เคล็ดลับและเคล็ดลับ 5 ข้อในการจ้างนักพัฒนาเว็บ

แหล่งที่มา

การจ้างนักพัฒนาเว็บสำหรับโครงการของคุณไม่ใช่การตัดสินใจที่โดดเดี่ยว อันที่จริง มันเป็นหนึ่งในการตัดสินใจที่สำคัญที่สุดที่คุณเคยทำ

นักพัฒนาเว็บคือบุคคลที่จะสร้างตัวตนดิจิทัลให้กับบริษัทของคุณและจะช่วยให้คุณสามารถโต้ตอบกับลูกค้าได้ หลายแง่มุมของโครงการมีความเชื่อมโยงโดยตรงกับการตัดสินใจจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้

เมื่อพิจารณาว่าจะจ้างนักพัฒนาเว็บอย่างไร คุณต้องพิจารณาขนาดโครงการและพิจารณาตัวเลือกของคุณสำหรับระดับความซับซ้อนที่คุณคาดหวังจากโครงการ สิ่งเหล่านี้จะเป็นพื้นฐานของรายการความต้องการของคุณสำหรับการว่าจ้างนักพัฒนาเว็บที่เหมาะสมสำหรับทีมของคุณ

หากเป็นการจ้างงานสำหรับองค์กร คุณจะต้องตรวจสอบว่านักพัฒนาเว็บรายใหม่เข้ากันได้กับทีมที่เหลือในแผนกหรือไม่ เมื่อพัฒนาเว็บไซต์ที่ปรับขนาดได้ นักพัฒนาของคุณจะต้องทำงานอย่างใกล้ชิดกับการออกแบบ เนื้อหา และทีมอื่นๆ ความขัดแย้งใดๆ อันเนื่องมาจากรูปแบบการทำงานสามารถส่งผลโดยตรงต่อโครงการของคุณ

ธุรกิจของคุณมักจะต้องการนักพัฒนาในช่วงเวลาของโครงการหรือภารกิจ และเหมาะอย่างยิ่งเพราะมีแพลตฟอร์มมากมายที่คุณสามารถหานักพัฒนาอิสระได้

5 เคล็ดลับที่เชื่อถือได้ในการจ้างนักพัฒนาเว็บ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาเว็บไซต์ที่มีทักษะสามารถนำธุรกิจของคุณไปสู่อีกระดับได้ อย่างไรก็ตาม การจ้างผู้สมัครที่ไม่ถูกต้องสำหรับงานนี้อาจทำให้คุณย้อนเวลากลับไปได้ และทำให้โครงการทั้งโครงการน่าเบื่อหน่ายและท้อถอยมากขึ้น

ด้านล่างนี้ เราได้รวบรวมเคล็ดลับและกลเม็ดสำคัญห้าข้อที่จะแนะนำคุณในขณะที่สัมภาษณ์ผู้สมัครที่สมัครเป็นนักพัฒนาเว็บและจ้างสิ่งที่ดีที่สุดซึ่งเหมาะสำหรับโครงการใด ๆ

มาดูกันว่าทำอย่างไร!

1. ระบุและร่างความท้าทายของโครงการ

โครงการพัฒนาเว็บทุกโครงการมีความต้องการและความท้าทายที่แตกต่างกันออกไป คุณต้องรู้ว่าโครงการของคุณต้องการอะไรก่อนจึงจะสามารถร่างคำถามในการสัมภาษณ์ได้

เริ่มต้นด้วยการระบุลักษณะสำคัญของโครงการพัฒนาเว็บของคุณ ลักษณะเหล่านี้จะกำหนดขนาดและขอบเขตของโครงการของคุณ คุณต้องหามืออาชีพที่มีทักษะและประสบการณ์ที่เพียงพอเพื่อจัดการกับมาตราส่วนนี้โดยไม่กระทบต่อคุณภาพ

แหล่งที่มา

โครงการระดับเริ่มต้นใช้เวลาน้อยลงและสามารถจัดการได้โดยไม่มีการหยุดชะงักที่สำคัญมากเกินไป สำหรับโปรเจ็กต์ขนาดนี้ คุณสามารถทุ่มเทให้กับประสบการณ์น้อยลงและเน้นที่ทักษะของนักพัฒนาเว็บมากขึ้นในระหว่างกระบวนการจ้างงาน

สำหรับโครงการระดับกลาง นักพัฒนาเว็บมืออาชีพจะต้องคิดอย่างรวดเร็วเพื่อปรับให้เข้ากับแพลตฟอร์มที่แตกต่างกันโดยไม่กระทบต่อความสอดคล้องของแบรนด์ผ่านการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่หลากหลาย คุณจะต้องมุ่งเน้นที่ความสามารถในการปรับตัวและประสบการณ์ผ่านช่องทางบริการที่หลากหลาย เช่น CMS, ฐานข้อมูล, CRM และ API มืออาชีพควรมีความเข้าใจในการพัฒนาเว็บที่ตอบสนอง เพื่อรักษาความสอดคล้องของแบรนด์โดยไม่ทำให้การทำงานของแอปพลิเคชันลดลง

สำหรับโครงการระดับไฮบริด คุณต้องการเพิ่มเติมจากนักพัฒนาเว็บที่มีศักยภาพของคุณ นี่ไม่ใช่ความท้าทายที่จะต้องพิจารณา การมีชุดทักษะเฉพาะและประสบการณ์ที่มีการบูรณาการที่ซับซ้อนควรให้ความสำคัญกับกระบวนการคัดเลือก

คุณควรสร้างความท้าทายที่จำลองขึ้นเพื่อทดสอบมืออาชีพในสภาพแวดล้อมจริงเพื่อวิเคราะห์ระดับความสะดวกที่พวกเขามีกับประเภทโครงการของคุณ

2. จัดลำดับความสำคัญของความถนัดมากกว่าชุดทักษะ

นักพัฒนาเว็บโดยเฉพาะสามารถรับทักษะได้เสมอ แต่การพัฒนาความถนัดที่เหมาะสมอาจไม่ง่ายอย่างนั้นเสมอไป โครงการพัฒนาเว็บเป็นแบบไดนามิกและต้องการความเข้าใจในระดับที่ใช้งานง่ายของ Application Programming Interface (APIs)

การแก้ไขปัญหาในสภาพแวดล้อมที่มีพลวัตก็เหมือนกับการพยายามเปลี่ยนยางรถยนต์ที่กำลังเคลื่อนที่ เมื่อคุณจ้างนักพัฒนาแอป ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดจะต้องปรับตัวให้เข้ากับสมการที่เปลี่ยนแปลงไปของปัญหาก่อนหน้านั้นอย่างรวดเร็ว สิ่งนี้ไม่ได้ละเลยความจำเป็นในการมีทักษะที่จำเป็น อันที่จริง สิ่งที่จำเป็นคือการอัปเกรดระดับทักษะของคุณอย่างต่อเนื่องเพื่อให้สอดคล้องกับวิวัฒนาการแบบไดนามิกของเทคโนโลยีในโดเมนการพัฒนาเว็บ

ข้อได้เปรียบเดียวที่ความสามารถให้คุณคือสามารถพัฒนาผ่านสถานการณ์และปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป คุณสามารถทดสอบการมีอยู่ของชุดทักษะการแก้ปัญหาผ่านการทดสอบความสามารถทางปัญญา คุณยังสามารถตรวจสอบลักษณะสำคัญเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ด้วยคำถามที่เจาะจงเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญทำเพื่อให้ตนเองมีความเกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ

3. ร่างรายละเอียดงานที่โปร่งใส

แหล่งที่มา

การจ้างนักพัฒนาเว็บที่เหมาะสมจะทำได้ก็ต่อเมื่อคุณมีสิทธิ์เข้าถึงกลุ่มผู้สมัครระดับลึกเท่านั้น การดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมให้เข้าร่วมการเสนองานของคุณเป็นเทคนิคหลัก อย่างไรก็ตาม ความรับผิดชอบของรายละเอียดงานไม่ได้จบลงด้วยการดึงดูดและว่าจ้างผู้สมัครเท่านั้น เมื่อคุณจ้างนักพัฒนาระยะไกล คุณต้องถือว่ารายละเอียดงานเป็นการสื่อสารครั้งแรกกับผู้สมัครที่มีศักยภาพของคุณ ความโปร่งใสเป็นข้อบังคับในขั้นตอนนี้

