Как составить идеальное резюме веб-разработчика

Знаете ли вы, что ваше резюме может быть причиной, которая удерживает вас от этой работы в 150 000+, которую, как вы знаете , вы заслуживаете? Это руководство предназначено для всех веб-разработчиков и продемонстрирует, как создать успешное резюме, которое принесет вам больше шорт-листов, чем вы можете себе представить. Если между вами и работой вашей мечты стоит лист бумаги, пришло время показать, кто в доме хозяин.

Наше руководство по составлению убийственного резюме в общих чертах расскажет о следующем:

1. Зачем веб-разработчику в первую очередь нужно резюме?
2. Формат резюме: анализ ключевых элементов резюме веб-разработчика
3. Профессиональное резюме
4. Технические навыки
5. Навыки управления
6. Профессиональный опыт
7. Раздел «Образование» в резюме веб-разработчика
8. Технические проекты
9. Дополнительные разделы в резюме веб-разработчика
10. Оптимизация АТС
11. Ключевые выводы
12. Образец резюме для начала

Зачем веб-разработчику в первую очередь нужно резюме?

Мне не нужно резюме! У меня будет работа, прежде чем я проснусь завтра!

Я вздохнул. Он был блестящим веб-разработчиком, и мы оба это знали. Он чувствовал, что тратит свою жизнь впустую и заслуживает лучшего — я согласился. Он уведомил об этом за две недели, и у него сложилось впечатление, что новая работа, а также лучший профиль просто свалятся ему на колени.

Но он проигнорировал тот единственный документ, который имеет послужной список создания или разрушения человеческих жизней — скромное резюме.

В рамках своей работы я ежедневно просматриваю десятки резюме. Я также видел его резюме. Хотел бы я, чтобы у меня хватило духу сказать ему, что быть просто офигенным разработчиком недостаточно — вы должны убедить в этом рекрутера на одной странице. И хотя выполнение такой задачи — это не ракетостроение, это и не прогулка в парке.

Веб-разработчики знают, что многое зависит от сети и рекомендаций клиентов, поэтому в большинстве случаев резюме отходит на второй план. Соедините это с растущим спросом, и вы поймете, что недостатка в проектах никогда не будет.

Так зачем тратить время на резюме веб-разработчика? Давайте уделим немного времени и изучим этот график ниже:

Данные взяты с сайта Indeed.com, и если вы заметите тенденцию последних нескольких лет, то заметите два основных факта:

• С появлением веб-стартапов пик веб-разработки пришелся на 5-6 лет назад и либо стабилизировался, либо находился в упадке.
• На вакансии, требующие веб-разработки как единственного навыка, спрос на данный момент стабильный.

Кроме того, согласно анализу Forbes, такие области, как искусственный интеллект, дополненная реальность и наука о данных, являются новыми многообещающими приверженцами технологической отрасли. Инфлюенсеры и технические эксперты твердо верят, что эти домены способны изменить то, как мы работали до сих пор. Так что, хотя спрос на веб-разработчиков сейчас стабилен, картина не совсем радужная.

Конечно, как веб-разработчик, вы уверены, что у вас никогда не будет недостатка в проектах. У вас есть список счастливых клиентов, которых вы обслуживали в прошлом, и вы считаете, что их сети достаточно, чтобы поддержать вас. Но если вы посмотрите на технологическую отрасль в целом и увидите, как тенденции формируются и затухают с захватывающей дух скоростью, вы поймете, что этот подход, вероятно, не самый мудрый.

Вы думаете, что у вас всегда будет работа или проект, потому что вы специализируетесь на чем-то, что пользуется огромным спросом, но как долго вы хотите быть объектом нападок клиентов? Разве вы не хотели бы гибкий график, удаленную работу или профессиональных клиентов для разнообразия, которые знают, чего хотят?

Разве вы не хотели бы повысить свою игру с 80 000 до 150 000+ профиля?

Вот тут и пригодится ваше резюме.

Поверьте, мы видели, как этот единственный фрагмент документа изменил жизнь людей — человек остается прежним, с его сертификатами, квалификациями, предыдущими профилями и прочим, но простое изменение всего, что касается этого человека на бумаге, внезапно преображает человека. сам.

Мы видели это, потому что мы это сделали.

И если спрос на веб-разработчиков есть, вы не думаете, что вы единственный, кто это заметил, верно? На каждый проект, который вы добровольно бросаете или пропускаете, вы найдете десять разработчиков, которые поднимут его еще до того, как он упадет на землю. У вас есть четкое представление о беспощадной конкуренции, но продолжайте читать, и вы обнаружите, что конкуренция — это даже не верхушка айсберга. Фактический процесс найма и роль, которую резюме играет в нем, могут открыть вам глаза.

Вот почему, без дальнейших церемоний, давайте погрузимся.

