9 เคล็ดลับสำหรับนักออกแบบกราฟิกเพื่อหางานในฝัน
เผยแพร่แล้ว: 2019-09-04การสมัครงานกราฟิกดีไซเนอร์ก็เหมือนกับงานอื่นๆ ที่อาจเป็นเรื่องที่เครียดมาก แน่นอนว่ามันไม่ง่ายเลยที่จะเผชิญหน้ากับนักออกแบบกราฟิกมืออาชีพในการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ อย่างไรก็ตาม มันไม่สำคัญว่าจะเป็นงานแรกของคุณหรืองานที่ 6 จะดีกว่าเสมอที่จะอ่านเคล็ดลับและคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อทำให้ใบสมัครของคุณโดดเด่น นอกจากนี้ การเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับการสัมภาษณ์ยังดีกว่าอยู่เงียบๆ ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์ถามเกี่ยวกับพื้นฐาน ดังนั้นคุณควรพร้อมอย่างมืออาชีพและจิตใจสำหรับกระบวนการจ้างงาน กระบวนการทั้งหมดในการสร้างงานออกแบบกราฟิกในฝันของคุณนั้นแบ่งออกเป็นสามขั้นตอน: การวิจัย การสมัคร และการสัมภาษณ์ ต่อไปนี้คือเคล็ดลับเก้าข้อที่ดำเนินการในแต่ละขั้นตอน ช่วยให้คุณได้งานในฝันในฐานะนักออกแบบกราฟิก ขั้นแรกให้ดูที่ขั้นตอนแรก: การวิจัย
1. จดบันทึกความต้องการของคุณ:
ขั้นตอนแรกในการได้งานคือการค้นหาโอกาสที่เหมาะสม เมื่อเริ่มต้นการวิจัย คุณควรนึกถึงบริษัทที่จะตอบสนองความต้องการของคุณในฐานะนักออกแบบและในฐานะบุคคล หากคุณเคยทำงานกับบริษัทอื่นมาก่อน อย่าใช้การอ้างอิงของพวกเขาในขณะที่ทำรายการข้อกำหนดของคุณ ให้บันทึกนั้นเป็นเรื่องสมมุติ คุณควรพิจารณาค่านิยมของบริษัท วัฒนธรรมองค์กร ขนาด และการเปลี่ยนแปลงของการเติบโต ลองนึกภาพลูกค้าที่บริษัททำงานด้วย: ธุรกิจขนาดกลาง บริษัทขนาดใหญ่ หรือผู้ประกอบการเอกชน คิดเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานของคุณและกำหนดกรอบตัวเองในหมู่ผู้นำทีมและเพื่อนร่วมทีม พิจารณาว่าคุณต้องการทำงานร่วมกับทีมนักออกแบบกราฟิกหรือคนเดียว คุณควรคิดถึงกระบวนการที่คุณจะต้องทำทุกวันในฐานะนักออกแบบเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ แง่มุมที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในการได้งานคือการรับเงิน ดังนั้น คุณควรพิจารณาคุณค่าของคุณและมองหาบริษัทตามนั้น เทคนิคนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจลำดับความสำคัญของคุณและจะช่วยให้คุณสามารถกรองงานวิจัยของคุณได้ แม้ว่าคุณจะเป็นคนใหม่ แต่คุณไม่ควรประนีประนอมกับสิ่งที่คุณควรจะเลือกเพื่อหางานในฝันของคุณ
2. มองหาตัวเลือก:
หลังจากที่คุณได้กำหนดความต้องการของคุณแล้ว คุณควรเริ่มมองหาโอกาสที่ตลาดนำเสนอ คุณไม่ควรไปหาบอร์ดงานในตอนแรก วิธีหนึ่งที่ถูกต้องในการเริ่มต้นงานนี้คือการสร้างรายชื่อบริษัทที่ตรงตามความต้องการของคุณ เว็บไซต์ของบริษัททุกแห่งมีส่วนอาชีพ ดังนั้นโปรดตรวจสอบว่ามีตำแหน่งงานว่างสำหรับนักออกแบบกราฟิกหรือไม่ บางบริษัทอาจไม่ต้องการนักออกแบบในขณะนั้น แต่ควรส่งเรซูเม่ของคุณไปที่แผนก HR เพื่อให้พวกเขาสามารถหาคุณได้เมื่อมีตำแหน่งงานว่างใหม่ CV ทุกฉบับที่ส่งถึงพวกเขาจะถูกเก็บไว้ในฐานข้อมูล ดังนั้นอย่ากังวลว่าจะพลาดโอกาส ในขณะที่ดูเว็บไซต์ของบริษัท ให้ใส่ใจกับส่วนบล็อกของพวกเขา บริษัทส่วนใหญ่ที่ต้องการนักออกแบบกราฟิกจะมีบล็อกเกี่ยวกับนักออกแบบที่สามารถให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์แก่คุณได้ สิ่งนี้สามารถเพิ่มโอกาสในการได้รับเลือก คุณควรอ่านกรณีศึกษาเพื่อทำความเข้าใจวิธีการทำงานในบริษัทนั้น พยายามวิเคราะห์โครงการที่มีอยู่และเสนอคำแนะนำที่เป็นประโยชน์ การฝึกปฏิบัตินี้ไม่เพียงแต่จะช่วยให้คุณเพิ่มพูนความรู้ แต่ยังเพิ่มโอกาสในการได้รับเลือกอีกด้วย
3. ติดตามการอัปเดต:
ในฐานะนักออกแบบกราฟิก คุณควรทราบถึงความสำคัญของโซเชียลมีเดีย ในทุกไซต์ บริษัทจะกล่าวถึงโซเชียลมีเดียที่พวกเขาโพสต์การอัปเดต การติดตามบัญชีโซเชียลมีเดียของบริษัทเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการติดตามกิจกรรมของบริษัท หลายบริษัทเริ่มแสดงเบื้องหลังของตนบนโซเชียลมีเดียเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมบนเพจของตน สิ่งนี้จะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขา ข้อดีอีกอย่างของโซเชียลมีเดียคือการเชื่อมต่อ ดังนั้น ใช้บัญชีของคุณเพื่อติดตามผู้มีอิทธิพลที่แบ่งปันข้อมูลที่มีค่า ขอคำแนะนำจากพวกเขาหรือเริ่มการตัดสินใจที่มีความหมายกับคนเหล่านั้นบนโซเชียลมีเดีย นอกจากนี้ คุณไม่ควรพลาดชุมชนออฟไลน์ บริษัทขนาดใหญ่จัดกิจกรรมมากมาย เช่น การพบปะ การอภิปราย และการประชุม อย่าลืมเข้าร่วมกิจกรรมเหล่านี้เนื่องจากเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความสัมพันธ์แบบมืออาชีพ คุณควรติดตามชุมชนการออกแบบในท้องถิ่นเพื่อรับทราบข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับแนวโน้มและข่าวสารล่าสุด นอกจากนี้ ผู้ที่มีโปรไฟล์งานคล้ายคลึงกันสามารถแนะนำคุณให้รู้จักกับบริษัทของพวกเขา ซึ่งเพิ่มโอกาสในการได้รับเลือก ดังนั้น จงเปิดใจและพยายามสร้างการเชื่อมต่อให้ได้มากที่สุด ตอนนี้ มาพิจารณาขั้นตอนการสมัครกัน
4. พิจารณากรณีศึกษา:
สิ่งแรกและสำคัญที่สุดที่ควรพิจารณาในการสร้างแอปพลิเคชันคือการคิดถึงพอร์ตโฟลิโอ ผู้สัมภาษณ์มักจะบอกว่าพวกเขาไม่สนใจเกี่ยวกับรูปแบบพอร์ตโฟลิโอของคุณ (ไม่ว่าจะเป็นลิงค์เว็บไซต์หรือ PDF) อย่างไรก็ตาม รายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ เหล่านี้ทำให้พวกเขาตัดสินงานของคุณได้แตกต่างออกไป ผลงานของคุณควรบอกเล่าเรื่องราวของคุณเกี่ยวกับโครงการที่ผ่านมา คุณควรพูดถึงไทม์ไลน์ของโปรเจ็กต์ของคุณ เพื่อให้พวกเขาเข้าใจความเร็วและคุณภาพงานของคุณ คุณยังสามารถอธิบายความท้าทายที่คุณเผชิญในฐานะทีมหรือเป็นการส่วนตัวแล้วอธิบายว่าคุณจัดการกับมันอย่างไร การใช้กรณีศึกษาเหมาะอย่างยิ่งสำหรับการแสดงการออกแบบและเปิดเผยแนวคิดในการออกแบบของคุณ สร้างกรณีศึกษาแบบเป็นขั้นตอนและอธิบายอย่างละเอียด โดยเน้นที่แนวคิดและแรงบันดาลใจของโครงการ ผู้สัมภาษณ์เบื่อที่จะดูงานที่คล้ายกัน ดังนั้นพยายามเปลี่ยนแปลงสิ่งต่างๆ เพื่อทำให้กรณีศึกษาของคุณสนุกยิ่งขึ้น กรณีศึกษาที่ครอบคลุมจะวาดภาพที่สวยงามว่าคุณจัดการกับปัญหาที่แตกต่างจากมุมมองทางธุรกิจและการออกแบบอย่างไร ซึ่งช่วยให้มีความโดดเด่นจากแอปพลิเคชันอื่นๆ และเพิ่มโอกาสในการติดต่อกลับเพื่อสัมภาษณ์
5. ปรับแต่งจดหมายปะหน้า:
จดหมายสมัครงานเป็นสิ่งจำเป็นในทุกวันนี้ในขณะที่สมัครงาน หลายบริษัทได้กล่าวถึงจดหมายปะหน้าเป็นข้อกำหนด อย่างไรก็ตาม แม้ว่าบริษัทต่างๆ จะไม่พูดถึงเรื่องนี้ แต่ก็ควรเขียนจดหมายปะหน้าที่ไม่ซ้ำกัน คนส่วนใหญ่มีจดหมายปะหน้าพื้นฐานที่ใช้ในทุกแอปพลิเคชัน คุณไม่ควรทำเช่นนี้ จดหมายปะหน้าไม่ควรยาวมากเพื่อไม่ให้เสียเวลามากเกินไปในการเขียนจดหมายใหม่สำหรับทุกตำแหน่ง การเขียนจดหมายปะหน้าแบบกำหนดเองแต่รวดเร็วสามารถสร้างความประทับใจให้ผู้ที่อ่านจดหมายนั้นและติดต่อกลับเพื่อสัมภาษณ์คุณ ไม่จำเป็นต้องยาวเกินไป มันแค่ต้องการแสดงให้เห็นว่าคุณทำการบ้านเสร็จแล้วและคุณทราบข้อกำหนดของพวกเขา กล่าวถึงทักษะและคุณสมบัติทั้งหมดที่พวกเขากำลังมองหาอย่างสร้างสรรค์ในจดหมายสมัครงาน ผู้จัดการการจ้างงานสังเกตเห็นความพยายามเหล่านี้และชื่นชมมัน คุณควรพูดถึงความคิดเบื้องหลังการสมัครงานและเหตุผลที่คุณคิดว่าบริษัทนี้เหมาะสำหรับอาชีพของคุณ วิธีนี้จะช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานเข้าใจภาพรวมว่าทำไมพวกเขาจึงควรจ้างคุณ
6. กล่าวถึงงานที่เกี่ยวข้อง:
ผู้จัดการการจ้างงานต้องผ่านแอปพลิเคชันมากกว่าร้อยรายการสำหรับทุกตำแหน่ง พวกเขาไม่มีเวลาอ่านทุกรายละเอียดในประวัติย่อของคุณ ดังนั้นคุณควรใส่เฉพาะงานที่เกี่ยวข้องในประวัติย่อของคุณ การให้งานที่ยาวนานแก่ผู้จัดการจะทำให้ใบสมัครของคุณดูธรรมดา คุณควรเน้นเฉพาะกรณีศึกษาที่ดีที่สุด 3-5 กรณีเพื่อสร้างความประทับใจ ไม่สำคัญว่าคุณสมัครงานประเภทใด อย่าลืมแบ่งปันเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องในพอร์ตโฟลิโอของคุณ ตัวอย่างเช่น เมื่อคุณสมัครบทบาท UX อย่าพูดถึงงานออกแบบกราฟิกของคุณและในทางกลับกัน ดังนั้น ให้ลบข้อมูลที่ไม่จำเป็นทั้งหมดออกจากใบสมัครของคุณสำหรับตำแหน่งใหม่ ท้ายที่สุด จะดีกว่าที่จะมุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของคุณมากกว่าจุดอ่อนนับไม่ถ้วน เคล็ดลับที่ยอดเยี่ยมในการนำเสนอผลงานของคุณต่อบริษัทต่างๆ คือการจ้างนักออกแบบเพื่อแก้ปัญหาเดียวกันกับที่คุณจัดการได้ดี สิ่งนี้จะทำให้บริษัทเห็นภาพรวมว่าคุณจะปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมอย่างไร เมื่อคุณมีใบสมัครแล้ว มาพิจารณาขั้นตอนสุดท้าย: การสัมภาษณ์
7. เข้าใจสิ่งที่จะพูดกับใคร:
ขั้นตอนการสัมภาษณ์แบ่งออกเป็นหลายส่วนขึ้นอยู่กับบริษัท ตัวอย่างเช่น รอบแรกมักจะเป็นรอบ HR ที่ถามคุณเกี่ยวกับความสนใจ ไม่ชอบ ความคิด ฯลฯ ดังนั้นคุณควรเตรียมตัวให้พร้อม บ่อยครั้ง คุณจะต้องเผชิญหน้ากับผู้จัดการการจ้างงาน หัวหน้านักออกแบบ และ CEO ในกระบวนการสัมภาษณ์ ดังนั้นก่อนอื่น คุณควรหาว่าใครจะสัมภาษณ์คุณและเตรียมตัวสำหรับรอบนั้นๆ จะช่วยคุณได้เสมอเมื่อคุณรู้ว่าจะถามคำถามประเภทใด: ด้านเทคนิค ส่วนตัว หรือเชิงธุรกิจ ผู้จัดการการจ้างงานเหนื่อยและเบื่อที่จะถามคำถามเช่น "คุณมองตัวเองใน 10 ปีข้างหน้าอย่างไร" แต่พวกเขาจะถามพวกเขา ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะคิดถึงคำตอบที่ฉลาดที่จะทำให้คำตอบของคุณน่าจดจำ เป้าหมายของคุณควรเป็นการตอบคำถามทั่วไปโดยไม่คาดคิด เพื่อให้คุณโดดเด่น คำถามบางข้ออาจดูยุ่งยากและอาจต้องใช้ความคิดมากกว่านี้ ดังนั้นให้คิดให้รอบคอบก่อนจะตอบ อย่างไรก็ตาม ให้หลีกเลี่ยงคำตอบที่เฉียบแหลมและตลกสำหรับคำถามที่จริงจัง เนื่องจากจะส่งผลในทางลบในกรณีเช่นนี้
8. ทำความเข้าใจว่าผู้สัมภาษณ์คาดหวังอะไร:
คุณไม่สามารถรู้ทุกอย่างที่ผู้สัมภาษณ์ถาม และพวกเขาก็ไม่ได้คาดหวังสิ่งนั้นจากคุณเช่นกัน ดังนั้น หากคุณไม่ทราบคำตอบของคำถาม อย่าตกใจ ส่วนใหญ่เป็นกรณีของการสัมภาษณ์ทางเทคนิค ผู้สัมภาษณ์มักจะถามคำถามบางอย่างที่นอกเหนือไปจากประสบการณ์ของคุณหรือนอกขอบเขตความเชี่ยวชาญของคุณ ในกรณีเช่นนี้ ผู้สัมภาษณ์ไม่คาดหวังคำตอบที่ต้องการเห็นว่าคุณประพฤติตนอย่างไรในสถานการณ์ที่ไม่ปกติ และวิธีรับมือกับความเครียดของคุณ ดังนั้น หากคุณไม่มีคำตอบ ให้อธิบายสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันหรือว่าคุณจะช่วยแก้ปัญหาได้อย่างไร