ตัวเลือกอาชีพที่ดีที่สุดในสหรัฐอเมริกาหลังจาก MBA ในทรัพยากรมนุษย์

ปริญญาโทบริหารธุรกิจเป็นหลักสูตรที่มีชื่อเสียงที่ช่วยให้ผู้เรียนพัฒนาความสามารถทางธุรกิจและลักษณะความเป็นผู้นำ พวกเขาได้รับความเข้าใจมากขึ้นเกี่ยวกับทักษะการปฏิบัติและข้อมูลเชิงทฤษฎีที่จำเป็นในการเร่งการเติบโตโดยรวมขององค์กรและผลักดันไปสู่ความสำเร็จ หลักสูตร MBA จะช่วยให้นักศึกษาได้เรียนรู้ ปรับตัว และเป็นผู้นำธุรกิจที่หลากหลายในหลายอุตสาหกรรม

MBA ที่เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลนั้นเป็นที่นิยมในหมู่นักศึกษาและคนทำงาน การเลือก MBA ใน HR เป็นหนึ่งในทางเลือกในการจ้างงานหลังจบการศึกษา MBA ของคุณอาจเป็นการก้าวไปสู่อาชีพที่ยอดเยี่ยม ความเชี่ยวชาญพิเศษของ MBA นี้มุ่งเน้นไปที่การสอนการจัดการเชิงกลยุทธ์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และแง่มุมทางกฎหมายของความเป็นผู้นำในโรงเรียนธุรกิจ

HRs มีหน้าที่ในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ และสร้างความมั่นใจว่าองค์กรมีพนักงานที่มีความสามารถและมีทักษะที่สามารถสร้างมูลค่าได้

การจัดการทรัพยากรมนุษย์

การจัดการทรัพยากรบุคคลรวมถึงการว่าจ้าง การฝึกอบรม การปรับทิศทาง และการประเมินพนักงานของบริษัท การว่าจ้างพนักงาน การดูแลความต้องการและจุดปวด ค่าตอบแทน การจ่ายค่าจ้าง การฝึกอบรม การรักษาประสิทธิภาพของพนักงาน และการทำให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนปฏิบัติตามนโยบายและจรรยาบรรณของบริษัทเป็นความรับผิดชอบบางประการที่อยู่ภายใต้ชุดทรัพยากรบุคคล

โปรไฟล์งานในอุดมคติที่เกี่ยวข้องกับ HR เกี่ยวข้องกับสองด้าน:

• การจัดการความสามารถพิเศษ – ให้บุคคลที่มีความสามารถมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผลเพื่อรับประกันการใช้ความสามารถของตนอย่างเหมาะสมเพื่อความเจริญรุ่งเรืองขององค์กร

• การได้มาซึ่งความสามารถพิเศษ – การเลือกกลุ่มพนักงานที่มีความสามารถมากที่สุดโดยคำนึงถึงความสามารถและความสามารถของพวกเขา

ทักษะที่จำเป็นสำหรับHR

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องมีการผสมผสานที่สมดุลระหว่างทักษะที่อ่อนนุ่มและความรู้ในโดเมนเพื่อให้เป็นเลิศในสาขานี้ ทักษะ HR ที่โดดเด่นที่สุดบางส่วน ได้แก่ :

• ความรู้ HRM
• ความสามารถในการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม
• ทักษะการบริหารและการจัดองค์กร
• ความเชี่ยวชาญด้านประสบการณ์พนักงาน
• การระบุและคัดเลือกผู้มีความสามารถที่เหมาะสมและการฝึกสอน/ฝึกอบรมพวกเขา
• ความเฉียบแหลมทางธุรกิจ
• การรับรู้ทางวัฒนธรรม
• การรายงาน

ตัวเลือกอาชีพในสหรัฐอเมริกาหลังจาก MBA ในทรัพยากรมนุษย์

ต่อไปนี้คือตัวเลือกอาชีพชั้นนำบางส่วนที่มีให้สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาด้าน MBA HR ในสหรัฐอเมริกา:

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ผู้อำนวยการฝ่ายจัดหา
• ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
• เจ้าหน้าที่เทคนิค
• ผู้จัดการฝ่ายพนักงานสัมพันธ์
• ผู้จัดการค่าตอบแทน
• ผู้จัดการการจ้างงาน
• ที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคล
• ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาและฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์
• ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ
• ที่ปรึกษาการศึกษาพนักงาน
• ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล IT
• ผู้ประกอบการทรัพยากรบุคคล

1. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลช่วยพนักงานผ่านการสื่อสารระหว่างบุคคล พวกเขาโน้มน้าวให้พนักงานมีแรงจูงใจและทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อการเติบโต พวกเขายังมีบทบาทสำคัญในการประเมินพนักงานและเสนอสิ่งจูงใจตามผลงาน

2. นักทรัพยากรบุคคลทั่วไป

นี่เป็นโปรไฟล์ที่จำเป็นและระดับเริ่มต้นสำหรับผู้สำเร็จการศึกษา MBA ในด้านทรัพยากรบุคคล โดยปกติ HR ทั่วไปจะเล่นปาหี่หลายงานพร้อมกันและทำหน้าที่เช่น:

• รับใบสมัครงานจากผู้สมัคร
• วิเคราะห์ CV และเลือกผู้สมัครที่เกี่ยวข้อง
• จัดโครงการที่เกี่ยวข้องกับการจัดหางาน

พวกเขายังจัดการการเข้างาน การจ่ายเงินเดือน กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน การประเมินประสิทธิภาพ และโปรแกรมการปฐมนิเทศ นอกจากนี้ HR ทั่วไปยังพัฒนาเครื่องมือแบ็กเอนด์เพื่อตอบสนองความต้องการพื้นฐานของพนักงานของบริษัท

3. ผู้อำนวยการฝ่ายจัดหา

ผู้อำนวยการจัดหาพนักงานจะเป็นผู้ตัดสินใจในแง่มุมที่สำคัญทั้งหมดของพนักงานของบริษัทเป็นหลัก พวกเขากำหนดกรอบนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการจัดหางาน การพัฒนาและนโยบายส่งเสริมการขาย นโยบายการฝึกอบรม และนโยบายการโอน

4. ผู้จัดการฝ่ายสรรหาเทคนิค

โปรไฟล์งานของผู้จัดการฝ่ายสรรหาด้านเทคนิครวมถึงการทดสอบความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคของผู้สมัครและการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม พวกเขามีความเชี่ยวชาญสูงในด้านไอทีและการธนาคาร

ผู้สำเร็จการศึกษา HR ที่มีความรู้ด้านไอทีเพียงพอมีความเหมาะสมกับโปรไฟล์งานนี้ พวกเขาอาจเป็นนักออกแบบโปรแกรมมิ่ง นักวางแผนด้านไอที หรือความถนัดเฉพาะด้านอื่นๆ พวกเขามีส่วนสำคัญในการช่วยเหลือกลุ่ม HR

5. ผู้จัดการฝ่ายสรรหาผู้บริหาร

อาจเป็นตำแหน่งที่ได้เปรียบที่สุดสำหรับผู้ที่มีทักษะในการติดต่อสื่อสารที่ยอดเยี่ยมและสามารถรวบรวมความสัมพันธ์อันยอดเยี่ยมกับบุคคลได้ ผู้จัดการฝ่ายสรรหาผู้บริหารเกณฑ์ตำแหน่งระดับ C เช่น CEO และ VPs พวกเขาดำเนินการสอบถามและติดต่อหัวหน้าที่เป็นไปได้ซึ่งเหมาะสำหรับบทบาท C-suite ในบริษัท

6. ผู้จัดการค่าตอบแทน

ผู้จัดการค่าตอบแทนมีส่วนสำคัญในการกำหนดการจ่ายเงินของพนักงาน ดังนั้นพวกเขาจึงจัดการเรื่องการเงินที่เกี่ยวข้องกับบริษัท พวกเขายังตัดสินใจเกี่ยวกับโบนัสและสิ่งจูงใจของพนักงาน

7. ผู้จัดการฝ่ายพนักงานสัมพันธ์

พวกเขาจัดการกับข้อร้องเรียนที่ลงทะเบียนโดยพนักงาน จัดการกับข้อร้องเรียนของพวกเขา ผู้จัดการฝ่ายพนักงานสัมพันธ์ทำงานเป็นแพลตฟอร์มที่สอดคล้องกันระหว่างผู้บริหารระดับสูงของบริษัทและพนักงาน เพื่อแก้ไขปัญหาระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ผู้บริหารพนักงานสัมพันธ์จะจัดให้มีการอภิปรายและมักทำหน้าที่เป็นสื่อกลางระหว่างทั้งสองฝ่าย

