วิธีการเจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ? 9 เคล็ดลับสำคัญที่ควรทราบ

ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานใหม่หรือเป็นพนักงานที่ทำงานมาเป็นเวลานานซึ่งอยู่ระหว่างการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน การไม่เจรจาเรื่องเงินเดือนอาจ ทำให้คุณต้องเสียเงินจำนวน มาก แต่การเจรจามักจะทำได้ยากจนคนส่วนใหญ่ไม่ทำและทิ้งเงินไว้บนโต๊ะ ลองพิจารณาตัวอย่าง เงินเดือนของนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลในอินเดีย มี ตั้งแต่ 500,000 รูปีไปจนถึง 1,700,000 รูปี

สิ่งที่คุณจะได้รับขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เช่น ประสบการณ์ ทักษะ และบทบาทหน้าที่การงาน แต่ถึงแม้จะอยู่ในตำแหน่งงาน ประสบการณ์ และบริษัทเดียวกัน นักวิทยาศาสตร์ด้านข้อมูลก็อาจได้รับเงินเดือนต่างกัน นั่นเป็นเพราะการเจรจาต่อรอง การ รู้ วิธีต่อรองเงินเดือนในการสัมภาษณ์ จะช่วยให้คุณประหยัดเงินทั้งหมดนี้ได้

แม้ว่าคุณจะได้รับเงินน้อยกว่าที่คุณสมควรได้รับเพียง 2,000 รูปีต่อเดือน แต่ก็รวมกันได้ 24,000 รูปีในหนึ่งปีและ 840,000 รูปีในอาชีพ 35 ปีของคุณ ฉันหวังว่าตัวเลขจะเพียงพอที่จะแสดงให้คุณเห็นถึงความสำคัญของการเจรจา

ส่วนที่น่าเศร้าคือหลายคนรู้เรื่องนี้ แต่ก็ยังกลัวที่จะเจรจา โดยเฉพาะพนักงานใหม่ หากคุณเป็นหนึ่งในนั้นและต้องการทราบ วิธีการต่อรองเงินเดือน เพื่อให้ได้แพ็คเกจที่ดีที่สุด โพสต์นี้เน้นย้ำถึงเคล็ดลับบางประการที่จะเป็นประโยชน์

9 เคล็ดลับในการเจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณ

ก่อนจะเริ่มด้วย วิธีการต่อรองเงินเดือนกับ HR สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเมื่อใดจึงจะเหมาะสม หากคุณไม่รู้ว่าจะเจรจาเมื่อใด คำแนะนำต่อไปนี้อาจไม่มีประโยชน์เท่าที่ควร คุณสามารถต่อรองเงินเดือนของคุณได้เมื่อ:

• การรับบทบาทใหม่ในบริษัทใหม่หรือบริษัทเดียวกัน
• คุณรู้สึกว่าคุณกำลังให้คุณค่ากับบริษัทมากกว่าค่าจ้างของคุณ
• เป็นเวลานานแล้วนับตั้งแต่การเดินป่าครั้งล่าสุดของคุณ
• ผู้จัดการและหน่วยงานระดับสูงอื่นๆ ของคุณดูประทับใจกับผลงานของคุณ

เมื่อคุณมีช่วงเวลาที่เหมาะสมแล้ว ให้ยอมรับและใช้คำแนะนำต่อไปนี้เพื่อต่อรองเงินเดือนของคุณ

1. รู้แนวโน้มเงินเดือนอุตสาหกรรม

รู้ว่าแนวโน้มเงินเดือนสำหรับบทบาทเฉพาะของคุณในอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณเป็นอย่างไร คุณสามารถใช้เครื่องมือออนไลน์ที่ Payscale หรือ Glassdoor จัดหาให้ เพื่อรับตัวเลขได้ การเดินเข้าไปในการสนทนาโดยไม่มีตัวเลขจะแสดงให้ผู้จัดการหรือ HR ของคุณเห็นว่าคุณไม่พร้อมสำหรับเรื่องนี้

2. สร้างกรณีของคุณ

มีเพียงตัวเลขไม่เพียงพอ คุณต้องแสดงให้พวกเขาเห็นด้วยว่าทำไมคุณถึงคิดเลขนั้นขึ้นมา แสดงทักษะหรือค่านิยมที่คุณมีหรือสามารถนำมาให้นายจ้างได้ เน้นจุดแข็งของคุณและทำให้พวกเขาตระหนักว่าพวกเขาควรเดินหน้าต่อไปและลงทุนในตัวคุณ

3. ใช้หมายเลขเฉพาะ

หลังจากทำวิจัยออนไลน์แล้ว คุณจะได้รับช่วงเงินเดือนที่มักจะมอบให้กับบุคคลในบทบาทของคุณ คำนึงถึงช่วง แต่ขอหมายเลขเฉพาะเสมอ หากคุณระบุช่วง สมมติว่าระหว่าง Rs 600,000 ถึง Rs 650,000 บุคคลอื่นจะข้ามไปที่จำนวนที่น้อยกว่า ดังนั้น แม้ว่าคุณควรมีช่วงอยู่ในใจ ให้ใส่ตัวเลขเฉพาะไว้บนโต๊ะเสมอ

4. ระวังผลประโยชน์อื่นๆ ด้วย

ข้อผิดพลาดประการหนึ่งที่คนส่วนใหญ่ทำคือการรวมเฉพาะจำนวนเงินเดือนในการเจรจา นอกจากจำนวนเงินเดือนแล้ว ยังมีสวัสดิการอื่นๆ อีกด้วย สิ่งนี้จะไม่เพียงแต่ทำให้คุณได้รับแพ็คเกจที่สมบูรณ์ แต่ยังช่วยให้การเจรจาของคุณได้รับการพิจารณาอย่างรวดเร็ว

