HR เงินเดือนในอินเดีย: สำหรับบทบาทงานต่างๆ [สำหรับ Freshers & มีประสบการณ์]

คุณต้องการที่จะประกอบอาชีพด้านทรัพยากรบุคคล แต่ไม่รู้ว่าได้เงินเท่าไหร่? คุณมาถูกที่แล้วเพราะบทความนี้จะครอบคลุมเงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยเฉลี่ยในอินเดีย

ไม่เพียงแค่นั้น เราจะหารือเกี่ยวกับบทบาทใดที่เสนอเงินเดือน HR สูงสุดในอินเดีย และวิธีใดดีที่สุดในการรับแพ็คเกจรายปีที่สูง ในตอนท้ายของบทความนี้ คุณจะค้นพบว่าอุตสาหกรรมทรัพยากรมนุษย์ประสบความสำเร็จเพียงใด และเหตุใดจึงคุ้มค่าที่จะประกอบอาชีพในสาขานี้

เงินเดือน HR เฉลี่ยในอินเดียคืออะไร?

เงินเดือนทรัพยากรบุคคลโดยเฉลี่ย ใน อินเดียอยู่ที่ 7 แสนรูปี INR ต่อปี รวมถึงโบนัส ผลกำไรที่แบ่งปัน และค่าคอมมิชชั่น การจ่ายเงินในสาขานี้มีตั้งแต่ INR 2.92 แสนล้านต่อปี ถึง INR 20 แสนต่อปีโดยเฉลี่ย และขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ รวมถึงประสบการณ์ สถานที่ ทักษะ และนายจ้างของคุณ

สำหรับมือใหม่ คุณต้องป้อนฟิลด์นี้ในฐานะ ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ซึ่งมักจะได้รับรายได้ประมาณ INR 5.7 แสนต่อปี โดยมีระดับค่าจ้างเฉลี่ยตั้งแต่ INR 2.9 แสนต่อปี ถึง INR 9.6 แสนต่อปี ด้วยประสบการณ์ที่เพิ่มขึ้น โอกาสในการได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นบทบาทระดับอาวุโสเช่นเดียวกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในภาคส่วนที่กว้างที่สุดในอินเดียและมีโอกาสทางอาชีพที่หลากหลาย เป็นสาขาพื้นฐานของการจัดการเนื่องจากทุกองค์กรพยายามใช้ทรัพยากรมนุษย์อย่างเต็มที่ ดังนั้น คุณจึงสามารถค้นหาบทบาท HR ในบรรษัทข้ามชาติ หน่วยงานจัดหางาน สตาร์ทอัพ และเกือบทุกองค์กรในทุกภาคส่วน

หากคุณกำลังมองหาอาชีพที่ให้โอกาสในการเติบโตและความท้าทายใหม่ๆ มากมาย อาชีพด้านทรัพยากรบุคคลจะเหมาะกับคุณมากที่สุด

HR Manager: รายละเอียดงาน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรของตนปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของกฎหมายท้องถิ่น รัฐ และรัฐบาลกลาง บทบาทนี้กำหนดให้คุณต้องวางแผน จัดการ และจัดกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับ HR ทั้งหมด รวมถึงการสรรหา การริเริ่ม การฝึกอบรม พนักงานสัมพันธ์ และค่าตอบแทนสำหรับองค์กร

ในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณจะต้องรับผิดชอบในการจัดการและดูแลขั้นตอน นโยบาย และการปฏิบัติตามข้อกำหนดขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน คุณจะต้องรับผิดชอบในการจัดหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย มีประสิทธิผล และใช้งานได้จริงให้กับพนักงานของบริษัท คุณจะดำเนินการและจัดการโปรแกรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการประกันภัย สวัสดิการ การจัดการงาน ฯลฯ ของพนักงาน

ตัวอย่างเช่น ในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณต้องแน่ใจว่าพนักงานประสบปัญหาเล็กน้อยขณะทำงานจากที่บ้าน คุณจะต้องสอนและให้คำแนะนำผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับโปรแกรมและนโยบาย HR ขององค์กรของคุณ เพื่อให้พวกเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเหมาะสมที่สุด

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ในการฝึกอบรมพนักงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้ทันกับความต้องการของอุตสาหกรรมและมีประสิทธิผล พวกเขาแก้ไขปัญหาระหว่างพนักงานและให้แน่ใจว่าไม่มีความขัดแย้งในที่ทำงาน

