HR เงินเดือนในอินเดีย [สำหรับ Freshers & มีประสบการณ์ 2022]

เมื่อพูดถึงการจัดการพนักงานและการดูแลผลประโยชน์ของพวกเขา ทุกบริษัทหันไปหาผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล พวกเขาดูแลพนักงานและให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับสภาพการทำงานที่เหมาะสม

เนื่องจากลักษณะเฉพาะของสาขานี้ ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จึงสูงเช่นกัน บทความนี้จะให้ความกระจ่างเกี่ยวกับเงินเดือน HR ที่เพิ่มขึ้นในอินเดียและบทบาทบางส่วนที่มีให้เช่นเดียวกัน คุณจะได้เรียนรู้วิธีเข้าสู่ฟิลด์นี้และเริ่มรับเงินเดือน HR ที่ร่ำรวยในอินเดีย:

HR เงินเดือนในอินเดีย: ทำไมมันจึงสูงมาก?

ในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมา อินเดียมีการเติบโตอย่างมากในภาคบริการ จำนวนบริษัทในอินเดียเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และบริษัทเหล่านี้ทั้งหมดต้องการความเชี่ยวชาญจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ทักษะการจัดการทรัพยากรบุคคลมีความจำเป็น เนื่องจากทุกบริษัทต้องการให้พนักงานมีประสิทธิผลและประสิทธิผล ในปี 2018 ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เป็นหนึ่งในสามบุคคลที่มีความสามารถสูงสุดในอินเดีย

เนื่องจากบริษัทต่างๆ เริ่มมุ่งเน้นไปที่การจัดการธุรกิจแบบเสมือนจริง การรักษาพนักงานที่หลากหลายและการดูแลพวกเขาจึงกลายเป็นเรื่องสำคัญ แน่นอน คุณสามารถคาดหวังได้ว่าความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในอินเดียจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในเร็วๆ นี้ ด้วยความต้องการที่เพิ่มขึ้นเช่นนี้ จึงไม่น่าแปลกใจเลยที่จะเห็นเงินเดือน HR สูงในอินเดียเช่นนี้

HR เงินเดือนในอินเดียสำหรับบทบาทที่แตกต่างกัน

การจัดการทรัพยากรบุคคลอาจดูเหมือนเป็นอุตสาหกรรมเฉพาะ แต่มีความหลากหลายมากมาย

อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่ามีหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อเงินเดือน HR โดยเฉลี่ยในอินเดีย ตำแหน่ง ประสบการณ์ และทักษะของคุณมีความสำคัญมากในการพิจารณาการจ่ายเงินของคุณ คุณควรคำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้ในขณะที่เลือกงานเฉพาะ

ต่อไปนี้คืองาน HR ที่โดดเด่นที่สุดในอินเดียที่มีแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ดี:

ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เงินเดือนในอินเดีย

พวกเขาทำอะไร?

ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการปฏิบัติหน้าที่ พวกเขามีหน้าที่ในการสรรหาพนักงานใหม่ผ่านตำแหน่งงาน การเลือกประวัติย่อ และตรวจสอบประวัติ

ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการตัดสินปัญหาที่ยากระหว่างพนักงานแต่ละคน พวกเขาต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับความประพฤติทางวิชาชีพและวัฒนธรรมการทำงานของบริษัทของตน

โปรไฟล์งานของผู้ช่วยผู้จัดการ HR ขึ้นอยู่กับประเภทองค์กรที่พวกเขาทำงานเป็นอย่างมาก ในฐานะผู้ช่วยผู้จัดการ HR คุณจะต้องช่วยผู้จัดการ HR ในงานทั้งหมด ตัวอย่างเช่น ในระหว่างการตรวจสอบ คุณจะต้องรับผิดชอบในการจัดหาเรกคอร์ดและรายงานที่จำเป็นให้กับผู้จัดการ HR

พวกเขาทำเงินได้เท่าไหร่?

ค่า จ้างเฉลี่ยของผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในอินเดียคือ INR 5.62 แสนแสนต่อปี ในฐานะมือใหม่ คุณสามารถคาดหวังว่าจะได้รับรายได้ประมาณ 2.95 รูปีอินเดียแสนแสนต่อปี และเมื่อคุณมีประสบการณ์มากขึ้น ค่าตอบแทนของคุณจะเพิ่มขึ้นอีกในด้านนี้ ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์จะมีรายได้โดยเฉลี่ยประมาณ 9.62 แสนรูปีอินเดียต่อปีในอินเดีย

เงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอินเดีย

พวกเขาทำอะไร?

