วิชาและหลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ตามชื่อที่แนะนำ การจัดการทรัพยากรมนุษย์หมายถึงการจัดการข้อกังวลของพนักงานทุกคนในองค์กรหรือบริษัท คนที่ทำงานในฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป้าหมายทั่วไปขององค์กร วิสัยทัศน์ และค่านิยมได้รับการสื่อสาร และให้เหตุผลที่ครอบคลุมสำหรับพนักงานที่ต้องการทำงานให้กับพวกเขา ปัจจัยเหล่านี้ต้องสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานและทำให้พวกเขารู้สึกมีแรงจูงใจเป็นครั้งคราว

ความรับผิดชอบของคุณหลังจากที่คุณเข้าสู่แผนกทรัพยากรบุคคลคืออะไร?

แผนกทรัพยากรบุคคลในองค์กรรับรองว่าสิทธิของทุกคนที่ทำงานที่นั่นได้รับการคุ้มครองและงานทั้งหมดจะดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีส่วนสำคัญในกระบวนการสรรหาและเป็นเจ้าของในระบบการจัดการความสามารถที่ครบวงจร

การเข้าถึงพนักงานและชุมชนเป็นประเด็นที่อยู่ภายใต้การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักเป็นพี่เลี้ยงและเป็นส่วนหนึ่งของทีมพนักงานที่จัดการกับความคิดริเริ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน การชุมนุมตามเทศกาล ฯลฯ พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการมีส่วนร่วมของพนักงาน ความผูกพันระหว่างบุคคล การจัดการความสัมพันธ์ของพนักงาน วัฒนธรรมทางจริยธรรม และความสามัคคีในระดับต่างๆ

ใครควรเข้าสู่การบริหารทรัพยากรมนุษย์?

คุณเป็นคนที่สนุกกับการทำงานร่วมกับผู้คนและมั่นใจว่าพวกเขามีสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จหรือไม่? คุณสนุกกับการจูงใจผู้คนและวิธีการระดมความคิดเพื่อให้งานหรือชีวิตของพวกเขาง่ายขึ้นหรือไม่? ปริญญาด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์อาจเหมาะสำหรับคุณ

ปริญญาตรีด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลหรือสาขาวิชาที่คล้ายคลึงกัน เช่น การจัดการธุรกิจ เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกคนที่ตั้งใจจะเข้าสู่อาชีพนี้ อาจจำเป็นต้องมีปริญญาโทด้านบริหารธุรกิจ ทรัพยากรบุคคล หรือแรงงานสัมพันธ์สำหรับสถานที่ทำงานขั้นสูง แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองพิเศษเพื่อประกอบอาชีพใน HRM แต่การเรียนรู้ วิชา HR อย่างมืออาชีพสามารถช่วยให้ผู้สมัครมีความโดดเด่น และบางบริษัทก็ต้องการ

วิชาและหลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์

การจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือ MBA ใน HR เป็นความเชี่ยวชาญพิเศษที่มุ่งสร้างผู้เชี่ยวชาญ HR ที่สามารถจัดการบุคลากรขององค์กรได้ ทุกบริษัทมีค่านิยม ความเชื่อ ข้อตกลง ภาษาในการทำงาน กระบวนการ และวิธีการ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทหรือองค์กรใดๆ มีหน้าที่ปลูกฝังวัฒนธรรมของบริษัทในหมู่คนงาน และจัดหาและรักษาพนักงานที่ดีที่สุด ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในผู้สนับสนุนที่สำคัญที่สุดในการพัฒนาและความอยู่รอดของบริษัท

MBA ในทรัพยากรบุคคลให้ทักษะและการฝึกอบรมในพื้นที่เหล่านี้ ช่วยให้มืออาชีพหรือกลุ่มผู้เชี่ยวชาญได้รับผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานและบริษัท เป็นหนึ่งในระดับที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในปัจจุบัน เนื่องจากทุกบริษัทต้องการบุคลากรที่ผ่านการรับรองเพื่อจัดการกับหน้าที่ที่สำคัญนี้ หลังจากได้รับ MBA ใน HR แล้ว สามารถสมัครตำแหน่งต่างๆ ที่จ่ายดีได้

โดยปกติจะมีสี่ภาคการศึกษาหรือเงื่อนไขในหลักสูตรนี้ในทุกมหาวิทยาลัยที่เป็นที่ยอมรับ หลักสูตร การ จัดการทรัพยากรมนุษย์ เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำ ค่านิยม การวางแผนการจ้างงาน การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน การฝึกอบรมและการชดเชยพวกเขา และการประเมินผลการปฏิบัติงาน ถือเป็นอำนาจที่มีอิทธิพลอย่างมากต่อวัฒนธรรมองค์กรและบรรทัดฐาน