บริษัทต่างๆ พึ่งพาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการดูแลผลประโยชน์ของพนักงาน นี่เป็นเหตุผลใหญ่ว่าทำไมคุณสามารถคาดหวังเงินเดือนทรัพยากรมนุษย์ที่หล่อเหลาเมื่อคุณเข้าสู่บทบาทนี้ แม้ว่าโดยทั่วไปแล้ว ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทำงานในสภาพแวดล้อมของสำนักงาน พวกเขาอาจต้องเดินทางไปยังที่ตั้งของบริษัทและไซต์ภาคสนาม

บทบาทที่เสนอเงินเดือน HR สูงสุดในอินเดีย

เราได้พูดถึงเงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยเฉลี่ยในอินเดียในส่วนก่อนหน้านี้ ตอนนี้ เราจะหารือเกี่ยวกับบทบาทเพิ่มเติมในทรัพยากรมนุษย์ที่ให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่สูงขึ้น อย่างไรก็ตาม พึงระลึกไว้เสมอว่าบทบาทต่อไปนี้ต้องการประสบการณ์และความเชี่ยวชาญมากขึ้น เนื่องจากเป็นบทบาทระดับสูงที่มีความรับผิดชอบสูง

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ต่างๆ ในองค์กร ในฐานะผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณอาจต้องรับผิดชอบหลายแผนกในองค์กรและดูแลผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (และผู้จัดการอาวุโส) ที่อยู่ในแผนกเหล่านั้น ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในผู้นำระดับสูงของบริษัท บทบาทนี้ต้องการประสบการณ์และความเชี่ยวชาญอย่างมากในภาคทรัพยากรบุคคล เนื่องจากความซับซ้อนและความรับผิดชอบที่หลากหลาย

ในบทบาทนี้ คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณปฏิบัติตามขั้นตอนและนโยบายขององค์กร คุณจะวางแผน กำกับ และจัดการความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดของบริษัทของคุณ คุณจะฝึกอบรม ฝึกสอน และจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในบริษัทของคุณด้วย

ผู้ อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับ INR 27.09 แสนต่อปีโดยเฉลี่ยในอินเดีย การจ่ายเงินของคุณในฟิลด์นี้จะอยู่ในช่วงตั้งแต่ INR 8.88 แสนล้านต่อปี ถึง INR 70 แสนต่อปี ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และทักษะของคุณ ประสบการณ์มีบทบาทอย่างมากในการพิจารณาการจ่ายเงินของคุณในสาขานี้ ในฐานะผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์ 1 ถึง 4 ปี จะได้รับเงินเพียง 7.55 INR ต่อปีเท่านั้น ในขณะที่ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์ระดับมืออาชีพ 10 ถึง 19 ปี มีรายได้ราว 30 แสนรูปีต่อปี อย่างที่คุณเห็น บทบาทนี้ให้เงินเดือนทรัพยากรมนุษย์ที่ร่ำรวยในอินเดียอย่างแน่นอน

ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ตามชื่อที่แนะนำ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโสมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการหลายแผนกและดูแลทีมผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติงานของพวกเขา ในบทบาทนี้ คุณจะต้องรับผิดชอบในการออกแบบและจัดการการตรากฎหมายของความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กรของคุณ

คุณจะสร้างกลยุทธ์การจัดหาพนักงานสำหรับบริษัทของคุณและดูแลการสรรหาบุคลากร นอกเหนือจากการจัดการการว่าจ้างผู้มีความสามารถใหม่ คุณจะต้องให้คำปรึกษาแก่สมาชิกรุ่นเยาว์ในทีมทรัพยากรบุคคลและทำให้พวกเขาคุ้นเคยกับวัฒนธรรมและแนวปฏิบัติในการทำงานของบริษัท

บทบาทนี้ต้องการความสามารถในการแก้ปัญหา ทักษะในการสื่อสาร และทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดี เนื่องจากคุณจะต้องทำงานร่วมกับทีมงานมืออาชีพและแนะนำพวกเขาอย่างต่อเนื่อง คุณจะต้องรับผิดชอบในการรับทราบเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลทุกสาขาและให้คำปรึกษากับองค์กรของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ รวมถึงการตีความนโยบาย การร้องเรียน การดำเนินการแก้ไข และการจ้างงาน

