15 наиболее часто задаваемых вопросов и ответов на собеседованиях

Часто задаваемые вопросы и ответы на собеседованиях

Когда дело доходит до появления на собеседовании, лучше подготовиться. Сегодня мы выделили некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов и ответы на них, чтобы помочь вам в процессе подготовки.

1. Почему вы хотите вступить в эту организацию?

Это один из самых популярных вопросов, которые задают интервьюеры. Кандидаты должны показать, что они осведомлены об истории и деятельности компании. Они должны подготовить новаторские ответы, чтобы выделиться из толпы. Пожалуйста, проведите исследование, чтобы узнать уникальные аспекты компании и объяснить, как они вам нравятся. Упомяните, что вы хотите получить большие возможности, оставаясь в организации в долгосрочной перспективе. Это покажет интервьюеру, что вы лояльный кандидат, готовый усердно работать для улучшения перспектив в организации.

2. Почему вам нужна эта должность?

Этот вопрос может показаться безобидным, но он направлен на то, чтобы выяснить, насколько человек увлечен своей работой. Ответы также определяют, насколько должность значит для кандидатов и является ли работа лишь средством для достижения цели. Компании хотят инвестировать в профессионалов, которые увлечены своей работой и хотят остаться в ней в долгосрочной перспективе, тем самым сокращая расходы на подбор персонала и повышая удержание сотрудников. Постарайтесь не выпалить заготовленный ответ — будьте естественны и честны в своих намерениях. Перед собеседованием узнайте о должностной роли, обязанностях и требованиях.

3. Как вы пришли к этой должности?

Здесь вы должны объяснить, как вы узнали о вакансии или требовании. Можно говорить о списках на досках объявлений о вакансиях, о получении информации от кого-то, кто в настоящее время нанят внутри компании, или непосредственно о подаче заявления из области карьеры компании. Однако придание эмоционального аспекта вашему ответу делает его более достоверным. Вы можете рассказать им, почему вы идеальный кандидат на эту должность. Вы можете объяснить, как давно хотели присоединиться к компании и ждали удобного случая.

4. Почему вы должны быть приняты на работу среди других? Что вы можете сделать для компании?

Еще один важный вопрос на собеседовании. Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы оценить вашу личность, навыки и уверенность в себе. Хотя это вопрос с подвохом, вы не должны опускаться до сравнения себя с другими. Вместо того чтобы сосредотачиваться на том, почему вы лучше других, попробуйте продать свои уникальные навыки и то, что вы можете предложить. Объясните, какую выгоду принесет компании ваше присутствие, и расскажите о том, насколько вы лояльны или преданы своему делу как сотрудник. Вы можете подчеркнуть свою преданность и приверженность тому, что вы предпринимаете. Вы должны провести достаточно тщательное исследование, чтобы быть в курсе вызовов и проблем, с которыми сталкивается компания, и рассказать о том, как вы могли бы их преодолеть. Поговорите о том, как вы можете работать под давлением, как в команде, так и в одиночку. Попытайтесь понять, почему компания нуждается в вас, из информации, предоставленной в списках или более раннем взаимодействии с сотрудниками отдела кадров, чтобы объяснить интервьюерам, как вы можете эффективно выполнять эти ключевые требования.

5. Что вы можете рассказать о себе?

Как правило, кандидаты попадают в ловушку, которую представляет этот вопрос, и в конечном итоге просто указывают свою полную личную и трудовую историю. Это не все, что нужно компании, и ваше образование, опыт и навыки можно найти в вашем резюме. Здесь кандидаты должны предоставить компактную презентацию, которая устанавливает весь соответствующий опыт, который делает их подходящими для этой должности. Расскажите о вещах, которые повлияли на вас в прошлом, и о том, чего вы хотите добиться в будущем. Расскажите о важном опыте, имеющем отношение к должности, и кратко сообщите работодателям о своем академическом образовании. Вы также можете рассказать о специализированных курсах или сертификатах , которые вы прошли.

6. Каковы ваши слабые стороны?

Этот вопрос направлен на то, чтобы понять тревожные сигналы кандидатов и определить подходящие качества кандидата на конкретную роль. Говоря о слабостях, разумно не обсуждать, как вы не успеваете за временем или неорганизованны. Помните, что интервьюеры ожидают здесь честных ответов. Таким образом, хотя вы не должны упоминать что-то, что резко снизит ваши шансы на трудоустройство, вы можете указать на несколько незначительных недостатков, которые можно исправить.

7. Опишите свои сильные стороны или сильные стороны.

