Что такое компенсация работникам [подробно объясняется]

Сотрудники имеют ценные активы в любой организации. Защита их благосостояния помогает организациям добиться успеха и обеспечить бесперебойное функционирование большинства своих операций. Забота о сотрудниках и их иждивенцах в случае несчастного случая со смертельным исходом на рабочем месте является одним из лучших способов обеспечения их благополучия.

Травма на рабочем месте может привести к серьезным долгосрочным физическим и денежным потерям, которые покрывает компенсация работника или компенсация работникам.

Изучайте юридические курсы ведущих университетов мира. Получите степень LLM, чтобы ускорить свою карьеру.

Давайте погрузимся, чтобы понять больше!

Что такое Закон о компенсации рабочим 1923 г.?

Закон о компенсации рабочим 1923 года (также называемый Законом о компенсации или WCA в некоторых штатах) — это федеральный закон, предписывающий работодателям выплачивать компенсацию своим рабочим или служащим за несчастный случай, травму, болезнь или смерть, связанные с работой. Этот акт привел к созданию особого вида страхования для передовых сотрудников.

Согласно этому закону, работодатели должны предоставлять компенсацию своим работникам, получившим травмы, которые привели к инвалидности или смерти во время работы. Он гарантирует, что работники получают достаточную компенсацию в таких случаях при исполнении служебных обязанностей.

Политика страхования компенсаций работникам создана для того, чтобы работодатели были обязаны выплачивать компенсацию рабочим/служащим в случае травмы на рабочем месте. Закон гарантирует, что права работников сохраняются даже после того, как они получат инвалидность или смерть из-за несчастного случая во время работы.

Политикакомпенсации работникам важна и для предприятий, поскольку она защищает их от угрозы высокой суммы компенсации, а также от дополнительных судебных исков.В частности, это справедливо для компаний, в которых сотрудники подвержены серьезным опасностям для здоровья и жизни.

Сумма компенсации зависит от различных факторов, таких как возраст работника, тип травмы и среднемесячная заработная плата. Но максимальная и минимальная компенсация устанавливается для случаев, связанных со смертью или стойкой утратой трудоспособности. Если работник погиб на работе, работодатель должен компенсировать его/ее иждивенцам.

Цели Закона о компенсации рабочим 1923 года:

Двумя ключевыми целями этого акта являются:

• Это позволяет работникам и их иждивенцам получать компенсацию от своих работодателей в случае несчастного случая, приведшего к инвалидности или смерти работника.
• Он предписывает работодателям выплачивать компенсацию своим работникам, если они сталкиваются с некоторыми заболеваниями или болезнями, связанными с работой.

Причины воспользоваться компенсационным страхованием работников

Политика компенсации работникам выгодна как работодателям, так и работникам. Вот причины, обосновывающие, почему все работодатели должны получить полис страхования компенсаций работникам.

• После того, как работодатель застрахован по этому полису, страховой партнер покрывает любые понесенные расходы или затраты.
• Закон регулирует юридическую ответственность. Инвестирование в политику выгодно, если вы хотите соответствовать правилам и положениям, изложенным в законе.

Что такое Компенсационный фонд работников?

(Компенсационный фонд рабочих) WCF был создан в соответствии с Законом о компенсациях рабочим. Компенсационныйфонд работников призван заменить ответственность работодателя и обеспечить быструю и беспристрастную защиту от болезней, травм, смерти или инвалидности в результате работы.

Работодатель несет ответственность за отчисления исключительно в компенсационный фонд WCF в год, как и страховые взносы.Работники имеют право на получение компенсационных выплат, которые охватывают ежемесячное пособие, медицинские услуги, пособия на похороны и реабилитацию в случае причин, связанных с работой.

Сфера применения политики компенсации работникам

Политика компенсации работникам распространяется на следующие типы передовых работников :

• Рабочие, работающие на шахтах, фабриках, стройках, доках и в отдельных учреждениях, указанных в Приложении II к Закону.
• Рабочие, нанятые за границей в соответствии с Приложением II Закона.
• Железнодорожные служащие, которые не работают на постоянной основе в каком-либо районном, административном или подразделенном железнодорожном управлении.
• Водители, помощники, механики, капитаны, члены экипажа самолета или любая работа, связанная с транспортным средством.

Процесс подачи претензий по полису страхования компенсаций работникам:

Шаги, связанные с подачей исков о компенсации работникам , упомянуты ниже:

• Во-первых, работодатель информируется о несчастном случае или гибели работника. О несчастных случаях и несчастных случаях на предприятии следует сообщать инспектору участка.
• Собрать всю информацию и документы в соответствии с нормами, установленными страховой компанией.
• Сдайте собранные документы в страховую компанию.
• После оценки собранных документов и информации страховая компания утверждает или отклоняет претензию и уведомляет об этом заинтересованные стороны.

