10 лучших типов должностей в HR, из которых вы можете выбрать

Отдел кадров, также известный как отдел кадров, является одним из важнейших подразделений организации. Большинство людей думают, что профессионалы в этом отделе занимаются только вопросами найма. Однако у HR-специалиста помимо подбора персонала есть много дополнительных задач. Вы также можете не знать, что существуют разные типы профилей работы в области управления персоналом.

В этой статье мы обсудим типы должностей и обязанностей HR. Также интересно знать, что в зависимости от типов специалистов по УЧР организация наделяет их разными ролями и обязанностями. Некоторые из профилей предназначены для руководящих должностей и имеют более высокую шкалу заработной платы.

Что мы понимаем под человеческими ресурсами?

Прежде чем мы изучим и поймем различные типы должностных ролей и обязанностей HR, мы должны понять широкий спектр человеческих ресурсов.

Как упоминалось ранее, отдел кадров компании наблюдает за развитием и управлением сотрудников, работающих в компании. В этом участвуют различные аспекты, в том числе процесс найма сотрудников, такой как собеседование, набор и обучение.

Отдел кадров также активно участвует в решении проблемных областей в организации, таких как справедливая трудовая практика, разрешение конфликтов и разнообразие рабочих мест. В случае возникновения конфликта между работодателем и работниками или между двумя работниками отдел кадров должен вмешаться в дело и разрешить его мирным путем.

Значение отдела кадров в организации

Организации с сильным HR-отделом работают лучше, так как отлично все организуют и обеспечивают оптимальное разрешение конфликтов. Обычно сотрудники имеют высокую производительность и более длительный уровень удержания. Это выгодно для компании, так как помогает сэкономить много времени и денег.

Отдел кадров должен провести обширное исследование, чтобы убедиться, что компания выплачивает сотрудникам конкурентоспособную заработную плату в соответствии с рыночными стандартами. Конечно, он также заботится о вознаграждениях сотрудников.

Некоторые распространенные типы кадровых специальностей

Ниже перечислены некоторые специальности HR:

1. Ассистент отдела кадров

Основная обязанность помощника по персоналу - помогать менеджерам и директорам по персоналу с различными административными задачами. В обязанности помощника по кадрам входит документирование увольнений, отсутствий, жалоб, отчетов о производительности и информации о компенсации нескольких сотрудников. Эти помощники часто пишут описания вакансий, общаются с соискателями и контактируют с рекомендациями, предоставленными соискателями.

2. Специалист по трудоустройству

Специалисты по трудоустройству или специалисты по трудоустройству находят подходящих кандидатов для конкретных профилей работы. Как правило, они являются частью отдела кадров компании или работают независимо от любого агентства по трудоустройству. Как специалисты по трудоустройству, они должны иметь глубокие знания о процессах найма в компании, должностных инструкциях, пакетах льгот и структуре заработной платы.

3. Специалист по персоналу

Среди типов HR-ролей особого упоминания заслуживает специалист по персоналу. Они хорошо разбираются в выполнении различных видов административной работы, чтобы отдел кадров продолжал работать бесперебойно. Они управляют регулярными операциями отдела кадров в отношении процедур, политик и программ. Специалист по кадрам общего профиля отвечает за надзор за организационным развитием, отчетностью и соблюдением нормативных требований, безопасностью и благополучием сотрудников, а также взаимодействием сотрудников и компании.

4. Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу следит за тем, чтобы все сотрудники отдела кадров работали хорошо. Менеджеры по персоналу часто проводят встречи с руководителями высшего звена, чтобы разработать стратегию процесса найма. Они также направляют членов команды, чтобы помочь им получить желаемые результаты. Как правило, менеджеры по персоналу решают деликатные и конфиденциальные вопросы сотрудников и проводят выходные интервью. Они ведут организационные схемы и записи отделов.

Изучите наши популярные курсы по управлению персоналом

5. Координатор отдела кадров

Организация должна иметь надлежащую координацию между всеми ее отделами. Координатор отдела кадров играет жизненно важную роль в содействии функциям и программам отдела кадров под руководством и руководством менеджера по персоналу или директора. Некоторые из их основных задач включают решение проблем сотрудников, составление расписания и координацию обучения и развития сотрудников. Координаторы по персоналу изучают передовой опыт и тенденции в отрасли для улучшения кадровой политики и повышения удовлетворенности сотрудников.

