15 คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์การขายที่ได้รับความนิยมมากที่สุด [สำหรับ Freshers 2022]
เผยแพร่แล้ว: 2021-02-05การสัมภาษณ์ฝ่ายขายส่วนใหญ่เริ่มต้นด้วยคำถามเกี่ยวกับคุณ และจบด้วยคำถามเกี่ยวกับบริษัท แม้ว่าจะเป็นไปไม่ได้ที่จะคาดเดาทุกคำถามในการสัมภาษณ์ฝ่ายขาย แต่การวิจัยและประสบการณ์บอกเราว่าคำถามเหล่านี้มักจะมาจากอนุพันธ์ของคำถามสัมภาษณ์ฝ่ายขายที่ถามบ่อยที่สุด
ดังนั้น วันนี้ เราจะมาแจกแจงคำถามสัมภาษณ์ยอดขายอันดับต้นๆ พร้อมคำตอบเพื่อช่วยให้คุณผ่านพ้นการสัมภาษณ์ไปได้!
คำถามสัมภาษณ์งานขาย 15 อันดับแรก: สิ่งที่พวกเขาอยากรู้และจะตอบอย่างไร
1. บอกเราหน่อยเกี่ยวกับตัวคุณ
คำถามนี้มักจะกำหนดน้ำเสียงสำหรับส่วนที่เหลือของการสัมภาษณ์ ในฐานะพนักงานขาย ให้พิจารณาว่านี่เป็นการนำเสนอที่สำคัญที่สุดในอาชีพการงานของคุณ นี่คือวิธีที่ผู้สัมภาษณ์ได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความสามารถของคุณในการขายบางสิ่ง พวกเขายังพยายามที่จะได้รับแนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับประเภทของบุคคลที่คุณเป็น
นอกจากนี้ ผู้สัมภาษณ์ให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับวิธีที่คุณบรรยายตัวเองเพื่อดูว่าสอดคล้องกับประสบการณ์และรายละเอียดเกี่ยวกับอาชีพที่คุณแบ่งปันในการสัมภาษณ์หรือไม่
เริ่มต้นด้วยการระบุว่าคุณเป็นใครและกำลังสมัครตำแหน่งอะไร ซื่อสัตย์และหลงใหลในงานที่มีความหมายกับคุณและทักษะและความสำเร็จที่แตกต่างกันเพื่อนำมาสู่บริษัท
คุณต้องเน้นคุณสมบัติหลักของคุณและสิ่งที่ทำให้คุณขาดไม่ได้ คุณอาจพูดว่า “ฉันหลงใหลในเป้าหมายของฉันและไม่ใช่คนที่จะหลีกเลี่ยงความท้าทาย”
หรือ “ ฉันเชื่อว่าทักษะการสร้างความสัมพันธ์ของฉันเป็นกุญแจสำคัญในการบรรลุเป้าหมายระยะยาวของฉัน การทำงานหนักและความพากเพียรของฉันจะทำให้ฉันต้องดิ้นรนเพื่อความสูงที่มากขึ้น”
แบ่งปันประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องทุกที่ที่จำเป็น
2. บอกเราเกี่ยวกับการขายที่ประสบความสำเร็จที่สุดของคุณจนถึงปัจจุบัน
เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้ พวกเขาต้องการทราบว่าโชคดีจริง ๆ ที่นำมาซึ่งความสำเร็จที่สำคัญในอาชีพการงานของคุณหรือว่าคุณมีทักษะและความสามารถพิเศษในการเปลี่ยนลีดหรือไม่
นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะสร้างความประทับใจ อย่ารีรอที่จะลงรายละเอียด: เวลาที่เฉพาะเจาะจง อุปสรรค ผู้ที่เกี่ยวข้อง วิธีที่คุณปิดข้อตกลงในที่สุด และสิ่งที่ตามมาหลังจากนั้น จำเป็นที่ประสบการณ์ใดก็ตามที่คุณแบ่งปันจะสะท้อนถึงคุณลักษณะที่ดีที่สุดที่เกิดจากพนักงานขาย
3. คุณเก่งเรื่องการโทรเย็นหรือไม่?