ค่า จ้างเฉลี่ยของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโส ในอินเดียคือ 11.82 แสนรูปี INR ต่อปี ซึ่งรวมเงินเดือนพื้นฐาน ผลกำไรที่แบ่งปัน และค่าคอมมิชชั่น การชำระเงินในฟิลด์นี้มีตั้งแต่ INR 3.12 แสนล้านต่อปี ถึง INR 20 แสนต่อปี นายจ้างยอดนิยมสำหรับบทบาทนี้ ได้แก่ Wipro Technologies Ltd. และ Tata Consultancy Services

พันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล

แม้ว่าบทบาทของหุ้นส่วนธุรกิจ HR จะค่อนข้างคล้ายกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่อดีตนั้นเน้นที่วัตถุประสงค์ทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ขององค์กรมากกว่า ในฐานะหุ้นส่วนธุรกิจ HR คุณจะต้องทำงานร่วมกับพนักงานหลายคนที่ทำงานในองค์กรของคุณเพื่อแก้ไขปัญหาด้านบุคลากรที่ยังคงมีอยู่ คุณต้องศึกษาการปรับเปลี่ยนในหน่วยงานกำกับดูแล HR ประเมินนโยบายบริษัทของคุณ และดำเนินการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่จำเป็น

โดยปกติ หุ้นส่วนธุรกิจ HR จะทำงานหลายโครงการพร้อมกัน ดังนั้น คุณต้องมีทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมและความเฉียบแหลมทางธุรกิจจึงจะประสบความสำเร็จในบทบาทนี้

ในฐานะ พันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล คุณจะได้รับรายได้เฉลี่ย 7.93 แสนรูปี INR ต่อปี ผู้เชี่ยวชาญใหม่ในสาขานี้มีรายได้ประมาณ INR 3.65 แสนต่อปีในขณะที่มืออาชีพที่มีประสบการณ์และมีทักษะจะได้รับ INR 20 แสนต่อปีโดยเฉลี่ย บริษัทที่โดดเด่นบางแห่งที่ใช้ HRBPs ได้แก่ HCL Technologies, Capgemini และ Infosys Limited

วิธีรับเงินเดือนทรัพยากรมนุษย์อันดับต้น ๆ ในอินเดีย?

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทที่ให้ผลตอบแทนดีที่สุด อย่างไรก็ตาม หนึ่งในปัจจัยที่มีอิทธิพลมากที่สุดในการพิจารณาว่าเงินเดือนทรัพยากรบุคคลของคุณสูงแค่ไหนคือทักษะที่คุณมี การพัฒนาทักษะที่เป็นที่ต้องการและจำเป็นสำหรับบทบาทเหล่านี้จะช่วยให้คุณมีบทบาทที่ได้รับค่าตอบแทนสูงในอุตสาหกรรม HR และก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณได้เร็วขึ้น

อย่างไรก็ตาม ทรัพยากรบุคคลเป็นสาขากว้างและมีหลายส่วน วิธีที่ดีที่สุดในการเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้ทั้งหมดและกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีทักษะคือการเรียนหลักสูตร HR หลักสูตรจะให้หลักสูตรที่มีโครงสร้างซึ่งคุณสามารถอ่านได้อย่างง่ายดายและเรียนรู้ทุกอย่างทีละขั้นตอน หลักสูตรต่างๆ ช่วยให้คุณวางแผนการเรียนและเรียนรู้อย่างมีประสิทธิภาพได้ง่ายขึ้น

ที่ upGrad เรามีหลักสูตรออนไลน์หลายหลักสูตรในด้านทรัพยากรบุคคล ดังนั้น คุณไม่ต้องกังวลว่าจะขัดจังหวะการเรียนหรือชีวิตการทำงานของคุณ เมื่อคุณเลือกเรียนหลักสูตร HR ออนไลน์เหล่านี้ นอกจากนี้ คุณจะสามารถเข้าถึงมุมความสำเร็จของนักเรียนสุดพิเศษของ upGrad เมื่อคุณเข้าร่วมหลักสูตร

คุณจะได้รับข้อเสนอแนะประวัติย่อส่วนบุคคล การให้คำปรึกษาด้านอาชีพ การให้คำปรึกษาโดยเฉพาะ และการสนับสนุนตำแหน่งจากผู้เชี่ยวชาญของ upGrad ประโยชน์ทั้งหมดเหล่านี้ช่วยให้คุณได้เปรียบเหนือคู่แข่งและช่วยให้คุณเริ่มต้นอาชีพ HR ได้อย่างง่ายดาย