6. Менеджер по подбору персонала

Менеджеры по подбору персонала нанимают специалистов, которые управляют процессом собеседования, поиском сотрудников, процессами адаптации и увольнения. Они хорошо знают трудовое законодательство. Менеджеры по подбору персонала проводят встречи с менеджерами других отделов, чтобы получить представление о потребностях фирмы в найме. Они также отслеживают показатели найма, чтобы обеспечить эффективные методы найма.

7. Специалист по трудовым отношениям

Это один из наименее распространенных типов HR-специалистов. Специалисты по трудовым отношениям уверены в себе и являются экспертами в области трудового законодательства, экономики, данных о заработной плате и моделей коллективных переговоров с профсоюзом. Они должны подготовить информацию, которая требуется исполнительным руководителям в процессе коллективных переговоров. Специалисты по трудовым отношениям играют ключевую роль в реализации программ производственных трудовых отношений, консультируя сотрудников отдела кадров, управляя различными процедурами рассмотрения жалоб и собирая статистическую информацию, которой компания руководствуется при принятии решений по контрактам с работниками.

8. Менеджер по работе с персоналом

Менеджер по работе с персоналом поддерживает мир и гармонию на рабочем месте. Они хорошо разбираются в законодательстве штата и федеральном законодательстве о занятости. Следовательно, они знают, как эффективно справляться с конфликтами на рабочем месте. Поскольку они ежедневно ведут переговоры с людьми, они должны обладать отличными навыками общения и межличностного общения.

9. Директор по персоналу

Директор по персоналу, вероятно, является самой высокой должностью, предлагаемой в отделе кадров. Также известные как директора по персоналу, они имеют долгую историю работы в отделе кадров, особенно с управляющими командами. Их основная функция заключается в контроле всего отдела кадров для обеспечения максимальной производительности и прибыльности. Директор по персоналу подчиняется генеральному директору компании. Они контролируют программы ориентации и обучения сотрудников, обеспечивая соблюдение государственных, федеральных и местных законов.

10. Директор по опыту сотрудников

Директор по опыту сотрудников хорошо разбирается в бизнес-стратегии. Профессионал обладает отличными навыками решения проблем. Они сотрудничают с другими руководителями, чтобы предложить действенные рекомендации по планированию карьеры. Другие работы включают упражнения по построению команды и другие программы для повышения удовлетворенности сотрудников. Они активно участвуют в формировании позитивной корпоративной культуры.

Зарегистрируйтесь в upGrad's для управления персоналом

Управление человеческими ресурсами — обширная тема. Даже если вы нашли работу в отделе кадров какой-либо организации, вы должны постоянно обновлять и повышать свою квалификацию. И для этого лучший вариант, доступный для вас, — зарегистрироваться в программе Executive Post Graduate Program upGrad в области управления персоналом. Эта программа поможет вам изучить HR-аналитику, управление людьми, а также управление производительностью и вознаграждениями. Престижная LIBA присудит сертификат, который вы получите после завершения курса, а также статус выпускника LIBA.

Кроме того, вы получите более 300 часов обучения в течение 11 месяцев. У вас будет более 30 часов живых сессий, сессий по устранению сомнений и т. д. Кроме того, вы будете работать над практическими практическими проектами и заданиями Capstone. Наряду с круглосуточной поддержкой студентов, курс также предлагает всестороннюю помощь в построении карьеры.

С помощью этого курса вы можете значительно повысить свою карьеру в сфере управления персоналом — как с точки зрения назначения, так и вознаграждения.

Вывод

Типы ролей HR разнообразны. Если вы думаете о карьере в отделе кадров, вы можете выбрать любую из ролей, упомянутых выше.

Тем не менее, некоторые из упомянутых должностей требуют большого опыта работы в сфере управления персоналом. Есть много типов кадровых ролей для первокурсников. Вы можете решить, какая должность будет наиболее подходящей для вас, в зависимости от вашей академической квалификации, силы, опыта работы и сферы интересов.