5 лучших книг по управлению персоналом, которые помогут вам стать лучшим HR-менеджером

Человеческий ресурс является функциональной опорой любой организации. Прямо сейчас последняя тенденция требует, чтобы каждый был в курсе последних событий. Книги по HR работают как спаситель в ситуациях, подобных этой для специалистов по персоналу. Выбрать карьеру HR-специалиста — отличный выбор. Тем не менее, было бы полезно, если бы вы пристегнулись, чтобы справиться с проблемами, которые встречаются на вашем пути.

Люди играют огромную роль в том, как бизнес будет работать в будущем. Производительность сотрудников определяет, являются ли они активом или пассивом для компании. Поэтому важно иметь хорошего менеджера по персоналу. В отчетах говорится, что к 2026 году число специалистов по кадрам увеличится на 7%. Давайте углубимся в эти темы.

Изучите наши популярные курсы по управлению персоналом

Что такое человеческие ресурсы?

Человеческие ресурсы — это те люди, которые стремятся к достижению общей цели, т. е. вносят свой вклад в улучшение организации. Они вносят огромный вклад в создание рабочей силы в любой компании. Обычно HR — это штатные оплачиваемые сотрудники; однако во многих случаях они также выполняют задачи в качестве подрядчиков.

Повседневная ответственность отдела кадров включает в себя управление и регулирование отношений между сотрудниками. HR также отвечает за наем новых сотрудников в компанию. Помимо проведения интервью, они должны говорить с сотрудниками о льготах и ​​компенсациях. Примерно 67% соискателей заинтригованы тем, чтобы выяснить свои преимущества, и для них это самая важная информация перед приемом на работу.

Важность управления человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами или HRM называется управлением сотрудниками, чтобы максимизировать их потенциал для постепенного повышения их производительности. Например, если вы планируете нанимать сотрудников для действующего бизнеса, лучшим выбором будет нанять кого-то, кто будет соответствовать культуре. Такие сотрудники будут счастливы, продуктивны, внесут исключительный вклад и будут работать дольше.

Для любой растущей организации управление персоналом требует терпения, навыков и времени. Здесь на помощь приходит специалист по кадрам. Поначалу ценность HR всегда недооценивается, но со временем владельцы бизнеса понимают важность найма HR. По мере того, как бизнес начинает формироваться, бизнес-лидеры оказываются в затруднительном положении, и общение с людьми регулярно вызывает потребность в HR.

Прочтите наши популярные статьи об управлении персоналом

5 лучших книг по управлению персоналом

Специалисты по персоналу выражают уверенность, когда читают книги по HR, которые повышают ценность их существующих знаний. Чтобы взаимодействовать с сотрудниками, HR может иметь эти книги на своих книжных полках.

Ниже приведен список из 5 лучших книг по персоналу , которые вы можете прочитать.

1. The HR Scorecard, Брайан Беккер, Марк Хуселид и Дэйв Ульрих.

HR Scorecard — одна из старейших книг на книжной полке по управлению персоналом. Учитывая, что книга неподвластна времени, она связывает концепции стратегии, людей и производительности. Управление человеческими ресурсами всегда было базовой теорией, призванной согласовывать деятельность HR с производительностью организации.

Книги говорят на языке HR-бизнеса. Более того, они сильно концентрируются на таких факторах, как ключевые показатели эффективности (KPI). Кроме того, он также направлен на достижение высокой окупаемости инвестиций (ROI). Как HR, доверие автоматически приходит к оценке регулярной деятельности.

2. The Essential HR Handbook, Шэрон Армстронг и Барбара Митчелл.

Новички, планирующие окунуться в основы HR, могут обратиться к этой книге по управлению персоналом . Книга удобна и описательна и охватывает практически все темы, такие как привлечение талантов, рыночные возможности, будущее HR и т. д. Кроме того, эта книга также может быть отличным выбором для опытных специалистов по персоналу, поскольку она будет часто напоминать им о передовом опыте. в отрасли.

3. HR Disrupted: пришло время для чего-то другого, Люси Адамс

Книга сосредоточена на HR и на том, как им нужно обучать различные сегменты своей жизни. С помощью этой книги пользователь получает совершенно иной взгляд на привлечение, взаимодействие и управление сотрудниками.

Как следует из названия, HR Disrupted не только фокусируется на внесении изменений в существующую систему, но и раскрывает совершенно новую перспективу успешного подхода к управлению человеческими ресурсами (HRM). Специалисты по персоналу узнают кое-что об определенных вещах, которые помогут им понять, чего им не следует делать.

4. «Принадлежность», Кэтрин Джейкоб, Сью Унерман и Марк Эдвардс.

Авторы продемонстрировали концепцию принадлежности в этой превосходной книге по управлению персоналом. Они стремились реформировать разнообразие, чтобы оно соответствовало принципу принадлежности. Конечная цель — заставить всех чувствовать себя желанными и принятыми. Это также предлагает другое понимание людям, которые сосредотачиваются на других ненужных аспектах рабочей культуры. Наоборот, это позволяет им максимально использовать позитивную организационную культуру, что приведет к общему успеху бизнеса.

Книга наполнена историями, интервью и рассказами о растущих бизнес-лидерах. Авторы преуспели, предложив практические советы, соответствующие отраслевым стандартам. Взгляд авторов на эту книгу обрисовывает в общих чертах множество сложностей и способов избавиться от них. Итак, если вы планируете создать рабочую атмосферу, в которой люди чувствуют себя нужными, обязательно прочтите «Принадлежность».

5. Стратегическое управление человеческими ресурсами: набор инструментов HR-специалиста, Карен Бивен.

Стратегическое управление человеческими ресурсами — это книга по управлению человеческими ресурсами , в которой представлены различные аспекты деловой культуры, включая вас, ваш бизнес и вашу отрасль.

Некоторые из его разделов включают управление талантами, технологии и планирование рабочей силы. Кроме того, книга также концентрируется на более широких темах, таких как личные проблемы и важность заботы о себе и психического здоровья для производительности. Эта книга расширяет ваше представление о том, как можно сталкиваться с препятствиями, разумно избавляясь от них.

Вывод

Как менеджер по персоналу, есть множество компетенций, которыми нужно обладать. Все эти темы, знания и информация постоянно меняются вместе с обществом, стандартами и законом. Иногда информации о человеческих ресурсах может быть много для обработки. Таким образом, эти книги по управлению персоналом могут помочь многому научиться и развиваться за короткий промежуток времени. Как HR, овладение своими навыками может быть непрерывным процессом и потребует много усилий, обучения и открытости, чтобы погрузиться в изменения. Чтение — это искусство, и многим людям трудно сосредоточиться на чтении. Поэтому аудиокниги в таких случаях могут стать идеальным выбором.

Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице в качестве HR, вы можете воспользоваться программой Executive Post-Graduate Programme в области управления человеческими ресурсами Института делового администрирования Лойолы совместно с upGrad. Курс поможет вам ладить с культурой работы и развитием персонала. Этот курс познакомит вас с основами HR-аналитики, управления производительностью и вознаграждениями, а также управления людьми. Помимо изучения предметов, вы получите более 300 учебных материалов и более 30 часов живых занятий. Итак, если вы стремитесь стать специалистом по стратегическому управлению человеческими ресурсами, управлению персоналом, HR-аналитике и т. д., вы можете легко пройти этот курс.