Что такое деловая этика и почему она важна

Профессиональное рабочее место — это пространство, где бесчисленное количество сотрудников работают вместе для достижения общей цели. Такая среда требует уважения профессионального и личного пространства от каждого человека для поддержания организационной дисциплины. Несмотря на то, что для соблюдения приличия людям необходимо следовать неисполнимому набору правил по собственному желанию, есть несколько случаев, когда неопытные работники участвуют в действиях, нарушающих кодекс поведения на рабочем месте. Именно здесь знание того, что такое деловая этика и почему это важно , играет решающую роль.

Деловая этика необходима для поддержания здоровой среды в любом профессиональном пространстве. Обеспечение бесконфликтности рабочего пространства может быть проблемой, но именно эта этика сдерживает конфликты в максимально возможной степени. В то время как личная этика развивается по мере того, как вы продолжаете приобретать профессиональный опыт, важно изучить основную этическую ценность любого рабочего места, и деловая этика включает в себя некоторые из основных ценностей.

Давайте углубимся в то, что такое деловая этика и почему она важна для рабочей культуры!

Ознакомьтесь с нашими популярными курсами MBA

Что такое деловая этика?

Деловая этика — это набор принципов, следующих социальным, профессиональным, культурным и юридическим правилам для поддержания дисциплины в рабочей среде. Эти правила подкреплены законом, но не имеют законной силы. Хотя они часто не описаны ни в одной книге, неспособность следовать им может привести к серьезным последствиям, включая финансовые потери или потерю работы.

И работодатели, и сотрудники должны знать, почему этика важна в деловой этике для поддержания прозрачной и бесперебойной среды. Крайне важно защищать добросовестную деловую практику и ценить личное благополучие. Этика может варьироваться от компании к компании, но отраслевые стандарты остаются одинаковыми для всех профессионалов.

Учитесь на курсах MBA в лучших университетах мира. Заработайте программы Masters, Executive PGP или Advanced Certificate Programs, чтобы ускорить свою карьеру.

Почему в бизнесе возникают этические проблемы?

Люди часто сталкиваются с неблагоприятным поведением на рабочем месте из-за неэтичных действий со стороны работодателей или коллег, что вызывает конфликты. Хотя несколько факторов могут привести к спорам на рабочем месте, две распространенные причины возникновения этических проблем в бизнесе :

• Денежные проблемы вызывают одни из самых частых конфликтов на рабочих местах. Они могут включать уклонение от уплаты налогов или получение финансовой помощи от коллеги по работе и неспособность вернуть ее.
• Неясные и непоследовательные модели политики в компаниях могут создавать путаницу и конфликты между сотрудниками. Компания может избежать этой проблемы, разработав четкий кодекс поведения и этические стандарты.

Читайте наши популярные статьи, связанные с MBA

Этические принципы бизнеса

Компания должна установить несколько этических принципов для защиты сотрудников и репутации организации от любого возможного вреда. Это двенадцать основных принципов, которым должны следовать все работающие профессионалы в компании, чтобы поддерживать приличия и способствовать успеху организации посредством устойчивой культуры труда.

• Честность: Отдельные лица и работодатели могут демонстрировать честность, следуя своим словам и сохраняя последовательность в своих действиях и словах, чтобы вызвать доверие. К ним относятся как личные, так и профессиональные обязательства.
• Честность: необходимо любой ценой избегать искажения фактов и обмана. Всем сотрудникам рекомендуется оставаться честными в своем поведении и рабочей этике.
• Надежность: люди должны вести добродетельную учетную запись, чтобы быть надежными для компании и других сотрудников во время личной и профессиональной помощи.
• Справедливость: Справедливость в деловой этике относится к поведению человека по отношению к другим людям, сохранению достоинства и расширению поведения, которое вы хотели бы, чтобы другие предлагали вам.
• Лояльность: фундаментальная деловая этика, лояльность требует от сотрудников и работодателей соблюдения конфиденциальности. Распространение секретной информации является не только проявлением нелояльности, но и при определенных обстоятельствах юридически наказуемо.
• Соответствие: организации и их сотрудники должны следовать правовым и организационным политикам, чтобы избежать юридических проблем.
• Подотчетность: Подотчетность возлагает на каждого человека ответственность за свои действия, решения и выполненную работу благодаря прозрачности.
• Стремление к совершенству: это относится к приверженности сотрудников и организации выполнению высококачественной работы и действий для достижения успеха. Он устанавливает личные цели для сотрудников, помогая компании достичь совершенства.
• Прозрачность: организация должна расширять свои политики с максимальной прозрачностью, чтобы поддерживать бесконфликтную среду. От обновлений политики компании до изменений в бизнес-операциях работодатели должны делиться важными деловыми новостями с сотрудниками.
• Репутация и моральный дух: ответственное поведение можно продемонстрировать с помощью методов работы, ответственности за действия, соблюдения сроков и оказания помощи в критические моменты. Ответственное поведение является этическим и моральным поведением сотрудника любой организации.
• Лидерство: лидерство демонстрируется последовательными усилиями по обеспечению этичного поведения, подачей образцовых примеров и воодушевлением кандидатов следовать тому же. Это влечет за собой ответственное поведение, которое побуждает других участвовать в том же и создает этическую рабочую среду.
• Уважение: этот аспект деловой этики эффективен для каждого человека, участвующего в организации, чтобы уважать и помнить о разных людях, их пространстве, интересах, мнениях и частной жизни, не опуская голоса. Ценность обратной связи и неприятие дискриминации в любой форме должны быть важными приоритетами.

