คำถามและคำตอบสัมภาษณ์จิตวิทยาที่ถูกถามมากที่สุด [สำหรับนักศึกษาใหม่และผู้มีประสบการณ์]

ดังนั้น คุณสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาจิตวิทยาระดับแรกและกำลังสมัครงานที่คุณสนใจ ทุกอย่างมารวมกันแล้ว แต่สิ่งสุดท้ายที่ยังต้องทำให้เสร็จ - เพื่อเคลียร์การสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย และโดยธรรมชาติ เนื่องจากนี่เป็นครั้งแรกของคุณ คุณค่อนข้างประหม่า ดังนั้นคุณจึงตัดสินใจค้นหาโดย Google อย่างรวดเร็วเพื่อค้นหาคำถามสัมภาษณ์ทางจิตวิทยาที่เป็นไปได้ที่คุณอาจถูกถาม

และนี่คือการอ่านบทความที่เป็นแนวทางที่ชัดเจนสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทางจิตวิทยาที่พบบ่อยที่สุด! แน่นอนว่าจะทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่ดีท่ามกลางคู่แข่ง และหากคุณอ่านบทความนี้อย่างถี่ถ้วน คุณอาจมีความได้เปรียบเหนือคู่แข่งด้วยเช่นกัน! ยังไง? อ่านต่อเพื่อหาคำตอบ!

มีสิ่งสำคัญบางอย่างที่ต้องกล่าวถึงก่อนที่เราจะเริ่ม

สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ต้องจำไว้ในระหว่างการสัมภาษณ์

วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์ไม่ใช่เพียงเพื่อพิสูจน์ความรู้ด้านเทคนิคของใครบางคนเท่านั้น แต่เพื่อดูว่าผู้สมัครจะเป็นผู้ที่เหมาะสมกับองค์กรใดองค์กรหนึ่งหรือไม่ ซึ่งมักจะทำบนพื้นฐานของการทำความเข้าใจว่าผู้สมัครมีนิสัยอย่างไร – วิธีที่พวกเขาดำเนินการกับโลก สิ่งที่พวกเขาทำได้ดีและสิ่งที่พวกเขาทำไม่ดี สิ่งที่เป็นแรงบันดาลใจและสิ่งที่กระตุ้นให้พวกเขาเป็นปัจจัยทั้งหมดที่จะต้องพิจารณา

ปัจจัยเหล่านี้อาจมีความสำคัญมากกว่าความรู้ทางเทคนิคทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบริบทโดยเฉพาะ! เพราะหากบทบาทหน้าที่ของนักจิตวิทยาในโรงพยาบาล บุคคลนั้นก็ต้องเข้าใจโครงสร้างของโรงพยาบาลและวิธีการทำงานด้วย หากพวกเขามักจะต่อต้านสถาบันต่างๆ อยู่เสมอ นั่นจะไม่เหมาะกับโรงพยาบาล ไม่ว่าผู้สมัครคนใดคนหนึ่งจะมีความสามารถทางเทคนิคแค่ไหนก็ตาม

ในทำนองเดียวกัน หากบุคคลใดสมัครตำแหน่งที่ศูนย์พักฟื้น และพวกเขาสามารถสร้างสายสัมพันธ์กับลูกค้าทั้งหมดที่นั่นเพื่อให้พวกเขาสามารถไว้วางใจผู้สมัครได้ พวกเขาจะเป็นผู้คัดเลือกที่ดีกว่าคนอื่นที่อาจมีตำแหน่งที่ดี ปริมาณความรู้เชิงทฤษฎีแต่ไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าได้ เนื่องจากนั่นเป็นงานที่สำคัญที่สุดของพวกเขา โดยพื้นฐานแล้ว ความเกี่ยวข้องเชิงบริบทได้รับการชื่นชมมากกว่าความถูกต้องทางทฤษฎีในกรณีที่ไม่มีบริบท

คำถามเหล่านี้มีไว้เพื่องานประเภทใด? ใช้สำหรับโปรไฟล์เฉพาะหรือไม่?

