MBA HR เงินเดือนในอินเดียสำหรับ Freshers & มีประสบการณ์ [2022]

ปริญญาโทบริหารธุรกิจหรือที่รู้จักกันแพร่หลายในชื่อ MBA เป็นหนึ่งในหลักสูตรที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในโลก บริษัทต่างๆ มองหาผู้เชี่ยวชาญด้าน MBA เพื่อเติมเต็มบทบาทความเป็นผู้นำในแผนกต่างๆ ที่มีอยู่มากมาย

อย่างไรก็ตาม การจัดการเป็นสาขาที่กว้างขวางและมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางมากมาย หนึ่งในความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านั้นคือการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือ HR ในระยะสั้น

การจัดการทรัพยากรบุคคลมุ่งเน้นไปที่การจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน รวมถึงการสรรหา การปฐมนิเทศ การฝึกอบรม และการไล่พนักงานออก โดเมนการจัดการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรโดยการสร้างสภาพการทำงาน ผลประโยชน์ และสิ่งแวดล้อมที่เป็นมาตรฐานอุตสาหกรรม โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ขององค์กร

MBA HR เป็นหลักสูตรที่ได้รับความนิยมมากที่สุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล บทความนี้จะครอบคลุมเงินเดือน MBA HR เฉลี่ยในอินเดียเพื่อให้คุณได้ทราบว่าสาขานี้มีกำไรและเป็นที่ต้องการมากน้อยเพียงใด และเหตุใดคุณจึงควรประกอบอาชีพในภาคนี้:

เงินเดือน MBA HR เฉลี่ยในอินเดียคืออะไร?

เงินเดือน MBA HR เฉลี่ยในอินเดียคือ INR 6.36 แสนแสนต่อปี คุณสามารถได้งานจำนวนมากด้วยคุณสมบัตินี้ เช่น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล หุ้นส่วนธุรกิจ HR เจ้าหน้าที่สรรหาด้านเทคนิค ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล และอื่นๆ อีกมากมาย

นายจ้างยอดนิยมสำหรับคุณสมบัตินี้ ได้แก่ Capgemini, Ernst & Young, Tata Consultancy Services และ Accenture ภาคทรัพยากรบุคคลของอินเดียกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในขณะที่โลกกำลังปรับตัวเข้ากับโลกหลังเกิดโรคระบาด

บริษัทต่างๆ กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีทักษะซึ่งสามารถช่วยสรรหา ฝึกอบรม และจัดการผู้มีความสามารถได้ เทคโนโลยีกำลังกลายเป็นส่วนสำคัญของทรัพยากรบุคคลในอินเดีย ตัวอย่างเช่น อุตสาหกรรม HR ในอินเดียได้เริ่มทำงานใน บัญชีดำสำหรับ CV ที่ ปลอมแปลง

การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องดังกล่าวทำให้บริษัทต่างๆ ต้องยืนหยัด ส่งผลให้ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพิ่มขึ้นอย่างมาก นี่เป็นเหตุผลสำคัญว่าทำไมเงินเดือน MBA HR เฉลี่ยในอินเดียจึงน่าประทับใจมาก ขอบเขตของอุตสาหกรรมนี้ดูสดใสเช่นกันเนื่องจากแนวโน้มล่าสุด

รับใบรับรอง MBA ออนไลน์จากมหาวิทยาลัยชั้นนำของโลก รับ Masters, Executive PGP หรือ Advanced Certificate Programs เพื่อติดตามอาชีพของคุณอย่างรวดเร็ว

งานที่มีเงินเดือน MBA HR สูงสุดในอินเดีย

เช่นเดียวกับที่เรากล่าวไว้ก่อนหน้านี้ คุณสามารถสมัครได้หลายบทบาทด้วยปริญญา MBA HR อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการได้รับเงินเดือน MBA HR ที่สูงในอินเดีย คุณควรมองหาหนึ่งในบทบาทต่อไปนี้:

1. เจ้าหน้าที่เทคนิค

นายหน้าด้านเทคนิค มีรายได้เฉลี่ย INR 2.94 แสนแสนต่อปีในอินเดีย การจ่ายเงินของพวกเขามีตั้งแต่ INR 1.76 แสนต่อปีถึง INR 5.92 แสนแสนต่อปี รวมถึงผลกำไร โบนัส และค่าคอมมิชชั่นที่ใช้ร่วมกัน

ประสบการณ์เป็นตัวกำหนดที่สำคัญว่าคุณมีรายได้เท่าไรในบทบาทนี้ในฐานะนายหน้าทางเทคนิคซึ่งมีประสบการณ์น้อยกว่าหนึ่งปีจะได้รับ INR 2.22 แสนแสนต่อปี ในขณะที่ผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่าสิบปีทำ INR 10 แสนต่อปีโดยเฉลี่ย

นายหน้าทางเทคนิคทำอะไร?

