เงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอินเดียในปี 2565 [เฉลี่ยถึงสูงสุด]

การจัดการทรัพยากรบุคคลเป็นส่วนสำคัญของทุกองค์กร หากไม่มีการจัดการทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ บริษัทจะไม่สามารถดำเนินการได้อย่างถูกต้อง – ในที่สุดมันก็จะพังทลายลง ดังนั้นบทบาทของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงเป็นหนึ่งในบทบาทที่สำคัญที่สุดในองค์กร

บทความนี้จะกล่าวถึงรายได้ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยครอบคลุมเงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยเฉลี่ยในอินเดีย คุณยังจะได้ทราบปัจจัยที่ส่งผลต่อเงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยเฉลี่ยในอินเดีย และวิธีที่คุณสามารถวางแผนอาชีพของคุณตามนั้น

เงินเดือนผู้จัดการ HR เฉลี่ยในอินเดียคืออะไร?

เงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเฉลี่ยในอินเดีย คือ INR 7 แสนต่อปี การจ่ายเงินของคุณในฟิลด์นี้จะอยู่ในช่วงตั้งแต่ INR 2.91 แสนล้านต่อปี ถึง INR 20 แสนต่อปี ซึ่งรวมถึงผลกำไรที่แบ่งปัน โบนัส และค่าคอมมิชชั่น ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ

ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในอินเดียเพิ่มสูงขึ้น คุณจึงคาดหวังว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับพวกเขาจะเพิ่มขึ้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ตาม เกณฑ์มาตรฐานเงินเดือนประจำปี 2018 ของ Michael Page India ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในอินเดียอาจได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 16 ถึง 20% เมื่อย้ายงาน

นอกจากนี้ พวกเขายังพบว่าจำนวนโอกาสในการทำงานในอุตสาหกรรม HR เพิ่มขึ้น 26 เปอร์เซ็นต์จาก Q1 2017 เป็น Q1 2018

ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในอินเดียบ่งชี้ถึงขอบเขตที่สดใสในประเทศในด้านนี้ บริษัทต่างๆ กำลังมองหาบุคลากรที่มีทักษะซึ่งติดตามเทรนด์ของอุตสาหกรรมอยู่เสมอ

นอกจากนี้ เนื่องจากบริษัทต่างๆ ได้เริ่มดำเนินการเปลี่ยนแปลงใหม่และแตกต่างกันอันเนื่องมาจากการแพร่ระบาด เช่น นโยบายการทำงานจากที่บ้าน ความต้องการผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงเพิ่มขึ้นอย่างทวีคูณ พวกเขาต้องการผู้เชี่ยวชาญที่สามารถปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปและทำให้องค์กรมีประสิทธิภาพ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำอะไร?

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ดูแลขั้นตอน นโยบาย และการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับพนักงานขององค์กร พวกเขาต้องให้คำแนะนำและโค้ชผู้จัดการเกี่ยวกับโปรแกรมและนโยบาย HR เพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างดำเนินไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ

พวกเขามีความรับผิดชอบต่อกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กร และต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ายังคงปฏิบัติตามกฎหมายกลาง ของรัฐ และท้องถิ่น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดการบัญชีเงินเดือนและจัดการผลประโยชน์ที่เสนอให้กับพนักงาน พวกเขาวางแผนงบประมาณของโปรแกรม HR และดำเนินการตามความจำเป็น

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าขั้นตอนและนโยบาย HR ขององค์กรสอดคล้องกับวัตถุประสงค์และปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ ความรับผิดชอบบางอย่างที่พวกเขาจัดการ ได้แก่ โครงการประกันภัย ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น การริเริ่ม การลาคลอด การลาพักร้อน โปรแกรมการลงทะเบียนเปิด การลาป่วย ฯลฯ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังทำหน้าที่สรรหาบุคลากรที่มีความสามารถใหม่ๆ ในองค์กรอีกด้วย พวกเขาต้องเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์ ดังนั้น พวกเขาจึงต้องมีทักษะการวิเคราะห์และการสังเกตที่ดี พวกเขามีหน้าที่ในการสรรหาบุคคลที่มีความสามารถที่เข้าใจเป้าหมายขององค์กรและดำเนินการตามนั้น