2. Формат резюме: определение ключевых элементов резюме веб-разработчика

Вообще говоря, ваше резюме веб-разработчика будет содержать следующие разделы:

• Контактная информация
• Профессиональное резюме
• Ключевые навыки (технические + управленческие)
• Профессиональный опыт
• Образование
• Проекты
• Дополнительно: Социальные профили
• Интересы, хобби, внеклассные достижения (по желанию).

Как организовать все эти разделы? Каков порядок, которому вы должны следовать? Нужны ли все эти разделы?

Вот где понимание макетов и форматов резюме становится важным.

Резюме бывает обратным хронологическим, функциональным или гибридным.

2.1 Обратный хронологический

Как следует из названия, он начинается с перечисления вашего текущего или последнего профиля и продолжается оттуда, пока вы не дойдете до части, посвященной вашему «Образованию».

• Это удобно для ATS (подробнее об ATS ниже) и позволяет вам подчеркнуть свой текущий профиль работы и достижения. Его легко создать, и он считается стандартным форматом для большинства резюме.
• Единственным недостатком является то, что если вы часто меняете работу, это может выглядеть плохо на бумаге. Невозможно скрыть пробелы в карьере в резюме в обратном хронологическом порядке.

Ниже приведен пример того же самого.

2.2 Функциональные резюме

В нем перечислены только компании, в которых вы работали, без подробностей вашего рабочего профиля. Вместо этого вы создаете отдельный раздел, в котором группируете все свои баллы по соответствующим навыкам.

Люди могут использовать его, чтобы скрыть пробелы в своей карьере, но мы не поклонники этого формата, просто потому, что вы можете просто замаскировать свои пробелы, но рано или поздно это обязательно проявится. Всегда лучше быть честным, всегда.

Вот пример функционального резюме. Если вы заметите, это не позволяет рекрутеру увидеть траекторию вашей карьеры или то, как вы эволюционировали, чтобы достичь того, что вы есть.

2.3 Гибридные (комбинированные) резюме

Этот формат в точности аналогичен обратно-хронологическому формату, за исключением того, что в разделе «Профессиональный опыт» точки сгруппированы по порогам, которые они представляют.

Подобный формат позволяет рекрутеру сканировать соответствующие точки только на основе навыков, которые они ищут. Если вы можете адаптировать свое резюме к описанию работы, вы можете направить внимание рекрутера туда, куда хотите. Это самое большое преимущество использования этого формата резюме.

Еще одно подмножество «гибридных» резюме — это когда вы извлекаете все свои достижения и создаете отдельный раздел «Сводка навыков». Это позволяет вам создать узконаправленное резюме, сосредоточив внимание только на тех навыках, которые вы хотите продемонстрировать рекрутеру.

Ниже вы найдете примеры того и другого.

3. Профессиональное резюме

Мы столкнулись с бесчисленным количеством людей, которые потратили бесчисленное количество часов и дней на полировку своего раздела «Цель резюме». Вы тоже из их числа?

В чем разница между профессиональным резюме и разделом резюме? Нам нравится неправильно использовать цитату Джона Кеннеди, чтобы ответить на все вопросы, касающиеся этой головоломки:

Спрашивайте не о том, что компания может сделать для вас, а о том, что вы можете сделать для компании.

Познакомьтесь с Ванессой. Она главный рекрутер в первоклассной ИТ-фирме и сейчас ищет отличного веб-разработчика. Ее электронная почта завалена резюме, и все они выглядят одинаково. Она устала видеть, как люди перечисляют, чего они хотят — это больше похоже на список покупок, чем на профессиональное резюме. Удивительно, но все они «трудолюбивы», обладают «отличными коммуникативными навыками» и «ищут интересную руководящую должность».

— зевать —

Затем она открывает ваше резюме, которое содержит четкую сводку из 4-5 строк с подробным описанием ваших навыков и тем, как вы планируете применять эти навыки для достижения целей организации. Вы провели исследование, в ходе которого определили приоритетные потребности компании и упомянули, как планируете решать их с помощью имеющихся у вас навыков.

Она садится и на секунду перестает думать об «Игре престолов». Она зацепила и теперь хочет встретиться с вами лично.

Миссия выполнена.

Поясним это на примере. Ознакомьтесь с несколькими профессиональными резюме и попытайтесь увидеть, какое из них оказывает большее влияние.

Я веб-разработчик с 4-летним опытом, специализирующийся на интерфейсе, который хорошо разбирается в ASP.NET, Javascript, C++, HTML, CSS, PHP и MySQL. Я ищу должность веб-разработчика в компании, которая будет использовать мои отличные навыки управления командой и общения.