เจ้าหน้าที่สรรหาด้านเทคนิคมีหน้าที่ในการวิจัย คัดกรอง และคัดเลือกผู้สมัครที่มีความสามารถซึ่งมีความสามารถด้านเทคนิคสำหรับบริษัทที่ว่าจ้าง พวกเขาวิเคราะห์และจัดการประสบการณ์ผู้สมัคร และเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบทบาทเฉพาะ

เจ้าหน้าที่สรรหาด้านเทคนิคอาจต้องเขียนและโพสต์รายละเอียดงานที่ครอบคลุมและใช้คำศัพท์ทางเทคนิคที่ถูกต้อง พวกเขาต้องมีทักษะในการวิเคราะห์ที่เข้มแข็งในการสัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างมีไหวพริบและพิจารณาว่าเหมาะสมกับบทบาทที่กำหนดหรือไม่ พวกเขายังต้องจัดให้มีการสัมภาษณ์และจัดเตรียมการเดินทางหากจำเป็น

2. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาผู้มีความสามารถพิเศษ

เงินเดือน เฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาผู้มีความสามารถพิเศษในอินเดีย คือ INR 5 แสนต่อปี ขีดจำกัดล่างสำหรับการจ่ายเงินคือ INR 2.29 แสนล้านต่อปี ในขณะที่ขีดจำกัดบนคือ INR 10 แสนต่อปี

เช่นเดียวกับอาชีพอื่นๆ ที่เราได้พูดคุยกันในบทความนี้ ประสบการณ์มีบทบาทสำคัญในการกำหนดเงินเดือนของคุณ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาผู้มีความสามารถระดับเริ่มต้น (ประสบการณ์น้อยกว่าหนึ่งปี) มีรายได้น้อยกว่าค่าเฉลี่ยประมาณ 54% ในขณะที่ผู้ประกอบอาชีพสาย (ประสบการณ์ 10-19 ปี) มีรายได้มากกว่าค่าเฉลี่ย 100%

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาผู้มีความสามารถทำอะไรได้บ้าง

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาผู้มีความสามารถมีหน้าที่ในการสรรหาพนักงานใหม่สำหรับองค์กร พวกเขาต้องประเมินและคัดกรองผู้สมัครและช่วยเหลือพวกเขาตลอดกระบวนการจ้างงาน

บทบาทหลักของพวกเขาคือการจัดหา สัมภาษณ์ และเลือกผู้ที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่เปิดอยู่ พวกเขาทำงานร่วมกับหน่วยงานจัดหางานและสมาคมวิชาชีพเพื่อค้นหาและคัดเลือกผู้สมัครที่จำเป็น ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาผู้มีความสามารถมักจะทำงานในอุตสาหกรรมที่มีความต้องการสูงและก้าวหน้า ซึ่งการว่าจ้างบุคคลที่มีทักษะสูงและมีความสามารถเป็นสิ่งสำคัญ

หน้าที่ส่วนหนึ่งของพวกเขาคือการบันทึกการโต้ตอบ การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ และผลการคัดกรอง ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาผู้มีความสามารถจะต้องริเริ่ม (จัดกิจกรรม ดำเนินแคมเปญบนโซเชียลมีเดีย ฯลฯ) เพื่อค้นหาผู้สมัคร

3. ผู้จัดการการฝึกอบรม

เงินเดือน มัธยฐาน ของผู้จัดการฝึกอบรมในอินเดีย คือ INR 7.62 แสนแสนต่อปี ช่วงการจ่ายเงินของฟิลด์นี้มีตั้งแต่ INR 3.78 แสนล้านต่อปี ถึง INR 20 แสนต่อปี ซึ่งรวมถึงผลกำไรและโบนัสที่ใช้ร่วมกัน

ผู้จัดการการฝึกอบรมที่มีประสบการณ์ 1 ถึง 4 ปีจะได้รับค่าตอบแทนเฉลี่ย 5 แสนรูปี INR ต่อปี ในขณะที่ผู้ที่มีประสบการณ์ 10 ถึง 19 ปีจะได้รับ INR 9.86 แสนแสนต่อปีโดยเฉลี่ย ผู้ที่มีประสบการณ์วิชาชีพในสาขานี้มากกว่า 20 ปีจะได้รับ INR 12.4 แสนต่อปีโดยเฉลี่ย

ผู้จัดการการฝึกอบรมทำอะไร?