ถือเป็นบทบาทสำคัญสำหรับองค์กรใดๆ เนื่องจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะวิเคราะห์นโยบายของบริษัทและแนะนำการเปลี่ยนแปลงหากจำเป็น พวกเขายังคอยจับตาดูอุตสาหกรรมนี้อย่างใกล้ชิด และทำให้แน่ใจว่าเงินเดือนและผลประโยชน์ที่องค์กรเสนอให้มีความสามารถในการแข่งขันและน่าดึงดูดใจที่จะรักษาผู้มีความสามารถไว้

พวกเขามักจะทำงานร่วมกับทีมงานมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล เช่น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรุ่นเยาว์และผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องฝึกอบรมและสอนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรุ่นเยาว์ ดังนั้นพวกเขาจึงต้องมีทักษะในการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยม

ปัจจัยที่มีผลต่อเงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยเฉลี่ยในอินเดีย

เงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณในอินเดียขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย คุณต้องรู้ว่าปัจจัยเหล่านี้มีอะไรบ้างในการวางแผนล่วงหน้าและตัดสินใจอย่างถูกต้องสำหรับอาชีพของคุณ เมื่อเข้าใจผลกระทบของปัจจัยเหล่านี้แล้ว คุณจะกำหนดได้ว่าจะสามารถสร้างรายได้จากอาชีพนี้ได้มากน้อยเพียงใด

ปัจจัยที่โดดเด่นที่สุดที่ส่งผลต่อเงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณในอินเดีย ได้แก่:

• ทักษะของคุณ
• ประสบการณ์ของคุณ
• ตำแหน่งของคุณ (เมืองที่คุณอาศัยและทำงาน)
• นายจ้างของคุณ

ในประเด็นต่อไปนี้ เราจะหารือว่าแต่ละปัจจัยเหล่านี้ส่งผลต่อเงินเดือนโดยละเอียดอย่างไร:

1. ทักษะ

ปัจจัยที่โดดเด่นที่สุดที่กำหนดเงินเดือนของคุณในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือทักษะที่คุณมี ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะล่าสุดและเป็นที่ต้องการจะได้รับมากกว่าผู้ที่ไม่มีทักษะเหมือนกัน การมีทักษะตามความต้องการไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณมีรายได้ดีขึ้น แต่ยังให้ความปลอดภัยในการทำงานที่ดียิ่งขึ้นอีกด้วย

ทักษะ ที่ ได้รับความนิยมมากที่สุด ในหมู่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอินเดียคือพนักงานสัมพันธ์ ทักษะอื่นๆ ที่ได้รับความนิยมในหมู่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ได้แก่ การจัดการประสิทธิภาพ การสรรหา และสวัสดิการและค่าตอบแทน

หากคุณมีทักษะเฉพาะในประวัติย่อของคุณ คุณสามารถคาดหวังว่าจะได้รับค่าตอบแทนที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะการจัดการทีมรายงานว่ามีรายได้มากกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม 98%

ทักษะอื่นที่ให้ค่าตอบแทนสูงคือการจัดหา ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะการจัดหารายงานว่ามีรายได้สูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ย 85% ในทำนองเดียวกันผู้ที่มีทักษะการบริหารจะได้รับ 65% มากกว่าค่าเฉลี่ย ต่อไปนี้คือทักษะเพิ่มเติมบางส่วนที่ให้ค่าตอบแทนที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย:

• การจัดการผู้ขาย (สูงกว่าค่าเฉลี่ย 58%)
• ระบบบัญชีเงินเดือน ADP (สูงกว่าค่าเฉลี่ย 41%)
• ทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ (สูงกว่าค่าเฉลี่ย 43%)
• แรงงานสัมพันธ์ (สูงกว่าค่าเฉลี่ย 39%)
• การปฏิบัติตามกฎหมาย (สูงกว่าค่าเฉลี่ย 28%)
• การพัฒนาองค์กร (สูงกว่าค่าเฉลี่ย 39%)

คุณสามารถรับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นในด้านนี้โดยการพัฒนาทักษะเหล่านี้และเพิ่มลงในประวัติย่อของคุณ

2. ประสบการณ์

ระดับประสบการณ์ของคุณมีผลกระทบอย่างมากต่อรายได้ที่คุณได้รับในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ยิ่งคุณมีประสบการณ์ในฐานะผู้จัดการ HR มากเท่าไหร่ คุณก็จะยิ่งมีรายได้มากขึ้นเท่านั้น

