HRM vs HRD: ความแตกต่างระหว่าง HRM และ HRD

HRM เป็นโดเมนการจัดการที่เน้นการใช้ทรัพยากรบุคคลอย่างเหมาะสมที่สุด เช่น สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับพนักงานทุกคน รวมถึงกิจกรรมทั้งหมดที่อนุญาตให้มีการประสานงานและจัดการทรัพยากรมนุษย์ในทุกด้าน ความสัมพันธ์อันมั่นคงกับพนักงานทุกคนยังคงรักษาไว้ได้ เนื่องจากเป็นหนึ่งในวัตถุประสงค์หลักของ HRM

ในทางกลับกัน HRD ถือได้ว่าเป็นปีกของ HRM ที่ปรับปรุงและยกระดับพนักงานของบริษัท แม้ว่าคำจำกัดความที่คล้ายคลึงกันมาก แต่ก็มีความแตกต่างอย่างมากระหว่าง HRM และ HRD ผู้คนต้องมีมุมมองที่กว้างขึ้นของ HRD และ HRD เพื่อทำความเข้าใจทั้งสองและความแตกต่างของพวกเขา

สำรวจหลักสูตรทรัพยากรมนุษย์ยอดนิยมของเรา

การจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

การจัดการทรัพยากรบุคคลสามารถระบุได้ว่าเป็นสาขาการจัดการที่เน้นความสัมพันธ์และการจัดการพนักงานเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จสำหรับทั้งองค์กร หลักการจัดการหลายประการช่วยให้วัฒนธรรมการทำงานมีระเบียบและมีประสิทธิภาพเพื่อเพิ่มผลิตภาพและเป็นประโยชน์ต่อองค์กร กล่าวโดยย่อ HRM ถือได้ว่าเป็นศิลปะในการดำเนินการทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม เพื่อให้สามารถใช้ประโยชน์สูงสุดจากศักยภาพขององค์กร

กระบวนการ HRM รองรับกระบวนการสรรหา การคัดเลือก การปฐมนิเทศ กิจกรรมการฝึกอบรม และการพัฒนาทักษะที่หลากหลาย HRM ยังมุ่งเน้นไปที่การรักษาความสัมพันธ์ที่ดีและส่วนการจัดการต่างๆ ทั่วทั้งองค์กร

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นการใช้การฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพแบบบูรณาการเพื่อเพิ่มอัตราผลการปฏิบัติงานรายบุคคลและกลุ่มเพื่อประโยชน์ต่อองค์กร สมรรถนะได้รับการพัฒนาเพื่อให้ทำงานได้ดีขึ้นและกำหนดเป้าหมายในอนาคตผ่านกิจกรรมการเรียนรู้ HRD มุ่งเน้นไปที่การจับคู่ความต้องการของบุคคลกับองค์กร

บทบาทหลักของ HRD คือการจูงใจและพัฒนาพนักงานให้ทำงานตามความต้องการขององค์กร ตามแผนงานและนโยบายที่ HR สร้างขึ้น

อ่านบทความ HRM ยอดนิยมของเรา

ความแตกต่างระหว่าง HRM และ HRD:

ความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดระหว่าง HRM และ HRD คือ HRM เกี่ยวข้องกับผู้คนเท่านั้น ในทางตรงกันข้าม HRD เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและยกระดับทั้งองค์กรในเกือบทุกด้าน

ต่อไปนี้คือรูปแบบตารางเพื่อแยกความแตกต่างระหว่าง HRM และ HRD:

ประโยชน์ของ HRM คืออะไร?

เป็นการยากที่จะแยกความแตกต่างระหว่าง HRM และ HRD เมื่อเลือกตัวเลือกอาชีพที่ดีกว่า นี่คือรายการข้อดีของการเรียนการบริหารทรัพยากรบุคคล:

• การปรับปรุงการหมุนเวียนพนักงาน: ด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ผู้สมัครที่เหมาะสมจะได้รับการคัดเลือก ซึ่งช่วยให้องค์กรประหยัดค่าใช้จ่าย มีการร่างค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่เหมาะสมเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของพวกเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่อนุญาตให้มีการหมุนเวียนพนักงานในอัตราที่ต่ำกว่า ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อองค์กร
• การแก้ไขข้อขัดแย้ง: สถานที่ทำงานคือพื้นที่ที่มีบุคลิกและความคิดเห็นที่แตกต่างกันโดยไม่ลังเล หลักสูตร HR ที่ดีจะสอนให้คุณจัดการกับการจัดการความขัดแย้งและวิธีแก้ไขสถานการณ์ดังกล่าว ทั้งสองฝ่ายควรได้รับการช่วยเหลืออย่างเท่าเทียมกัน และการพรากจากกันทั้งสองฝ่ายเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR
• ความพึงพอใจของพนักงาน: นี่เป็นหนึ่งในบทบาทสำคัญที่ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล การจัดแบบสำรวจ การสนทนากลุ่ม และกลยุทธ์ในการสัมภาษณ์แสดงให้เห็นว่าพนักงานมีความเหมาะสมกับองค์กรหรือไม่ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการค้นหาสาเหตุของความไม่พอใจ
• การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน: ระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานจัดโดยทีมบริหารทรัพยากรบุคคล ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกลั่นกรองและจ้างสิ่งที่ดีที่สุด นำไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นผ่านการทบทวนผลการปฏิบัติงานประจำปี
• การฝึกอบรมและการพัฒนา: แผนกทรัพยากรบุคคลมุ่งเน้นไปที่การประเมินพนักงานเพื่อให้มีทักษะและคุณสมบัติเพิ่มเติม ช่วยลดความจำเป็นในการหาบุคคลเพื่อทำหน้าที่รอง
• การควบคุมงบประมาณ: ค่าตอบแทนรายปีของสมาชิกองค์กรจะถูกพิจารณาโดยทีมทรัพยากรบุคคล พวกเขายังจัดการกับค่าจ้างที่แข่งขันได้และเป็นจริงเพื่อมุ่งเน้นไปที่ตลาดแรงงานและการวิเคราะห์การขายโดยอิงตามหน้าที่งานอย่างเต็มที่
  
