'ทำไมคุณถึงสนใจงานนี้' คำถามสัมภาษณ์อย่างไร?

ในขณะที่เตรียมตัวสำหรับรอบสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว เราต้องเตรียมตัวให้พร้อมเพื่อตอบคำถามทุกประเภทที่ส่งเข้ามา ตั้งแต่การวิเคราะห์ทักษะที่อ่อนนุ่มไปจนถึงความเชี่ยวชาญในทักษะทางเทคนิค คำถามบางข้ออาจท้าทายเมื่อนำเสนอต่อหน้าคณะผู้สรรหา

แต่คำถามง่ายๆ เช่น "ทำไมคุณถึงสนใจงานนี้" หรือบางที “ทำไมคุณถึงสนใจโพสต์นี้” คำถามอาจดูเหมือนง่ายที่สุด แต่ในความเป็นจริงแล้วตอบยากที่สุด

การให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามดังกล่าวเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากนายหน้าจำนวนมากประเมินความน่าเชื่อถือของผู้สมัครตามคำตอบและมารยาท นายจ้างมักจะค้นหาผู้สมัครที่มีวิสัยทัศน์และพันธกิจที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัท

เพื่อให้คุณได้เห็นวิธีการต่างๆ ในการจัดการกับคำถามดังกล่าว เราจึงนำเสนอบล็อกนี้ซึ่งประกอบด้วยวิธีการต่างๆ และตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถาม เช่น 'ทำไมคุณถึง สนใจงานนี้'

มาทำความเข้าใจกับสาเหตุของคำถามนี้และวิธีแก้ปัญหากัน!

ทำไมนายจ้างถึงถามคำถามเหล่านี้?

ก่อนที่จะรู้วิธีตอบคำถามดังกล่าว สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าทำไมพวกเขาถึงถูกถามตั้งแต่แรก การถามผู้สมัครว่าทำไมพวกเขาถึงต้องการตำแหน่งงานหรือสนใจในตำแหน่งนั้น ผู้สัมภาษณ์จะพยายามหาคำตอบสำหรับคำถามด้านล่าง

• หากผู้สมัครเข้าใจตำแหน่งงานที่ต้องการสมัคร

• หากผู้สมัครมีใจรักในหน้าที่มากพอ

• ผู้สมัครมีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกันมาก่อนหรือไม่

• เป้าหมายระยะยาวของผู้สมัครสอดคล้องกับพันธกิจและวิสัยทัศน์ของบริษัทหรือไม่?

• ผู้สมัครจะสามารถมีส่วนร่วมเชิงบวกกับบริษัทได้หรือไม่?

ดังนั้น คำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามที่ ว่า “ทำไมคุณถึงสนใจงานนี้ ” หรือ “ ทำไมคุณถึงสนใจงานนี้” จึงควรตอบสนองข้อกังวลทั้งห้าข้อนี้ของนายหน้า

มาดูวิธีการตอบคำถามเหล่านี้ที่ถูกต้องพร้อมตัวอย่างกัน

วิธีที่ดีที่สุดในการตอบว่า “ทำไมคุณถึงสนใจงานนี้”

ในขณะที่ตอบคำถามนี้ ผู้สมัครจะต้องพิจารณาสามด้าน

• การจัดทักษะวิชาชีพให้สอดคล้องกับงาน/บริษัท
• การจับคู่ของอุดมการณ์
• ประโยชน์ส่วนตน

ต่อไปนี้เป็นสามส่วนที่อธิบายอย่างละเอียดพร้อมตัวอย่าง

1. การจัดแนวด้วยทักษะระดับมืออาชีพ

ผู้สมัครควรเริ่มต้นคำตอบด้วยการระบุว่าบริษัท/งานมีความสอดคล้องกันอย่างไรกับชุดทักษะที่ตนมี

ตัวอย่าง:

“รายละเอียดงานสำหรับโปรไฟล์งานนี้สอดคล้องกับทักษะของฉันอย่างมากดังนั้น ฉันเชื่อว่าฉันสามารถเป็นตัวเลือกที่สมบูรณ์แบบสำหรับบทบาทนี้ ซึ่งจะช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายอย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้ ฉันยังสังเกตเห็นชุดของหน้าที่ที่จะทำให้ฉันสามารถยกระดับฝีมือตัวเองได้ ซึ่งหมายความว่าฉันจะแลกโอกาสที่จะเติบโตอย่างมืออาชีพด้วย”

