จะเป็น HR ในอินเดียได้อย่างไร? ทักษะที่จำเป็น ความรับผิดชอบ ตัวเลือกอาชีพ

ไม่มีองค์กรใดสามารถทำงานได้โดยไม่มีพนักงานที่เชี่ยวชาญ พนักงานของบริษัทคือสินทรัพย์ที่ใหญ่ที่สุด

แต่บริษัทหรือนายจ้างจะหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับโปรไฟล์งานต่างๆ ได้ที่ไหนบ้าง?

มีแผนกเฉพาะในเกือบทุกองค์กรสำหรับงานนี้ – ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือทรัพยากรบุคคล ในบริษัทขนาดเล็ก กระบวนการจ้างงานมักจะถูกจัดการโดยเจ้าของ แต่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดการกระบวนการสรรหาในองค์กรข้ามชาติและสิ่งที่เกี่ยวข้องอื่นๆ

หากคุณต้องการทราบ วิธีการเป็น HR ในอินเดีย ทักษะ และอื่นๆ โปรดอ่านจนจบบทความนี้

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคืออะไร?

ก่อนที่คุณจะถาม ว่าจะเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ได้อย่างไร คุณจำเป็นต้องเข้าใจบทบาทนี้เสียก่อน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลดูแลแผนกทรัพยากรบุคคลในทุกองค์กร เป้าหมายหลักของพวกเขาคือพนักงานของบริษัท สวัสดิการและผลิตภาพ ความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีมากกว่าแค่การสรรหาผู้สมัคร เมื่อมีตำแหน่งว่างในบริษัท ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทที่มีอิทธิพลตั้งแต่การสัมภาษณ์ผู้สมัครจนถึงการคัดเลือก

นอกจากการจ้างพนักงานใหม่แล้ว ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังมีบทบาทสำคัญในการเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้าง พวกเขายังทำให้แน่ใจว่าบรรยากาศการทำงานในองค์กรนั้นปลอดภัยและเป็นกันเอง หน้าที่อื่นๆ ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ได้แก่ การจัดการพนักงานที่มีอยู่ การสร้างโปรแกรมการพัฒนาและการฝึกอบรม การแนะนำผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คนอื่นๆ ในทีม การวางแผนค่าตอบแทนและผลประโยชน์ การให้ความรู้พนักงานเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของ HR เป็นต้น

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้ทิศทางที่ถูกต้องและความเป็นผู้นำแก่พนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินธุรกิจทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่น พวกเขามีความรู้กว้างขวางในด้านต่างๆ ของ HR โดยเฉพาะ เช่น เงินเดือน ผลประโยชน์พนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย กฎหมายแรงงาน งบประมาณ ฯลฯ

สำรวจหลักสูตรทรัพยากรมนุษย์ยอดนิยมของเรา

หน้าที่และความรับผิดชอบของผู้จัดการทรัพยากรบุคคล

หากคุณต้องการทราบ วิธีการเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณต้องรู้ความรับผิดชอบและหน้าที่ของพวกเขา เกณฑ์ด้านล่างนี้เป็นหน้าที่และความรับผิดชอบบางประการของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล:

• การจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือก
• เชื่อมช่องว่างระหว่างนายจ้างและลูกจ้างด้วยการตอบสนองความต้องการและความคับข้องใจต่างๆ
• ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่เปิดกว้างและเป็นบวก
• เป็นผู้นำและฝึกอบรมทีมงานมืออาชีพด้าน HR ระดับต้นในแผนก
• ทำงานร่วมกับแผนกอื่นๆ เพื่อทำความเข้าใจความต้องการของโปรไฟล์งาน พัฒนาโฆษณาตำแหน่งงาน และค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับการแต่งตั้ง
• การสร้าง ดำเนินการ และจัดการโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาสำหรับพนักงานใหม่และที่มีอยู่
• ดำเนินโครงการผลประโยชน์พนักงานต่างๆ และแจ้งให้พนักงานทราบ ชี้แนะพนักงานแลกรับผลประโยชน์
• ให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่แก่ผู้นำองค์กรในการสร้างและจัดการแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและเทียบเท่ากับมาตรฐานตลาด
• จัดการสอบสวนสถานที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในทุกกรณีพร้อมกับขั้นตอนทางวินัยและการเลิกจ้าง
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและกฎหมายทั้งหมดอย่างสมบูรณ์ รวมถึงอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

อ่านบทความ HRM ยอดนิยมของเรา

จะเป็น ผู้จัดการฝ่าย ทรัพยากรบุคคล ได้อย่างไร ?