Важность деловой этики

Компании не должны участвовать в каких-либо действиях, которые запятнают их репутацию. Чтобы поддерживать этичное поведение и одновременно способствовать созданию процветающей среды, сотрудники должны соблюдать этику на рабочем месте, которая может восприниматься как моральные и социальные обязательства, оказывающие непосредственное влияние на несколько аспектов:

• Рентабельность работы: соблюдение упомянутых этических норм и правил повышает производительность труда при ограниченных ресурсах и увеличивает прибыль и рентабельность инвестиций, что в конечном итоге создает лучшую рыночную репутацию для бизнеса.
• Повышение удовлетворенности клиентов: деловая этика сохраняет ценность повторяющихся клиентов для создания высококачественных проектов по надежным ценам. Это часто влечет за собой улучшение отношений с клиентами и расширение связей между клиентами и брендами.
• Улучшение отношений с сотрудниками. Деловая этика нацелена на благополучие сотрудников. Их защита и развитие с помощью этической практики обеспечивают улучшение отношений между ними и их компанией.
• Лучшее принятие решений: разработанные правила и положения позволяют сотрудникам и руководителям предприятий ссылаться на них при принятии важных бизнес-решений и стратегий. Эти решения соответствуют этическим нормам для стабильной работы и более плавных деловых операций в долгосрочной перспективе.

Примеры деловой этики

Давайте рассмотрим несколько примеров деловой этики, применяемой на профессиональных рабочих местах для защиты прав работников и поддержания безопасной среды.

• Защита данных относится к практике, когда компания сохраняет данные своих клиентов для рабочих целей и обеспечивает конфиденциальность данных. Он предоставляется только соответствующим органам для конкретных целей. То же самое касается личных данных сотрудников.
• Разнообразие рабочих мест в рабочих пространствах гарантирует, что люди любого происхождения, культуры, касты и этнической принадлежности приветствуются без дискриминации. Деловая этика защищает всех сотрудников на рабочем месте, создавая справедливую и безопасную среду.
• Корпоративная прозрачность относится к поддержанию связи между сотрудниками и решениями организации, непосредственно затрагивающими сотрудников. Это обеспечивает честность между двумя сторонами посредством однозначного общения.
• Защита осведомителей направлена ​​на обеспечение конфиденциальности и безопасности лиц, сообщающих о неэтичных действиях внутри организации. Это гарантирует, что их личность останется конфиденциальной, а их занятость не будет скомпрометирована.

Различные курсы по менеджменту расширяют ценности деловой этики, чтобы ознакомить людей с этическими нормами на рабочем месте. Если вы заинтересованы в том, чтобы записаться на курс по менеджменту, то отличным выбором будет программа upGrad Master of Business Administration , продленная Ливерпульской бизнес-школой.

Актуальная для отрасли учебная программа и динамичная среда обучения делают его одним из лучших вариантов среди любых других онлайн-курсов MBA. В дополнение к отличным учебным ресурсам, upGrad обеспечивает профессиональную ориентацию, экспертное наставничество и варианты трудоустройства, открывая двери для захватывающих возможностей.

Посетите upGrad , чтобы узнать больше о курсе и процессе регистрации!

Вывод

Каждая бизнес-организация должна стремиться к прозрачным и четким этическим целям, чтобы помочь своим сотрудникам расти и повышать ценность компании. Деловая этика в равной степени защищает бренды и их сотрудников. Таким образом, в современном корпоративном мире крайне важно понять, почему этика важна в бизнесе .