การตอบในลักษณะที่กล่าวถึงข้างต้นจะช่วยให้ผู้สรรหาเข้าใจว่าคุณตระหนักถึงบทบาทและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องในขณะที่มีประสบการณ์ที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งดังกล่าว

การเน้นความเชี่ยวชาญเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าพวกเขาได้อะไรจากข้อตกลงนี้ วาระการประชุมของผู้ให้สัมภาษณ์ควรขายตัวเองและโน้มน้าวผู้สรรหาว่าพวกเขาสามารถเป็นสินทรัพย์ได้

ตัวอย่างเช่น ขณะสัมภาษณ์บทบาทของนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล ให้นายหน้าทราบประสบการณ์ของคุณและหากคุณมี ใบรับรองด้านวิทยาศาสตร์ข้อมูล ที่เกี่ยวข้อง จากแพลตฟอร์มการศึกษาชั้นนำอย่าง upGrad อย่าลืมรวมไว้ในคำตอบของคุณด้วย

2. การจับคู่อุดมการณ์

บริษัทมักจะต้องการรับสมัครผู้ที่มีอุดมการณ์เดียวกัน ดังนั้น ให้แน่ใจว่าคำตอบของคุณสะท้อนให้เห็นว่าคุณตระหนักและเห็นคุณค่าของวัฒนธรรมและวิสัยทัศน์ของบริษัท

ตัวอย่าง:

“ฉันรู้สึกซาบซึ้งอย่างมากกับวัฒนธรรมผู้คนในบริษัทของคุณ ซึ่งให้ความสำคัญกับความสนใจของแต่ละคนเหนือสิ่งอื่นใดบริษัทของคุณที่มีผู้คนเป็นศูนย์กลางบังคับให้ฉันสมัครตำแหน่งนี้ เนื่องจากฉันกำลังมองหาพื้นที่ทำงานที่ให้ความสำคัญกับงานและผู้คนที่ทำพร้อมกัน “

ลองใส่ข้อมูลเฉพาะของบริษัทเพิ่มเติมในคำตอบนี้เพื่อให้ตรงประเด็นมากขึ้น เช่น ลักษณะเฉพาะของวัฒนธรรมการทำงานของพวกเขานั้นน่าชื่นชมมาก ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่พวกเขาให้ความสำคัญหรือความหลากหลายทางวัฒนธรรมและการอยู่ร่วมกันที่พวกเขายึดมั่น?

นอกจากนี้ เพื่อเตรียมคำตอบนี้ให้ดี การวิจัยล่วงหน้าเกี่ยวกับพันธกิจและวิสัยทัศน์ของบริษัทจะเป็นประโยชน์

ตรวจสอบหลักสูตรฟรีเพื่อเพิ่มทักษะให้กับตัวเอง

3. ผลประโยชน์ส่วนบุคคล

ท้ายที่สุดแล้ว บริษัทต้องการรับสมัครคนจริงที่มีคุณค่าส่วนตัว ดังนั้น การสรุปคำตอบด้วยสิ่งที่เป็นส่วนตัวมากขึ้นจึงมีความสำคัญมาก

ตัวอย่าง :

คุณสามารถรวมบรรทัดเช่น

• “นี่เป็นงาน/บริษัทในฝันของฉันตั้งแต่เริ่มเรียนหลักสูตร XYZ”
• “ตำแหน่งงานนี้ดีมาก และฉันก็อยากจะย้ายไปที่นั่นเสมอ”
• “สถานที่ทำงานใกล้กับที่ฉันอาศัยอยู่ ดังนั้นการเดินทางจะสะดวกขึ้นสำหรับฉัน”
• “ฉันใช้ผลิตภัณฑ์/บริการของคุณมาหลายปีแล้ว และรู้สึกตื่นเต้นที่ได้ร่วมงานกับองค์กรของคุณ”