นี่เป็นประสบการณ์การขายที่สำคัญ พนักงานขายที่กล้าหาญ เปิดเผย และสามารถเริ่มต้นและรักษาการสนทนาได้มีโอกาสปิดการขายได้สูงกว่าผู้ที่ไม่ปิดการขาย เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้ พวกเขากำลังพยายามทำความเข้าใจบุคลิกภาพของคุณ ดังนั้น ตอบคำถามนี้ด้วยตัวอย่างที่คุณเน้นว่าคุณสำรองข้อมูลการโทรเย็นโดยค้นหาบุคคลนั้นเพื่อทำความเข้าใจความต้องการของเขาให้ดีขึ้น
คุณอาจพูดว่า “ที่บริษัทสุดท้ายของฉัน ฉันตั้งเป้าที่จะโทรออกอย่างน้อย X ทุกชั่วโมง ซึ่งจะช่วยให้ฉันสร้างโอกาสในการขายที่อบอุ่นได้อย่างน้อย Y”
4. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณประสบความล้มเหลว คุณคิดว่าคุณสามารถทำอะไรที่แตกต่างออกไป?
คุณสมบัติเครื่องหมายการค้าประการหนึ่งของพนักงานขาย ได้แก่ ความล้มเหลวและก้าวไปข้างหน้าด้วยบทเรียนสำหรับความพยายามในอนาคต พนักงานขายต้องรู้วิธีวิเคราะห์และจัดการกับความพยายามที่ล้มเหลว
เพื่อตอบคำถามนี้ ให้เล่าประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องโดยอธิบายว่าวัตถุประสงค์ของคุณคืออะไร อะไรผิดพลาด ใครที่เกี่ยวข้อง และสิ่งที่คุณเรียนรู้จากเหตุการณ์นั้น นายหน้าชื่นชมในความซื่อสัตย์สุจริต
ขณะตอบส่วนที่สอง ให้สั้นและแม่นยำ ให้พวกเขารู้ว่าคุณได้รวบรวมบทเรียนที่สำคัญซึ่งตอนนี้คุณใช้เพื่อหลีกเลี่ยงความพ่ายแพ้ที่อาจเกิดขึ้นเช่นเดียวกัน
วิธีหนึ่งในการตอบก็คือ — “ ฉันรู้สึกอย่างมากเกี่ยวกับการใช้เวลาอันมีค่าในการขายคร่ำครวญถึงสิ่งที่อาจเป็นไปได้และความล้มเหลว แนวทางของฉันคือการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่คล้ายกันในอนาคต ฉันเห็นว่าความล้มเหลวคือการเรียนรู้บทเรียนและพยายามนำความรู้ที่ฉันได้รับไปใช้ในทุกขั้นตอนเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายที่ประสบความสำเร็จ”
5. บอกฉันเกี่ยวกับเป้าหมายอาชีพระยะสั้นและระยะยาวของคุณ
บริษัทต่างๆ ต้องการเชื่อมโยงกับบุคคลที่มีความมุ่งมั่นซึ่งมีความมั่นใจว่าตนจะมุ่งไปที่ใดในอาชีพการงานของตน มันแสดงให้เห็นว่าการตัดสินใจของคุณได้รับการสนับสนุนโดยความคิดที่ชัดเจน ส่งผลให้มีแรงกระตุ้นและแรงผลักดันในการทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมาย
สรุปสั้น ๆ เกี่ยวกับเป้าหมายระยะยาวและระยะสั้นที่คุณต้องการบรรลุในอาชีพการงานของคุณ และอธิบายว่าเหตุใดจึงสำคัญสำหรับคุณ
วิธีหนึ่งที่คุณสามารถตอบคำถามนี้คือ — “ฉันตื่นเต้นที่จะได้รับประสบการณ์จากการทำงานและยกระดับความสามารถหลักของฉันในฐานะส่วนหนึ่งขององค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยภารกิจ ฉันกระตือรือร้นที่จะประเมินความสามารถของฉันโดยรับหน้าที่รับผิดชอบที่ท้าทายและท้าทายยิ่งขึ้น ในระยะยาว ฉันเห็นตัวเองมีบทบาทในการบริหาร ดังนั้นฉันจึงมุ่งเน้นที่การพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ ฉันมั่นใจว่าเป้าหมายระยะใกล้ของฉันจะช่วยให้ฉันบรรลุเป้าหมายในระยะยาวได้”
6. คุณสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตได้อย่างไร?
