คุณสมบัติที่นายจ้างมองหาในช่วงเวลาของการจ้างงาน

ทันทีที่คุณพบประกาศรับสมัครงาน จะทำให้คุณรู้สึกว่าตำแหน่งงานนั้นต้องการชุดทักษะเฉพาะตามโปรไฟล์และอุตสาหกรรมของนายจ้าง ดังนั้นคุณจึงตั้งเป้าที่จะสัมภาษณ์งานและเตรียมประวัติย่อที่น่าประทับใจซึ่งระบุคุณสมบัติและทักษะทั้งหมดของคุณที่ตรงกับโปรไฟล์งาน

ประวัติย่อของคุณทำหน้าที่เป็นความประทับใจแรกของคุณ นายหน้าเรียกดูประวัติย่อเพื่อค้นหาพนักงานที่มีความสามารถและมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว ซึ่งสามารถสร้างคุณค่าให้กับองค์กรได้ พวกเขาตั้งเป้าที่จะเลือก ครีมเดอลาครีมจาก ผู้สมัคร ทุกคน ดังนั้นพวกเขาจึงมองหาความสามารถที่ไม่ธรรมดาและคอยมองหาผู้สมัครที่มีส่วนผสมที่ลงตัวระหว่างทักษะทั้งแข็งและอ่อน

ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สัมภาษณ์คาดหวังให้คุณแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับบทบาทที่คุณสมัคร นายจ้างมองหาคุณลักษณะส่วนบุคคลที่มั่นคงซึ่งสะท้อนถึงจิตวิญญาณของทีมของผู้สมัคร พวกเขาต้องการดูประสบการณ์ชีวิตและความสามารถของคุณ ยิ่งไปกว่านั้น พวกเขาต้องการมืออาชีพที่สามารถทำงานได้อย่างมีไหวพริบและความชำนาญสูงสุดเสมอ ดังนั้น คุณต้องพยายามพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้สมัครที่คู่ควรและเป็นผู้เล่นในทีมสำหรับบทบาทใดบทบาทหนึ่งโดยเฉพาะ เป้าหมายคือการแสดงให้ผู้จัดหางานเห็นว่าคุณสามารถเป็นทรัพย์สินที่มีค่าต่อองค์กรของพวกเขาได้

โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างจะกรองผู้สมัครตามทักษะและคุณภาพที่หลากหลาย คุณสมบัติและทักษะเหล่านี้รวมถึง:

• ความซื่อสัตย์
• ความทะเยอทะยาน
• ความสามารถในการสื่อสาร
• ความภักดี
• การทำงานเป็นทีม
• ความน่าเชื่อถือ
• พึ่งตนเอง
• ความยืดหยุ่น
• ความมั่นใจ
• ทักษะการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว
• จรรยาบรรณในการทำงาน
• ทักษะการแก้ปัญหา
• การกำหนด
• แง่บวก

นายจ้างคุณภาพสูงสุดมองหาในผู้สมัคร

เราได้รวบรวมรายชื่อทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็น 19 ประการที่นายจ้างมองหาในขณะจ้างงานในทุกอุตสาหกรรม:

1. มีทักษะในการสื่อสารที่ดี

คุณภาพนี้ทำให้คุณแสดงความคิดและความคิดได้อย่างดีเยี่ยม สร้างสัมพันธ์กับคนที่คุณสื่อสาร เมื่อคุณปรากฏตัวในการสัมภาษณ์ คุณสามารถใช้โอกาสที่ได้รับให้ดีที่สุดเพื่อแสดงความสามารถในการสื่อสารและการแสดงออกของคุณ

สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับความเก่งกาจของคุณพูด ความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษของคุณ และคุณสัมพันธ์กับนายจ้างที่มีศักยภาพดีเพียงใด ประกาศรับสมัครงานใดๆ ผู้สมัครจะต้องเป็นนักสื่อสารที่ยอดเยี่ยมในการอยู่ร่วมกันและทำงานร่วมกับสมาชิกต่างๆ ขององค์กรหรือภายนอกองค์กร