8. ผู้อำนวยการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ผู้อำนวยการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลดำเนินการโปรแกรมการฝึกอบรมมากมายสำหรับพนักงานใหม่ของบริษัท พวกเขายังดำเนินโครงการฝึกอบรมต่างๆ เพื่อให้พนักงานที่ทำงานอยู่สามารถทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อการเติบโตของบริษัท นอกจากนี้ยังส่งเสริมและช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะและเติบโต ดังนั้นพวกเขาจึงจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการ ชั้นเรียน การฝึกอบรม การประชุม ฯลฯ

9. ที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคล

ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลทำงานเพื่อกระตุ้นตัวแทน โปรแกรมการให้รางวัล การผสมผสานวัฒนธรรมองค์กร แรงบันดาลใจของพนักงาน การออกแบบการเกษียณอายุ และความสามารถในการคิดใหม่ นอกจากนี้ยังเสนอข้อเสนอแนะอย่างเป็นระบบต่อองค์กรเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์อันมีค่าเกี่ยวกับพนักงานและบุคลากรของตน

10. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ระดับโลก

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ระดับโลกจะคัดเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานระดับโลก ฝึกอบรมพวกเขาตามระเบียบข้อบังคับระหว่างประเทศ ดำเนินการตามแผนพัฒนาตามมาตรฐานสากล และควบคุมโครงการพนักงานทั่วโลก เป็นหนึ่งในตัวเลือกอาชีพที่ดีที่สุดสำหรับผู้ที่ต้องการเป็นที่รู้จักในระดับสากล สำรวจวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน และเดินทางไปทั่วโลก

11. ผู้บริหารทรัพยากรบุคคล

ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีส่วนสำคัญในทุกสมาคม ภาระหน้าที่ของพวกเขาคือการกำหนดขั้นตอน แนวทาง กรอบงาน และวัตถุประสงค์ของแกดเจ็ตสำหรับบริษัท พวกเขาตรวจสอบและจัดการด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทในด้านต่างๆ มากมาย ตั้งแต่การจ้างงานไปจนถึงการลงนามในข้อตกลง การฝึกอบรม และการเพิ่มทักษะ

12. ผู้ประกอบการด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้ประกอบการ HR เป็นหัวหน้าสถานประกอบการที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาพนักงาน การให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล และ PEO หรือองค์กรนายจ้างที่จ้างภายนอก พวกเขาสามารถจัดตั้งองค์กร แสวงหาลูกค้า และนำบริษัทไปสู่ความสำเร็จ เป็นโอกาสทางอาชีพที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ที่มีทักษะพิเศษและมีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี

เพื่อเจาะลึกในหัวข้อนี้ upGrad ขอเสนอหลักสูตร MBA ออนไลน์ต่างๆ แก่คุณ ผ่านโปรแกรมออนไลน์ มุ่งมั่นที่จะมอบประสบการณ์การเรียนรู้ในเชิงบวกสำหรับผู้เรียนทุกคน ผู้สมัครในสหรัฐอเมริกาสามารถตรวจสอบหลักสูตร MBA ออนไลน์ของ upGrad – ระดับ สากล จาก Liverpool Business School และ Deakin Business School โปรแกรม 24 เดือนนี้ให้ความรู้เกี่ยวกับกลยุทธ์การเติบโตของธุรกิจ ความเป็นผู้นำ การคิดเชิงกลยุทธ์และการวางแผน การคิดเชิงออกแบบ การจัดการการเปลี่ยนแปลง กลยุทธ์ทางการเงิน และธุรกิจระหว่างประเทศ เป็นต้น

บทสรุป

ทรัพยากรบุคคลเป็นโดเมนอเนกประสงค์ ผู้สำเร็จการศึกษาจาก MBA HR สามารถค้นหาโอกาสการจ้างงานในทุกอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกัน รวมถึงองค์กรไอที บริษัทกฎหมาย หน่วยงานราชการ สถาบันการศึกษา สตาร์ทอัพ บริษัทสื่อ บริษัทโฆษณา บริษัทอีคอมเมิร์ซ บริษัทค้าปลีก และบรรษัทข้ามชาติ

อนาคตที่สดใสกำลังรอผู้สำเร็จการศึกษาด้านทรัพยากรบุคคลในสหรัฐอเมริกา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถโดดเด่นในโดเมนของตนด้วยตำแหน่งงานว่างที่หลากหลาย หากมีทักษะและความเชี่ยวชาญที่เหมาะสม