มีหลายสาเหตุที่ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้ พวกเขาต้องการทราบว่าชีวิตส่วนตัวของคุณไม่ส่งผลต่อความสามารถของคุณในที่ทำงาน หรือพวกเขาต้องการวัดความมุ่งมั่นของคุณที่มีต่องานของคุณ
ยึดคำตอบของคุณจากการค้นคว้าของคุณเกี่ยวกับค่านิยมและวัฒนธรรมของบริษัท
ต่อไปนี้คือวิธีที่คุณสามารถตอบคำถามในการสัมภาษณ์ฝ่ายขายได้ — “ฉันเข้าใจดีว่าการสร้างสมดุลที่ดีระหว่างงานกับชีวิตการทำงาน แต่ฉันได้ตระหนักว่ามันเป็นเรื่องง่ายเมื่อคุณสนุกกับงานของคุณและมันทำให้คุณรู้สึกพึงพอใจ ช่วยให้คุณดำเนินชีวิตส่วนตัวอย่างสงบสุขโดยไม่ต้องแบกรับแรงกดดันจากสำนักงาน
ฉันทุ่มเทให้กับครอบครัวมากเท่ากับที่ฉันทุ่มเทให้กับงานของฉัน ฉันแน่ใจว่าวันหยุดของฉันสงวนไว้สำหรับคนใกล้ชิดของฉัน และยังช่วยให้ฉันพบว่ายอดขายน่าตื่นเต้นมาก ซึ่งทำให้ฉันกระตือรือร้นที่จะกลับไปทำงานทุกวันเว้นวัน”
7. ถ้าเพื่อนร่วมงานจะอธิบายให้คุณฟัง พวกเขาจะพูดอะไร?
ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมของบริษัทเพียงใด และคุณจะมีส่วนสนับสนุนในเชิงบวกต่อวัฒนธรรมในสำนักงานของพวกเขาหรือไม่ เน้นจุดแข็งของคุณและสิ่งที่ทำให้คุณเป็นที่นิยมในหมู่เพื่อนของคุณ
คำตอบตัวอย่างสำหรับเรื่องนี้คือ — “ฉันเป็นที่รู้จักในเรื่องความพากเพียรและความพยายามในการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าของฉัน นอกจากนี้ยังไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะมีความขัดแย้งในที่ทำงาน ท้ายที่สุดแล้ว ทุกคนก็มีรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกันออกไป แต่ประสบการณ์ในอดีตของฉันบอกฉันว่าฉันมีอิทธิพลเชิงบวกและจริงใจต่อบรรยากาศการทำงานเมื่อพูดถึงการแก้ไขข้อขัดแย้ง และฉันคิดว่าเพื่อน ๆ ของฉันจะซาบซึ้งในความซื่อสัตย์และความมั่นใจของฉันที่จะยืนหยัดในสิ่งที่ฉันเชื่อว่าถูกต้อง”
8. คุณจะสรุปอาชีพทั้งหมดของคุณอย่างไร?