Отвечая на этот вопрос, кандидаты могут указать свои сильные стороны, навыки и то, что в них особенного. Это может быть еще одной возможностью упомянуть то, что вы можете предложить компании, если она будет выбрана. Здесь вы можете упомянуть такие черты, как трудолюбие, целеустремленность, организованность, всесторонность. Тем не менее, придерживайтесь своих основных сильных сторон, не составляя длинный список общих качеств. Вместо этого было бы полезно, если бы вы больше сосредоточились на установлении черт, которые принесут пользу компании и рассматриваемой роли.

8. Какие неудачи или ошибки вы совершили?

Хотя это кажется одним из тех вопросов на собеседовании, которые могут выявить прошлые промахи или повлиять на ваше доверие, это может быть в равной степени вдохновляющей возможностью для вас доказать, чему вы научились на своих неудачах и ошибках. Основное внимание должно быть сосредоточено на неудачах и ошибках, которые не слишком опасны, но должны быть достаточно актуальными, чтобы объяснить, как они способствовали личностному росту. Вы должны показать им, что понимаете, что пошло не так и как вы исправили проблему. Работодатели хотят нанимать сотрудников, которые могут применять обратную связь, чтобы стать лучше. Важно то, как вы реагируете на их неудачи и работаете над общим улучшением.

9. Каковы ваши достижения?

Здесь не стесняйтесь говорить о случаях, когда они добились потрясающих результатов или показали отличные результаты. Вы также можете говорить о сертификатах, премиях, академических достижениях и приобретенных навыках, которыми трудно овладеть. Расскажите о случаях, когда вы непосредственно способствовали росту или помогали организациям или членам вашей команды достигать основных целей или задач.

10. Есть ли у вас какой-либо совет для нас, или вы хотите, чтобы мы знали что-нибудь?

Рекомендуем начать с положительных моментов, чтобы не оскорблять компанию. Когда вы будете готовы, вы можете вежливо предоставить конструктивный отзыв и объяснить причины вашего предложения. Сделайте это интерактивной сессией, спросив, что интервьюер мог бы добавить к вашему предложению или согласны ли интервьюеры с вами. Вы можете упомянуть вещи, которые вы пропустили, например, насколько важна эта роль для вас и насколько глубоко вы можете общаться с компанией.

11. У вас есть вопросы?

Это ваш шанс установить, насколько вы заинтересованы в организации или в должности. Это возможность узнать больше о компании и должности, а также донести ее до компании, которая вас действительно интересует. Вы можете спросить интервьюера о рабочей среде, о том, как сотрудники относятся к работе здесь, какие преимущества для сотрудников и т. д.

12. С какими проблемами вы сталкивались или что вам не нравилось в вашей предыдущей работе/работах?

Было бы полезно, если бы вы никогда не начинали свой ответ с негативных настроений по отношению к своим прошлым или нынешним работодателям. Хитрость заключается в том, чтобы ответить на этот вопрос как можно изящнее и дипломатичнее. Вы можете подчеркнуть, почему должность, на которую вы претендуете, больше подходит вам и как вы ищете возможности для роста. Расскажите о том, как вы достигли максимального положения в своей предыдущей компании и теперь стремитесь выйти на новые горизонты. Вы можете сказать, что любите бросать себе вызов. Тем не менее, держите свой ответ кратким и по существу.

13. Как бы вас описали коллеги и бывшие начальники?

Было бы полезно, если бы вы не говорили о себе слишком нежно, и вы должны сохранять определенную скромность, отвечая на подобные вопросы на собеседовании. Вы можете рассказать о том, какой вы сотрудник и как другие воспринимают вас на вашем рабочем месте.

14. Какую рабочую среду и управление вы предпочитаете?

Было бы полезно, если бы вы больше изучили подход к управлению компанией и рабочую среду, чтобы эффективно ответить на этот вопрос. Ваш ответ должен соответствовать операционным подходам компании.

15. Какие у тебя хобби?

Это очень распространенный вопрос на собеседовании, направленный на то, чтобы лучше узнать вас как личность. На это можно ответить легко и просто. Тем не менее, рекомендуется упомянуть несколько увлечений и внеклассных занятий, чтобы казаться интересным сотрудником и активным человеком.

Повторяющиеся вопросы, которые также необходимо подготовить

Вот еще несколько вопросов, которые задают в конце интервью и на которые можно ответить в зависимости от индивидуальных обстоятельств. На эти вопросы не нужно отвечать по заранее определенной схеме, и ответы будут варьироваться в зависимости от интервьюируемого.

• Что мотивирует тебя?
• Каковы ваши ожидания по зарплате?
• Кем вы видите себя в ближайшие 2, 5 и 10 лет?
• Каковы ваши карьерные цели?
• Когда ты можешь начать?

Заключение

После того, как вы закончите с вопросами интервью, рекомендуется поблагодарить интервьюеров и пообщаться с ними. Собеседование также должно ответить на многие вопросы о должности, и если у вас все еще есть сомнения, вы всегда можете задать их интервьюерам.