เนื้อหาหลักสูตรช่วยให้นักเรียนเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลและความเกี่ยวข้องตลอดจนวิธีการทำงาน หลักสูตรนี้ครอบคลุมหัวข้อที่หลากหลายเพื่อให้นักเรียนเข้าใจเนื้อหาและได้คะแนนสูงเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงาน เป้าหมายหลักของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือการทำความคุ้นเคยกับพื้นฐาน HRM ให้กับนักเรียน หัวข้อที่ครอบคลุมในหลักสูตรนี้รวมถึง หัวข้อ และหน้าที่ ของ HR ที่ หลากหลาย

รายการวิชา MBA ใน การจัดการทรัพยากรมนุษย์ อาจแบ่งออกเป็นสองประเภท: แกนหลักและตัวเลือก การฝึกงาน การฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรม การเรียนภาคสนาม และการประชุมเชิงปฏิบัติการล้วนเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของโปรแกรมนี้ นักเรียนสามารถเลือกชั้นเรียนเสริมได้ตามความสนใจ ความทะเยอทะยานในการทำงานในอนาคต หรือวัตถุประสงค์ทางการศึกษา

สำรวจหลักสูตรทรัพยากรมนุษย์ยอดนิยมของเรา

วิชาหลัก

• กฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม
• สิ่งแวดล้อมของธุรกิจ
• การจัดการทรัพยากรบุคคล
• การวางแผนเชิงกลยุทธ์
• การตรวจสอบทรัพยากรบุคคลและการจัดการทุนมนุษย์
• การวางแผนและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
• ระบบสารสนเทศสำหรับทรัพยากรบุคคล

แต่ละภาคการศึกษามีคลาสเสริมบางวิชานอกเหนือจากวิชาหลัก นักศึกษาสามารถเลือกวิชาเลือกจากทางเลือกที่หลากหลายที่มหาวิทยาลัยของตนจัดหาให้ ด้านล่างนี้เป็นวิชาเลือกบางส่วน

วิชาเลือก

• การจัดการโฆษณา
• การฝึกอบรมและการพัฒนา
• การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ
• การวางแผนกำลังคนขั้นสูง
• การเปลี่ยนแปลงและพัฒนาองค์กร
• การบริหารทรัพยากรบุคคลในภาคบริการ
• ปัญหาทรัพยากรบุคคลในการควบรวมกิจการ

การจัดการทรัพยากรมนุษย์คุ้มค่าหรือไม่?

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมีความต้องการสูงเนื่องจากธุรกิจต่างๆ ยังคงขยายการดำเนินงานและปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานที่เติบโตอย่างรวดเร็วของรัฐบาลกลาง ด้วยเหตุนี้ สำนักสถิติแรงงานจึงประมาณการว่าการจ้างงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะขยายตัวในอัตราร้อยละ 13 ส่งผลให้มีตำแหน่งงานใหม่เพิ่มขึ้น 13,600 ตำแหน่งภายในปี พ.ศ. 2565 ปริญญาตรีสามารถใช้เป็นขั้นบันไดในการ บัณฑิตวิทยาลัยนำไปสู่โอกาสในการทำงานที่ดียิ่งขึ้น

สำนักสถิติแรงงานระบุว่าการจ้างงานผู้บริหารคาดว่าจะขยายตัวในอัตรา 9% ในช่วง 10 ปีข้างหน้า ซึ่งเป็นอัตราที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับทุกอาชีพ ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและการพัฒนา ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์ นักวิเคราะห์การจัดการ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และผู้จัดการค่าจ้างและสวัสดิการล้วนเป็นงานทั่วไปในอุตสาหกรรมนี้

หากคุณพร้อมที่จะก้าวไปสู่อาชีพ HR ของคุณ ให้มองหาวิทยาลัยที่เป็นที่ยอมรับซึ่งมีหลักสูตรที่คุณจำเป็นต้องได้รับเพื่อให้ได้รับปริญญาโทด้านทรัพยากรบุคคล คุณยังสามารถค้นหาหลักสูตรออนไลน์ได้หากต้องการสำเร็จการศึกษาระดับประกาศนียบัตรหรืออนุปริญญาจากบ้านของคุณ upGrad มีใบรับรอง HR ต่างๆ ที่คุณอาจเลือกใช้ หากคุณต้องการสร้างอาชีพในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ตรวจสอบ หลักสูตรประกาศนียบัตรวิชาชีพในหลักสูตรการจัดการทรัพยากรบุคคลและการวิเคราะห์ โดย IIM Kozhikode ร่วมกับ upGrad ทำความเข้าใจกับแนวโน้มล่าสุดของอุตสาหกรรม ใช้การวิเคราะห์ และรับการฝึกอบรมที่ดีที่สุดเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์จากคณะ IIM Kozhikode คุณยังจะได้รับใบรับรองจาก IIM Kozhikode เมื่อสิ้นสุดหลักสูตร ซึ่งจะเปิดประตูแห่งโอกาสมากมายให้กับคุณ