คำถามนี้เป็นการทดสอบภาคปฏิบัติเพื่อกำหนดทัศนคติของคุณที่มีต่ออาชีพและเหตุผลที่คุณใช้ในการตัดสินใจเลือกที่สำคัญ นอกจากนี้ยังให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการเตรียมตัว ทักษะการสื่อสาร และระดับความเป็นมืออาชีพของคุณ อย่าลืมเน้นทักษะของคุณ ความสำเร็จส่วนบุคคลที่สำคัญและความสำเร็จในอาชีพ และสิ่งที่ทำให้คุณมีแรงจูงใจในการไล่ตามเป้าหมายของคุณ
นี่คือวิธีที่คุณจะตอบได้ — “อาชีพการขายของฉันมีทั้งขึ้นและลง ประสบความสำเร็จมากกว่าความล้มเหลว ถ้าฉันกล้าแสดงออก นี่คือสิ่งที่ฉันชอบเกี่ยวกับการขาย เพราะมันท้าทายพอๆ กับการให้รางวัล เป็นที่ที่ความพยายามทุ่มเท การวางแผนกลยุทธ์ และความพากเพียรของคุณได้ผลจริง ในปีแรกในฐานะตัวแทนฝ่ายขาย ฉันมีสถิติยอดขายสูงสุดเป็นเวลา 10 เดือนจากทั้งหมด 12 เดือน
สิ่งที่ฉันชื่นชมเกี่ยวกับการขายคือทุกประสบการณ์คือโอกาสการเรียนรู้สำหรับคุณในการฝึกฝนและยกระดับทักษะของคุณ และฉันมีโอกาสมากมายที่จะเรียนรู้และเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น
ฉันเชื่อในการเผชิญหน้ากับความท้าทายและเอาชนะมันมากกว่าที่จะวิ่งหนีจากมัน นี่คือเหตุผลที่ฉันรู้ว่าฉันสามารถเข้าได้กับทุกองค์กร ฉันมั่นใจในความสามารถของฉันและมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายในชีวิต มันทำให้ฉันมาไกลขนาดนี้และจะพาฉันไปไกลกว่านี้”
9. คุณอัพเดทเทรนด์ล่าสุดในการขายอย่างไร?
บริษัทต่างๆ กำลังมองหาการจ้างพนักงานขายที่ทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อฝึกฝนทักษะและติดตามแนวโน้มล่าสุดของอุตสาหกรรมเพื่อมอบโซลูชั่นที่ดีที่สุดให้กับลูกค้า
ให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณหลงใหลในการขายและรับความรู้ และการอ่านเกี่ยวกับอุตสาหกรรมนี้ การดูบล็อกและพอดแคสต์ล่าสุด และการเรียนรู้วิธีพัฒนาฝีมือของคุณเป็นสิ่งที่ทำให้การขายน่าตื่นเต้น อย่าลืมระบุชื่อนิตยสาร หนังสือ หรือบล็อกที่คุณติดตาม
หากคุณเคยเข้าร่วมโปรแกรมการฝึกอบรมการขายทางออนไลน์หรือออฟไลน์ คุณควรพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้เพราะมันแสดงให้เห็นว่าคุณหลงใหลในอาชีพการทำงานระยะยาวในสาขานี้
10. กระบวนการสร้างลูกค้าเป้าหมายและการปิดการขายของคุณเป็นอย่างไร?
เมื่อถามคำถามนี้ ผู้สัมภาษณ์ต้องการวัดประสิทธิภาพของกระบวนการขายของคุณ ดังนั้น ให้ข้อมูลเชิงลึกทีละขั้นตอนเกี่ยวกับกลไกของคุณ
ไม่ว่าคุณจะสัมภาษณ์ในอุตสาหกรรมใด คุณสมบัติการขายหลักบางอย่างถือว่ามีค่าสำหรับทุกบริษัท ซึ่งรวมถึงการวางแผนเชิงกลยุทธ์ ทักษะการฟังและการสื่อสารที่แข็งแกร่ง การระบุความต้องการของลูกค้าและการจัดหาโซลูชันที่เหมาะสม และทักษะการบริหารเวลา เป็นต้น ดังนั้น อย่าลืมสาธิตสิ่งเหล่านี้ในกระบวนการขายของคุณ การสร้างและรักษาความสัมพันธ์ ทักษะการเจรจาต่อรอง และอำนาจโน้มน้าวใจเป็นหนึ่งในคุณลักษณะชั้นนำของพนักงานขายที่ประสบความสำเร็จ
11. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับองค์กรของเราบ้าง?
