นักออกแบบ UI/UX อิสระ: วิธีพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนในการสัมภาษณ์งาน

แหล่งที่มา

นักออกแบบ UI/UX มีค่าควรกับค่าจ้างของเขา ความท้าทายคือการพิสูจน์ว่าคุณคู่ควรกับค่าจ้างนั้น

การสัมภาษณ์ตำแหน่งใหม่เป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้น ทุกการโต้ตอบเป็นโอกาสในการแสดงความต้องการของคุณสำหรับงานใหม่ และให้เหตุผลที่น่าสนใจว่าทำไมคุณควรได้งานนั้น อย่างไรก็ตาม การหาวิธีการพูดคุยเกี่ยวกับเงินในการสัมภาษณ์งานเป็นความท้าทายที่แม้แต่ผู้สมัครที่มีแรงจูงใจมากที่สุดอาจต้องเผชิญ

พนักงานส่วนใหญ่ได้รับประโยชน์จากการเจรจาต่อรองเงินเดือนเนื่องจากเปิดโอกาสให้พวกเขาได้รับเงินที่พวกเขาต้องการ ถึงกระนั้น คนส่วนใหญ่ก็ยังรู้สึกไม่สบายใจที่จะสนทนากัน

จากการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้ 73% ของธุรกิจในสหรัฐอเมริกา กล่าวว่าพวกเขาจะเตรียมที่จะเจรจาเงินเดือนในการเสนองานเบื้องต้น แม้จะได้งานใหม่ พนักงานประมาณ 55% ก็ไม่เรียกร้องค่าตอบแทนที่สูงกว่าด้วยซ้ำ 53% ของคนงาน ที่ข้ามการเจรจาเรื่องค่าจ้างอ้างว่าพวกเขาไม่เคยแม้แต่จะพยายามเพราะว่าพวกเขารู้สึกไม่สบายใจที่จะขอเงินเพิ่ม นอกจากนี้ 38% ของพนักงาน ไม่ต้องการดูถูกฉวยโอกาส และ 48% กังวลว่านายจ้างจะเลือกไม่จ้าง

ความยุ่งยากในการเจรจาเรื่องเงินเดือนเป็นเหตุผลหนึ่งที่นักออกแบบ UI/UX จำนวนมากได้รับค่าจ้างต่ำกว่ามาตรฐาน นี่คือเหตุผลที่บทความนี้มีเคล็ดลับดีๆ เกี่ยวกับวิธีจัดการกับการเจรจาเรื่องเงินเดือนระหว่างการสัมภาษณ์งาน

เพื่อไม่ให้เป็นการเสียเวลา เรามาเริ่มกันเลยดีกว่า

หาศักยภาพในอาชีพ UI/UX

แหล่งที่มา

ศักยภาพในการสร้างรายได้ในอาชีพ UI/UX นั้นค่อนข้างน่าสนใจ อินเทอร์เฟซผู้ใช้มีอิทธิพลต่อการรับรู้ของลูกค้าเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ แบรนด์ และธุรกิจ ผลิตภัณฑ์ไม่มีประโยชน์หากไม่มีผู้ใช้ที่ได้รับการออกแบบมาอย่างดีในการติดต่อกับผู้ใช้และประสบการณ์ของผู้ใช้ ไม่ว่าแบ็กเอนด์จะไร้ที่ติเพียงใด ด้วยเหตุนี้ บริษัทต่างๆ จึงมีความพร้อมมากขึ้นที่จะจ่ายเงินจำนวนมากให้กับนักออกแบบ UI

นับตั้งแต่อุตสาหกรรม UX เริ่มต้น ความต้องการนักออกแบบ UX ก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง จากการวิจัยของ McKinsey พบว่า ธุรกิจที่เน้นการออกแบบมีผลงานเหนือกว่าคู่แข่งในด้านรายได้และความสำเร็จโดยรวม ค่าตอบแทนของผู้ออกแบบ UX โดยเฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นเพื่อสะท้อนถึงความจริงนี้เมื่อเป็นที่ยอมรับในวงกว้างมากขึ้น

ในสหรัฐอเมริกา นักออกแบบ UI มักจะได้รับ $72,000 ต่อปี พวกเขายังได้รับผลประโยชน์และผลประโยชน์มากมายนอกเหนือจากค่าจ้าง โดยขึ้นอยู่กับบริษัทที่พวกเขาทำงานด้วย เช่น โบนัสประจำปีและค่าตอบแทนทางการเงินรูปแบบอื่นๆ