Технически в этом нет ничего плохого, как и в приквелах «Звездных войн». Теперь проверьте это:

Более 5 лет опытного, динамичного и внимательного к деталям веб-разработчика полного стека с опытом руководства командами для разработки ориентированных на пользователя решений для достижения прорывной эффективности и повышения удовлетворенности клиентов. Высококвалифицированный специалист в области сквозного SDLC и эффективно прототипировал более 20 функций продукта в год для XYZ, чтобы добиться снижения затрат на 25%. Зарегистрирован беспрецедентный уровень удовлетворенности клиентов и получена награда «Сотрудник года 2017» за достижение рекордного показателя NPS среди 300+ сотрудников.

Увидеть разницу? Если вы заметили, в сводке нет подробного списка его технических навыков. Лучше зарезервировать это для отдельного раздела технических навыков. Резюме предназначено для того, чтобы дать представление о вашей профессиональной карьере с высоты птичьего полета, и оно должно послужить поводом для того, чтобы рекрутер продолжил работу с остальной частью вашего резюме.

Кроме того, в первом примере резюме заканчивалось заявлением «Цель», которое не имеет смысла для рекрутера. Но подчеркивание ваших достижений (во втором примере) заставит читателя задуматься… и если вам это удастся, поздравляю — вы уже на шаг впереди большинства соискателей.

Вам интересно, какое профессиональное резюме, перечисленное выше, немного нереально? Что, если вы веб-разработчик начального уровня и не можете похвастаться конкретными достижениями? Что вы делаете тогда?

В этом сценарии и только в этом сценарии, при отсутствии какого-либо значительного опыта работы, вы можете перейти к разделу «Цель» в случае профессионального резюме. И может быть несколько подходов к одному и тому же.

Целеустремленный веб-разработчик со степенью бакалавра компьютерных наук, стремящийся расширить свой профессиональный опыт в ИТ-компании, специализирующейся на веб-разработке. Вооруженный глубоким чувством ответственности и обладающий очень высоким уровнем энтузиазма, чтобы выкладываться на 110% в любом начинании.

сильно отчаялся?

Сразу же, всегда лучше, если все резюме будет написано от третьего лица — это означает отсутствие ссылок на «я», «мне» или «мое». Это всегда «иметь послужной список», а не «у меня есть послужной список».

Кроме того, приведенное выше резюме не внушает доверия. Вы можете быть более свежим, а также солидным профессионалом, и при этом не выглядеть так, будто вы умрете с голоду, если не получите работу. Вот как:

Динамичный и внимательный к деталям веб-разработчик, способный эффективно и действенно концептуализировать и предлагать элегантные, удобные для пользователя решения. Имеет опыт разработки мобильного приложения электронной коммерции, онлайн-портала CRM и полнофункционального веб-сайта для некоммерческой организации, работающей с детьми из малообеспеченных семей. Обладает глубоким пониманием сквозного SDLC и облачных вычислений. Постоянный участник и организатор локальных хакатонов и митапов веб-разработчиков.

Это только показывает, что вам не нужен обширный опыт работы с крупными корпорациями, чтобы составить убийственное профессиональное резюме. Вам нужно только понять мотивы рекрутера, который нанимает.

4. Технические навыки

Как упоминалось ранее, для технического резюме, такого как резюме веб-разработчика, лучше зарезервировать отдельный раздел для всех ваших технических знаний. Но даже в этом случае есть способы оптимизировать доступное пространство, чтобы добиться большего эффекта.

Большинство резюме веб-разработчиков, которые мы видим, обычно содержат длинный список их технических навыков. В своем стремлении сделать список всеобъемлющим и всеохватывающим они часто идут на компромисс с удобочитаемостью. Поясним это на примере:

Неспециалист подумает, что все навыки аккуратно разложены — ведь нет другого способа сделать это еще лучше, не так ли?

Ну, по сути, есть. В случае каких-либо дилемм всегда лучше поставить себя на место рекрутера и придумать способы сделать вашу работу по оценке еще проще.

Хотя нет ничего плохого в том, как навыки упоминаются выше, есть и другой способ, с помощью которого вы можете представить ту же информацию и сделать ее еще более актуальной.

Веб-технологии и фреймворки: Angular 4, HTML5, CSS3.0, Kendo UI, PHP

Скрипты/пользовательский интерфейс: JavaScript, OOJS, JQuery, AJAX, BootStrap

База данных и ORM: MySQL

Инструменты веб-отладки: Mozilla Firebug (отладчик), инструменты разработчика Chrome.

Приложение/веб-сервер: Apache Tomcat 6

Управление версиями и другие инструменты: Git, Bitbucket, Jira.

Инструменты развертывания: Docker, Maven, CiCd, Jenkins

Бум!

Просто назначив подзаголовки навыкам, которыми вы обладаете, вы облегчили работу рекрутера. Теперь ей нужно только просмотреть подзаголовки, чтобы быстро найти, есть ли то, что она ищет, в вашем резюме или нет.