1. สอบผ่าน 10+2 หรือเทียบเท่า

หากคุณต้องการได้รับปริญญาตรีหรืออนุปริญญาสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) คุณต้องสอบผ่าน 10+2 หรือเทียบเท่า นี่คือข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับหลักสูตร ในการเข้าสู่ฟิลด์นี้ คุณสามารถมีหัวเรื่องใดก็ได้ใน 10+2 ของคุณ สำหรับการเข้าศึกษาในหลักสูตรระดับปริญญาตรีหรืออนุปริญญา คุณต้องมีคะแนนขั้นต่ำ 60% ใน 10+2 ของคุณ

2. รับปริญญาตรีหรือเทียบเท่า

ระยะเริ่มต้นของโครงการทรัพยากรบุคคลหรือหลักสูตรใด ๆ คือการสำเร็จการศึกษาระดับอนุปริญญาด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หลังจากนั้นคุณสามารถเรียนต่อระดับปริญญาตรี (BA) หรือปริญญาตรีบริหารธุรกิจ (BBA) ผู้สมัครบางคนยังแสดงความสนใจในการใฝ่หาโปรแกรมสององศาเช่น BBA-MBA

3. รับปริญญาโท

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องมีปริญญาโทด้านทรัพยากรบุคคล การบริหารธุรกิจ หรือกฎหมายแรงงาน หากคุณต้องการยกระดับอาชีพ HR ของคุณไปอีกระดับ คุณสามารถเรียนหลักสูตรปริญญาเอกด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์หลังจากสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท ด้วยปริญญาเอกด้านทรัพยากรบุคคล โครงสร้างเงินเดือนของคุณจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

4. จบหลักสูตรการรับรองด้านทรัพยากรบุคคล

แม้ว่าใบรับรองจะไม่จำเป็นสำหรับการเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่ก็เป็นส่วนเสริมที่น่ายกย่องสำหรับประวัติย่อของคุณ โดยแสดงความเชี่ยวชาญของคุณต่อผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ใบรับรองช่วยให้คุณเรียนรู้ผ่านประสบการณ์จริงในสภาพแวดล้อมการเรียนรู้แบบโต้ตอบ

5. เริ่มสมัครงาน

คุณจะต้องมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งการจัดการทรัพยากรบุคคล หางานตามระดับประสบการณ์การทำงานและเป้าหมายในอาชีพของคุณ

จะเป็น HR ได้อย่างไร - ทักษะที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรมี

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทุกคนต้องมีทักษะเฉพาะตัวเพื่อตอบสนองความต้องการของงานให้สำเร็จ

1. ทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยม

ไม่มีผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคนใดที่ประสบความสำเร็จได้หากไม่มีทักษะในการสื่อสารที่ดี ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องสื่อสารและโต้ตอบอย่างมีประสิทธิภาพกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทางธุรกิจ พนักงาน หัวหน้าแผนก และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ ในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณต้องสามารถแก้ไขข้อพิพาทขององค์กรต่างๆ สัมภาษณ์และแต่งตั้งผู้สมัครใหม่สำหรับตำแหน่งที่ว่าง และพัฒนาทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ

2. ความสามารถในการแก้ปัญหา

ผู้บริหาร HR หรือแม้แต่พนักงานขอความช่วยเหลือจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อจัดการกับความขัดแย้งในองค์กรประเภทต่างๆ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องมีความสามารถในการแก้ปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อแก้ไขปัญหาในสถานที่ทำงาน

3. ทักษะองค์กร

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องมีทักษะการจัดองค์กรที่ยอดเยี่ยมเพื่อสร้างสมดุลระหว่างทีมและงานที่หลากหลาย พวกเขาต้องพยายามเพิ่มผลิตภาพของพนักงานผ่านการวางแผนและการจัดองค์กรอย่างเหมาะสมในที่ทำงาน