คำตอบของคำถามข้างต้นมีทั้งใช่และไม่ใช่ ข้อมูลเฉพาะเจาะจงของโปรไฟล์นั้นขึ้นอยู่กับบทบาททางจิตวิทยาเท่านั้น - สามารถอยู่ในช่วงใดก็ได้ระหว่างตำแหน่งที่ปรึกษาของโรงเรียนหรือตำแหน่งสำหรับนักจิตวิทยานิติเวช แต่ท้ายที่สุด ทัศนคติของผู้ถูกสัมภาษณ์มีความสำคัญมากกว่าสิ่งอื่นใด

นอกจากนี้ เราจะไม่ครอบคลุมคำถามที่มีการเชื่อมโยงในทางเทคนิคโดยเฉพาะกับบทบาทงานบางตำแหน่ง เนื่องจากไม่สามารถครอบคลุมได้ทั้งหมด – จิตวิทยาเป็นสาขาที่กว้างใหญ่ และรวมถึงคำถามจากทุกสาขาย่อยและ สาขาวิชาต่างๆ จะไม่ถือเป็นการปฏิบัติจริง คำถามส่วนใหญ่ของเราจะเกี่ยวข้องกับการแสดงทัศนคติที่ถูกต้องซึ่งจะได้รับการคัดเลือกจากผู้สมัครและให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเกณฑ์การคัดเลือก

คำถามและคำตอบสัมภาษณ์จิตวิทยาทั่วไป

1. “บอกเราบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณ”

ด้วยคำถามนี้ ซึ่งเป็นประโยคเกริ่นนำจริงๆ มากกว่า สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณต้องกระชับคำตอบของคุณ แน่นอน คุณสามารถใช้คำถามนี้เป็นกระดานกระโดดน้ำเพื่อไปทำงานอดิเรกหรือในวัยเด็กของคุณได้ แต่ผู้ให้สัมภาษณ์ที่ฉลาดจะใช้โอกาสนี้เพื่อแนะนำความสนใจในอาชีพของพวกเขา จากนั้นจึงอธิบายว่าทำไมพวกเขาถึงอยู่ที่ใด

ตัวอย่างเช่น คำตอบที่ดีคือ: “ฉันเคยอ่านหนังสือหลายเล่มตั้งแต่ยังเป็นเด็ก และมักจะสงสัยอยู่เสมอว่าทำไมผู้คนถึงประพฤติตัวเหมือนที่พวกเขาทำ นั่นคือเหตุผลที่ฉันตัดสินใจเรียนจิตวิทยาและสมัครงานที่นี่!”

2. “คุณต้องการสร้างผลกระทบประเภทใดที่นี่และคุณจะทำอย่างไร”

นี่เป็นหนึ่งในคำถามที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการถามถึงผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร สิ่งนี้จะประเมินความพร้อมตามบริบทของบุคคลและความพร้อมในเชิงรุก คนที่ขับเคลื่อนด้วยผลกระทบมักจะเกี่ยวข้องกับการเป็นผู้นำและส่งเสริมความก้าวหน้าและการเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่ นี่เป็นโอกาสที่ดีสำหรับคุณในการจัดวางสิ่งที่สร้างผลกระทบให้กับคุณ

ที่นี่คุณต้องพยายามอย่างเต็มที่เพื่อสื่อให้นายจ้างเห็นว่าคุณต้องการสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับองค์กร ที่จริงแล้ว คุณสามารถถามพวกเขาถึงความคิดของพวกเขาในแง่ของการสร้างผลกระทบ และคุณอยากร่วมปฏิบัติภารกิจกับพวกเขาผ่านความคิดของคุณเช่นกัน!

คำตอบที่ดีสำหรับคำถามนี้คือ: “ฉันคิดว่าผลกระทบสามารถทำได้ผ่านมาตราส่วน แต่มาตราส่วนนั้นไร้ประโยชน์อย่างสมบูรณ์หากไม่มีคุณภาพ ดังนั้นฉันจึงต้องการลากเส้นบาง ๆ ระหว่างขนาดและคุณภาพ และทำให้แน่ใจว่าเราจะบรรลุทั้งสองอย่าง! เมื่อพูดอย่างนี้แล้ว ฉันสงสัยว่าคุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับผลกระทบ บางทีฉันอาจเรียนรู้บางสิ่งจากประสบการณ์หลายปีของคุณในสาขานี้”