5. Управленческие навыки

Многие веб-разработчики останавливаются на «Технических навыках» и продолжают свой «Профессиональный опыт». Правда, для технического профиля технические навыки играют важную роль и служат основой для того, попадете ли вы в шорт-лист или нет.

Но помните, мы говорили о разнице между профилем 80 000, где вы имеете дело с бессмысленными клиентами, и профилем 180 000+ с гибким графиком? Раздел «Ключевые навыки», содержащий ваши управленческие и лидерские навыки, сыграет решающую роль в преодолении этого разрыва. Веб-разработчиков пруд пруди — с точки зрения рекрутера; дешевле просто нанять фрилансера для их разработки, если это то, что они ищут.

Но они не таковы, не так ли? Они ищут полный рабочий день профиля. Как вы думаете, в чем будет разница между ними?

Владение. Лидерство.

Компании ищут не просто робота, которого можно запрограммировать на выполнение основных задач. Они ищут будущих лидеров, которые могут взять на себя управление через несколько лет. И ваша задача убедить рекрутера в том, что вы такой человек. Любой фрилансер, работающий на почасовой основе, будет обладать теми же техническими навыками, что и вы. Но это ваши лидерские и управленческие навыки, которые помогут вам сделать это.

Что касается ваших нетехнических навыков, всегда лучше, если вы будете отдавать предпочтение жестким профессиональным навыкам, а не мягким навыкам, таким как «коммуникация» и «самомотивация». Почему? Просто потому, что нет никакого способа доказать или измерить то же самое. Но вы всегда можете добавить такие навыки, как «Решение проблем», «Лидерство» или «Управление проектами», а затем продолжить демонстрировать то же самое в разделе «Профессиональный опыт».

Простое эмпирическое правило при упоминании ваших управленческих навыков: « Покажи, а не говори ». Всегда лучше, если вы сможете обосновать упомянутые вами навыки конкретными пунктами ниже.

Не говорите просто, что вы лидер. Покажите, что вы привели команды к достижению целей отдела.

Не говорите, что вы хороши в переговорах. Покажите, как ваши навыки ведения переговоров привели к сокращению расходов на x%.

Несколько примеров управленческих навыков, которые вы можете включить в свое резюме, приведены ниже.

Упомяните только те навыки, которые вы можете осветить в своем резюме. Нет смысла добавлять случайный список навыков, которые вам будет безумно трудно обосновать во время собеседования.

Как определить все те управленческие навыки, которые важны?

«Описание работы». Это ваша Библия для всего процесса написания резюме.

Найдите нетехнические навыки (как управленческие, так и социальные) и посмотрите, можно ли их включить. Добавляйте их только в том случае, если вы считаете, что можете их обосновать либо в пунктах ниже, либо во время интервью. Ничто так не повредит вашим шансам, как откровенная ложь в вашем резюме.

6. Профессиональный опыт

Как вы набираете баллы для своего резюме?

Раздел «Профессиональный опыт» будет самым важным разделом вашего резюме. Это топливо вашей машины — кузов и внешний вид в порядке, но машина не сдвинется ни на дюйм без сока. Этот раздел — то, что нужно для вашего резюме.

Удобным ресурсом для вас будет «Описание работы». Ваша задача — привести все резюме в соответствие с тем, что ищет рекрутер. Ваше резюме должно выглядеть так, как будто это ответ на JD, что вы обладаете способностью решать все проблемы, которые изначально упоминаются в этом документе.

6.1 Основное резюме

Лучшим (но утомительным) способом продолжить было бы сначала создать MasterCV. Это трудоемкий процесс, но мы можем гарантировать, что он принесет вам богатые дивиденды на всю оставшуюся часть вашей веселой профессиональной карьеры.

Мы предполагаем, что у вас никогда не было возможности сесть за свое резюме, просмотреть его и понять, что в нем не так и как его можно улучшить. И это совершенно нормально, если это так. У большинства людей такое отношение, когда дело доходит до их резюме. Это всегда спешка в последнюю минуту, а это значит, что почти всегда есть что-то, что вы неизбежно пропустите, что всегда есть шанс, что это можно сделать лучше.

MasterCV — это то, как вы избегаете этой ситуации, это важная часть для получения вашего профиля в 150 000+. Это в основном список буквально всего , что вы когда-либо делали до настоящего времени. И мы имеем в виду все.

MasterCV предназначен для вашего собственного использования. Никто этого не увидит. Нет необходимости структурировать его или ограничивать его двумя страницами — это может быть 10-страничный список пунктов, состоящий из каждого достижения (учебного, внеучебного, профессионального, достижений, связанных с вашими хобби или интересами — вы называете это) в всю свою жизнь, или она может быть полна смертельно длинных абзацев. Идея состоит в том, чтобы сохранить единый документ, содержащий все ваши достижения, и регулярно обновлять его.

Как вы думаете, что происходит, когда вы обновляете свое резюме в последнюю минуту? Вы добавляете только те точки, которые можете вспомнить в данный момент. Но если подумать, ваше пребывание в любой организации должно быть наполнено небольшими вехами и достижениями (то есть вехами, которые упускаются, когда вы в спешке обновляете свое резюме).

Как только вы подготовите свой masterCV, возьмите JD профиля, на который вы ориентируетесь, и просмотрите свой masterCV на наличие точек, которые можно интерпретировать и перефразировать в соответствии с тем, что ищет рекрутер. Идея состоит в том, чтобы настроить свое резюме в соответствии с работой, а не отправлять стандартное резюме для всех без исключения профилей, с которыми вы сталкиваетесь.

По мере того, как вы продолжаете обновлять свое masterCV, спустя годы, когда вы будете подавать заявку на что-то еще, вы можете снова вернуться к тому же документу и выбрать точки для адаптации своего резюме к этому новому профилю.

6.2 Причинно-следственные связи: Принстонская формула, чтобы управлять ими всеми

Еще один момент, о котором следует помнить, это причинно-следственная связь. Большинство людей теряются, когда дело доходит до заполнения фактических баллов за работу, которую они выполняли. Они знают, что они сделали, но они не могут записать это связно. Когда это происходит, они прибегают к типичному JD для работы, подобной той, которую они сами выполняли, а затем превращают эти пункты в свое собственное резюме.

Фундаментальный недостаток этого подхода заключается в том, что типичный JD основан на ответственности, а ваше резюме должно быть основано на достижениях. JD содержит список вещей, которые рекрутер ожидает от кандидата, в то время как ваше резюме будет содержать ваши достижения в этих обязанностях. Есть разительная разница.

Хорошо, что подавляющее большинство соискателей прибегают к этому подходу. Таким образом, небольшое отклонение от этого проторенного пути автоматически повысит ваши шансы на попадание в шорт-лист.

Как ты это делаешь? Убедившись, что в каждой точке существует последовательная причинно-следственная связь. Надежный способ убедиться, что вы в состоянии сделать это, — это Принстонская формула:

А + П + Р = А

Глагол действия + проект + результат = достижение

Если вы сможете включить суть этой формулы во все пункты своего резюме, поверьте нам, 99% вашей работы выполнено.

Большинство соискателей либо упоминают свои обязанности, либо свои достижения. Но эта формула гарантирует, что вы не только укажете эти два параметра; Вы также детализируете количественное влияние ваших достижений . Вместо того, чтобы оборачивать свои достижения в свой профиль, продемонстрируйте влияние, которое ваше достижение оказало на организацию. Когда вы делаете это, вы мгновенно повышаете свою роль от человека, который просто делал то, что ему сказали, до человека, который взял на себя ответственность и оказал влияние на макроуровне.

Пример Принстонской формулы в действии:

Возглавил команду из 5 младших разработчиков для эффективного выполнения 11 проектов со 100% своевременной доставкой, снижением затрат на 20% и регистрацией уровней CSAT 4,88/5,00.

Этот пункт намного лучше, чем общий пункт в соответствии со строками:

Работал над различными проектами, чтобы снизить затраты и добиться удовлетворенности клиентов.

Подобная точка зрения четко указывает на ощутимое влияние, которого вы смогли добиться. Начало пункта с глаголом действия/силы (список которых вы можете найти в Принстонском документе по ссылке выше, или вы можете просто погуглить то же самое) мгновенно увеличивает влияние этого пункта, в отличие от большинства других кандидатов, которые часто склонны «управлять» всем.

Это тот момент, который заставляет рекрутера остановиться, и поверьте нам, когда менеджер по найму ежедневно просматривает десятки резюме, это сверхчеловеческая задача заставить ее остановиться и просмотреть ваше резюме. Ваша задача сделать именно это, и вот как вы это делаете.

6.3 Разделение на группы/подзаголовки

Еще одно важное оружие в вашем арсенале, чтобы сделать звездное резюме разработчика, — это группировка или подзаголовки.

Простая формулировка безупречных моментов не приведет вас к успеху. Допустим, вы разобрали весь свой опыт в предыдущем профиле и пришли к следующему:

• Разработка клиентских библиотек для iOS и Android, чтобы позволить разработчику приложения использовать функцию автономной синхронизации,
• Предусмотрел и разработал общий сетевой уровень для Android, чтобы уменьшить размер SDK примерно на 20%,
• Ввод в эксплуатацию Logging Framework для всех платформ, включая iOS, Android и Windows,
• Получил награду Team Excellence Award и сыграл решающую роль в подаче заявки на патент на основе библиотеки журналов.
• Концептуализация и разработка библиотеки для компании для снижения дополнительных затрат, связанных с использованием сторонних библиотек,
• Возглавлял команду из примерно 20 человек для разработки концепции и эффективного внедрения функции «Отметить для загрузки» для компании,
• Предложение общего сетевого уровня для всех сетевых вызовов, которые будут использоваться продуктом для эффективной оптимизации размера SDK.

Несомненно, в индивидуальном качестве пункты тщательно оформлены и, кажется, единообразно следуют Принстонской формуле. Но весь опыт работы выглядит как стена текста, которая заставит рекрутера застонать, как только она это увидит. Вы не хотите этого, не так ли?

Теперь посмотрите, что происходит, когда мы берем одни и те же баллы и применяем нашу магию, чтобы сделать это проще простого для рекрутера, ничего не меняя в самих баллах:

Управление командой и лидерство

• Возглавляет команду из примерно 20 человек для разработки концепции и эффективного внедрения функции « Отметить для загрузки » для компании.
• Запуск разработки Logging Framework для всех платформ, включая iOS, Android и Windows .

Управление библиотекой и оптимизация процессов

• Концептуализация и разработка библиотеки для компании для снижения дополнительных затрат, связанных с использованием сторонних библиотек
• Разработка клиентских библиотек для iOS и Android, чтобы разработчик приложений мог использовать функцию автономной синхронизации .
• Предложение общего сетевого уровня для всех сетевых вызовов, которые будут использоваться продуктом для эффективной оптимизации размера SDK .

Ключевые достижения

• Предусмотрел и разработал общий сетевой уровень для Android, чтобы уменьшить размер SDK примерно на 20% .
• Получил награду Team Excellence Award и сыграл решающую роль в подаче заявки на патент на основе библиотеки журналов.

Если это не дроп микрофона, то мы не знаем, что это такое.

В одно мгновение вы изменили весь профессиональный опыт, аккуратно организовав все пункты в сегменты или подзаголовки. Следовательно, рекрутеру не придется просматривать отдельные пункты — достаточно будет просто просмотреть группы. И чтобы еще больше подсластить сделку, вы выделили жирным шрифтом соответствующие слова и фразы, чтобы сделать работу рекрутера еще проще? Это то, чего ты хочешь, не так ли? Если вы облегчите работу вербовщика, она обязательно ответит взаимностью.

6.4 Раздел профессионального опыта для веб-разработчика начального уровня

Но опять же, не выглядит ли вышеуказанный пункт немного нереальным? Что делать, если вы новичок без значительного профессионального опыта?

Поверьте, наличие многолетнего опыта работы — не единственный способ продемонстрировать, что вы подходите для этой работы. Если вы способны продемонстрировать, что у вас правильное отношение, это не только само достижение, ваша работа выполнена.

Так как же сформулировать свой профессиональный опыт таким образом, чтобы его можно было сравнить с разработчиком, вооруженным несколькими годами опыта?

• Включите проекты, для которых вы работали фрилансером в своей карьере до настоящего времени,
• Поддержите свой профиль Github и код, который вы там разместили,
• Включите все проекты с открытым исходным кодом, в которых вы участвовали,
• Упомяните любые хакатоны или местные встречи разработчиков, в которых вы участвовали или помогали организовать.

СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА: Если вы ищете краткосрочное решение, чтобы улучшить свое резюме веб-разработчика начального уровня, просто поищите в Интернете несколько проектов с открытым исходным кодом. Вы найдете сотни проектов, в которые вы можете внести свой вклад, поэтому вы можете включить их в свое резюме.

Познакомьтесь с Чадом, веб-разработчиком начального уровня, который ищет высококлассный профиль. После нескольких часов размышлений и мозгового штурма он пришел к следующему выводу:

Веб-разработчик начального уровня, обладающий степенью бакалавра компьютерных наук и стремящийся к обучению, где я могу применить свои отличные навыки разработки.

— зевота продолжается —

Поскольку вы знаете, что у вас есть только один шанс получить профиль своей мечты, зачем вам саботировать свои шансы, если вы можете сделать это вместо этого:

СВОБОДНЫЕ ПРОЕКТЫ:

• Разработал портал веб-приложений для компании, занимающейся электронными путешествиями, чтобы увеличить продажи клиента на 48%,
• Позволил стоматологической клинике Smiles измерять оценки удовлетворенности пациентов с помощью онлайн-формы. Помощь в повышении уровня CSAT на 7 баллов за 2 месяца,
• Самостоятельно разработал веб-сайт для чемпионата местной бейсбольной лиги, чтобы увеличить продажи потоковой передачи на 50%,
• Создано веб-приложение для облегчения пожертвований через Facebook и Whatsapp для приюта Friendicoes для бездомных. Подняли уровень пожертвований на 45% и помогли реабилитировать 25 человек с улицы.

Это Винсент. Он знал, что застрял в порочном круге, в котором ему нужен опыт работы, чтобы получить опыт работы. Поэтому он взял дело в свои руки и исследовал цифровое пространство в поисках любого проекта, который только мог найти. В течение 4 месяцев он выполнил 4 таких проекта, укрепил свое резюме, чтобы сделать его на уровне профессионального разработчика, и теперь возглавляет собственную команду в первоклассной фирме.

7. Раздел «Образование» в резюме веб-разработчика

Этот раздел часто недооценивается большинством разработчиков. Разве профессиональный опыт и проекты не должны быть в центре внимания в вашем резюме?

да. Но это не значит, что вы можете нацарапать свое образование на обратной стороне салфетки и прикрепить его к своему резюме.

Вы можете пойти по обычному пути и указать свою степень, колледж и год окончания.

Но помни. У вас есть только один шанс на это.

Поясним это на примере:

Бакалавр компьютерных наук
Сиракузский университет, 16 г.
Средний балл 3.9

гм. Хорошо. Опять же, технически это не так. Но попробуйте это:

Бакалавр компьютерных наук
Сиракузский университет, 2013-2016 гг.

• Использовала глубоко укоренившуюся страсть к облачным технологиям, участвуя в проекте AWS с открытым исходным кодом для Нью-Йоркского университета.
• Вел колонку на тему «Является ли ИИ промышленной революцией 21 века» для журнала колледжа.
• Разработал мобильное приложение Salesforce Contacts для оптимизации операций и выполнил модульные тесты Jasmine в процессе TDD.
  • Развернул архитектуру MVVM для расширения возможностей создания масштабируемых приложений и оптимизации использования разбивки на страницы и сортировки.

Нам не нужно разъяснять различия, не так ли? Самое приятное то, что это легко выполнимо. Не обязательно, чтобы ваш раздел «Образование» выглядел именно так — приведенные выше пункты являются лишь примерами. Но если вы сядете и проведете мозговой штурм с самим собой, у вас обязательно появится список вещей, которые вы сможете количественно оценить и включить в свое резюме — участие в клубах, стажировки, внештатные проекты, конкурсы колледжей, публикации... мы можем идти. на самом деле.

8. Технические проекты

Если вы до сих пор следовали нашим советам, вы можете включить их все, чтобы создать блестящий раздел «Проекты» для своего резюме веб-разработчика. В сочетании с Принстонской формулой и выделением жирным шрифтом примерный раздел «Проекты» выглядит следующим образом:

Вот несколько очевидных указателей, которые подчеркивает этот пример:

• Для каждого проекта включите подзаголовок «Среда», в котором перечислены все инструменты и технологии, которые были развернуты для выполнения этого проекта. Если их много, вы можете разделить их на дополнительные классы (как мы сделали с разделом «Технические навыки»).
• Описание компании/клиента помогает представить проект в перспективе. Идея состоит в том, чтобы продемонстрировать рекрутеру, что вы работали в известной компании. You can include figures around number of employees, revenue, etc. to make sure it comes out like that.
• Industry standards dictate the location and time period to be aligned to the right, with the company and project title aligned to the left.
• Adding buckets or subheadings is an effective way to incorporate the skills and methodologies which the recruiter is looking for. You can scan the 'Job Description' for skills which the recruiter is targeting and phrase your points to ensure that the bucket (which goes on top of the points, meaning greater visibility) includes those skills.
• Try to reserve a separate 'Key Achievements' section for as many projects as you possibly can, with quantifiable impact to showcase the depth of your contribution.

9. Additional Sections In The Web Developer Resume

To deliver the Oomph! -factor to your resume, there are additional sections which you can incorporate. Recruiters know the cost of any hiring decision, and they know that if you are on-boarded, you'll spend a greater part of your day with other team members. It's important for them to know that you'll gel along with the team — that's where these additional sections come in.

You can include sections on 'Extra-curricular Activities', 'Awards & Recognition', 'Hobbies/Interests', and so on. It's important to stay relevant even when you are working on these sections. Just saying you like to travel or play football won't add any value to your resume. Instead, quantifying your hobbies/interests will go a long way in ensuring that.

Web developers, in particular, can include their social profiles. This is a great guide containing sample developer portfolios that will inspire you to polish your own. A well-maintained Github profile, for instance, will signify that you are not a developer just because you have a degree — it means that you actually like your job and find it engaging enough to do in your free time as well.

This is a sample 'Hobbies' section, for instance, the likes of which we see a lot on a daily basis:

HOBBIES
Reading, travel, photography

Surprisingly, a vast majority of applicants will have a 'Hobbies' section like this. This tells the recruiter nothing.

Now, check this out:

HOBBIES

• Convener of monthly meetings of the Webber Society of California, with 800+ members in CA and 10,000+ pan US
• Photography: Owner and administrator of the Free Smiles Photography Page on Facebook with 7k+ likes
• Travelled to 7 countries in the last 12 months and documented the same on my travel blog (insert link)

Maybe you don't own a photography page with 7k+ likes, and that's okay. The idea is to quantify even your hobbies and interests, to give an idea to the recruiter as to what that hobby means to you. Most recruiters look for people who can have a life outside of the workplace and can maintain a healthy work-life balance. If you can't elaborate on your hobbies or interests, better to avoid that section altogether than to include it and make it look like you just wanted to fill up space.

A 'Portfolio' section will do wonders for your resume. You can find projects online which would only take a couple of hours — adding something like that on your resume will instantly boost its value. You can't attach a million lines of code in an Appendix to your resume to tell the recruiter that you like to code. But a healthy portfolio containing a list of happy clients and projects successfully executed will bolster your profile.

10. ATS Optimization

Ах. The dreaded ATS. You might have only heard rumors or sordid tales of it, but what exactly is the ATS?

If you're the Head Recruiter of an MNC that receives thousands of applications on a daily basis, what are your options? To personally go through all of the resumes? To hire a team the size of Denmark and have them scan resumes 24/7? Or, you know, get a software to do the job for you?

A pplicant T racking S ystems work a keyword matching algorithm, wherein the software matches the resume with the keywords present in the job description. Remember that one time when you sent a resume to a company and never heard from them? Did you curse the recruiter after that, wondering why they couldn't bother to send a standard rejection mail? Have you considered the fact that maybe no human recruiter actually got a chance to scan your resume? What if your resume was rejected by the ATS even before it landed on a human's desk?

That happens more often than you think. The solution to that isn't stuffing your resume with keywords. Your task isn't to beat the ATS alone — even if your resume is parsed by the ATS, the recruiter will take one look and trash it even before you get a chance to blink.

This is a great tool to match your resume with the JD which you are targeting. It will give you an ATS score depending on how many relevant keywords you used in the resume against the JD. Moreover, it will give you a list of keywords which you can include to increase your score. A lot depends on which particular ATS that the company is using. Also, remember that the ATS, at the end of the day, is operated by a human recruiter. You can only guess which keyword the recruiter will look up on the ATS, but you can cater to as many keywords as you possibly can. just to be sure.

Scan the JD to get a list of keywords which are important to the company; additionally, you can paste the entire JD in a word cloud which analyses the frequency of words used in a text. Incorporate those keywords in an organic manner without making it look like you are being blatant about it.

Reminder: ATS is just a step in the entire recruitment process. You shouldn't compromise meaning or authenticity at the cost of ATS optimization. It would be futile if the ATS is able to parse your resume but the recruiter sitting behind a desk thinks the resume itself was written by a machine .

11. Key Takeaways

To recap a few critical points that we touched above:

• A reverse-chronological resume format is your best best. A functional or a hybrid (combination) resume is not the best way to showcase your achievements with context and impact. A reverse-chronological resume showcases your trajectory which gives a bird's-eye view of your career till date.
• In case you are not an entry-level developer, go for a professional Summary section instead of an Objective section .
• Divide your skills into Technical and Managerial Skills . Group all your technical skills under relevant sub-headings to make the job of the recruiter (who will be a generalist and not a 'techie') easier. Prioritize professional skills (hard skills) over soft skills and try to elucidate the skills that you have mentioned in your 'Professional Experience' section.

• A MasterCV is the ideal way if you want to break down your job-hunting process into something much more manageable — not just for your immediate requirements but for the long run.

  Having a master document containing all your achievements till date will allow you to customize your job application, instead of sending a generic resume for all vacancies.

  And tailoring your resume to the job application is how you beat a majority of other applicants.

• Keep the Princeton formula in mind (Action Verb + Project + Result = Accomplishment) while you are framing points under the 'Professional Experience' section. This allows you to establish a cause-effect relationship which can transform your entire application.
• Bolding and Bucketing (sub-headings) in your work-ex section will make sure you pass the 6-second test. You can use it to only highlight those achievements which you want the recruiters to notice before they dive down into your actual resume.
• Go for additional sections (Hobbies, Interests, etc.) only if you think it will bolster your application, or if you can provide substantial details around the same.
• Once you are done, check the ATS score of your resume against the job description for the profile which you are targeting to identify gaps and areas of improvement.

12. A Sample Resume To Get You Started

Still have more doubts around the resume-writing process? Want to share your experience of making your resume or the job-hunt in general? Give us a shout-out in the comments and we'll get back to you!