4. การบริหารเวลา

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องทำงานหลายอย่างในแต่ละวัน ตัวอย่างเช่น พวกเขาอาจทำงานในโครงการจัดหางานและฝึกอบรม ผลประโยชน์ของพนักงาน หรือประเด็นอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับ HR ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรสามารถจัดลำดับความสำคัญของงานและบรรลุผลสำเร็จด้วยทักษะการบริหารเวลาที่ยอดเยี่ยม

5. ความเห็นอกเห็นใจ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องทำงานอย่างใกล้ชิดกับบุคคลที่มีบุคลิกหลากหลาย ผู้จัดการควรมีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดีและมีความเห็นอกเห็นใจในการจัดการบุคลิกภาพต่างๆ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความเห็นอกเห็นใจต้องเข้าใจปัญหาของพนักงานและพยายามแก้ไข การมีความเห็นอกเห็นใจเป็นทักษะช่วยให้ผู้จัดการสร้างสายสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับพนักงาน

6. การเจรจาต่อรอง

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องมีทักษะการเจรจาต่อรองที่ยอดเยี่ยมเพื่อรับมือกับสถานการณ์ทางธุรกิจที่หลากหลาย ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้ทักษะการเจรจาต่อรองเมื่อพูดถึงแพ็คเกจค่าตอบแทนกับผู้สมัคร ปัญหาของพนักงานที่ขัดแย้งกันไม่ใช่เรื่องใหม่ และด้วยทักษะการเจรจาต่อรองและการสื่อสาร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถบรรลุฉันทามติร่วมกันได้

7. การตัดสินใจ

นายจ้างมักจะจ้างผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถในการตัดสินใจที่ดี เมื่อมีข้อขัดแย้งในบริษัท ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถตัดสินใจได้อย่างมั่นใจและมีเหตุผล โดยมีเป้าหมายเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร จะเห็นได้ว่าผู้จัดการ HR ที่มีทักษะในการตัดสินใจที่ดีนั้นมีทักษะในการคิดเชิงวิพากษ์และการวิเคราะห์สูง

บทสรุป

ตอนนี้คุณมีความคิดที่เป็นธรรมใน การเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล แล้ว

หากคุณมีความสามารถพิเศษในอาชีพนี้ คุณต้องเริ่มต้นค่อนข้างเร็วด้วยหลักสูตรวิชาชีพ อย่างไรก็ตาม อย่าลืมลงทะเบียนในสถาบันที่เชื่อถือได้และมีชื่อเสียงซึ่งเป็นที่ยอมรับและได้รับการรับรองจากทั่วโลก

โปรแกรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ upGrad ดีที่สุด

ผู้สมัครหลายคนมักมีคำถาม ว่า "จะเป็น HR ได้อย่างไร"

นอกจากการทำตามขั้นตอนที่กล่าวไว้ข้างต้นแล้ว การลงทะเบียนในโปรแกรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้เข้าใจเนื้อหาดีขึ้นเป็นสิ่งสำคัญ หลักสูตร Executive Post-Graduate Program ของ upGrad ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ถือเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ที่ต้องการ ด้วยการรับรองอันทรงเกียรติจาก LIBA คุณจะได้เรียนรู้การวิเคราะห์ HR การจัดการบุคคล ประสิทธิภาพและการจัดการรางวัล ฯลฯ

หลักสูตรนี้ให้การเรียนรู้มากกว่า 300 ชั่วโมงและเซสชั่นสดมากกว่า 30 ชั่วโมง ในหลักสูตรนี้ ผู้สมัครมีโครงการ Capstone ภาคปฏิบัติจริง และกรณีศึกษาและการมอบหมายมากกว่าแปดกรณีที่ต้องทำให้เสร็จ โปรแกรมยังมีช่วงการเคลียร์ข้อสงสัยรายสัปดาห์ ความช่วยเหลือด้านอาชีพ 360 องศา และการสนับสนุนนักศึกษาตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันไม่เว้นวันหยุด ครอบคลุมหัวข้อต่างๆ เช่น การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ การฝึกอบรมและการพัฒนา การจัดการประสิทธิภาพและรางวัล และความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม

สมัครตอนนี้ และคว้าที่นั่งสำหรับหลักสูตรทันที!