ผู้จัดการ ฝ่าย ทรัพยากรบุคคลระดับเริ่มต้น มีรายได้น้อยกว่าค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรมประมาณ 47% ในทางกลับกัน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์ทำเงินได้มากกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม 43%

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์น้อยกว่าหนึ่งปีทำให้ INR 3.72 แสนล้านต่อปีโดยเฉลี่ย ในขณะที่ผู้ที่มีประสบการณ์หนึ่งถึงสี่ปีในอุตสาหกรรมนี้จะได้รับค่าตอบแทนเฉลี่ย 4.47 แสนรูปีต่อปี ผู้ที่มีประสบการณ์ห้าถึงเก้าปีในภาคนี้จะได้รับ INR 7 แสนต่อปีโดยเฉลี่ย

ในทางกลับกัน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์ระดับมืออาชีพมากกว่าสิบปีจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ย INR 10 แสนต่อปี

โปรดจำไว้ว่า เมื่อคุณมีทักษะและประสบการณ์มากขึ้นในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นตำแหน่งอาวุโส เช่น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโสหรือผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ซึ่งให้เงินเดือนที่สูงขึ้น

3. ที่ตั้ง

เมืองต่างๆ ในอินเดียเสนอเงินเดือนที่แตกต่างกันให้กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล สาเหตุหลักมาจากค่าครองชีพแตกต่างกันไปในแต่ละเมือง การอาศัยอยู่ในเมืองใหญ่อย่างมุมไบจะมีราคาแพงกว่าเมืองที่ไม่ใช่เมืองใหญ่อย่างชัยปุระ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับค่าตอบแทนสูงสุดในคุร์เคาน์ (Gurgaon) ซึ่งให้ค่าตอบแทนสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศถึง 30.2% เมืองที่มีชื่อเสียงอื่นๆ ที่มีรายได้สูงกว่าค่าเฉลี่ย ได้แก่ บังกาลอร์ (สูงกว่าค่าเฉลี่ย 27%) และมุมไบ (สูงกว่าค่าเฉลี่ยของตลาด 23%)

ในทางกลับกัน บางเมืองเสนอเงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต่ำกว่าค่าเฉลี่ยในอินเดีย ตัวอย่างเช่น ในขณะที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำรายได้น้อยกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ 13% ในกัลกัตตา พวกเขาได้รับ 16% น้อยกว่าค่าเฉลี่ยของตลาดในโคอิมบาโตร์

4. นายจ้าง

เงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยเฉลี่ยแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท บางบริษัทเสนอค่าตอบแทนที่สูงเป็นพิเศษให้กับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในขณะที่บางบริษัทจ่ายเงินเดือนที่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับขนาด สภาพแวดล้อมในการทำงาน และข้อกำหนดของบริษัท

นั่นคือเหตุผลที่คุณควรคำนึงถึงวัฒนธรรมการทำงานและสวัสดิการอื่นๆ ควบคู่ไปกับเงินเดือน ก่อนเลือกบริษัทที่ใช่ในการทำงาน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใน Tata Consultancy Services ได้รับค่าตอบแทนเฉลี่ยสูงสุดที่ INR 12.97 แสนล้านต่อปี Capgemini และ Wipro ยังเสนอเงินเดือนที่สูงอย่างมีนัยสำคัญให้กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของพวกเขา เนื่องจากค่าตอบแทนเฉลี่ยของพวกเขาคือ INR 9.75 แสนแสนต่อปีและ INR 9 แสนต่อปีตามลำดับ

บริษัทที่รายงานว่ามีเงินเดือนผู้จัดการ HR เฉลี่ยต่ำสุดคือ Accenture และ Ernst & Young โดยเงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเฉลี่ยอยู่ที่ INR 7.25 lakh ต่อปีและ INR 8.45 lakh ต่อปีตามลำดับ

วิธีรับเงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอันดับต้น ๆ ในอินเดีย?