ผู้จัดการการฝึกอบรมทำงานในองค์กรเพื่อค้นหาพื้นที่ที่ต้องมีการฝึกอบรม พวกเขาต้องวิจัย ดำเนินการ และประสานงานกิจกรรมการฝึกอบรมขององค์กร และอาจต้องดูแลผู้ฝึกสอนทีมที่ฝึกอบรมพนักงานคนอื่นๆ

ผู้จัดการการฝึกอบรมจะต้องสามารถฝึกสอนและสนับสนุนพนักงานผ่านประเด็นการกำกับดูแลและการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงาน พวกเขาต้องทำและทบทวนคู่มือการฝึกอบรมและเอกสารการศึกษาอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นข้อมูลล่าสุดและปราศจากข้อผิดพลาด

บทบาทนี้อาจต้องทำงานนอกเวลาทำการและเดินทางไปฝึกอบรมในแผนกต่างๆ ของบริษัท พวกเขายังต้องเตรียมงบประมาณการฝึกอบรมและหาอาจารย์ที่มีความสามารถ

4. ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาการฝึกอบรม

ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาการฝึกอบรม ได้รับเงินเดือนเฉลี่ย INR 23.7 แสนต่อปี มาตราส่วนการจ่ายเริ่มต้นที่ INR 10 แสนต่อปี และสามารถสูงถึง INR 50 แสนต่อปี เป็นหนึ่งในอาชีพ HR ที่มีรายได้สูงสุด และหากคุณต้องการเงินเดือน MBA HR ที่สูงในอินเดีย คุณควรเลือกอาชีพนี้

นอกจากนี้ พึงระลึกไว้เสมอว่าผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาการฝึกอบรมส่วนใหญ่มีประสบการณ์ทางวิชาชีพอย่างน้อยสิบปี เป็นตำแหน่งที่มีชื่อเสียงและมีค่ามากในองค์กร

ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาการฝึกอบรมทำอะไร?

ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาการฝึกอบรมมักจะทำงานในองค์กรขนาดใหญ่และดูแลการฝึกอบรมพนักงาน พวกเขาจัดทำแผนสำหรับการฝึกปฏิบัติงาน กำหนดเป้าหมายการพัฒนา และให้การสนับสนุนโดยตรงแก่ทีม

เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทอย่างเหมาะสม ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาการฝึกอบรมมีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษางบประมาณการฝึกอบรมโดยรวมและสร้างรายงานเกี่ยวกับงานที่เสร็จสมบูรณ์ในแผนกของตน

พวกเขามักจะทำงานร่วมกับทีมงานมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลจำนวนมากเพื่อสร้างและใช้กลยุทธ์การฝึกอบรม ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาการฝึกอบรมทำงานร่วมกับพนักงานหลายคนในองค์กร ตั้งแต่ระดับผู้นำไปจนถึงพนักงานระดับต่ำ

เรียนรู้หลักสูตร MBA ออนไลน์จากมหาวิทยาลัยชั้นนำของโลก รับ Masters, Executive PGP หรือ Advanced Certificate Programs เพื่อติดตามอาชีพของคุณอย่างรวดเร็ว

5. ที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคล

ที่ ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล มีรายได้เฉลี่ย INR 5.11 แสนล้านต่อปีในอินเดีย ค่าจ้างของพวกเขาเริ่มต้นที่ INR 1.88 แสนต่อปีและสูงถึง INR 20 แสนต่อปี ขึ้นอยู่กับทักษะ สถานที่ตั้ง และประสบการณ์ของพวกเขา

ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์ระดับมืออาชีพน้อยกว่าหนึ่งปีจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ย INR 2.5 แสนต่อปี ในขณะที่ผู้ที่มีประสบการณ์ห้าถึงเก้าปีจะได้รับ INR 8.23 ​​แสนแสนต่อปี ในทางกลับกัน ที่ปรึกษา HR ที่มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปีจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ย INR 30 แสนต่อปี

ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลทำอะไร?

ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลเป็นผู้เชี่ยวชาญในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และช่วยธุรกิจในการแก้ปัญหาในสาขานี้ ที่ปรึกษา HR ช่วยปรับปรุงการรักษาความสามารถของบริษัท เพิ่มความพึงพอใจในงานของพนักงานโดยรวม และรักษาความสัมพันธ์ที่ราบรื่นระหว่างนายจ้างและพนักงาน

พวกเขาเป็นมืออาชีพที่มีประสบการณ์สูงและมีทักษะพร้อมความสามารถในการคิดเชิงวิพากษ์และการแก้ปัญหา ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลอาจช่วยธุรกิจปรับปรุงการประเมินพนักงานและทำให้องค์กรมีประสิทธิผลมากขึ้น

พวกเขาช่วยธุรกิจในลักษณะที่เป็นกลางและเป็นทางการ ที่ปรึกษา HR ทำงานในสภาพแวดล้อมแบบไดนามิก เล่นกลกับลูกค้าหลายรายพร้อมกัน หากคุณต้องการอาชีพที่มีเงินเดือน MBA HR สูงในอินเดีย คุณสามารถติดตามบทบาทนี้ได้อย่างแน่นอน

จะเข้าสู่ฟิลด์นี้ได้อย่างไร?

เงินเดือน MBA HR โดยเฉลี่ยในอินเดียนั้นสูงมาก ดังนั้นการมีปริญญา MBA จะเป็นการเปิดช่องทางการจ้างงานมากมายให้กับคุณ ที่ upGrad เรามีหลักสูตร MBA หลายหลักสูตรที่จะสอนคุณเกี่ยวกับพื้นฐานและแนวคิดขั้นสูง พร้อมด้วยทักษะตามความต้องการล่าสุด

ปริญญาโทบริหารธุรกิจ (MBA) ของ เรา กับโปรแกรม Liverpool Business School นำเสนอความเชี่ยวชาญพิเศษ 6 ด้านโดย HR เป็นหนึ่งในนั้น คุณจะได้รับ 20 โครงการอุตสาหกรรมและ 40 เซสชันสดระหว่างโปรแกรมนี้

แนวคิดหลักบางประการที่คุณจะศึกษาในหลักสูตรนี้คือความเป็นผู้นำ กลยุทธ์การเติบโตของธุรกิจ กลยุทธ์การตลาด นวัตกรรมธุรกิจดิจิทัล ความสามารถในการคิดเชิงกลยุทธ์และการวางแผน และอื่นๆ อีกมากมาย

ด้วยความเชี่ยวชาญพิเศษด้านทรัพยากรบุคคล คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลและกฎหมายธุรกิจ พฤติกรรมขององค์กร การวางแผนกำลังคน การฝึกอบรมและการพัฒนา และวิชาทรัพยากรบุคคลอื่นๆ

หลักสูตรออนไลน์นี้มอบการเข้าถึงมุมความสำเร็จของนักเรียน ซึ่งรวมถึงข้อเสนอแนะประวัติย่อส่วนบุคคล การให้คำปรึกษาด้านอาชีพ และการเตรียมการสัมภาษณ์

คุณต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้วยคะแนนขั้นต่ำ 50% และประสบการณ์การทำงานเต็มเวลาสองปีจึงจะมีสิทธิ์ได้รับโปรแกรมนี้

นอกจากหลักสูตร MBA แล้ว คุณจะได้รับ PGP in Management จาก IMT Ghaziabad หลังจากจบหลักสูตรนี้

บทสรุป

เราครอบคลุมเงินเดือน MBA HR เฉลี่ยในอินเดีย บทบาทใดที่เสนอเงินเดือน MBA HR สูงสุดในอินเดีย และวิธีที่คุณสามารถประกอบอาชีพในภาคส่วนนี้

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเป็นหนึ่งในสาขาที่ดีที่สุดสำหรับผู้ที่ต้องการแก้ไขปัญหาทางธุรกิจที่ซับซ้อนอย่างไม่ต้องสงสัย ต่อไปนี้เป็นแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับการอ่านเพิ่มเติมของคุณ:

• 12 ทักษะ HR ที่สำคัญที่นายจ้างกำลังมองหาในปี 2022
• แนวคิด 7 อันดับแรกที่ต้องเรียนรู้ระหว่าง MBA ในการจัดการทรัพยากรบุคคล
• 11 แนวคิดและหัวข้อโครงการ MBA HR ที่น่าตื่นเต้นสำหรับผู้เริ่มต้น

หรือหากต้องการประสบการณ์การเรียนรู้ที่เป็นส่วนตัว คุณสามารถตรวจสอบหลักสูตรที่เราได้แชร์ไว้ในส่วนก่อนหน้า

Liverpool Business School & upGrad เสนอโปรแกรม Global MBA ซึ่งมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางหลายอย่าง เช่น HR, Marketing, Marketing, Finance, Operations, Analytics และอื่นๆ โปรแกรมนี้ให้คำปรึกษาแบบ 1 ต่อ 1 จากผู้นำในอุตสาหกรรม โปรแกรมการเรียนรู้ 1 สัปดาห์ที่วิทยาเขตของมหาวิทยาลัย ข้อมูลรับรองแบบคู่ (MBA จาก LBS & PGPM จาก IMT) เครือข่ายกับเพื่อนที่ basecamps ออฟไลน์ และอีกมากมาย