ตัวอย่างเช่น มันอาจจะง่ายกว่าสำหรับนายจ้างที่จะให้คุณเดินขึ้นเขาเล็กน้อยพร้อมกับผลประโยชน์อื่นๆ เช่น ตารางงานที่ยืดหยุ่น โอกาสในการทำงานจากที่บ้านตามช่วงเวลาปกติ การฝึกอบรม หรือค่ารักษาพยาบาล ดังนั้น แทนที่จะขอให้ปรับขึ้นราคามากขึ้น ให้พิจารณารวมสิทธิพิเศษอื่นๆ ในการเจรจาด้วย

5. จงมั่นใจและโน้มน้าวใจ

แสดงความมั่นใจ ในสนามของคุณ ให้พวกเขารู้ว่าคุณได้สร้างกรณีของคุณผ่านการพูดคุยของคุณ วิธีที่ดีที่สุดคือจัดระเบียบความคิดของคุณ วางแผนจุดที่คุณต้องการเน้นและในระหว่างขั้นตอนใด นอกจากนี้ ให้ฝึกปฏิบัติเพื่อฟังว่าข้อเท็จจริงและความคิดของคุณฟังดูเปิดเผยอย่างไร ดูว่าคุณมีความมั่นใจมากพอที่จะเดินหน้าและเกลี้ยกล่อมตัวแทนนายจ้างให้ขึ้นเงินเดือนของคุณหรือไม่

6. ทำให้มันเกี่ยวกับคุณและนายจ้าง

ถึงแม้ว่าคุณได้ค้นคว้าและคิดอย่างถี่ถ้วนแล้ว แต่อย่าหนักแน่นกับเรื่องนั้น จงใจกว้างและเข้าใจมุมมองของอีกฝ่ายด้วย อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการเวลาคิดเกี่ยวกับข้อเสนอแรก ให้พูดอย่างนั้นและนัดประชุมอีกครั้ง ใจกว้างที่จะยอมรับสิ่งที่อยู่ระหว่างความต้องการของคุณและงบประมาณของพวกเขา แต่ยังพร้อมที่จะเดินจากไปหากพวกเขาไม่พร้อมที่จะเสนอสิ่งที่คุณสมควรได้รับและตกลง

7. พูดคุยเกี่ยวกับอดีต แต่เน้นที่อนาคต

พูดถึงสิ่งที่คุณได้ทำไปแล้วในอดีตเพื่อนำคุณค่าและความสำเร็จมาสู่นายจ้าง แต่ให้เน้นที่สิ่งที่คุณทำได้ในอนาคตให้มากขึ้น อธิบายความรับผิดชอบหลักที่คุณสามารถทำได้และปริมาณงานที่คุณสามารถจัดการได้หากต้องการ

8. ฟังพวกเขา

มันไม่เกี่ยวกับคุณ การฟังตัวแทนคนอื่นมีความสำคัญเท่าเทียมกัน จะช่วยให้คุณเข้าใจความต้องการและมุมมองของอีกฝ่ายหนึ่ง ทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณสร้างและรับข้อเสนอที่ดีที่สุดได้

9. อย่ากลัวที่จะตอบโต้

หากนายจ้างปฏิเสธและตั้งคำถามกับกรณีของคุณ อย่ากลัวที่จะตอบโต้ด้วยการถามคำถามหรือแสดงตัวชี้วัด สิ่งหนึ่งที่ต้องจำไว้คืออย่าพูดแรงเกินไปในขณะที่เปรียบเทียบหรือพูดคุยถึงข้อเสนอของคุณ

บทสรุป

การสำเร็จ หลักสูตรการรับรอง สำหรับงานที่มีรายได้สูงเพียงอย่างเดียวจะไม่ได้รับแพ็คเกจที่ดีที่สุด การเจรจาก็จะมีบทบาทสำคัญเช่นกัน มาดูตัวอย่างการรับรองการเรียนรู้ของเครื่อง การเป็นผู้เชี่ยวชาญ ML เป็นหนึ่งในงานที่ มีรายได้สูง ที่สุด ในอินเดีย

สมมติว่าคุณใช้ใบรับรอง PG ของ upGrad และ IIIT Bangalore ในหลักสูตร ML และ Deep Learning เนื่องจากให้การเรียนรู้และประสบการณ์ตรงมากกว่า 240 ชั่วโมง มันจะช่วยให้คุณเรียนรู้ทักษะที่เกี่ยวข้องและทำให้คุณอยู่ในกลุ่มเงินเดือนที่สูง แต่การได้รับแพ็คเกจสูงสุดสำหรับตัวคุณเองตามสติปัญญาและความสามารถของคุณยังคงขึ้นอยู่กับว่าคุณรู้ วิธีต่อรองเงินเดือนกับ HR หรือไม่

ทำตามคำแนะนำที่กล่าวถึงในโพสต์นี้ และคุณจะไม่มีอะไรต้องกลัวเกี่ยวกับการเจรจา จำไว้ว่าไม่ว่าผลลัพธ์จะสำเร็จหรือไม่ก็ตาม นี่ไม่ใช่ครั้งสุดท้ายที่คุณจะเจรจา จะมีโอกาสมากมายที่มาตลอดทั้งอาชีพการงานของคุณ