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ในการวางแผน จัดการ และประสานงานกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด รวมถึงการจัดการผลประโยชน์ การจ่ายเงินเดือน การสรรหาบุคลากร ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการฝึกอบรมภายในองค์กร

พวกเขาดูแลการดำเนินงานประจำวันของธุรกิจและจัดการการวางแผนและการพัฒนาโปรแกรม HR ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการงบประมาณของโปรแกรมเหล่านี้

ในฐานะผู้จัดการ HR คุณจะต้องสอนและแนะนำผู้ช่วยผู้จัดการ HR และทำให้พวกเขาคุ้นเคยกับนโยบายของบริษัท คุณจะต้องรับผิดชอบในการดูแลการลาคลอด การลาพักร้อน โปรแกรมประกัน การลาป่วย และผลประโยชน์เพิ่มเติมทั้งหมดของพนักงาน

พวกเขาทำเงินได้เท่าไหร่?

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอินเดียได้รับ INR 7.03 แสนแสนต่อปีโดยเฉลี่ย ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ใหม่และไม่มีประสบการณ์จะได้รับสูงถึง INR 2.92 แสนแสนต่อปีในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในสาขานี้สามารถทำเงินได้มากถึง INR 20 แสนต่อปี แน่นอนว่ามีเงินเดือน HR ที่ร่ำรวยในอินเดีย ทำให้เป็นหนึ่งในตัวเลือกอาชีพที่ได้รับความนิยมมากที่สุด

เงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโสในอินเดีย

พวกเขาทำอะไร?

ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องให้คำปรึกษาแก่สมาชิกรุ่นเยาว์ของแผนกทรัพยากรบุคคล พวกเขาพัฒนากลยุทธ์การจัดหาพนักงานสำหรับความต้องการจ้างงานขององค์กรและจัดการการตรากฎหมายของความคิดริเริ่มและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโสมีหน้าที่รับผิดชอบในการรู้เกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ในด้านต่างๆ เช่น การตีความนโยบาย การจ้างงาน การดำเนินการแก้ไข การจัดการข้อร้องเรียน ฯลฯ ตามที่ตำแหน่งงานแนะนำ คุณต้องมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่สำคัญเพื่อดำเนินการตามบทบาทนี้ คุณต้องคุ้นเคยกับเทคโนโลยีล่าสุดใน HR เช่น PowerPoint และ HRIS (ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์)

พวกเขาทำเงินได้เท่าไหร่?

เงินเดือน เฉลี่ยของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโสในอินเดีย คือ INR 11.81 แสนแสนต่อปี การจ่ายเงินของคุณในบทบาทนี้สามารถสูงถึง INR 30 แสนต่อปี ในขณะที่ค่าตอบแทนต่ำสุดสำหรับบทบาทนี้ถูกรายงานว่าเป็น INR 3.12 แสนแสนต่อปี

เงินเดือนผู้จัดการพนักงานในอินเดีย

พวกเขาทำอะไร?

หลายบริษัทจ้างผู้จัดการฝ่ายจัดจ้างเพื่อช่วยให้พวกเขาจ้างบุคคลที่มีความสามารถตามความต้องการ ในฐานะผู้จัดการฝ่ายจัดจ้าง คุณจะต้องค้นหา รับสมัคร จ้าง และกำหนดเวลาพนักงานใหม่

คุณต้องเชี่ยวชาญในการสัมภาษณ์และประเมินผู้สมัครเพื่อดูว่าพวกเขาจะเป็นผู้ที่เหมาะสมสำหรับบทบาทหรือไม่ บทบาทนี้อาจต้องการให้คุณแก้ไขกระบวนการสรรหาของบริษัทเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ

พวกเขาทำเงินได้เท่าไหร่?

ผู้จัดการฝ่ายจัดหา พนักงาน ในอินเดียมีรายได้ประมาณ INR 7.5 แสนต่อปี Freshers ในสาขานี้มีรายได้ประมาณ INR 3.9 แสนต่อปีในขณะที่ผู้จัดการการจัดหาพนักงานที่มีประสบการณ์สามารถทำเงินได้ถึง INR 20 lakh ต่อปี เช่นเดียวกับงานส่วนใหญ่ เราได้พูดคุยกันในบทความนี้ ค่าตอบแทนของคุณในสาขานี้ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และระดับทักษะของคุณ

เงินเดือนผู้จัดการค่าตอบแทนในอินเดีย

พวกเขาทำอะไร?