ตัวอย่างคำตอบสำหรับ “ทำไมคุณถึงสนใจโพสต์นี้”

นี่คือบทสรุปของคำตอบที่ดีสำหรับคำถามนี้

“ มีหลายเหตุผลที่ฉันสนใจงานนี้ประการแรก เมื่อดูที่บทบาทของงาน ฉันรู้ว่าฉันสามารถใช้ชุดทักษะของฉันและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพประสบการณ์ก่อนหน้าของฉันกับ X (ความเชี่ยวชาญของคุณ) สามารถช่วยบริษัทใน Y (ด้านที่จะช่วยได้)นอกเหนือจากนั้น สิ่งที่ดึงดูดความสนใจของฉันคือบริษัทของคุณเสนอโอกาสที่ดีในการเติบโต ซึ่งเป็นสิ่งที่ฉันแสวงหาในขณะเดียวกันก็นำทักษะของฉันไปใช้ในทุกที่ฉันได้อ่านและได้ยินคำพูดมากมายเกี่ยวกับวัฒนธรรมพื้นที่ทำงานของบริษัท ซึ่งเหมาะกับบุคลิกและค่านิยมของฉันนอกจากนี้ ฉันใช้ผลิตภัณฑ์ของคุณมาหลายปีแล้ว และฉันต้องยอมรับว่าแค่คิดถึงการเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทนี้ก็ทำให้ฉันตื่นเต้นมาก”

หลีกเลี่ยงการให้คำตอบเหล่านี้

ตอนนี้เป็นที่ชัดเจนว่าจะตอบคำถามอย่างไร มาดูกันว่าคุณไม่ควรรวมอะไรไว้ในคำตอบสำหรับคำถาม เช่น ' ทำไมคุณถึงสนใจตำแหน่งนี้'

การสัมภาษณ์จัดขึ้นเพื่อติดต่อกับผู้สมัครแบบตัวต่อตัวและประเมินบุคลิกภาพของพวกเขา ดังนั้นจึงเป็นเรื่องธรรมดาที่ผู้สัมภาษณ์จะคอยสังเกตคำตอบหรือวิธีที่พวกเขาได้รับ เป็นการดีที่จะแสดงความเป็นตัวคุณในการสัมภาษณ์ แต่บางสิ่งอาจทำให้การสัมภาษณ์หยุดชะงักได้ ดังนั้น มาดูกันว่าคำตอบใดที่ควรหลีกเลี่ยงการตอบ "ทำไมคุณถึงสนใจงานนี้" คำถาม.

1. “อันที่จริง ฉันต้องการงานจริงๆฉันสะดุดกับการเปิดงานของคุณและคิดว่ามันน่าสนใจ ”

นี่อาจเป็นคำตอบที่จริงหรือพูดลอยๆ แต่ไม่เหมาะสม คำตอบขาดความจริงใจซึ่งบริษัทใดให้คุณค่าสูง มีโอกาสสูงที่คำตอบนี้จะทำให้ผู้สัมภาษณ์ผิดหวังและทำให้โอกาสในการถูกเลือกลดลง นอกจากนี้ ผู้จัดการการจ้างงานอาจคิดว่าผู้สมัครไม่จริงจังเพียงพอสำหรับบทบาทนี้ และอาจลาออกจากบริษัทในไม่ช้า

สำรวจหลักสูตรและบทความการตลาดดิจิทัลในสหรัฐอเมริกา

2. “การทำงานกับบริษัทนี้จะช่วยเพิ่มมูลค่าให้กับผลงานของฉัน”

คำตอบเช่นนี้แสดงว่าผู้สมัครนั้นเอาแต่ใจตัวเองและขาดวิสัยทัศน์ระยะยาว คำตอบยังคาดการณ์ว่าผู้สมัครมีเท้าข้างหนึ่งอยู่ข้างนอกก่อนที่จะได้รับการว่าจ้าง ทำให้นายหน้าตั้งคำถามถึงความภักดีของคุณในที่สุด

3. “ฉันได้ยินมาว่าบริษัทให้ผลตอบแทนดีมากและให้สวัสดิการเพิ่มเติมด้วย”

