เงินเดือน HR ในสหรัฐอเมริกา: สร้างอาชีพใน HR

คุณรู้หรือไม่ว่า สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐคาดการณ์การจ้างงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) จะเพิ่มขึ้น 6% จากปี 2019 เป็น 2029 เร็วกว่าการเพิ่มขึ้นเฉลี่ยที่คาดการณ์ไว้สำหรับทุกอาชีพ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นส่วนสำคัญของทุกองค์กร พวกเขาดูแลการจ้างงานพนักงาน การฝึกอบรมพนักงาน การพัฒนา และกระบวนการและนโยบายขององค์กร ในขณะที่บริษัทต่างๆ ทั่วโลกปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยี กฎหมาย และโครงการใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นใหม่ซึ่งมุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานและความสัมพันธ์ บทบาทสำคัญของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงมีชื่อเสียงในอุตสาหกรรมต่างๆ

โดยปกติผู้ที่สนใจใฝ่หาอาชีพด้านการจัดการ HR มักจะอยากทราบเกี่ยวกับเงินเดือนผู้จัดการ HR โดยเฉลี่ยในสหรัฐอเมริกา แต่จริงๆ แล้วผู้จัดการ HR ทำอะไร? โปรไฟล์งานมีลักษณะอย่างไร? ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นผู้เชี่ยวชาญจะพัฒนาทักษะของตนเพื่อสร้างอาชีพที่คุ้มค่าในบทบาทที่เปลี่ยนแปลงและท้าทายนี้ได้อย่างไร

อ่านต่อไปเพื่อค้นหาข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเงินเดือน HR ในสหรัฐอเมริกา ปัจจัยที่ส่งผลต่อค่าตอบแทน โปรไฟล์งาน และโปรแกรม upGrad ที่จะช่วยให้คุณพัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อความเจริญรุ่งเรืองในสาขานี้

เงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยเฉลี่ยในสหรัฐอเมริกา

ฐาน เงินเดือนเฉลี่ยของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในสหรัฐอเมริกา คือ 68,766 ดอลลาร์สหรัฐ

นี่คือรายละเอียดของค่าตอบแทนรวมโดยเฉลี่ยที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในสหรัฐอเมริกาสามารถคาดหวังได้จากประสบการณ์การทำงาน (ตาม Payscale ):

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับเริ่มต้นซึ่งมีประสบการณ์น้อยกว่าหนึ่งปีสามารถคาดหวังว่าจะได้รับค่าตอบแทนประจำปีเฉลี่ย 52,280 เหรียญสหรัฐ ซึ่งรวมถึงโบนัส ทิป และค่าล่วงเวลา
• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับต้นซึ่งมีประสบการณ์ 1-4 ปี จะได้รับค่าตอบแทนรวมโดยเฉลี่ย 60,420 เหรียญสหรัฐ
• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในช่วงกลางอาชีพซึ่งมีประสบการณ์ 5-9 ปีสามารถคาดหวังเงินเดือนประจำปีเฉลี่ย 69,326 เหรียญสหรัฐ
• ค่าตอบแทนรวมประจำปีโดยเฉลี่ยของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์ 10-19 ปีในสาขานี้อยู่ที่ประมาณ 73,990 เหรียญสหรัฐ
• พนักงานในสายงานอาชีพที่มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปีสามารถคาดหวังเงินเดือนประจำปีเฉลี่ย 75,719 เหรียญสหรัฐ

ปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อเงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

การจัดการบุคลากรและการดูแลกระบวนการสรรหาไม่เคยเป็นงานที่ต้องมีการศึกษาหรือการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการมาก่อน ที่จริงแล้ว ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะหาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เข้าสู่อาชีพผ่านสถานการณ์มากกว่าผ่านการวางแผนและการออกแบบ

อย่างไรก็ตาม เงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันนั้นพิจารณาจากคุณสมบัติของผู้สมัคร ขอบเขตงาน และสถานที่ทำงาน โดยทั่วไป ค่าตอบแทนของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับสถานที่ใดสถานที่หนึ่งจะอยู่ในช่วงหนึ่ง ซึ่งปกติแล้วสำหรับมืออาชีพที่ทำงานในตำแหน่งที่ใกล้เคียงกันในบริษัทที่ตั้งอยู่ใกล้เคียงกัน นอกเหนือจากช่วงนั้น เงินเดือนที่แน่นอนโดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับปัจจัยเฉพาะของผู้สมัครและโปรไฟล์งาน

ต่อไปนี้เป็นปัจจัยสำคัญบางประการที่ส่งผลต่อเงินเดือน HR:

• การศึกษา: เงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะถูกกำหนดตามการประเมินข้อมูลประจำตัวทางวิชาการของผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพ นั่นคือ ผู้สมัครที่มีการศึกษาอย่างเป็นทางการบางประเภท เช่น ปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจ (MBA) และผู้ที่ไม่ได้รับการศึกษา ผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทมักจะได้รับข้อเสนอเงินเดือนที่ดีกว่าผู้ที่ไม่ได้รับ
• ทักษะ: ทักษะของพนักงานที่คาดหวังเป็นเกณฑ์ระดับเริ่มต้นสำหรับการกำหนดค่าตอบแทน คุณสามารถเพิ่มทักษะให้กับตัวเองด้วยโปรแกรมประกาศนียบัตรระดับมืออาชีพของ upGrad ในการจัดการทรัพยากรบุคคลและการวิเคราะห์ และอัปเกรดประวัติย่อของคุณสำหรับการสัมภาษณ์งานที่กำลังจะจัดขึ้น
• ประสบการณ์การทำงาน: โดยปกติ ประสบการณ์ทำงานนานขึ้นส่งผลให้ได้ค่าตอบแทนสูงขึ้น แต่เพียงถึงจุดเดียวเท่านั้น สมมติว่าหากตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี และคุณมีคุณสมบัติไม่ตรงตามข้อกำหนดดังกล่าว คุณอาจพบว่าตัวเองอยู่ล่างสุดของมาตราส่วนค่าจ้าง
• ประสิทธิภาพ: การตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเป็นตัวแปรสำคัญในการพิจารณาการปรับขึ้นเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่ง นอกจากนี้ การทบทวนผลการปฏิบัติงานจากงาน/งานก่อนหน้าของคุณจะช่วยให้ทราบถึงความสามารถของคุณอย่างสมบูรณ์แก่ผู้ว่าจ้างในอนาคตเมื่อสมัครงานใหม่
• ขอบเขตของงาน: ขอบเขตของงานเป็นตัวกำหนดเงินเดือนของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สำคัญ ซึ่งรวมถึงจำนวนพนักงานที่จะจัดการ ความซับซ้อนของนโยบายการจ้างงาน และสถานที่ปฏิบัติงานของบริษัท ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดูแลพนักงานสองสามร้อยคนในที่เดียวสามารถคาดหวังเงินเดือนที่ต่ำกว่าผู้จัดการที่ดูแลพนักงานหลายพันคนกระจายอยู่ตามสถานที่ต่างๆ ของบริษัท
• ใบรับรอง: แม้ว่าจะเป็นไปโดยสมัครใจ แต่ใบรับรองที่เกี่ยวข้องสามารถพิสูจน์ความน่าเชื่อถือและความเชี่ยวชาญในวิชาชีพของคุณได้อย่างยาวนาน และในทางกลับกัน ปรับปรุงโอกาสในการทำงานของคุณ นอกจากนี้ นายจ้างจำนวนมากยังต้องการผู้สมัครที่มีใบรับรอง upGrad เสนอ หลักสูตรประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูงในด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลและการวิเคราะห์ ซึ่งสามารถพัฒนาทักษะทางวิชาชีพของคุณ ทำให้คุณเป็นผู้มีแนวโน้มที่น่าสนใจสำหรับผู้สรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพ

ประวัติการทำงานของ HR Manager

บทบาทหลักของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือการดูแลหน้าที่การบริหารขององค์กร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบต่อไปนี้:

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลวางแผนและประสานงานกำลังคนขององค์กรเพื่อการใช้ความสามารถของพนักงานให้เกิดประโยชน์สูงสุด
• พวกเขาดูแลและจัดการการสรรหาผู้สมัครที่คาดหวัง ประสานงานการสัมภาษณ์กับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ และดูแลกระบวนการคัดเลือกและการจ้างงาน
• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือตัวเชื่อมระหว่างฝ่ายบริหารของบริษัทและพนักงาน
• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลดูแลโครงการสวัสดิการพนักงานและการจ่ายเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่าการชำระเงินและผลประโยชน์ได้รับการประมวลผลอย่างถูกต้อง การตั้งโปรแกรมจูงใจสำหรับการรับสมัครใหม่ยังอยู่ในขอบเขตของโปรไฟล์งานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดการพนักงานสัมพันธ์และปัญหาในสถานที่ทำงานต่างๆ เช่น การเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศ ข้อพิพาท การเจรจากฎหมายแรงงาน และสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน พวกเขายังมีหน้าที่รับผิดชอบในการริเริ่มดำเนินการทางวินัย
• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังดูแลการบำรุงรักษาโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานใหม่อีกด้วย นอกจากนี้ การจัดและบำรุงรักษาโปรแกรมเพิ่มทักษะสำหรับพนักงานปัจจุบันก็เป็นส่วนหนึ่งของงานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วย