2. ความน่าเชื่อถือและความรับผิดชอบ

นายจ้างชอบผู้สมัครที่เชื่อถือได้ซึ่งแสดงความรับผิดชอบและจรรยาบรรณในการทำงานที่ชัดเจนขึ้น คุณภาพนี้มักจะสะท้อนผ่านการอ้างอิงและคำแนะนำ ดังนั้น อย่าลืมรวมการอ้างอิงและคำแนะนำที่คุณได้รับจากประสบการณ์ในอดีตที่พิสูจน์ว่าคุณเป็นมืออาชีพที่น่าเชื่อถือและน่าเชื่อถือพร้อมประสบการณ์การทำงานที่มีคุณค่า

3. ทักษะการแก้ปัญหาและการวิเคราะห์

คุณภาพนี้ช่วยให้เข้าถึงต้นตอของปัญหาใดๆ และออกแบบวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพ นายจ้างจะพิจารณาว่าคุณมีคุณสมบัตินี้หรือไม่โดยการถามคำถามตามสถานการณ์ พวกเขามักจะให้สถานการณ์สมมติแต่มีความเกี่ยวข้อง และตรวจสอบการตอบสนองของคุณเพื่อประเมินความสามารถในการแก้ปัญหาและการตัดสินใจของคุณ ดังนั้น ให้ร่างคำตอบที่แสดงถึงทักษะการแก้ปัญหาและการคิดเชิงวิเคราะห์ของคุณ

4. ความทะเยอทะยานและทักษะความเป็นผู้นำ

การมีทักษะเหล่านี้ทำให้นายจ้างมั่นใจว่าคุณคู่ควรกับการได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้นำหรือบทบาทการบริหาร การมีความทะเยอทะยานและมีทักษะในการเป็นผู้นำสามารถช่วยให้คุณไต่ระดับการส่งเสริมการขายได้อย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม คุณต้องสามารถยืนยันทักษะเหล่านี้ได้โดยอ้างอิงจากตัวอย่างจากประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ของคุณ

5. การทำงานเป็นทีม

ทุกวันนี้ บทบาทงานเกือบทั้งหมดต้องการทักษะและคุณสมบัติการทำงานร่วมกันที่ทำให้คุณเป็นผู้เล่นในทีมที่มีประสิทธิภาพ อีกครั้งที่นายจ้างประเมินคุณภาพนี้โดยถามคำถามตามสถานการณ์ พวกเขามักจะแสวงหาตัวอย่างจากประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณเพื่อดูว่าคุณจัดการเพื่อทำงานร่วมกับทีมและทำงานร่วมกับสมาชิกคนอื่นๆ ในองค์กรของคุณได้อย่างไร

6. ความยืดหยุ่น

เป็นความจริงที่แน่ชัดว่าการเปลี่ยนแปลงเป็นเพียงค่าคงที่เท่านั้น ดังนั้น ความสามารถในการปรับตัวและความยืดหยุ่นจึงเป็นทักษะที่สำคัญที่นายจ้างมองหาจากผู้สมัครในปัจจุบัน เนื่องจากบรรยากาศในการทำงานนั้นไม่อาจคาดเดาได้ คุณไม่มีทางรู้ได้เลยว่าบริษัทจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร การปรับตัวและความยืดหยุ่นช่วยแสดงให้เห็นว่าคุณเต็มใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่

7. พึ่งตนเอง

ความกระตือรือร้นและการพึ่งพาตนเองเป็นคุณสมบัติสองประการที่ทำงานเหมือนเชอร์รี่บนเค้ก นายจ้างคนใดจะมีความสุขที่สุดที่จะจ้างลูกจ้างที่ไม่พึ่งโรคประจำตัว พวกเขาจะชอบใครสักคนที่ริเริ่ม เป็นผู้นำ และยังคงกระตือรือร้นในการจัดการงานในมือ พนักงานดังกล่าวไม่จำเป็นต้องได้รับการจัดการแบบไมโคร