  ดังนั้น HRM จึงเป็นอาชีพที่จำเป็นและเป็นที่ต้องการมากที่สุดของเกือบทุกองค์กรในทุกประเทศทั่วโลก

ข้อดีของ HRD คืออะไร?

มีสวัสดิการบางอย่างหากคุณตัดสินใจที่จะสร้างอาชีพในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ข้อดีดังต่อไปนี้มีดังนี้:-

• พนักงานที่มีทักษะที่เพิ่มขึ้น: พนักงานจำเป็นต้องมีชุดทักษะกว้างๆ ที่กำหนดศักยภาพขององค์กร พนักงานส่วนใหญ่ต้องมีทักษะที่อ่อนนุ่มและทักษะหนักที่แผนก HRD ตรวจสอบบ่อยๆ
• ผู้สนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจ: การจัดลำดับทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกันสามารถนำมาซึ่งการพัฒนาไปสู่แรงจูงใจทางธุรกิจที่กว้างขึ้น ทีมงาน HRD ต้องจัดโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาที่สำคัญสำหรับพนักงานทุกคน เพื่อรับทักษะทางวิชาชีพและบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ
• เพิ่มความหลากหลายของพนักงาน: แผนกทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่งช่วยเพิ่มโอกาสให้กับพนักงานของสถาบัน การฝึกอบรมด้านพฤติกรรมและทัศนคติที่จัดทำโดยทีม HRD ทำให้เกิดสถานที่ทำงานที่หลากหลายและการทำงานขององค์กรที่ดีขึ้น
• การจัดการพนักงานที่ง่ายขึ้น: การกำกับดูแลพนักงานดึงดูดการประสานงานที่มากขึ้นและลดแรงกดดันต่อทุกคน ทุกคนควรใช้ความกดดันที่เพียงพอในการปรับปรุงการบริหารเวลาและทักษะการทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายที่วางแผนไว้

ดังนั้น HRD จึงมุ่งเน้นที่ผลประโยชน์ขององค์กรทั้งหมด

สรุป:

ความแตกต่างระหว่าง HRM และ HRD บางครั้งอาจทำให้เกิดความสับสนในความเข้าใจ หลักสูตรประกาศนียบัตรวิชาชีพของ upGrad ในการวิเคราะห์และการจัดการ HR เป็นหลักสูตรที่คุณสามารถดูได้ เนื่องจากจะช่วยขจัดแนวคิดที่ไม่แน่ชัดของคุณในแบบมืออาชีพ

ประโยชน์ของโปรแกรมมีดังนี้:

• เข้าใจถึงความสำคัญของการตัดสินใจทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับ HR Management ในองค์กรส่วนใหญ่
• มุ่งเน้นที่ข้อมูล/การวิเคราะห์เพื่อเสริมตัวเลือกการจัดการ
• ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรบุคคลและการวิเคราะห์
• กรณีศึกษาของการจัดการและการวิเคราะห์ HR ที่ไม่เหมือนใครและเป็นที่นิยม
• จัดแสดงแนวคิดล่าสุดในด้านทรัพยากรบุคคล
• เหมาะสมกับบทบาทผู้บริหารพร้อมแนวทางแก้ไขปัญหาทางธุรกิจที่ซับซ้อน
• ชั้นเรียนจากสถาบันอันดับ 6 ของ NIRF
• ความเข้าใจด้าน HR และ Analytics ในทุกอุตสาหกรรม
• ศึกษาหลักสูตรล่าสุดที่น่าตื่นเต้นที่สุดที่เกี่ยวข้องกับ HR และ Analytics

ไฮไลท์ของโปรแกรม ได้แก่ :

• ชั้นเรียนนำมาจากคณาจารย์ของ IIM Kozhikode
• การเข้าร่วมโครงการอุตสาหกรรมยอดนิยม
• หลักสูตรเฉพาะ
• กิจกรรมเครือข่ายออฟไลน์

โปรแกรมที่กล่าวถึงนี้แตกต่างจากหลักสูตรออนไลน์อื่น ๆ เนื่องจาก Upgrad จะจัดเตรียมสิ่งต่อไปนี้ให้คุณ:

• โมดูลทักษะอ่อน
• การสัมมนาผ่านเว็บเกี่ยวกับอาชีพ
• พอร์ทัลโอกาสในการทำงาน
• การสนับสนุนนักศึกษา

ลงทะเบียนวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม!