จะเป็น HR Specialist ในปี 2022 ได้อย่างไร?

บทนำ

คุณเป็นคนที่ชอบทำงานกับผู้คนในแต่ละวันหรือไม่? คุณสนุกกับกระบวนการของการอยู่เคียงข้างผู้คนและทำให้แน่ใจว่าพวกเขาทุ่มเทอย่างเต็มที่หรือไม่? หากฟังดูเป็นคุณ คุณควรตั้งตารอที่จะเป็น HR อย่างไรก็ตาม คำถามคือ จะเป็น HR ได้อย่างไร ?

เมื่อคุณปรารถนาที่จะเป็น HR คุณต้องพร้อมที่จะรับความท้าทาย หนึ่งในความท้าทายที่โดดเด่นมากที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเผชิญคือการแข่งขันจากนายจ้างรายอื่น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมากกว่า 43% ระบุว่าเหตุผลที่กล่าวข้างต้นเป็นสาเหตุหลักของการดิ้นรนจ้างพนักงาน นอกจากนี้ มากกว่า 36% ของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR รู้สึกว่าการขาดเทคโนโลยีเป็นอุปสรรคต่อโปรแกรมการเริ่มต้นใช้งาน เนื่องจากพวกเขาไม่สามารถทำให้กระบวนการเป็นไปโดยอัตโนมัติได้

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งขององค์กร ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน HR สามารถเพิ่มมูลค่าและช่วยให้วัฒนธรรมองค์กรของบริษัทเติบโต ในปี 2022 หากคุณต้องการเป็น HR มีหลายสิ่งที่คุณควรรู้ รวมถึงบทบาท ความรับผิดชอบ และงานที่พวกเขาทำในแต่ละวัน อ่านต่อเพื่อเรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับ การเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคือใคร?

HR หรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทำงานเป็นตัวเชื่อมระหว่างองค์กรและพนักงาน เขา/เธอมีหน้าที่หลักในการดูแลแผนกทรัพยากรบุคคลและดูแลให้ทุกอย่างในที่ทำงานเป็นไปตามที่คาดไว้ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คือมืออาชีพที่ดูแลหน้าที่ต่างๆ เช่น การจูงใจ การจ้างงาน ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน ฯลฯ ในการเข้าสู่สาขานี้ คุณต้องเรียนหลักสูตร การฝึกอบรม หรือการศึกษาเต็มเวลาในด้าน HR และมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง

โดยหลักแล้ว ในฐานะ HR คุณต้องให้ความสำคัญกับวิธีการ หลักการทำงาน และเทคโนโลยีที่แตกต่างกัน มันจะเป็นหน้าที่ของคุณที่จะวางกลยุทธ์ที่ช่วยในการรักษาและสร้างสิ่งที่จำเป็น ประเด็นสำคัญบางประการในด้านทรัพยากรบุคคล ได้แก่ :

• ค่าตอบแทน
• ประโยชน์
• ความสัมพันธ์ของพนักงาน
• กำลังรับสมัคร
• พนักงาน
• การพัฒนาองค์กร

งานของ HR Specialist คืออะไร?

นี่เป็นคำถามที่คุณต้องคิด โดยเฉพาะหลังจากที่คุณได้ ทราบวิธีการเป็น HR แล้ว ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คุณจะต้องรับผิดชอบในการรักษา จัดการ และดูแลรายละเอียดของพนักงาน นอกจากนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังมีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานที่มีอยู่ของบริษัท การเขียนโปรแกรมการรักษาพนักงานไว้เป็นหน้าที่ที่สำคัญอย่างหนึ่งของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

นอกจากนี้ HR Specialists ยังสนับสนุนพนักงานขององค์กรอีกด้วย นอกจากการจัดการข้อพิพาทระหว่างพนักงานในสถานที่ทำงานแล้ว พวกเขายังรับรองการเติบโตและการพัฒนาภายในอีกด้วย ด้านล่างนี้เป็นความรับผิดชอบประจำวันของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR:

• ดูแลกระบวนการจ้างงานและผู้สมัครรับเลือกตั้งที่ตรงตามข้อกำหนด
• ตระหนักถึงข้อกำหนดในการจ้างงานในที่ทำงานโดยการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้นำระดับสูงของบริษัท/สถานที่ทำงาน
• ดูแลผลประโยชน์ แพ็คเกจ และค่าตอบแทนพนักงาน
• ติดต่อกับผู้สมัครและแจ้งให้ทราบในขั้นตอนการสมัคร
• การรักษางานด้านกฎหมาย เอกสาร และประวัติการจ้างงาน
• จัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พนักงานเติบโตในอาชีพการงาน
• การสรรหาผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งมีทักษะที่จำเป็นเพื่อให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่เปิดรับภายในองค์กร

สำรวจหลักสูตรทรัพยากรมนุษย์ยอดนิยมของเรา

จะเป็น HR ได้อย่างไร?

เราได้มาถึงคำถามที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับ การเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล แล้ว ในฐานะคนที่ต้องการสร้างอาชีพใน HR คุณต้องแยกแยะเส้นทางที่คุณต้องการติดตาม ดังนั้น ขึ้นอยู่กับระดับประสบการณ์ของคุณ คุณสามารถสำรวจทางเลือกและโอกาสที่จะดีที่สุดสำหรับคุณและอาชีพของคุณ หลังจากที่คุณมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับปัจจัยต่างๆ ที่กล่าวถึงข้างต้นแล้ว ให้ทำตามขั้นตอนด้านล่างเพื่อดำเนินการต่อไป

ขั้นตอนที่ 1: รับปริญญาตรี

โดยปกตินี่เป็นขั้นตอนแรกในการร่างอาชีพในสาขาใด ๆ นับประสาเป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคล หากคุณใฝ่ฝันและตัดสินใจที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล คุณควรสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านการจัดการ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นๆ ที่ตรงกัน เป็นส่วนประกอบสำคัญที่จะช่วยให้คุณได้รับทักษะที่จำเป็นทั้งหมดและสร้างความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับบทบาทและความรับผิดชอบของ HR

ขั้นตอนที่ 2: เริ่มต้นด้วยการฝึกงาน

นอกเหนือจากการศึกษาของคุณ คุณต้องขยายกราฟการเรียนรู้ของคุณต่อไปผ่านการฝึกงาน การฝึกงานเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเรียนรู้และช่วยให้คุณได้รับประสบการณ์ ก่อนที่คุณจะกระโดดเข้าสู่สมรภูมิโดยตรง พิจารณาองค์กรพัฒนาเอกชนในท้องถิ่นหรือองค์กรต่างๆ แล้วเลือกเป็นอาสาสมัครเป็น HR เส้นทางสู่ การเป็น HR เริ่มต้นจากการฝึกงาน

ขั้นตอนที่ 3: สร้างเครือข่ายของคุณ

การสร้างเครือข่ายมีประโยชน์เสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการประกอบอาชีพเป็น HR ในอนาคต เริ่มต้นด้วยการสร้างเครือข่ายของคุณและค่อยๆ รวบรวมรายชื่อผู้ติดต่อในสาขาเดียวกัน ทำความคุ้นเคยกับเพื่อนพนักงานที่ทำงานเป็น HR Specialists ในองค์กรของพวกเขา เมื่อคุณสร้างเครือข่ายที่เข้มแข็งแล้ว ผู้ติดต่อของคุณสามารถขอตำแหน่งที่เหมาะสมได้ ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ในที่สุดสิ่งนี้ก็จะเป็นส่วนหนึ่งของงานของคุณ ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะเริ่มต้นให้เร็วที่สุด

ขั้นตอนที่ 4: รับประสบการณ์ระดับมืออาชีพ

ทันทีที่คุณจบปริญญาตรี ให้เริ่มหางานทำ การได้รับประสบการณ์ระดับมืออาชีพเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีเป้าหมายระยะยาว ฝึกฝนตัวเองและรับความรู้ทั้งหมดที่คุณต้องการเพราะการอยู่ในตำแหน่งระดับสูง การมีประสบการณ์เป็นสิ่งสำคัญ

ขั้นตอนที่ 5: พัฒนาอาชีพของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

คุณสามารถเลือกรับปริญญาขั้นสูงเพื่อเป็นมืออาชีพระดับสูงหรือพิจารณาการรับรองบางอย่างได้ การมุ่งเน้นที่การพัฒนาส่วนบุคคลและวิชาชีพของคุณมีความสำคัญเท่าเทียมกันเมื่อคุณได้งานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล การรับรองเหล่านี้จะช่วยให้คุณทำงานได้ดีขึ้นและเชี่ยวชาญในทักษะของคุณ นอกจากนี้ คุณยังจะได้รับทราบข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับแนวโน้ม HR ล่าสุด

บทสรุป

ในปัจจุบัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความจำเป็นอย่างยิ่งยวดสำหรับผู้เชี่ยวชาญ และความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในปัจจุบันคือการรักษาและรักษาผู้มีความสามารถไว้ อย่างไรก็ตาม การใช้ ซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุด ทำให้การติดตามแอปพลิเคชันมีความยืดหยุ่น แต่ถึงกระนั้น ครึ่งหนึ่งของนายจ้างไม่ได้ตั้งใจจะทำเช่นนั้น ทรัพยากรบุคคลเป็นภาคส่วนที่ท้าทายและการจัดการอาจเป็นเรื่องที่น่าเบื่อหน่าย มีความรับผิดชอบมากมายตั้งแต่การว่าจ้างไปจนถึงการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งต้องได้รับการเอาใจใส่อย่างเท่าเทียมกัน ซอฟต์แวร์ HR ทำให้ทุกอย่างไม่ยุ่งยาก และซอฟต์แวร์ที่ดีที่สุดไม่กี่ตัวให้เลือกคือ Workday, Kissflow และ Namely

เพื่อให้การพัฒนาส่วนบุคคลและวิชาชีพของคุณก้าวหน้า คุณสามารถเลือกหลักสูตร Executive Post-Graduate Program ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เสนอโดย Loyola Institute of Business Administration (LIBA) ในฐานะมืออาชีพด้านการทำงาน คุณจะได้รับประโยชน์อย่างมากจากโปรแกรมนี้ เนื่องจากคุณมีกรณีศึกษาและการมอบหมายงานมากกว่า 8 กรณีให้เรียนรู้และโครงการสำคัญๆ อีกหลายโครงการที่ต้องฝึกฝน