ในฐานะผู้จัดการค่าตอบแทน คุณจะต้องรับผิดชอบต่อคุณภาพและประสิทธิภาพของระบบค่าตอบแทนพนักงานและเงินเดือนของบริษัท ตั้งแต่ธุรกิจขนาดเล็กไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่ ผู้จัดการค่าตอบแทนทำงานร่วมกับองค์กรทุกประเภท

คุณต้องทำงานร่วมกับแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรเพื่อพัฒนาและใช้กลยุทธ์ค่าตอบแทนที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานและบริษัท บทบาทนี้ต้องการให้คุณมีความรู้โดยละเอียดเกี่ยวกับตลาดงานโดยรวมและแนวโน้มล่าสุดในลักษณะเดียวกัน ความรู้ดังกล่าวช่วยให้พวกเขานำหน้าคู่แข่งในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ

ในหลายกรณี ผู้จัดการค่าตอบแทนจะจัดการกับโปรโมชั่นและตัดสินใจว่าพนักงานคนใดจะได้รับผลประโยชน์ใด

พวกเขาทำเงินได้เท่าไหร่?

ผู้จัดการค่าตอบแทนในอินเดียมีรายได้ประมาณ 14.7 แสนรูปีต่อปี การจ่ายเงินในสาขานี้เริ่มต้นที่ INR 4.85 lakh ต่อปี และสามารถสูงถึง INR 40 lakh ต่อปี ซึ่งเป็นเงินเดือน HR ที่ทำกำไรได้มากในอินเดีย

จะเป็น HR Professional ในอินเดียได้อย่างไร?

ถึงตอนนี้ก็ชัดเจนว่า HR เสนองานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงที่สุดในอินเดีย นอกเหนือจากการเสนอค่าตอบแทนที่เอื้อเฟื้อแล้ว บทบาทเหล่านี้ยังมอบโอกาสในการเติบโตที่ไม่เหมือนใคร และด้วยความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในอินเดียที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ตอนนี้เป็นเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้และประกอบอาชีพด้านทรัพยากรบุคคล

ในการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คุณต้องมีใบรับรองด้าน HR การได้รับการรับรองจะทำให้คุณคุ้นเคยกับแนวคิดต่างๆ ของการจัดการทรัพยากรบุคคล เช่น องค์กร การสรรหา การวิเคราะห์ ฯลฯ นอกจากนี้ การรับรองยังเน้นถึงทักษะของคุณในฐานะมืออาชีพสำหรับนายหน้า ทำให้คุณโดดเด่นในการแข่งขัน

ที่ upGrad เรามีหลักสูตร HR หลายหลักสูตรที่คุณสามารถเลือกได้ตามความสนใจและเป้าหมายในอาชีพของคุณ

คุณสามารถเรียน MBA ในสาขา HR ได้ จาก Liverpool Business School หลักสูตรนี้เสนอการให้คำปรึกษาแบบ 1:1 จากผู้นำในอุตสาหกรรมและมอบหลักสูตร MBA ที่ได้รับการยอมรับทั่วโลก คุณจะได้ทำงานที่ได้รับมอบหมายและเรียนรู้ผ่านการบรรยายสดในหลักสูตรนี้

คุณยังสามารถลงทะเบียนใน Executive Post-Graduate Program ของเราใน Human Resource Management หลักสูตรนี้มีเนื้อหาการเรียนมากกว่า 300 ชั่วโมงและการให้คำปรึกษาเพื่อความสำเร็จของนักเรียนโดยเฉพาะ

หลักสูตรเหล่านี้ทั้งหมดมีข้อดีที่เป็นเอกลักษณ์ นอกจากนี้ คุณยังเข้าถึงพอร์ทัลความสำเร็จของนักเรียนสุดพิเศษของ upGrad ซึ่งให้คำปรึกษาด้านอาชีพ การเตรียมการสัมภาษณ์ และช่วยให้คุณเริ่มต้นอาชีพการงานของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

อย่าลืมตรวจสอบหลักสูตรเหล่านี้!

บทสรุป

ด้วยรายการงานและสถิติด้านบน คุณต้องเข้าใจว่าคนๆ หนึ่งจะได้รับเงินเดือน HR ที่ร่ำรวยในอินเดียได้ง่ายเพียงใด ด้านทรัพยากรบุคคลเต็มไปด้วยโอกาสและโอกาสการเติบโต

คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับเงินเดือน HR เฉลี่ยในอินเดีย? งานการจัดการทรัพยากรบุคคลใดที่กระตุ้นความสนใจของคุณ? แจ้งให้เราทราบโดยแสดงความคิดเห็นด้านล่าง