นอกจากนี้ เกณฑ์หลายอย่าง เช่น ความเชี่ยวชาญ อันดับ สถานที่ ภูมิหลังทางการศึกษา และอื่นๆ ส่งผลต่อจำนวนผู้ออกแบบ UI

ฟังก์ชั่นการจัดตารางสัมภาษณ์

ผ่านการซิงโครไนซ์ปฏิทินและระบบอัตโนมัติที่ได้รับการปรับปรุง ฟังก์ชันการจัดกำหนดการการสัมภาษณ์ช่วยให้ธุรกิจสามารถปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรและการเริ่มต้นใช้งาน ผู้ใช้สามารถจัดการสัมภาษณ์อย่างรวดเร็วด้วยเครื่องมือนี้ ขอให้ผู้สมัครจัดตารางการสัมภาษณ์ด้วยตนเอง และสร้างประเภทการสัมภาษณ์มาตรฐาน พวกเขายังสามารถตั้งค่ากำหนดความพร้อมใช้งานเฉพาะได้อีกด้วย การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว การสัมภาษณ์แบบกลุ่ม และการสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับหลาย ๆ คนและการประชุมทั้งหมดได้รับการสนับสนุนโดยเครื่องมือจัดกำหนดการสัมภาษณ์

Freshteam นำเสนอฟังก์ชันการจัดกำหนดการการสัมภาษณ์ที่แสดงความพร้อมใช้งานของผู้ให้สัมภาษณ์ของคุณโดยการผสานรวมกับโปรแกรมปฏิทิน เช่น Google ปฏิทินและ Office 365 ยิ่งไปกว่านั้น คุณสามารถขอให้พวกเขาจองเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาได้ ลิงก์การตั้งเวลาด้วยตนเองช่วยให้ผู้สมัครสามารถเลือกช่วงเวลาที่ใช้ได้ ในการจองห้องพักสำหรับการสัมภาษณ์ในเวลาที่จัดกำหนดการ คุณยังสามารถซิงค์กับ Google Rooms ได้อีกด้วย

ข้อผิดพลาดทั่วไปที่ผู้สมัครมักทำในการเจรจาต่อรองเงินเดือน

แหล่งที่มา

ต่อไปนี้คือข้อผิดพลาดทั่วไปบางประการที่ผู้สมัครส่วนใหญ่ทำในการเจรจาต่อรองแพ็คเกจค่าตอบแทน:

• ประดิษฐ์ข้อเสนองานก่อนหน้าหรือโกหกนายจ้างที่คาดหวังเกี่ยวกับค่าจ้างปัจจุบันของคุณเพื่อรับเงินเพิ่ม ไม่นานความจริงก็ปรากฏ เมื่อกล่าวถึงค่าตอบแทนระหว่างการสัมภาษณ์ คุณต้องเปิดเผยและซื่อสัตย์เกี่ยวกับสถานะของคุณในขณะที่มุ่งเน้นไปที่ศักยภาพที่คุณจะนำมาสู่บริษัท
• สมมติว่าคุณต้องรับข้อเสนอแรกโดยอัตโนมัติ อนุญาตให้ต่อรองโดยสุจริตเสมอ แม้ในตลาดการจ้างงานที่มีการแข่งขันสูง อยากได้อะไรขอให้ได้
• รู้สึกกลัวและไม่สบายใจ ให้มั่นใจในขณะเจรจาแทน ทำไมจะไม่ล่ะ? เนื่องจากคุณรู้ว่าคุณกำลังนำอะไรมาที่โต๊ะ ถามนายจ้างเกี่ยวกับสิทธิพิเศษอื่นๆ ด้วย หากคุณไม่ประสบความสำเร็จในการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่ต้องการ ให้พยายามหาข้อได้เปรียบทางเลือกอื่น (โบนัส เวลาพักร้อน) หรือคุณขอประนีประนอม (ระยะเวลาการตรวจสอบสั้นลง ชื่อที่ดีกว่า พื้นที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมมากขึ้น)
• หลีกเลี่ยงการตอบกลับอย่างรีบร้อน ใช้เวลาของคุณตลอดการสนทนา ไม่มีใครบังคับให้คุณยอมรับ ปฏิเสธ หรือหักล้างข้อเสนอการจ้างงานในทันที กลยุทธ์นี้จะส่งผลดีต่อคำขอของคุณและเปิดประตูสู่การเจรจา หากคุณได้รับข้อเสนอทันที อย่ารับทันที ให้แสดงความขอบคุณต่อผู้จัดการฝ่ายสรรหาและแจ้งให้พวกเขาทราบว่าคุณต้องการเวลา (แต่ไม่เกิน 24 ชั่วโมง) เพื่อคิดทบทวนก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะยอมรับหรือต่อรอง

วิธีพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนในฐานะนักออกแบบ UI/UX ในการสัมภาษณ์งาน

หลังจากกระบวนการหางาน พนักงานใหม่ส่วนใหญ่จะหารือเรื่องเงินเดือนกับนายจ้าง

การอภิปรายเรื่องเงินเดือนมีความสำคัญ แม้ว่าหลายคนจะรู้สึกไม่สบายใจอย่างมาก จำไว้ว่าบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลคาดหวังให้คุณต่อรองเพราะเป็นการสนทนา ดังนั้นอย่าวิตกกังวล

พร้อมที่จะลงมือทำธุรกิจหรือยัง? เคล็ดลับต่อไปนี้จะให้คำแนะนำอย่างละเอียดเกี่ยวกับเวลาและวิธีการพูดคุยเกี่ยวกับค่าจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์:

1. ทำการวิจัยอย่างเหมาะสมเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้อื่นได้รับ

ก่อนที่จะพูดคุยกับนายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงาน คุณควรหาเงินเดือนที่คุณต้องการ พิจารณาตำแหน่งในอุดมคติของคุณ ตำแหน่ง ที่ตั้ง ภาคส่วน และขนาดบริษัท คำนึงถึงค่าจ้างปัจจุบันของคุณด้วย

ก่อนที่คุณจะเข้าร่วมการสัมภาษณ์ ให้ตรวจสอบการจ่ายเงินของนักออกแบบ UI/UX คนอื่นๆ อย่างละเอียด เตรียมพร้อมที่จะทราบช่วงเงินเดือนเริ่มต้นสำหรับนักออกแบบ UI/UX ทั่วไปในภูมิภาคของคุณและคนที่มีประสบการณ์ระดับของคุณ หากจำเป็น ให้ศึกษาช่วงเงินเดือนที่บริษัทเสนอให้ อ่านบทวิจารณ์ ตรวจสอบออนไลน์ และถามคำถาม

2. รู้คุณค่าของคุณและพิสูจน์มัน

อภิปรายการมีส่วนร่วมของคุณบนโต๊ะในระหว่างการสัมภาษณ์หรือการสนทนาเกี่ยวกับการเพิ่มค่าจ้าง คุณมีความสามารถอะไรบ้าง และจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทอย่างไร? บริษัทสามารถจ่ายเงินให้คุณได้น้อยเกินไปหากพวกเขาไม่รู้ว่าคุณมีค่าแค่ไหน—สร้างคุณค่าของคุณแล้วเข้าหาการเจรจาด้วยความมั่นใจ

นอกจากนี้ โปรดจำไว้ว่าค่าตอบแทนของคุณเป็นจุดข้อมูล และคุณต้องพิจารณาว่าความเชี่ยวชาญและทักษะของคุณตรงกับความต้องการของตำแหน่งงานมากน้อยเพียงใด การวิเคราะห์การศึกษาก่อนหน้าของคุณสนับสนุนจำนวนเงินนั้น ค่าตอบแทนของคุณไม่ใช่ผลรวมแบบสุ่มหรือสิ่งที่คุณได้รับเป็นรางวัล ดังนั้น จงเรียนรู้เกี่ยวกับองค์ประกอบเหล่านั้นให้ดีและพิสูจน์คุณค่าของคุณ

3. มีช่วงเงินเดือนที่ต้องการ

โอกาสในการทำข้อตกลงกับนายจ้างมีจำกัด หากคุณให้หมายเลขเดียวเพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับค่าตอบแทน การระบุช่วงค่าจ้างแสดงว่าคุณแสดงความเต็มใจที่จะทำงานอย่างคล่องตัวและทำงานร่วมกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณ นอกจากนี้ การให้ตัวเลขใดๆ แสดงว่าคุณกำลังพิสูจน์คุณค่าที่คุณนำมาสู่ตาราง