8. ความกระตือรือร้นในการเพิ่มทักษะ

นายจ้างชอบมืออาชีพที่กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และพัฒนาทักษะอยู่เสมอ พวกเขาให้คุณค่ากับคนที่ไม่ดื้อรั้นในวิธีการทำงาน ยิ่งคุณกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้มากเท่าไหร่ คุณก็จะยิ่งเติบโตอย่างมืออาชีพมากขึ้นเท่านั้น ในระยะยาว คุณจะกลายเป็นผู้สมัครที่มีคุณค่าสูงในสาขาของคุณด้วยประวัติย่อที่น่าประทับใจ ตัวอย่างเช่น หากคุณเรียนจบหลักสูตรประกาศนียบัตรวิชาชีพแล้ว ให้พูดถึงหลักสูตรเหล่านั้นในการสัมภาษณ์

9. ความมั่นใจ

ความมั่นใจหมายถึงการมีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายระยะยาวและระยะสั้นของคุณ หมายถึงมีความเชื่อมั่นในความสามารถของคุณ และความสามารถในการโน้มน้าวนายจ้างของคุณว่าคุณเหมาะสมกับบริษัทของพวกเขา ยิ่งคุณมั่นใจในตัวเองและความสามารถของคุณมากเท่าไหร่ โอกาสที่คุณจะสร้างความประทับใจให้คนตรงหน้าคุณก็ยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น คุณภาพนี้เป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดที่นายจ้างมองหาในขณะจ้างงาน

10. จรรยาบรรณในการทำงาน

ทุกองค์กรชอบพนักงานที่ทำงานหนัก ขยัน และมุ่งมั่น ดังนั้น คุณต้องโน้มน้าวนายจ้างว่าคุณภาคภูมิใจในงานที่ทำ และตรงต่อเวลา ขยัน และรอบคอบ

11. ความสามารถในการวางแผน จัดระเบียบ และจัดลำดับความสำคัญของงาน

คุณภาพองค์กรเป็นสิ่งสำคัญหากคุณกำลังมองหาบทบาทความเป็นผู้นำและการจัดการในบริษัท ผู้ว่าจ้างตำแหน่งงานดังกล่าวมองหานักวางแผน ผู้จัดงาน และผู้แทนที่ดี การมีคุณภาพนี้จะทำให้คุณเป็นพนักงานที่น่าเชื่อถือมากขึ้น และบริษัทจะรู้ว่าคุณจะตัดสินใจได้ดีที่สุดเกี่ยวกับแผนงานของคุณ

12. ความสามารถในการรวบรวมและประมวลผลข้อมูล

เมื่อคุณทำงานให้กับบริษัท นายจ้างจะให้ข้อมูลมากมายผ่านคู่มือการใช้งาน คำแนะนำด้วยวาจา ชุดข้อมูล ฯลฯ คุณต้องวางแผนกลยุทธ์การทำงานของคุณตามข้อบังคับเหล่านี้ หากคุณมีความเชี่ยวชาญในการรับและประมวลผลข้อมูลดังกล่าว ข้อมูลดังกล่าวจะสะท้อนถึงประสิทธิภาพของคุณในฐานะพนักงาน มันแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถเก็บข้อมูลและดำเนินการในลักษณะเดียวกันได้

13. ความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ

นักวิเคราะห์มักถูกคาดหวังให้มีคุณสมบัตินี้ เนื่องจากงานของพวกเขาจะไม่ให้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการหากไม่มีทักษะในการวิเคราะห์ ดังนั้น หากคุณสมัครตำแหน่งทางเทคนิค คุณจะต้องสามารถวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณได้ เช่น ตัวเลขทางสถิติ รายงาน ตาราง ฯลฯ ทักษะการวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพจะช่วยให้คุณเข้าใจตำแหน่งทางการตลาดของบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

14. ความรู้ด้านเทคนิคเกี่ยวกับงาน

จำเป็นต้องพูด ผู้สมัครต้องมีความรู้ด้านเทคนิคที่จำเป็นสำหรับงาน ตัวอย่างเช่น เพื่อนร่วมงานที่จ้างวิศวกรจะต้องการให้ผู้สมัครมีวุฒิการศึกษาทางเทคนิคที่จำเป็นและความเชี่ยวชาญในทางปฏิบัติในสาขานั้น เช่นเดียวกับพื้นที่อื่นๆ ทั้งหมดที่ต้องการความเชี่ยวชาญทางเทคนิคเฉพาะ

15. สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้คล่อง

เราอยู่ในยุคดิจิทัล และความสามารถทางคอมพิวเตอร์เป็นสิ่งจำเป็นที่ผู้สมัครทุกคนต้องมี นายจ้างชอบผู้สมัครที่มีความรอบรู้กับซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์และการใช้งานคอมพิวเตอร์อื่นๆ เนื่องจากไม่มีงานใดในโลกปัจจุบันที่สามารถทำได้โดยไม่ต้องใช้คอมพิวเตอร์

16. ความสามารถในการสร้างและ/หรือแก้ไขรายงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร

โปรไฟล์งานใดๆ กำหนดให้คุณต้องสร้างและแก้ไขรายงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับแผนกของคุณ ณ จุดใดจุดหนึ่ง นี่เป็นคุณสมบัติที่พนักงานทุกคนต้องมี โดยไม่คำนึงถึงโปรไฟล์งาน การสร้างรายงานที่ชัดเจนจะช่วยให้คุณเห็นภาพข้อมูลเพื่อความเข้าใจของทุกคน (ทั้งเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคและที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค)

17. ความสามารถในการโน้มน้าวผู้อื่น

ความสามารถในการโน้มน้าวผู้คนมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อบทบาทการจัดการและการขาย/การตลาด หากพนักงานมีทักษะในการสื่อสารที่แข็งแกร่งและมีบุคลิกที่น่าประทับใจ พวกเขาสามารถโน้มน้าวผู้อื่นให้เข้ามาร่วมแสดงความคิดเห็นหรือวางแผนได้ คุณภาพนี้ช่วยให้พนักงานได้รับลีดใหม่ เปลี่ยนลีดให้เป็นลูกค้า และสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมายทั้งภายในและภายนอกที่ทำงาน

หากคุณต้องการยกระดับกระบวนการจ้างงานและเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ ให้ดำเนินการ รับรองมืออาชีพด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลและการวิเคราะห์ ใน upGrad IIM Kozhikode และผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมได้จัดทำหลักสูตรนี้ขึ้นเป็นพิเศษเพื่อช่วยให้นักเรียนได้รับการเปิดเผยและทักษะที่ดีที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรบุคคล ภายใน 5 เดือน นักเรียนจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติของ HR, การวิเคราะห์ HR, การได้มาซึ่งผู้มีความสามารถและการพัฒนา, กลยุทธ์การวางแผนกำลังคน ฯลฯ หลักสูตรนี้มีเป้าหมายอย่างชัดเจนสำหรับผู้จัดการระดับกลางและระดับสูง

upGrad สัญญาการพัฒนาโดยรวมที่ขับเคลื่อนโดยการเรียนรู้แบบ peer-to-peer ในฐานผู้เรียนทั่วโลกที่มีนักเรียนมากกว่า 40,000 คน นอกเหนือจากหลักสูตรที่มีโครงสร้างดีแล้ว ผู้เรียนยังสามารถเพลิดเพลินกับเซสชันสดแบบโต้ตอบกับผู้สอนชั้นนำและผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม

บทสรุป

จำเป็นต้องพูด นายจ้างทุกคนมองหาคุณสมบัติเฉพาะในตัวพนักงานที่มีศักยภาพของพวกเขา ดังนั้น หากคุณใฝ่ฝันที่จะได้รับโอกาสในการทำงานที่ร่ำรวยในบริษัทชั้นนำในประเทศหรือบนแพลตฟอร์มระดับโลก คุณต้องมุ่งมั่นที่จะได้รับทักษะเหล่านี้ คุณภาพและทักษะที่เราได้กล่าวมาข้างต้นคือสิ่งที่นายหน้าทุกคนมองหา โดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรมหรือโปรไฟล์งาน

ในฐานะผู้หางาน คุณต้องขัดเกลาทักษะของคุณให้อยู่ในระดับที่จะช่วยให้คุณคว้าโอกาสทางอาชีพที่ดีที่สุด เป็นโลกแห่งการแข่งขัน และการเป็นหนึ่งในฝูงชนไม่เพียงพอ คุณต้องมีคุณสมบัติทั้งหมดที่ทำให้คุณเป็นตัวเลือกที่ดีกว่าผู้สมัครตำแหน่งงานคนอื่นๆ