Какова зарплата бизнес-менеджера в Индии? Основные факторы, влияющие на заработную плату

Карьерный путь бизнес-менеджера может быть гладким, если вы соответствуете необходимым критериям приемлемости. Этот профиль работы направлен на реализацию вашего творчества и такта в успешном руководстве компанией.

В последнее время наблюдается рост числа претендентов, которые хотят заняться бизнес-администрированием в качестве своей карьеры. Это потому, что курс делового администрирования не требует определенной степени. Любой человек с любым образованием или профессиональным образованием может пройти курс BBA или MBA для повышения квалификации. Эти профессиональные степени популярны во всем мире из-за растущего спроса на выпускников BBA/MBA и расширения возможностей трудоустройства во всех отраслях.

Эта статья предоставит вам различные зарплаты в диаспоре делового администрирования. Перед этим давайте сначала рассмотрим некоторые аспекты, влияющие на заработную плату специалистов по бизнес-администрированию.

Что делает бизнес-менеджер?

Бизнес-менеджер руководит и контролирует команды для оптимизации общей эффективности бизнеса. Они предлагают действенные указания о том, как выполнять определенные операции и бизнес-функции, гарантируя при этом превосходное качество обслуживания клиентов.

Бизнес-менеджеры разрабатывают и внедряют стратегии для повышения прибыльности компании. Как бизнес-менеджер, ваша основная обязанность заключается в надзоре за административными обязанностями компании. Они также планируют маркетинговую стратегию компании.

Кроме того, бизнес-менеджеры проводят исследование бюджета, чтобы определить возможности сокращения затрат. Помимо этого, вы должны иметь полное представление о бухгалтерском учете, маркетинге и административных операциях, чтобы успешно управлять фирмой.

Зарплата бизнес-менеджера в Индии

Заработная плата бизнес-менеджера в Индии зависит от множества факторов, таких как навыки, квалификация, уровень опыта, местоположение, размер компании и т. д. Однако средняя зарплата бизнес-менеджеров в Индии колеблется от 2,8 до 26 лакхов .

Зарплата менеджера компании разного уровня, согласно статистике зарплат Payscale , составляет:

• Начальный уровень: первокурсники, недавние выпускники бизнес-школы и обладатели дипломов с опытом работы в этой области менее года считаются начальным уровнем. Их средний годовой базовый доход составляет 356 853 рупий.
• 2-4 года опыта: бизнес-менеджеры с опытом работы до четырех лет могут рассчитывать на заработок в среднем 522 тыс. рупий в год в начале своей карьеры.
• Средний уровень: вы можете легко зарабатывать 771 000 рупий в год, если у вас есть опыт работы от 5 до 9 лет.
• Большой опыт: Вы считаетесь очень опытным, если проработали в какой-либо области десять лет. Это отражается на вашей заработной плате. Любой человек с опытом работы от десяти до девятнадцати лет может зарабатывать до 1,2 миллиона рупий в год.
• Поздняя карьера: бизнес-менеджеры с более чем 20-летним опытом могут зарабатывать 1,3 миллиона рупий в год.

Заработная плата бизнес-менеджеров по разным профилям работы

1. Менеджер по маркетингу ( среднегодовая зарплата: ₹ 290k )

Как следует из названия, руководитель отдела маркетинга наблюдает за маркетинговыми тенденциями и разрабатывает тактику, чтобы извлечь из них прибыль. Ниже приведены типичные обязанности руководителя отдела маркетинга:

• Придумать стратегии увеличения продаж для организации.
• Для разработки рекламных кампаний.
• Расширить присутствие бренда на рынке.

2. Менеджер по продажам ( Средняя годовая зарплата: ₹ 437 500)

В обязанности торгового представителя входят следующие обязанности:

• Для контроля над продажами товаров и услуг.
• Для отслеживания клиентов и заказчиков.
• Активно формировать потребительскую базу.
• Для выявления новых возможностей продаж.
• Генерировать новые лиды и превращать их в потенциальных клиентов.

3. Бизнес-аналитик ( Средняя годовая зарплата : ₹ 700,000 )

Работа бизнес-аналитика заключается в предоставлении статистической информации о прогрессе компании руководству. Они должны предоставлять заинтересованным сторонам и лицам, принимающим решения, бизнес-консультации на основе данных. Другие основные обязанности включают:

• Для создания отчетов о продажах и росте с использованием аналитики.
• Прогнозировать влияние изменяющихся рыночных/потребительских тенденций на положение фирмы на рынке.
• Предложить жизнеспособные предложения по улучшению роста компании.
• Чтобы найти и описать проблемы, которые препятствуют расширению компании.