คุณสามารถเลือกสิ่งใดสิ่งหนึ่งต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณ:

ใบรับรองระดับมืออาชีพระดับโลกในการเป็นผู้นำและการจัดการที่มีประสิทธิภาพ

ใบรับรองมืออาชีพระดับโลกของเราในการเป็นผู้นำและการจัดการที่มีประสิทธิภาพจะครอบคลุมถึงความสำคัญในการเป็นผู้นำ การแก้ปัญหาเชิงวิเคราะห์ และการจัดการ หลักสูตรนี้ช่วยให้คุณได้รับประกาศนียบัตรวิชาชีพระดับโลกจากมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมิชิแกน ซึ่งอยู่ในอันดับที่ #32 ในบรรดามหาวิทยาลัยของรัฐในสหรัฐอเมริกา นอกจากนี้ จากการจัดอันดับมหาวิทยาลัยโลกประจำปี 2020 โดย Times Higher Education ยังติดอันดับท็อป 80 ของโลกอีกด้วย

หลักสูตรนี้ใช้เวลาเพียงสามเดือนและสอนคุณเกี่ยวกับเทคนิคและทักษะการจัดการที่จำเป็น ทฤษฎีการจัดการเพื่อกำหนดแนวทางที่ดีที่สุดสำหรับทีมของคุณ ทักษะการวิเคราะห์ เทคนิคที่ทันสมัยในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ และทฤษฎี MBTI ขั้นสูง

หนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดเกี่ยวกับหลักสูตรความเป็นผู้นำนี้คือไม่มีอุปสรรคในการลงทะเบียนในโปรแกรมนี้ กล่าวคือ ไม่มีเกณฑ์คุณสมบัติขั้นต่ำสำหรับการเข้าร่วมโปรแกรมนี้ เป็นหลักสูตรที่มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับนักศึกษาใหม่ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านการธนาคารและการลงทุน ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด และพนักงานทั่วโลก

หลักสูตร Executive Post-Graduate Program ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์

เราเสนอหลักสูตร Executive Post-Graduate Program ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับสถาบันบริหารธุรกิจ Loyola (LIBA) เป็นหนึ่งในหลักสูตร HR ที่ดีที่สุดสำหรับมืออาชีพด้านการทำงาน

โปรแกรม 11 เดือนนี้สอนคุณเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรและการสร้างวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวกภายในองค์กรของคุณ คุณจะได้รับเซสชันสดมากกว่า 30 ชั่วโมง สื่อการเรียนมากกว่า 300 ชั่วโมง และกรณีศึกษาและการบ้านมากกว่า 8 รายการ

คุณควรสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่เป็นที่ยอมรับหรือมีคุณวุฒิวิชาชีพเทียบเท่าปริญญาตรีจึงจะมีสิทธิ์ได้รับโปรแกรมนี้ ในหลักสูตรนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ทักษะการให้คำปรึกษา การจัดการทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (SHRM) การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรมและการพัฒนา และการจัดการประสิทธิภาพและผลตอบแทน

บทสรุป

อุตสาหกรรม HR เป็นโดเมนที่ไม่สิ้นสุดเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เป็นที่ต้องการในเกือบทุกอุตสาหกรรมและองค์กร โดยเฉพาะองค์กรขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตาม ในขณะที่เลือกอาชีพในด้านทรัพยากรบุคคล อย่าลืมเลือกบทบาทที่สอดคล้องกับความสนใจและความต้องการของคุณ

งานในฝันของคุณเป็นอย่างไร? เงินเดือนเท่าไหร่จึงจะน่าพอใจสำหรับคุณ? คุณต้องการแก้ปัญหาประเภทใดในอาชีพของคุณ? การตอบคำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณจำกัดความสนใจและตัดสินใจเกี่ยวกับอาชีพของคุณได้อย่างมีข้อมูล

เมื่อคุณทำงานในอาชีพที่ตรงกับความสนใจของคุณ ความก้าวหน้าเป็นเรื่องง่าย คุณคิดอย่างไรกับเงินเดือน HR ในอินเดีย? แจ้งให้เราทราบในความคิดเห็นด้านล่าง