Условия, при которых работодатели выплачивают компенсацию:

В соответствии с разделом 3 Закона о компенсации работникам работодатель несет ответственность за компенсацию ущерба своим работникам при соблюдении следующих условий:

• Травма, полученная работником во время работы, повлекшая за собой частичную или полную нетрудоспособность.
• Если работник столкнулся с профессиональным заболеванием, указанным в частях A, B и C Приложения III. В этом случае заболевание должно быть вызвано травмой в результате несчастного случая в рабочее время.
• Гибель работника по причине несчастного случая на производстве.

Расчет компенсации работникам:

При расчете возмещения ущерба рабочим следует руководствоваться следующими рекомендациями .

• Согласно Закону о компенсации работникам, максимальная месячная заработная плата, разрешенная для расчета компенсации, составляет 8 000 индийских рупий.
• Возраст работников должен быть не менее 16 лет, чтобы иметь право на компенсацию.
• Возрастной множитель указан в Приложении IV Закона о компенсации работникам.

Различные случаи, которые следует учитывать при расчете компенсации:

Процесс расчета компенсации работникам должен осуществляться в соответствии с положениями, изложенными в разделе 4 Закона о компенсации работникам.

• Несчастный случай, повлекший постоянную полную потерю трудоспособности: в этом случае работник получает либо 1 20 000 индийских рупий, либо сумму, эквивалентную 60% месячной заработной платы пострадавшего работника, в соответствующий коэффициент, в зависимости от того, что больше.

• Несчастный случай, приведший к смерти: в этом случае работник получает либо 1 20 000 индийских рупий, либо сумму, эквивалентную 50% месячной зарплаты умершего сотрудника, в соответствующий коэффициент, в зависимости от того, что больше.

Примечание. В соответствии с новым правилом, установленным правительством, заработная плата, учитываемая для расчета в соответствии с этим законом, составляет 15 000 индийских рупий. Соответствующий коэффициент указан в разделе IV Закона.

• Постоянная частичная нетрудоспособность (PPD): в этом случае работнику выплачивается процент от компенсации, причитающейся в соответствии с PTD. Этот процент должен определяться в зависимости от суммы сокращения потенциального дохода работника.
• Временная нетрудоспособность (частичная или полная): В этом случае компенсация выплачивается следующим образом:

Максимальный срок компенсации составляет пять лет.

Каждые полмесяца выплачивается 25% месячной заработной платы работника.

Компенсация выплачивается только в том случае, если работник нетрудоспособен более трех дней подряд.

На кого распространяется политика компенсации работникам?

Работодатель, нанимающий «рабочих», как указано в Законе о компенсации рабочим 1923 года, может приобрести настоящую Политику компенсации рабочим. Работники, которые не определены как «рабочие: в Законе о компенсации работникам», могут получать компенсацию в соответствии с «Политикой компенсации работникам Таблицы B».

В следующем списке приведены примеры работодателей, которые могут приобрести страховое покрытие компенсации работникам:

• Гражданские подрядчики
• Инжиниринговые фирмы
• Ядерные фирмы
• Строители и строительные фирмы
• Фермерские компании
• Предприятия, нанимающие работников на условиях договора
• Компании, нанимающие сторожей
• Индийские компании нанимают рабочих за границу для выполнения черной работы
• Судоходные компании и судовладельцы

Изучите наши популярные юридические курсы

Еда на вынос

Закон о компенсациях рабочим 1923 года является шагом вперед к обеспечению благосостояния работников на рабочем месте. Поскольку правила пишут штаты, может существовать несколько изъятий и исключений. Лучший способ получить более глубокое понимание этого акта — обратиться в юридическую программу, и upGrad позволяет вам это сделать!

степень магистра права upGrad по корпоративному и финансовому праву от JGLS может быть наиболее полезным вариантом, если вы хотите начать карьеру в области юриспруденции. Эта программа значительно поможет вам в приобретении необходимых юридических навыков.

Программа позволяет работающим специалистам и юристам расширить свой кругозор и освоить востребованные навыки, чтобы не отставать от меняющихся тенденций. С ведущими отраслевыми экспертами и интерактивными преподавателями вы можете легко ориентироваться в захватывающем пути обучения в течение ограниченного времени, что позволит вам добиться успешной карьеры после завершения курса.

Подайте заявку сейчас , чтобы сделать блестящую карьеру в юриспруденции с upGrad!

Вы также можете ознакомиться с нашимибесплатными курсами,предлагаемыми upGrad, по менеджменту, науке о данных, машинному обучению, цифровому маркетингу и технологиям.Все эти курсы включают в себя первоклассные учебные ресурсы, еженедельные живые лекции, отраслевые задания и сертификат об окончании курса — и все это бесплатно!

Читайте наши популярные статьи о праве