พึงระลึกไว้เสมอว่านายจ้างบางรายจะเลือกราคาต่ำสุดที่มี ควรเว้นช่องว่างเล็กน้อยในช่วง และคุณไม่ควรใช้ค่าต่ำสุดบ่อยๆ เมื่อคุณกลับมาที่คำถามเกี่ยวกับความคาดหวังของเงินเดือน พยายามรักษาระดับต่ำสุดของช่วงของคุณไว้ที่จุดกลางถึงสูง

4. ใช้เวลาของคุณ

ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้สัมภาษณ์จะถามคุณเกี่ยวกับความคาดหวังในค่าจ้างของคุณ หรือเสนอข้อเสนอเป็นขั้นตอนแรกในกระบวนการเจรจาต่อรองเงินเดือน

เป็นการดีกว่าที่จะละเว้นจากการให้ตัวเลขในสถานการณ์แรกและพยายามใช้ถ้อยคำใหม่ จากนั้นให้สอบถามเกี่ยวกับช่วงค่าจ้างของบริษัทสำหรับตำแหน่งนั้น หลังจากที่ระบุว่าคุณมีความกังวลเกี่ยวกับบทบาทงานมากกว่าค่าจ้าง

อย่าตอบกลับอย่างรวดเร็วหากนายหน้าให้หมายเลขเฉพาะแก่คุณ ใช้เวลาพิจารณาและคิดอย่างจริงจังก่อนที่จะตอบว่าคุณยอมรับข้อเสนอหรือไม่

5. ถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์อื่นๆ

ตรวจสอบแพ็คเกจการจ่ายเงินทั้งหมดและประเมิน แพ็คเกจผลประโยชน์ของนายจ้างที่ดีหรือศักยภาพที่จะก้าวหน้าในองค์กรนั้นมาพร้อมกับการจ้างงานที่น่าสนใจด้วยเงินเดือนเริ่มต้นที่ต่ำกว่าในกรณีส่วนใหญ่ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจและจับตาดูผลประโยชน์เพิ่มเติม เช่น การประกันสุขภาพ โครงการเกษียณอายุ การลาพักร้อน ฯลฯ เพื่อให้ข้อตกลงเสร็จสมบูรณ์ นายจ้างที่ทำงานด้วยงบประมาณการจ้างงานที่น้อยกว่ามีโอกาสที่จะเพิ่มสิ่งจูงใจ

6. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งต่าง ๆ ถูกบันทึกเป็นขาวดำ

อย่ายอมรับตำแหน่งหรือข้อเสนอโดยไม่ได้รับข้อมูลทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร คุณควรมีสัญญาที่ให้รายละเอียดแพ็คเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการของคุณ ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องมักจะต้องลงนามในข้อตกลงผลประโยชน์เพื่อให้บริษัทจ้างสมาชิกใหม่ในทีม การทำเช่นนี้ทำให้ทั้งบริษัทและพนักงานใหม่ได้รับการคุ้มครอง

อย่าลืมสิ่งนี้: คุณเป็นนักออกแบบ UI/UX และคุณสมควรได้รับค่าตอบแทนเป็นหนึ่งเดียว

คุณไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการได้งานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำหรือต้องเผชิญกับคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนในระหว่างการสัมภาษณ์ ด้วยข้อมูลในบทความนี้ คุณจะอยู่เหนือน้ำในขณะที่เจรจาเรื่องค่าจ้างและทำความเข้าใจกับสิ่งที่นายจ้างคาดหวัง

การทำความเข้าใจเกี่ยวกับแพ็คเกจเงินเดือนทำให้การเจรจาต่อรองเรื่องค่าจ้างที่ยุติธรรมง่ายขึ้นและหลีกเลี่ยงข้อเสนอเงินเดือนที่น่าอึดอัดใจ

เหนือสิ่งอื่นใด จำไว้ว่าคุณมีอิสระในการเลือกเสมอ แม้ว่าจะไม่ได้กำหนดตัวเลือกเหล่านั้นไว้อย่างชัดเจนสำหรับคุณก็ตาม เงินเดือนและผลประโยชน์ของคุณ ค่าล่วงเวลา ค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้าย วันที่เริ่มต้น การลาคลอด/การลาเพื่อความเป็นพ่อ และอื่นๆ อีกมากมายสามารถต่อรองได้