4. Операционный менеджер ( Средняя годовая зарплата: ₹770k )

В обязанности операционного менеджера входит:

• Внедрить быстрые исправления, которые повысят стабильность и эффективность компании.
• Для реализации успешных политик, стратегий и планов.
• Для оценки и создания стратегий бизнес-лидерства для повышения общей производительности.

5. Бизнес-менеджер ( Средняя годовая зарплата: ₹ 860k )

К основным обязанностям бизнес-менеджера относятся:

• Использовать эффективные показатели производительности для мониторинга производительности команды.
• Составлять планы по увеличению доходов и производительности компании.
• Для достижения целей маркетинга и продаж.
• Реализовать стратегии в рамках установленного бюджета.

Наши лучшие программы и статьи доктора делового администрирования

6. Менеджер бизнес-приложений ( среднегодовая зарплата: ₹ 2701 тыс. )

Менеджер бизнес-приложений совмещает несколько задач, в том числе:

• Отслеживание повседневной деятельности и операций команды разработчиков приложений.
• Обмен конструктивными отзывами и предложениями по улучшению.
• Установите профессиональные отношения и разработайте действенные решения для бизнес-задач.
• Определить стоимость содержания имущества компании и его улучшения.

7. Менеджер по развитию бизнеса ( Средняя годовая зарплата: ₹ 2630 тыс. )

Менеджер по развитию является связующим звеном между высшим руководством компании и ее клиентами. Ниже приведены некоторые из их обязанностей:

• Для определения, анализа и достижения целей проекта.
• Быть ответственным за повседневную деятельность компании.
• Делать постоянные попытки расширить горизонты компании.
• Планировать сбор средств и другие мероприятия для привлечения капитала для проектов/кампаний.
• Распознавайте и отвечайте на жалобы и предложения клиентов по продукту/услуге.

Факторы, влияющие на заработную плату бизнес-менеджеров

Как упоминалось ранее, несколько факторов определяют годовую заработную плату и компенсацию бизнес-менеджеров в Индии. Наиболее важными факторами, определяющими их заработную плату, являются:

1. Опыт работы

Ваш опыт работы (количество отработанных лет) прямо пропорционален вашей рыночной стоимости. От этого зависит, насколько вырастет ваша зарплата. Если у вас есть опыт работы в сфере управления от пяти до десяти лет, вы можете получить хорошие профили вакансий с шестизначной зарплатой.

2. Онлайн-репутация

Принимая во внимание вашу рыночную стоимость, вы не можете подорвать свою репутацию в Интернете. Ваша репутация или рейтинги на онлайн-платформах по трудоустройству, таких как LinkedIn, Действительно, Upwork и т. д., сообщают потенциальным рекрутерам о вашей трудовой этике, квалификации, областях знаний и профессиональной репутации. Итак, создайте похвальный онлайн-профиль, который подчеркивает ваши навыки и квалификацию. Если у вас есть обширная сеть или хорошие отраслевые связи, вы можете дополнительно привлекать рабочие места с более высокой заработной платой.

3. Навыки

Ваша заработная плата будет высокой, если у вас будет правильный баланс профессиональных и социальных навыков, имеющих отношение к отрасли. Поскольку управление бизнесом включает в себя различные возможности, от создания и реализации стратегии до лидерства, вы должны создать хороший портфель навыков, чтобы получить высокооплачиваемую работу. Работодатели предпочитают кандидатов, которые могут принести пользу их организации.

4. Должностная роль

Профили работы, в которых вы работали до сих пор, также определяют вашу зарплату. Вы будете получать зарплату начального уровня, если вы находитесь на работе начального уровня. Однако, если вы уже находитесь в управленческом крыле, вы будете получать шестизначную или семизначную зарплату, в зависимости от вашей роли и занимаемой должности.

5. Профессиональная эффективность

В бизнес-администрировании каждая инициатива поддается количественной оценке. Управленческие роли требуют исключительной эффективности и лидерских способностей для обеспечения бесперебойной работы и оптимальной производительности.

Вывод

В Индии возможности трудоустройства для квалифицированных специалистов расширяются, поощряя новичков и профессионалов повышать квалификацию для улучшения карьерных перспектив. Если вы хотите заниматься бизнес-администрированием, запишитесь на курс глобального доктора делового администрирования upGrad .

Этот 36-месячный курс специально разработан для работающих профессионалов. Он поставляется с личной поддержкой диссертации и международными возможностями для исследований. Помимо индивидуального курирования диссертации, вы также можете воспользоваться привлекательными сетевыми возможностями.