บริษัทเข้าใจดีถึงความสำคัญของการมีค่าตอบแทนที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดี ถึงกระนั้น ส่วนใหญ่ก็ยังลังเลที่จะจ้างผู้สมัครที่มีแรงจูงใจหลักคือเงิน

4. “ผู้บริหารบริษัทเดิมของฉันแย่มาก และวัฒนธรรมการทำงานเป็นพิษ ดังนั้นฉันจึงอยากได้งานใหม่”

แม้ว่านายจ้างเดิมและพื้นที่ทำงานของคุณจะดูเป็นพิษ แต่อย่าวิจารณ์นายจ้างคนก่อนของคุณไม่ว่าจะต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์ พื้นที่ทำงานสำหรับมืออาชีพทำงานบนเส้นสาย และคุณอาจไม่ทราบว่าผู้ว่าจ้างของคุณมีความเกี่ยวข้องกับองค์กรที่ทำงานก่อนหน้านี้ในลักษณะใด

เคล็ดลับสำหรับการให้คำตอบที่ดีกว่า

• ค้นหาตำแหน่งและพื้นที่ทำงาน: การวิจัยก่อนหน้านี้ช่วยแสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพและการเตรียมพร้อมก่อนที่ผู้สรรหาว่าจ้างความตั้งใจของคุณที่จะเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทนั้นชัดเจนเมื่อคุณรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับบริษัทและบทบาทที่นำไปใช้
• ค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัท: นอกเหนือจากรายละเอียดงานที่พวกเขาโพสต์แล้ว การมีความรู้โดยสังเขปเกี่ยวกับบริษัทเป็นสิ่งสำคัญทำความเข้าใจรูปแบบธุรกิจของพวกเขาและกล่าวถึงในคำตอบของคุณ มันจะแสดงให้เห็นว่าคุณมีความสนใจในบริษัท ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ผ่านช่องทางโซเชียลมีเดียหรือส่วนเกี่ยวกับเราของบริษัทที่คุณสมัคร
• จัดโครงสร้างคำตอบของคุณ: พยายามรักษากระแสและตอบความสนใจทีละข้อตรวจสอบให้แน่ใจว่าแต่ละส่วนของคำถามอยู่ในคำตอบของคุณ
• ถามคำถามในตอนท้าย : เป็นการดีกว่าที่จะสนทนาต่อไปดังนั้น พยายามจบคำตอบของคุณด้วยคำถามเกี่ยวกับงาน/บริษัท

หลักสูตรการตลาดดิจิทัลฟรีในสหรัฐอเมริกา

ห่อ

คำถาม เช่น “ ทำไมคุณถึงสนใจตำแหน่งนี้? ” หรือ “ทำไมเราจึงควรจ้างคุณ” ดูเหมือนง่าย แต่ต้องใช้แนวทางเชิงกลยุทธ์และจิตใจที่สงบเพื่อกำหนดกรอบคำตอบที่เหมาะสม

ส่วนใหญ่แล้ว ผู้สมัครจะพูดทันทีที่คำถามจบลง ส่งผลให้พวกเขาให้คำตอบที่ไม่มีกลยุทธ์และไม่มีโครงสร้างมากนัก จะดีกว่าเสมอที่จะคาดหวังและใช้เวลาเล็กน้อยก่อนที่จะตอบ วิธีนี้จะช่วยให้แน่ใจว่าคำตอบของคุณได้รับการดูแลอย่างดีด้วยภาษากายและการเน้นย้ำที่ถูกต้อง

วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์คือการถือข้อมูลประจำตัวที่เหมาะสมในสาขาที่เกี่ยวข้องและประสบการณ์ที่ทำให้นายหน้ามั่นใจได้

การรับรองขั้นสูงด้านการตลาดและการสื่อสารดิจิทัล ของ upGrad เป็นระดับที่เป็นที่ต้องการซึ่งไม่เพียงส่งเสริมทักษะการสื่อสารที่ซับซ้อน แต่ยังช่วยให้คุณสำรวจทักษะการตลาดดิจิทัลที่เป็นที่ต้องการเพิ่มเติม ซึ่งเป็นอีกหนึ่งทักษะที่ผู้สมัครอายุน้อยต้องมี