ในการสัมภาษณ์ตำแหน่งนักออกแบบกราฟิก คุณจะได้รับคำถามที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์มากมาย ดังนั้นจงเตรียมพร้อมสำหรับคำถามดังกล่าว ในการสัมภาษณ์ทางเทคนิค งานของคุณจะถูกวิเคราะห์โดยนักออกแบบมืออาชีพ ดังนั้นเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการวิจารณ์ คนส่วนใหญ่ขุ่นเคืองเมื่อผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคชี้ให้เห็นข้อผิดพลาด อย่างไรก็ตาม อย่าลืมมองในแง่ดีและบอกพวกเขาว่าคุณจะปรับปรุงให้ดีขึ้นในอนาคต ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาสามารถประเมินพฤติกรรมของคุณและหากคุณสามารถทำงานร่วมกับทีมได้สำเร็จ
9. มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะของคุณ:
เมื่อจ้างผู้จัดการถามว่าหากคุณมีคำถามใด ๆ อย่าพูดว่า "ไม่" คุณไม่ควรแสดงตัวเองว่าเป็นคนขี้อาย แม้ว่าคุณจะปรากฏตัวในการสัมภาษณ์งานครั้งแรกก็ตาม ถามคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกังวล เช่น แพ็คเกจค่าตอบแทน ประกัน เวิร์กโฟลว์ พื้นที่ทำงาน ค่าล่วงเวลา และอื่นๆ ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานพร้อมสำหรับคำถามดังกล่าว และขอขอบคุณสำหรับความมั่นใจ แนวทางที่จริงจัง และทัศนคติที่จริงใจของคุณ ดังนั้นนอกจากทักษะที่ยากซึ่งจำเป็นในการเจาะสัมภาษณ์ทางเทคนิคแล้ว นายจ้างยังมองหาทักษะที่อ่อนนุ่มอีกด้วย ทักษะทางอารมณ์ ได้แก่ จรรยาบรรณในการทำงาน ความเป็นผู้นำ ทัศนคติเชิงบวก ทักษะการสื่อสาร การคิดเชิงวิพากษ์ และความสามารถในการทำงานเป็นทีม ทักษะทางอารมณ์ถือเป็นสิ่งสำคัญมาก เนื่องจากบางครั้งนายจ้างจ้างผู้สมัครที่มีความรู้น้อยและมีทัศนคติในการเรียนรู้ในเชิงบวก พัฒนาทักษะที่อ่อนนุ่มและทักษะที่ยากอยู่เสมอ ชุดค่าผสมนี้จะช่วยให้คุณได้ทำงานในบริษัทที่คุณใฝ่ฝัน นอกจากนี้ อย่าลืมกฎพื้นฐานที่ไม่ได้ระบุไว้ เช่น ตรงต่อเวลา รับสำเนาประวัติย่อของคุณ สวมชุดที่เหมาะสม และคำนึงถึงความสำคัญของการสร้างความประทับใจแรกพบ
มีโอกาสในการทำงานมากมายในภาคส่วนนี้ แต่คุณต้องมีความกระตือรือร้นและสม่ำเสมอ คุณควรคำนึงถึงขั้นตอนเหล่านี้ทั้งหมดและวางแผนตามนั้น เป็นความคิดที่ดีที่จะทำตามขั้นตอนเหล่านี้ในขณะที่หางานทำ อย่างไรก็ตาม หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งนักออกแบบกราฟิก ให้คงความคิดสร้างสรรค์ของคุณไว้ทั้งในขั้นตอนการสมัครและการสัมภาษณ์ สิ่งนี้จะทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ และจะเพิ่มโอกาสในการได้รับคำเชิญให้ไปสัมภาษณ์