เงินเดือนผู้จัดการโรงพยาบาลในอินเดีย 2023 [สำหรับนักศึกษาใหม่และผู้มีประสบการณ์]

องค์กรด้านการดูแลสุขภาพถูกสร้างขึ้นโดยการรวบรวมอวัยวะต่างๆ ซึ่งรวมถึงพนักงาน เทคโนโลยีที่ใช้ประโยชน์ การบริการผู้ป่วย อุปกรณ์ที่ทันสมัย ​​การจัดการ และอื่นๆ ดำเนินการภายใต้คำแนะนำของทีมผู้ดูแลระบบที่มีความสามารถ แต่ใครกันที่ทำให้ผู้ดูแลระบบเหล่านี้สอดคล้องกับความรับผิดชอบและมีแรงบันดาลใจ? ผู้จัดการ!

ผู้จัดการโรงพยาบาลทำงานอย่างใกล้ชิดกับฝ่ายบริหารของสถานพยาบาลเพื่อให้แน่ใจว่ามีการประสานงานอย่างเหมาะสมในอวัยวะต่างๆ ผู้จัดการด้านการดูแลสุขภาพไม่ได้โต้ตอบกับผู้ป่วยโดยตรง แต่มีบทบาทสำคัญในการรับประกันประสบการณ์ที่สะดวกสบายสำหรับผู้ป่วยในทุกด้าน ตั้งแต่การรับเข้าจนถึงออกจากโรงพยาบาล

ในขณะที่ ตลาดแรงงานด้านการดูแลสุขภาพทั่วโลก กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว การเตรียมพร้อมที่จะเป็นส่วนหนึ่งของตลาดนี้ถือเป็นก้าวแรกสู่เส้นทางสู่อาชีพที่ประสบความสำเร็จในด้านการดูแลสุขภาพ

ให้เราแนะนำคุณผ่านคำแนะนำเชิงลึกเกี่ยวกับบทบาทของ ผู้จัดการโรงพยาบาล ความรับผิดชอบ คุณสมบัติ ทักษะสำคัญที่จำเป็นต่อการเป็นผู้จัดการโรงพยาบาล และที่สำคัญที่สุดคือความคาดหวังด้านเงินเดือนของพวกเขา

ใครคือผู้จัดการโรงพยาบาล?

การจัดการหรือการบริหารโรงพยาบาลเป็นสาขาที่เกี่ยวข้องกับการจัดการ ความเป็นผู้นำ และการบริหารที่เหมาะสมของระบบการรักษาพยาบาล ผู้จัดการโรงพยาบาลยังเรียกตามชื่อของผู้บริหารโรงพยาบาล ซึ่งมีบทบาทสำคัญในการกำกับดูแลการดำเนินงานประจำวันและประสานงานบริการต่างๆ ของโรงพยาบาล รวมถึงการวางแผนการเงิน การวางแผนกลยุทธ์ การจัดตำแหน่งพนักงาน และอื่นๆ

ซึ่งแตกต่างจากแพทย์หรือพยาบาลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการให้ความช่วยเหลือผู้ป่วย ผู้จัดการโรงพยาบาลต้องแน่ใจว่ามีการสนับสนุนที่เหมาะสมแก่เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ การพัฒนาทักษะ การฝึกอบรม และอื่นๆ อีกมากมายเพื่อขยายประสบการณ์โรงพยาบาลรอบด้านให้กับผู้ป่วย

ทักษะสำคัญที่จำเป็นในการเป็นผู้จัดการโรงพยาบาล

หากคุณต้องการเป็น ผู้จัดการโรงพยาบาล นี่คือทักษะสำคัญที่นายจ้างของคุณกำลังมองหา:

• การคิดอย่างมีวิจารณญาณ: ทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้จัดการโรงพยาบาล เนื่องจากจะช่วยผู้บริหารในการกำหนดแนวทางการดำเนินการที่ดีที่สุดสำหรับปัญหาใดๆ
• การตัดสินทางจริยธรรม: เพื่อพัฒนาความไวสูงต่อข้อกำหนดที่หลากหลายของผู้ป่วย ผู้จัดการโรงพยาบาลจะต้องมีการตัดสินทางจริยธรรมให้สูงขึ้นความรับผิดชอบหลักประการหนึ่งของผู้บริหารโรงพยาบาลคือการปรับปรุงคุณภาพการดูแลผู้ป่วยอย่างต่อเนื่อง ซึ่งกลายเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลที่มีเข็มทิศทางศีลธรรมอันแข็งแกร่ง ช่วยให้พวกเขาสามารถตัดสินความต้องการเล็กน้อยที่สุดของตนได้
• การสร้างความสัมพันธ์: การมีปฏิสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลอย่างต่อเนื่อง เช่น แพทย์ พยาบาล และอื่นๆ เป็นบทบาทสำคัญของผู้จัดการโรงพยาบาลดังนั้น การสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นตลอดเส้นทางควบคู่ไปกับการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ จึงเป็นทักษะที่คุณควรมีเพื่อเป็นผู้บริหารโรงพยาบาล
• การคิดอย่างรวดเร็ว: ความสามารถในการคิดอย่างรวดเร็วเป็นหนึ่งในทักษะที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดสำหรับผู้จัดการโรงพยาบาลไม่เพียงแต่การคิดอย่างรวดเร็วเท่านั้นที่สำคัญในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องนี้ แต่ความสามารถในการรับภาระจากความล้มเหลวและคำชมเชยจากความสำเร็จก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน

เงินเดือนผู้จัดการโรงพยาบาล: เท่าไหร่ในอินเดีย?

ผู้จัดการโรงพยาบาลเป็นบทบาทที่ขาดไม่ได้ซึ่งต้องรับผิดชอบหลายอย่างพร้อมกัน การขยายค่าตอบแทนที่เหมาะสมเป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อชื่นชมการทำงานหนักของพวกเขา ในอินเดีย เงินเดือนเฉลี่ยของผู้จัดการโรงพยาบาลมักจะอยู่ที่ประมาณ INR 4.9 LPA ต่อปี ตัวเลขนี้ขึ้นอยู่กับการเติบโตตามปัจจัยต่างๆ ลองมาดูปัจจัยเหล่านี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้น

• ประสบการณ์: ประสบการณ์เป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการตัดสินใจเกี่ยวกับตัวเลขเงินเดือนสำหรับมืออาชีพที่ทำงานยิ่งคุณมีประสบการณ์มากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งมีโอกาสที่จะได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นเท่านั้น

• ที่ตั้ง: บางเมืองมีแนวโน้มที่จะจ่ายสูงกว่าเมืองอื่น ๆ ซึ่งเห็นได้ชัดจากมาตรฐานการครองชีพที่เปลี่ยนแปลงไปในแต่ละภูมิภาคนี่คือลักษณะของตัวเลขเงินเดือนของผู้จัดการโรงพยาบาลในสถานที่ต่างๆ

• องค์กร: องค์กรที่มีชื่อเสียงมีแนวโน้มที่จะจ่ายเงินให้พนักงานสูงกว่าปกติดังนั้นการได้รับโอกาสในการทำงานในโรงพยาบาลชั้นนำสามารถช่วยให้คุณได้รับโอกาสที่ร่ำรวย

• ทักษะ: การมีทักษะเฉพาะจะทำให้คุณได้รับเงินเดือนที่ดีกว่าคนอื่น ๆตัวอย่างเช่น ทักษะด้านระบบการจัดการด้านการรักษาพยาบาลตามความต้องการจะทำให้คุณได้เปรียบกว่าคนที่ไม่มีความสามารถในการเข้าถึงระบบดังกล่าว ที่นี่คุณสามารถรับแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ดีกว่าได้

ความรับผิดชอบของผู้จัดการโรงพยาบาลคืออะไร?

วัน ผู้จัดการโรงพยาบาล ขอแบบนี้

• บริหารจัดการจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะให้มีประสิทธิภาพ
• ดูแลการฝึกซ้อมของทีมโรงพยาบาล.
• ติดตามการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่
• ทำหน้าที่เชื่อมต่อระหว่างผู้ป่วย พนักงาน และผู้บริหาร
• กรอบงบประมาณสำหรับสถาบัน
• รวบรวมกลยุทธ์การดำเนินงานที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะของแต่ละแผนก
• หาช่องโหว่ในการดำเนินงานและแก้ไขเพื่อให้สถานพยาบาลที่ดีที่สุดแก่ผู้ป่วย
• การพัฒนานโยบายเพื่อให้ผู้ป่วยได้รับความพึงพอใจและประสบการณ์ที่ดีขึ้น
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบันทึกและข้อมูลการรักษาพยาบาลของผู้ป่วยทุกคนปลอดภัย

ตรวจสอบหลักสูตรฟรี ของเรา ที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มทักษะให้กับตัวคุณเอง

คุณลักษณะของผู้จัดการโรงพยาบาลที่ดี

ตอนนี้คุณทราบเกี่ยวกับชุดทักษะและความรับผิดชอบของผู้จัดการโรงพยาบาลแล้ว คุณควรทราบเกี่ยวกับลักษณะสำคัญที่จะถือว่าคุณดีที่สุดในอุตสาหกรรม

• ความเห็นอกเห็นใจต่อผู้ป่วย: งานของผู้จัดการโรงพยาบาลส่งผลกระทบต่อผู้ป่วย ด้วยเหตุนี้ รูปแบบความเห็นอกเห็นใจจึงเป็นคุณลักษณะหลักคนที่มีความเห็นอกเห็นใจยังช่วยหล่อหลอมวัฒนธรรมในที่ทำงานอีกด้วย
• เปิดรับการเรียนรู้: การเรียนรู้คือการเดินทางตลอดชีวิต ไม่ว่าจะในด้านวิชาการหรือประสบการณ์ใดก็ตามการดูแลสุขภาพเป็นอุตสาหกรรมที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ธรรมชาติที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาของอุตสาหกรรมต้องการให้มืออาชีพทุกคนเปิดใจรับทักษะใหม่ๆ ตลอดชีวิต
• ความสามารถในการมอบหมาย: การจัดการโรงพยาบาลมีความหมายเหมือนกันกับงานมากมายดังนั้นผู้จัดการโรงพยาบาลจึงควรเป็นคนที่สามารถทำงานเป็นทีมและกระจายงานได้ดี

ประโยชน์ของการเป็นผู้จัดการโรงพยาบาล

มีประโยชน์มากมายในการเป็น ผู้จัดการ โรงพยาบาล ข้ามไปที่ส่วนนี้เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติม:

ขอบเขตอาชีพที่หลากหลาย

อุตสาหกรรมการแพทย์มีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง โดยมีตำแหน่งงานใหม่เพิ่มขึ้นทุกปี มีหลายขอบเขตภายในสถาบันทางการแพทย์ที่ผู้จัดการโรงพยาบาลสามารถสร้างความแตกต่างและทิ้งร่องรอยเชิงบวกไว้ได้

ค่าตอบแทนงาม

ส่วนข้างต้นแสดงภาพที่ชัดเจนของรายได้ของผู้จัดการโรงพยาบาล ขยายขอบเขตออกไปด้วยประสบการณ์และความเชี่ยวชาญที่เพิ่มมากขึ้น การเลือกเรียนที่สูงขึ้นหรือความเชี่ยวชาญเพิ่มเติมสามารถเพิ่มโอกาสในการได้รับเงินเดือนที่ดีขึ้น

ความรับผิดชอบที่มากขึ้น

ความรับผิดชอบของผู้จัดการโรงพยาบาลอาจแตกต่างกันไปจากการจัดการแผนกเฉพาะหรือแม้แต่สิ่งอำนวยความสะดวกทั้งหมด ดังนั้นความรับผิดชอบจึงค่อนข้างสูงและต้องการบุคคลที่มีความสามารถมาจัดการกับมัน

สรุป

การจัดการด้านการดูแลสุขภาพประกอบด้วยสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ซึ่งต้องการทรัพยากรภายในเพื่อทำงานด้วยความคล่องแคล่วว่องไวและการตอบสนองสูงสุด วิธีที่ดีที่สุดในการพัฒนาบทบาทของคุณคือการใช้ทักษะการจัดการด้านการดูแลสุขภาพที่สูงขึ้นเพื่อเปลี่ยนคุณให้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพที่รอบรู้เพื่อจัดการพื้นที่ทำงานแบบไดนามิกเช่นเดียวกับโรงพยาบาล

หากคุณรู้สึกทึ่งกับบทบาทและความรับผิดชอบของผู้จัดการโรงพยาบาล หลักสูตร Executive Post-Graduate สาขาการจัดการด้านสุขภาพ ของ upGrad อาจเป็นเชื้อเพลิงที่ดีเยี่ยมสำหรับอาชีพของคุณ!

ใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม หลักสูตรนี้เป็นหลักสูตรตามความต้องการเพื่อเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับอนาคตการแข่งขันด้านการดูแลสุขภาพ หลักสูตรนี้มีการผสมผสานระหว่างการบรรยายสดและบันทึกล่วงหน้า และดำเนินการเป็นเวลาเกือบ 11 เดือน ทำให้เป็นวิธีการที่ยืดหยุ่นในการเปลี่ยนไปสู่บทบาทด้านการดูแลสุขภาพสำหรับมืออาชีพที่ทำงาน