การเป็นผู้นำไม่ใช่เรื่องที่น่าเบื่อ และการสัมภาษณ์ผู้นำนั้นท้าทายยิ่งกว่าเดิม คุณต้องพิสูจน์ความสามารถของคุณและโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ว่าคุณเป็นผู้นำที่แท้จริง ทำวิจัยเกี่ยวกับบริษัทที่คุณกำลังสัมภาษณ์และเรียนรู้ให้มากที่สุด อ่านทฤษฎีความเป็นผู้นำต่างๆ ติดตามผู้นำทางความคิดระดับโลก และใช้ตัวอย่างเหล่านี้เป็นแรงบันดาลใจในคำตอบของคุณ

แม้ว่านี่จะเป็นรายการคำถามและคำตอบสั้นๆ เกี่ยวกับความเป็นผู้นำ แต่เราหวังว่าข้อมูลนี้จะให้แนวทางแก่คุณในการเอาชนะเกมสัมภาษณ์!