3. “ทำไมคุณถึงเรียนจิตวิทยา – และประเด็นที่คุณสนใจคืออะไร”

คำถามนี้ให้พื้นที่แก่คุณในการแบ่งปันความคิดของคุณเกี่ยวกับภาคสนามโดยรวม ในที่นี้ เป็นการดีที่สุดที่จะพูดตามตรง โดยพิจารณาว่าคุณอาจมีแรงจูงใจที่แข็งแกร่ง ท้ายที่สุดแล้ว จิตวิทยามักจะเป็นสาขาหนึ่งที่ดึงดูดผู้คนด้วยความเชื่อมั่น ดังที่กล่าวไว้ เมื่อคุณอธิบายรายละเอียดในส่วนที่คุณสนใจ มันจะเป็นการเปิดเผยอย่างมากถึงธรรมชาติของคุณหากคุณสามารถเชื่อมโยงกับสิ่งที่โน้มน้าวใจให้คุณศึกษาจิตวิทยาตั้งแต่แรก

หากไม่มีความเชื่อมโยงที่คงอยู่ระหว่างคนทั้งสอง และถ้าคุณค้นพบความหลงใหลของคุณในขณะที่คุณเริ่มศึกษาจิตวิทยา ก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง แต่คุณต้องใส่ใจกับลิงก์ที่มีอยู่ – ส่วนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่ง

คำตอบตัวอย่างที่มีประสิทธิภาพคือ: “ฉันเริ่มเรียนจิตวิทยาเพราะฉันมักจะสงสัยว่าทำไมฉันจำบางอย่างได้ชัดเจนมากในขณะที่ฉันลืมเรื่องอื่นๆ ไปหมดแล้ว นี่คือเหตุผลที่ฉันศึกษาความจำของมนุษย์อย่างใกล้ชิดเพราะว่าฉันต้องการตรวจสอบสิ่งที่ทำให้ความทรงจำ และในทางกลับกัน ความทรงจำของเราสร้างเราขึ้นมาได้อย่างไร”

4. “จุดแข็งและจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร”

คำถามทั้งหมดเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนนั้นเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนที่แท้จริงของบุคคลนั้นน้อยกว่าที่พวกเขาสนใจเกี่ยวกับความสามารถของบุคคลนั้นในการจดจำ หากคุณสามารถพูดความคิดของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้ดี (หรือไม่ดี) ได้สำเร็จ คุณก็จะมีจุดยืนกับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างของคุณแล้ว เพราะไม่มีใครอยากทำงานกับคนที่ไม่เข้าใจตัวเองและผลกระทบ พวกเขามีกับคนอื่น

ในที่นี้ กลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือการผูกมัดผลลัพธ์ที่เป็นไปได้โดยพิจารณาจากจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ เพื่อแสดงความสามารถในการคิดและทำงานในบริบทต่างๆ ต่อไป

คำตอบที่ดีคือ: “ฉันสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพมาก ดังนั้นฉันจึงสามารถจัดการกับข้อมูลที่ละเอียดอ่อนและประกาศเรื่องนี้กับผู้คนได้เป็นอย่างดี อย่างไรก็ตาม ฉันไม่เก่งในการให้คำแนะนำโดยตรง เพราะฉันชอบให้อิสระในการทำงานกับคนที่ต้องการเข้าใกล้ ดังนั้น ฉันจะเก่งในการจัดการคน แต่ไม่ใช่การจัดการไมโคร”

5. “คุณจะอธิบายตัวเองว่าเป็นนักสื่อสารที่มีประสิทธิภาพหรือไม่”

แก่นแท้ของการสื่อสารคือความเข้าใจ ไม่ใช่แค่ว่าจะพูดอะไร แต่จะต้องพูดอย่างไรให้เข้าถึงบุคคลที่ถูกพูดด้วย หากคุณสามารถทำเช่นนี้ได้ คุณสามารถเรียกตัวเองว่าเป็นผู้สื่อสารที่มีประสิทธิภาพ แต่เมื่อพูดถึงการแสดงความรู้สึกนี้ในคำตอบ วิธีที่ดีที่สุดที่จะนำไปสู่คือการกล่าวว่าคุณจะไม่ทราบคำตอบอย่างแน่นอน เพราะคำตอบนั้นจะถูกกำหนดโดยบุคคลที่คุณจะสื่อสารด้วย