ในส่วนก่อนหน้านี้ เราได้กล่าวถึงปัจจัยต่างๆ ที่ส่งผลต่อการจ่ายเงินของคุณในด้านนี้อย่างไร จากปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ สิ่งที่คุณควบคุมได้มากที่สุดคือจำนวนทักษะที่ต้องการที่คุณมี

คุณสามารถเพิ่มการเติบโตของอาชีพและรับบทบาทที่จ่ายสูงในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยการพัฒนาทักษะที่จำเป็น วิธีที่ดีที่สุดในการเรียนรู้ทักษะด้านทรัพยากรบุคคลที่จำเป็นคือการเรียนหลักสูตร HR

หลักสูตรจะให้หลักสูตรที่มีโครงสร้างเพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้แนวคิดทั้งหมดทีละขั้นตอน

ที่ upGrad เรามีหลักสูตรการจัดการและทรัพยากรบุคคลหลายหลักสูตรที่จัดเตรียมทักษะที่จำเป็นและมอบประสบการณ์การเรียนรู้ส่วนบุคคลแก่คุณ:

หลักสูตร Executive Post-Graduate Program ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์

นี่เป็นโปรแกรม 11 เดือนที่เรานำเสนอกับ Loyola Institute of Business Administration (LIBA) คุณได้รับเอกสารการเรียนมากกว่า 300 ชั่วโมง โปรเจ็กต์หลัก 5 สัปดาห์ และกรณีศึกษาและการบ้านอีก 8+ กรณี คุณจะศึกษาการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (SHRM) กฎหมายแรงงาน และแนวคิดที่เกี่ยวข้องอื่นๆ อีกมากมาย

ใบรับรองระดับมืออาชีพระดับโลกในการเป็นผู้นำและการจัดการที่มีประสิทธิภาพ

โปรแกรม 3 เดือนนี้จัดเตรียมทักษะความเป็นผู้นำและการจัดการขั้นพื้นฐานแก่คุณ ซึ่งรวมถึงทักษะการวิเคราะห์ ทักษะและเทคนิคการจัดการที่จำเป็น และเทคโนโลยีล้ำสมัยในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ เราเสนอโปรแกรมนี้กับมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมิชิแกน ไม่มีอุปสรรคในการเข้าร่วมโปรแกรมนี้

บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (MBA)

โปรแกรม 20 เดือนนี้เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการติดตามบทบาทระดับสูงในอุตสาหกรรม HR หลักสูตรนี้ประกอบด้วยความเชี่ยวชาญพิเศษ 6 ด้าน ได้แก่ การตลาด การเงิน การดำเนินงานและการจัดการซัพพลายเชน ทรัพยากรบุคคล กลยุทธ์ทางธุรกิจและความเป็นผู้นำ และการวิเคราะห์

คุณสามารถใช้เส้นทางความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและเรียนรู้แนวคิดที่สำคัญมากมาย รวมถึงการสื่อสารทางธุรกิจ องค์กรและการจัดการความเสี่ยง นวัตกรรมธุรกิจดิจิทัล พฤติกรรมองค์กร การวางแผนและสรรหาบุคลากร และอื่นๆ อีกมากมาย คุณได้รับ 40 เซสชันสดและ 20 โครงการอุตสาหกรรมในหลักสูตรนี้

บทสรุป

เงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยเฉลี่ยในอินเดียสูงมาก นอกจากนี้ เมื่อคุณได้รับประสบการณ์และความเชี่ยวชาญมากขึ้น คุณก็จะได้รับบทบาทระดับสูงที่เสนอค่าตอบแทนที่สูงขึ้นและผลประโยชน์ที่มากกว่าได้อย่างง่ายดาย

หากคุณสนใจที่จะเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอินเดีย โปรดดูหลักสูตรที่เราแชร์ไว้ด้านบน สิ่งเหล่านี้จะช่วยให้คุณเริ่มต้นอาชีพได้อย่างถูกวิธี

ด้วย upGrad คุณสามารถเรียนรู้จากครูที่ดีที่สุดทั่วโลกและรับ Global MBA ใน HR โดยไม่ต้องลาออกจากงาน ไฮไลท์หลักที่นี่คือ คุณจะได้รับการฝึกอบรมในด้านวินัยด้วยการโต้ตอบแบบตัวต่อตัวกับผู้เชี่ยวชาญจากวิทยาลัยชั้นนำ ลงทะเบียนใน upGrad และพัฒนาอาชีพของคุณในขณะที่เรียนรู้จากที่ปรึกษาชั้นนำ

เรียนรู้หลักสูตร MBA จากมหาวิทยาลัยชั้นนำของโลก รับ Masters, Executive PGP หรือ Advanced Certificate Programs เพื่อติดตามอาชีพของคุณอย่างรวดเร็ว