ในคำอธิบายนี้ คุณต้องลงรายละเอียดทักษะและโซลูชันทั้งหมดที่คุณต้องการจากนักพัฒนาเว็บที่มีศักยภาพ รายละเอียดงานควรเกณฑ์สิ่งที่คุณไม่ต้องการในนักพัฒนาเว็บในอุดมคติของคุณ

นักพัฒนาเว็บในอุดมคติจะมีทักษะที่จำเป็นและมีจิตใจที่เฉียบแหลมในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมของทีมที่ยืดหยุ่น พวกเขาควรเปิดรับแนวคิดและคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์เมื่อแอปผ่านขั้นตอนการทดสอบ ลักษณะที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบคือความเต็มใจที่จะค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่ใช้งานง่ายสำหรับการแก้ไขปัญหาข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องในแอปพลิเคชัน

ให้คำอธิบายแสดงหลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับความต้องการของคุณ และไม่ปล่อยให้มีที่ว่างสำหรับสมมติฐานใดๆ ในอนาคต รายละเอียดของงานที่ดีอาจมีตัวอย่างกราฟิกและลิงก์ไปยังหน้าตัวอย่างซึ่งเป็นภาพที่ดีของมาตรฐานโครงการที่คุณคาดหวัง

4. ตั้งงบประมาณ

การเจรจาต่อรองเงินเดือนเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในการจ้างมืออาชีพที่เชื่อถือได้สำหรับทีมของคุณ การกำหนดงบประมาณที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้วยเกณฑ์มาตรฐานที่เหมาะสม คุณไม่ต้องการเกินงบประมาณการดำเนินงานที่จุดเริ่มต้น

วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างงบประมาณที่ไม่ผิดพลาดคือการทำแบบสำรวจราคาก่อนกำหนดรายละเอียดงาน คุณสามารถค้นหาช่วงเงินเดือนที่คาดการณ์ไว้สำหรับบริษัทที่คล้ายกันในพอร์ทัลงานยอดนิยม คุณยังสามารถทำการวิเคราะห์คู่แข่งในเชิงลึกเพื่อทำความเข้าใจราคาที่เป็นค่ามัธยฐานในปัจจุบันสำหรับนักพัฒนาที่ทำงานในโครงการพัฒนาเว็บของคุณ

งบประมาณที่คุณตั้งไว้สำหรับการจ้างนักพัฒนาเว็บจะเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนการพัฒนาเว็บทั้งหมดของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแพ็คเกจราคาที่คุณเสนอสำหรับนักพัฒนาเว็บของคุณนั้นสมเหตุสมผลกับปริมาณงานที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนั้นโดยสุจริต

ปัจจัยหลายประการ เช่น ปริมาณของหน้าเว็บ ความซับซ้อนในการออกแบบ และฟังก์ชันเพิ่มเติมของแอปพลิเคชันจะส่งผลต่อต้นทุนแพ็คเกจสำหรับตำแหน่งอย่างแน่นอน

มีบริษัทเพียงไม่กี่แห่งที่ทดลองใช้รูปแบบการเรียกเก็บเงินที่หลากหลายเมื่อจ้างนักพัฒนาเว็บ ตัวเลือกการจ้างงาน เช่น การจ่ายต่อโครงการ การชำระเงินรายเดือน หรือการชำระเงินหลังจากช่วงเวลาคงที่ สามารถให้ความยืดหยุ่นมากขึ้นในการรักษาต้นทุนและงบประมาณโครงการของคุณให้สอดคล้องกัน

อีกครั้งเมื่อพูดถึงการจ้างนักพัฒนาเว็บอิสระ คุณควรทำความเข้าใจแผนการว่าจ้างก่อนที่จะหยุดงบประมาณ ต่อไปนี้คือขั้นตอนบางส่วนที่จะช่วยให้งานของคุณง่ายขึ้น:

1. เริ่มต้นด้วยความเข้าใจที่ดีขึ้นของโครงการ — เมื่อทำสัญญากับโครงการเว็บไซต์ของคุณ อย่าลืมวางแผนล่วงหน้าว่าต้องการให้โครงการของคุณเป็นอย่างไร
2. พิจารณาปัจจัยสำหรับการเปลี่ยนแปลงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม — อัตราที่นักแปลอิสระเรียกเก็บจะแตกต่างกันอย่างมากตามความพยายาม นักแปลอิสระบางคนชอบที่จะให้โอกาสกับครอบครัวหรือเพื่อนฝูงของพวกเขา และในกรณีเช่นนี้ การสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นมีความสำคัญมากกว่าเงินเดือนที่อ้วน อีกครั้งเมื่อธุรกิจตึงตัว คนทำงานอิสระอาจรับงานในอัตราที่ต่ำกว่าเพื่อรักษารายได้ให้คงที่ มากกว่าแค่รอโครงการที่จ่ายสูง
3. พิจารณาอัตราคงที่ต่อโครงการ — มีลูกค้าจำนวนมากที่ต้องการจ่ายอัตราคงที่ต่อโครงการ เนื่องจากช่วยให้คาดการณ์ได้มากขึ้นเมื่อต้องประมาณการต้นทุนทั้งหมดที่เกิดขึ้นในโครงการ ต้องบอกว่านี่คือสถานที่ที่นักแปลอิสระที่ได้รับคัดเลือกของคุณอาจไม่พร้อมที่จะทำงาน เว้นแต่ขอบเขตของงานและข้อกำหนดจะระบุไว้อย่างชัดเจนในข้อตกลง
4. การสร้างเนื้อหาและการบำรุงรักษาอย่างต่อเนื่อง — สิ่งเหล่านี้เป็นความต้องการอย่างต่อเนื่องและไม่สามารถใช้ในทางที่ผิดจากโครงการพัฒนาเว็บ อันแรกเป็นความต้องการหลัก ในขณะที่อันที่สองก็มีความสำคัญเช่นกัน เพราะคุณต้องแน่ใจว่าเว็บไซต์ของคุณทำงานอย่างถูกต้องเสมอ นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับปัญหาการแก้ไขปัญหาและควรได้รับการดูแลเมื่อมีความจำเป็น สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในแง่ที่อาจส่งผลกระทบต่อการเติบโตของไซต์และเพิ่มความต้องการในการเข้าชมของคุณ
5. หลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมอย่างกว้างขวาง — เมื่อจ้างนักพัฒนาเว็บจากไซต์เช่น Fiverr และตลาดอื่น ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติต่อพวกเขาเหมือนเป็นหนึ่งเดียว สำหรับสิ่งนี้ คุณต้องกำหนดขอบเขตของโครงการทั้งหมดก่อน วางแผนงาน จากนั้นให้เวลาพวกเขาในการดำเนินการตามความเร็วและภายในระยะเวลาที่ตกลงกันไว้ เป็นการดีกว่าที่จะไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ และจัดการเป็นรายชั่วโมง การทำเช่นนี้จะเพิ่มค่าใช้จ่ายอย่างมากและอาจทำให้คุณมีปัญหากับหน่วยงานภาษีของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติต่อนักแปลอิสระเช่นพนักงานเต็มเวลา

5. ออกแบบระบบสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพ

ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ คุณโต้ตอบโดยตรงกับผู้ที่อาจเป็นสมาชิกในทีม อย่าประเมินการสื่อสารนี้ต่ำเกินไปโดยนำการสัมภาษณ์ของคุณด้วยคำถามเรื่องไม่สำคัญ เมื่อคุณจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์ การรู้คำตอบของเกร็ดความรู้เกี่ยวกับสาขาการเขียนโปรแกรมนั้นไม่ใช่พารามิเตอร์ของความถนัดหรือทักษะที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการจริงในโครงการพัฒนาเว็บ

วิธีการทดสอบเชิงรุกเป็นวิธีเดียวที่คุณสามารถเข้าใจจิตวิญญาณของมืออาชีพและการวัดประสิทธิภาพของนักพัฒนาเว็บที่มีศักยภาพของคุณอย่างแท้จริง อย่างไรก็ตาม ให้แกะสลักส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์เพื่อทดสอบทักษะที่อ่อนนุ่มของพวกเขา

การตอบสนองต่ออำนาจหน้าที่และรูปแบบการทำงานที่ครอบคลุมเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาพลวัตของทีม นักพัฒนาเว็บที่คุณตัดสินใจจ้างควรสามารถสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อสร้างโครงการร่วมกับผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ คุณต้องออกแบบบทสัมภาษณ์เพื่อทดสอบความเข้าใจในปัญหาของพวกเขา หาวิธีแก้ไข และสื่อสารความต้องการของพวกเขากับสมาชิกในทีมที่ถูกต้องอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อรวมโครงการให้ทันเวลา

ถามคำถามที่ถูกต้องและสังเกตทักษะที่ละเอียดอ่อนและการมีอยู่ของจิตใจ อาจดูเหมือนเป็นกระบวนการที่ดึงออกมามากเกินไป แต่อย่าเพิกเฉยต่อพลังของการทดสอบภาคปฏิบัติ

DNA ส่วนบุคคลมีความสำคัญสูงสุดในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ นักพัฒนาเว็บอาจเหมาะกับองค์กรการตลาดขนาดใหญ่ แต่พวกเขาอาจไม่สามารถแสดงศักยภาพที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นออกแบบเว็บได้ การเริ่มต้นธุรกิจต้องใช้ความคิดที่กล้าเสี่ยงพร้อมกับคุณลักษณะที่สำคัญอื่นๆ เช่น ความคล่องตัวและความเก่งกาจ ซึ่งอาจไม่สำคัญสำหรับองค์กรขนาดใหญ่

คุณสามารถแบ่งกลุ่มกระบวนการจ้างงานของคุณเพื่อลดความซับซ้อนของระดับการทดสอบ นอกจากนี้ยังสามารถช่วยให้ผู้สมัครของคุณสบายใจและลดความเสี่ยงที่ผู้สมัครในอุดมคติจะล้มเหลวในกระบวนการจ้างงาน

บทสรุป

การจ้างนักพัฒนาเว็บที่เชื่อถือได้เป็นโครงการที่มีหลายขั้นตอน อย่างไรก็ตาม มันไม่ซับซ้อนมากนักหากคุณมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับความต้องการทางธุรกิจของคุณ การจับคู่ผู้สมัครที่เหมาะสมกับเป้าหมายธุรกิจของคุณอาจต้องมีการคิดอย่างรวดเร็วและทักษะในการสัมภาษณ์ที่ชาญฉลาด

คุณต้องสื่อสารอย่างเป็นกลางกับผู้สมัครในฐานะสมาชิกในทีมที่มีศักยภาพ และจำเป็นต้องแยกผู้ที่อาจขัดขวางการเปลี่ยนแปลงของทีม ลองจ้างผู้สมัครที่มีความสมดุลระหว่างศักยภาพ ทักษะ และทัศนคติที่เข้าถึงได้

เคล็ดลับแต่ละข้อที่กล่าวถึงในคู่มือข้างต้นเป็นความก้าวหน้าในทิศทางที่ถูกต้องในการว่าจ้างนักพัฒนาเว็บที่เชื่อถือได้ให้กับทีมของคุณ การปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้ไม่เพียงแต่รับประกันความสำเร็จในการจ้างผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบสำหรับโครงการของคุณ แต่ยังช่วยให้คุณเลือกรูปแบบการทำงานและการจ่ายเงินที่ดีที่สุดได้อีกด้วย

ในส่วนความคิดเห็นด้านล่าง โปรดแจ้งให้เราทราบหากคุณมีเคล็ดลับอื่นๆ ที่ช่วยคุณในขณะที่จ้างนักพัฒนาเว็บที่ยอดเยี่ยมในทีมของคุณ