คำตอบที่มีประสิทธิผลคือ: “ใช่ ฉันเป็นนักสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ เพราะฉันสามารถถ่ายทอดความคาดหวังจากคนอื่นไปยังพวกเขาในแบบที่พวกเขาเข้าใจ อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากนี้ คนที่ฉันคุยด้วยเท่านั้นที่จะสามารถระบุได้ว่าฉันเป็นนักสื่อสารที่มีประสิทธิภาพหรือไม่”

ชำระเงิน: ทักษะสูงสุดที่จำเป็นในการเป็นนักจิตวิทยา

6. “แผนระยะยาวของคุณคืออะไร”

แม้ว่าคำถามนี้จะเป็นคำถามหลักสำหรับการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่มานานแล้ว แต่สิ่งต่างๆ ได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเร็วๆ นี้ อันเนื่องมาจากสถานการณ์การทำงานหลังเกิดโรคระบาด ผู้คนไม่สามารถตอบได้ว่าแผนระยะยาวของพวกเขาคืออะไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่แนวคิดทั้งหมดของแผนดูแปลกไปมาก

ดังนั้น วิธีที่ดีที่สุดที่จะทำคือ บอกตามตรงเกี่ยวกับอนาคตของคุณ: คุณจะรู้แผนงานของคุณดีที่สุด และไม่มีใครสามารถกำหนดแผนการของคุณได้ ตราบใดที่คุณสามารถแสดงออกอย่างชัดเจนต่อนายจ้างในอนาคตของคุณ คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะถือว่าคุณเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพ

คำตอบตัวอย่างคือ: “ฉันไม่มีแผนระยะยาวในขณะนี้ ฉันต้องการที่จะเติบโตในบทบาทนี้โดยเฉพาะ และถ้าฉันชอบทิศทางที่ฉันก้าวไป ฉันจะไล่ตามมันต่อไป!”

7. “คุณเก่งเรื่องการแก้ปัญหาความขัดแย้งหรือไม่”

ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจำนวนมากพิจารณาถึงความสามารถของคุณในการแก้ไขข้อขัดแย้ง เพราะมันช่วยให้พวกเขาประเมินว่าคุณจัดการกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายรายได้ดีเพียงใด โดยทั่วไปนี่เป็นบทบาทที่จ่ายเงินปันผลเมื่อคุณเคลื่อนไหวในชีวิตมากขึ้น ไม่มีวิธีเฉพาะเจาะจงในการตอบคำถามนี้ หากคุณเคยทำสิ่งนี้มาก่อน ให้ระบุเงื่อนไขที่เกิดขึ้นให้ชัดเจน หากคุณยังไม่ได้ระบุ ให้พูดว่าคุณจะสามารถทำสิ่งนี้ได้ในอนาคตหากจำเป็น

คำตอบที่ดีคือ: “ใช่ ฉันเคยทำสิ่งนี้มาก่อนที่ [แทรกอินสแตนซ์ในอดีต]” หรือ “แม้ว่าฉันจะไม่เคยทำสิ่งนี้อย่างชัดเจนมาก่อน ฉันแน่ใจว่าฉันจะสามารถจัดการสิ่งนี้ได้ในกรณีที่จำเป็นต้องใช้ ฉัน."

8. “อะไรทำให้คุณสมัครตำแหน่งนี้”

คำถามนี้จะประเมินว่าคุณเข้าหาองค์กรอย่างไรและจะทำงานร่วมกับพวกเขาต่อไปในระยะยาว เป็นกฎทั่วไปที่ดีที่จะไม่พูดว่าคุณไม่ได้สนใจแค่เรื่องเงิน แม้ว่าเงินจะเป็นส่วนสำคัญของสมการก็ตาม ซึ่งมักจะเป็นกรณีนี้สำหรับคนส่วนใหญ่