สร้างอาชีพในการจัดการทรัพยากรบุคคลด้วย upGrad

ขั้นตอนแรกสู่การสร้างอาชีพที่สดใสในการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือการได้รับปริญญาทางวิชาการหรือการรับรองที่เกี่ยวข้อง ท้ายที่สุด คุณสมบัติที่ถูกต้องตามกฎหมายมีบทบาทสำคัญในการเพิ่มโอกาสในการเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

upGrad เป็นทางเลือกที่ดีที่สุดของคุณ หากคุณกำลังมองหาแพลตฟอร์มการศึกษาระดับอุดมศึกษาออนไลน์ที่มีตัวเลือกการเรียนรู้ที่ยืดหยุ่น ด้วยโปรแกรมและหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมมากมายที่ครอบคลุมสาขาวิชาต่างๆ เช่น การจัดการ วิทยาศาสตร์ข้อมูล ซอฟต์แวร์ การตลาด ฯลฯ upGrad ได้รวมเอาเทคโนโลยีที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันและแนวทางปฏิบัติด้านการศึกษาเพื่อมอบประสบการณ์การเรียนรู้ที่ไม่ธรรมดา ด้วยผู้เรียนที่ชำระเงินแล้วกว่า 40,000 รายทั่วโลกและฐานผู้เรียนในกว่า 85 ประเทศ upGrad มีชื่อเสียงที่ไม่มีใครเทียบได้ในการมอบประสบการณ์การเรียนรู้ระดับโลกให้กับนักศึกษาใหม่และคนทำงาน

หากคุณต้องการเพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณในฐานะผู้จัดการ HR ที่มีศักยภาพ สมัครที่ upGrad's Professional Certificate Program in HR Management and Analytics จาก IIM Kozhikode และรับการรับรองอันทรงเกียรติจากหนึ่งในโรงเรียน B ชั้นนำของโลก ด้วยการลงทะเบียนในโปรแกรมนี้ คุณจะสามารถอัพเกรดตัวเองใน HR และ Talent Analytics เข้าใจแนวโน้มอุตสาหกรรมโดยการใช้ Analytics และเข้าใจแนวคิด HR พื้นฐานจากคณาจารย์ IIMK เพื่อให้มีคุณสมบัติในหลักสูตรนี้ คุณจะต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีโดยมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยสองปีหรือปริญญาโท

ไฮไลท์ของโปรแกรม:

• ระยะเวลาโปรแกรม: 5 เดือน
• ใบรับรองระดับมืออาชีพจาก IIM Kozhikode
• หลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมที่ทันสมัยซึ่งพัฒนาโดยคณาจารย์ของ IIMK
• ครอบคลุมแนวคิด HR ที่จำเป็นและเครื่องมือวิเคราะห์อย่างครอบคลุมผ่านเซสชันสด
• ข้อเสนอแนะและการอภิปรายแบบตัวต่อตัวกับคณาจารย์ IIMK
• ความช่วยเหลือด้านอาชีพเพื่อช่วยให้ผู้เรียนเผชิญกับอุตสาหกรรมเมื่อจบหลักสูตร

หากคุณต้องการเพิ่มโอกาสทางอาชีพของคุณให้สูงขึ้นด้วยปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจ ลงทะเบียนใน MBA (Global) จาก Deakin Business School ปริญญา MBA จากโรงเรียน B ชั้นนำของออสเตรเลียจะช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพและแสวงหาโอกาสในการทำงานในด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล การให้คำปรึกษาด้านการจัดการ การพัฒนาธุรกิจ/การขาย กลยุทธ์ การดำเนินงาน การตลาด และการเงิน

ไฮไลท์ของโปรแกรม:

• ระยะเวลาโครงการ: 24 เดือน
• ข้อมูลประจำตัวคู่ – MBA จาก Deakin Business School ประเทศออสเตรเลีย และ PGP in Management จาก IMT, Ghaziabad
• ได้รับการยอมรับจาก World Education Services (WES)
• เนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมโดยคณาจารย์ชั้นนำและผู้นำในอุตสาหกรรม
• เซสชันสดมากกว่า 40 รายการ เซสชันของผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 20 รายการ กรณีศึกษาของ Harvard มากกว่า 10 รายการ และโครงการหลัก 6 สัปดาห์
• เครือข่ายอุตสาหกรรม การเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงาน ฟอรัมถาม & ตอบ และการให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวจากผู้นำในอุตสาหกรรม

บทสรุป

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือสายใยขององค์กร พวกเขามักจะมีจำนวนมากในจานของพวกเขา ตั้งแต่การดูแลขั้นตอน นโยบาย และประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามไปจนถึงการจัดการโครงการสวัสดิการและแรงจูงใจของพนักงาน อย่างไรก็ตาม บทบาทมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในขณะที่องค์กรมุ่งมั่นสู่นโยบายและกฎหมายที่มุ่งเป้าไปที่การเพิ่มประสบการณ์ของพนักงานให้สูงสุด ดังนั้น เงินเดือนของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในสหรัฐอเมริกาจะถูกกำหนดโดยปัจจัยหลายประการ รวมถึงขอบเขตของงาน ประสบการณ์การทำงาน ทักษะ และวุฒิการศึกษาของผู้สมัคร

ด้วย upGrad คุณสามารถมั่นใจได้ว่าการเดินทางสู่การเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ประสบความสำเร็จจะราบรื่นและเต็มไปด้วยประสบการณ์ที่ดื่มด่ำ ดังนั้นสมัครวันนี้เพื่อค้นหาหลักสูตรที่สอดคล้องกับแรงบันดาลใจในอาชีพของคุณและบรรลุเป้าหมายทางอาชีพของคุณ!