นี่เป็นโอกาสใหญ่ของคุณที่จะได้แสดงทักษะการค้นคว้าและระดับความสนใจในการหางานที่บริษัท ดังนั้น อย่าลืมเตรียมข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับบริษัทให้เพียงพอ อ้างอิงแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือเพื่ออ่านเกี่ยวกับบริษัทและรวบรวมข้อมูลจากอดีตพนักงานและพนักงานปัจจุบัน
อธิบายสั้น ๆ ว่าองค์กรมีจุดยืนอย่างไรตามความรู้ของคุณ มีแนวทางแก้ไขอะไรบ้าง และเป้าหมายของพวกเขาคือใคร คุณยังสามารถอ้างอิงชื่อคู่แข่งอันดับต้นๆ ของพวกเขาและเปรียบเทียบโดยสังเขปหากคุณมีความรู้เพียงพอ บอกให้พวกเขารู้ว่าคุณซาบซึ้งในรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับบริษัท ตัวอย่างเช่น "ฉันซาบซึ้งกับขั้นตอนที่บริษัทของคุณทำเพื่อให้พนักงานรู้สึกสบายใจและได้รับการดูแล"
12. คุณจัดการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการขายของคุณหรือไม่?
เพื่อให้ได้แนวคิดเกี่ยวกับประวัติการขายของคุณ และในอุดมคติแล้ว ผู้สัมภาษณ์จะมองหาประวัติการทำงานที่เกินเป้าหมายการขาย
มีประเด็นสำคัญสามประการที่ต้องสัมผัสขณะตอบคำถามนี้:
- พูดถึงประวัติการขายของคุณในอาชีพการงานของคุณโดยเน้นที่ความสำเร็จที่ยากที่สุดและสำคัญที่สุดของคุณ คุณต้องเตรียมรายการนี้ล่วงหน้า
- พูดคุยเกี่ยวกับความล้มเหลวหรือการปฏิเสธที่คุณเผชิญ ให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณเชื่อในการทุ่มเทตัวเองครั้งแล้วครั้งเล่าเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการขายของคุณ ประสบความสำเร็จในการขายหมายถึงความพากเพียรในการเผชิญกับความล้มเหลว พูดได้ว่าไม่รบกวนคุณ อาจฟังดูไม่อ่อนไหวเนื่องจากการถูกปฏิเสธนั้นน่าผิดหวัง ยืนยันว่าความล้มเหลวคือการเรียนรู้บทเรียนและทำให้คุณมีเหตุผลและนำไปใช้ได้จริง
- พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณมีแรงจูงใจในการไล่ตามเป้าหมาย
นี่คือคำตอบที่เป็นไปได้ที่แสดงว่าคุณมีแรงจูงใจ — “ความคาดหวังในการเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ ทุกวัน การวางแผนกลยุทธ์เพื่อเอาชนะ และความปรารถนาที่ไม่สิ้นสุดที่จะประสบความสำเร็จ ทำให้ฉันมีแรงบันดาลใจในเส้นทางอาชีพของฉัน นี่คือวิธีที่ฉันทำยอดขายได้เกินหรือบรรลุเป้าหมายอย่างต่อเนื่อง”
13. คุณเคยต้องปล่อยมือจากลูกค้าหรือไม่? แนวทางของคุณคืออะไร?
คำถามนี้จะสำรวจพฤติกรรมของพนักงานขายและกลยุทธ์ที่เขาใช้ในสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวย มันแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถจัดการกับแง่มุมที่ไม่พึงประสงค์ของงานขายได้ จากคำตอบของคุณ คุณควรทำให้พวกเขารู้ว่าคุณรู้สึกหนักแน่นเกี่ยวกับการรักษาทรัพยากรของบริษัทและมีแรงจูงใจที่จะให้บริการที่ดีที่สุดแก่ลูกค้า
14. ใครคือเจ้านายคนโปรดของคุณและพวกเขาจะพูดอะไรเกี่ยวกับคุณ?
นี่คือการตัดสินความยืดหยุ่นของคุณในสภาพแวดล้อมการทำงาน คุณไม่สามารถยืนยันได้มากเกินไปเพราะมันอาจทำให้คุณเจอคนที่เข้มงวดและไม่ยืดหยุ่น คุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงการวิจารณ์สไตล์ของพวกเขามากเกินไป
คำตอบที่เป็นไปได้: “ฉันเชื่อในการสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกันกับเจ้านายของฉัน เจ้านายคนสุดท้ายของฉันอาจบอกว่าฉันเริ่มเป็นนักคิดอิสระที่ไม่เข้าใจความสำคัญของการเป็นผู้เล่นในทีม เนื่องจากฉันมีประสบการณ์และมีประวัติการขายที่ยอดเยี่ยม เธอจึงเชื่อว่าทีมของฉันสามารถเรียนรู้จากฉันซึ่งจะช่วยเพิ่มความสามารถของฉันต่อไป ดังนั้น ฉันซาบซึ้งจริงๆ ที่เธอให้คุณค่าที่จำเป็นในตัวฉัน ในเวลาเดียวกัน ฉันมีความสุขกับพื้นที่ที่ต้องดำเนินการตามกระบวนการโดยไม่ได้รับการจัดการแบบไมโคร นั่นเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ฉันซาบซึ้งในตัวเธอ”
15. คุณมีคำถามอะไรไหม?
นี่อาจเป็นคำถามสุดท้ายที่ผู้สัมภาษณ์ถามคุณ แต่ก็ไม่ใช่คำถามที่จะเข้าใจง่ายๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีรายการคำถามที่ลึกซึ้งและรอบคอบพร้อมที่จะแสดงความสนใจและความหลงใหลในงานของคุณ หากคุณพบรายละเอียดบางอย่างที่คุณต้องการสำรวจในระหว่างการสัมภาษณ์ นี่คือเวลาที่คุณต้องทำ
นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะได้รับแนวคิดเกี่ยวกับการทำงานภายในของบริษัท และสิ่งที่คาดหวังจากคุณหากได้รับการว่าจ้าง
นี่คือคำถามบางส่วนที่คุณสามารถถามได้:
- “ วันปกติของพนักงานขายในบริษัทของคุณเป็นอย่างไร”
- “คุณคาดหวังอะไรจากใครบางคนในบทบาทนี้”
- “กรุณาบอกฉันเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร”
- “คุณคิดว่าอะไรคือแง่มุมที่สนุกที่สุดในการทำงานที่บริษัทนี้”
- “คุณจะให้คะแนนผลงานของฉันอย่างไร? ทักษะหรือระดับประสบการณ์ของฉันเป็นปัญหาสำหรับคุณหรือไม่”
- “กระบวนการจ้างงานดำเนินการจากที่นี่อย่างไร”
บทสรุป
คำถามเหล่านี้เป็นคำถามสัมภาษณ์การขายอันดับต้น ๆ ที่ถูกถามในการสัมภาษณ์ฝ่ายขายทั่วไป ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วสองสามครั้ง การเตรียมตัวเป็นกุญแจสำคัญในการสัมภาษณ์และหางานในฝันของคุณ ดังนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมตัวมาอย่างดี โดยได้ทำการวิจัยที่จำเป็นเกี่ยวกับงานและบริษัทแล้ว
หากคุณเพิ่งเริ่มต้นอาชีพด้านการขาย มีหลายอย่างที่คุณจำเป็นต้องเรียนรู้เพื่อเสริมทักษะการจัดการของคุณไปพร้อมกัน โชคดีที่มีโปรแกรมออนไลน์ที่ทำให้สิ่งนี้ง่ายกว่าที่เคย โปรแกรม PG ของ upGrad ในการจัดการ ความเชี่ยวชาญด้านการขายและการตลาดดิจิทัลไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการมอบทักษะการขายตามความต้องการและการฝึกอบรมภาคปฏิบัติเท่านั้น นอกจากนี้ยังเตรียมมืออาชีพรุ่นใหม่สำหรับโอกาสก้าวหน้าในอาชีพ