แต่นอกเหนือจากนี้ คุณต้องเน้นด้วยว่าคุณเป็นบุคคลที่มีแรงผลักดันและมีแรงจูงใจที่ต้องการทำงานดังกล่าวเพราะพวกเขาสอดคล้องกับพันธกิจของตน หรือเพราะคุณเชื่อในงานและคิดว่ามันสำคัญ มันจะดีกว่าที่จะเข้าใจสิ่งนี้ตั้งแต่เริ่มต้น เพราะมันจะมีช่วงเวลาที่สิ่งต่างๆ กลายเป็นเรื่องยาก และเมื่อถึงจุดนั้น แรงจูงใจภายในจะกลายเป็นสิ่งสำคัญจริงๆ

คำตอบที่ดีสำหรับคำถามนี้คือ: “ฉันคิดว่าบทบาทนี้มีส่วนอย่างมากต่อสังคม และโดยส่วนตัวแล้ว ฉันพบว่าบทบาทงานนี้เป็นสิ่งที่น่าตื่นเต้นและมีแนวโน้มที่ดี ไม่ใช่แค่ในแง่ของงาน แต่ยังรวมถึงในแง่ของการเติบโตในอนาคตด้วย”

9. “ทำไมเราถึงควรเลือกคุณมากกว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอื่น ๆ ?”

นี่เป็นคำถามที่สามารถไปได้ทั้งสองทาง: หากคุณให้คำตอบที่ดี คุณก็จะได้รับเลือก อย่างไรก็ตาม หากคุณพูดอะไรที่ไม่สุภาพหรือไม่เป็นมืออาชีพ ก็มีโอกาสที่คำถามนี้สามารถทำลายการสัมภาษณ์งานทั้งหมดให้คุณได้ สิ่งที่ฉลาดที่สุดที่จะทำที่นี่คือการเล่นเพื่อจุดแข็งของคุณและดึงประสบการณ์ในอดีตที่เน้นทักษะเฉพาะตัวที่คนอื่นมักไม่มี

คำตอบที่ดีคือ: “เพราะฉันเล่นกีฬาในระดับภูมิภาค ฉันรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับการจัดการกับความกดดันและการแสดงอย่างสม่ำเสมอตลอดเวลา คนอื่น ๆ ไม่ว่าจะในสาขาใดไม่น่าจะมีประสบการณ์ในลักษณะนี้”

10. “คุณมีคำถามอะไรไหม?”

นี่คือคำถามที่คุณสามารถปล่อยวางและถามออกไปได้อย่างเต็มหัวใจ! นี่อาจเป็นคำถามที่สำคัญที่สุดข้อหนึ่ง เนื่องจากมันขอให้คุณมีส่วนร่วมกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างของคุณ และยิ่งคุณมีส่วนร่วมมากเท่าไหร่ คุณก็จะอยู่ในใบประเมินของพวกเขาได้ดีขึ้นเท่านั้น! ผู้คนที่มีส่วนร่วมมักจะอยู่เหนือเกมเสมอ ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ในสนามไหน และพวกเขาก็ประสบความสำเร็จมากที่สุดเช่นกัน ดังนั้นอย่าลืมเน้นย้ำถึงความกระตือรือร้นในการทำงานกับพวกเขาในคำถามของคุณที่พวกเขาถามถึง

ไม่มีวิธีที่ถูกต้องในการดำเนินการนี้ – คำถามทั้งหมดเป็นคำถามที่ดี!

อย่าแสดงตัวตนที่ดีที่สุดของคุณ – นำเสนอตัวตนที่อยากรู้อยากเห็นและทุ่มเทที่สุดของคุณ

บทสัมภาษณ์ยากเสมอที่จะถอดรหัส แต่อย่าเสียหัวใจ! ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น จงนำเสนอตัวตนที่อยากรู้อยากเห็นและทุ่มเทที่สุดของคุณเสมอ เพราะไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใด คุณสมบัติเหล่านี้มักจะทำได้ดีในทุกขอบเขตของงานและในทุกระดับ

นอกจากนี้ ยิ่งคุณมีประสบการณ์มากขึ้น การสัมภาษณ์ก็จะยิ่งง่ายขึ้น เพราะคุณมีความเข้าใจในสิ่งที่นายจ้างกำลังมองหาจากผู้สมัคร จากนั้นการสนทนาก็ง่ายมาก กับที่กล่าวว่าทั้งหมดที่ดีที่สุดสำหรับอนาคตข้างหน้า! ด้วยคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ทางจิตวิทยา ไม่ต้องสงสัยเลยว่าคุณทำได้ดีมาก