6 лучших HR-инструментов, которые вы должны знать в 2022 году

Введение: Что такое система управления персоналом?

Система управления человеческими ресурсами (HRMS) — это форма программного обеспечения HR-инструмента, которое объединяет различные проекты и системы компании в одно программное обеспечение, обеспечивающее бесперебойный поток данных управления человеческими ресурсами и бизнесом на одной платформе, отвечающей потребностям организации.

В постоянно усложняющемся деловом мире важно, чтобы все данные компании, включая информацию о сотрудниках, размещались в одном месте. Следовательно, многие компании перешли на систему программного обеспечения для управления человеческими ресурсами, соединяющую все данные о человеческих ресурсах с информационными технологиями с помощью инструментов управления персоналом.

HRMS можно использовать для различных целей: от расчета заработной платы, утверждения отпусков, отслеживания удовлетворенности сотрудников и отслеживания эффективности карьерного роста.

Изучите наши популярные курсы по управлению персоналом

Почему следует использовать инструменты управления персоналом?

Начнем с того, что инструменты управления персоналом могут помочь в профессиональном росте малого бизнеса или стартапа. Инструменты часто помогают организациям повысить свою производительность и рост. HRMS серьезно помогла повысить прозрачность знаний в современных отделах кадров. Данные доступны для всех сотрудников и менеджеров, кроме как только в руках отдела кадров.

Кроме того, HRMS поставляется со встроенными мерами безопасности для обеспечения максимальной безопасности всех хранимых данных, включая конфиденциальные личные данные компании и сотрудников. HRMS также обеспечивает большую гибкость работы и лучший опыт сотрудников, что экономит много времени.

Лучшие HR-инструменты в 2022 году

Вот некоторые из лучших инструментов управления человеческими ресурсами, которые можно выбрать для своих организаций, которые обязательно обеспечат удовлетворительные результаты:

1. Свежая команда

Программное обеспечение Freshteam пользуется успехом у компаний благодаря простоте найма, адаптации и времени процессов, а также централизованному управлению персоналом. Плюсы включают в себя отслеживание кандидатов, которое помогает проводить собеседования и нанимать лучших кандидатов из пула заявок. Кроме того, он имеет отличные функции адаптации, которые быстрее соединяют всех сотрудников и лучше организуют их данные. Инструмент Freshteam HR может эффективно отслеживать и управлять отчетами о нерабочем времени.

2. БамбукHR

Инструмент BambooHR HRM, как известно, значительно сокращает объем бумажной работы, переводя большую часть жизненно важной HR-работы в онлайн, особенно для процесса адаптации. Это делает BambooHR одним из самых полных и простых в использовании программных инструментов. Он включает в себя широкий спектр улучшений для сотрудников, льготы и другую информацию, связанную с работой, которую можно легко отследить.

3. Вкус

Программное обеспечение Gusto пригодится, когда новая стартап-компания начинает свой бизнес. Этот HR-инструмент помогает создать новый бизнес с модернизированными и сбалансированными выплатами по заработной плате и человеческими ресурсами для сотрудников, одновременно защищая бизнес от ошибок соответствия. Таким образом, компания также может уберечь себя от судебных исков или ложных дел.

4. Заместитель

Инструмент «Заместитель отдела кадров» используется во многих крупных организациях. Это облегчает беспрепятственное использование полной интеграции, включая обработку заработной платы, POS, систему управления персоналом, управление персоналом, программное обеспечение для автоматического планирования, адаптацию сотрудников, программное обеспечение для управления отпусками и соблюдение правил справедливой рабочей недели, что упрощает работу компании.

5. верный

kredily оптимизирует рабочий процесс HR, чтобы создать удобное рабочее пространство, одновременно повышая производительность и эффективность. Это также помогает постоянно отслеживать производительность сотрудников, оптимизируя новые стартапы и повышая их деловые перспективы. Интересно, что это бесплатный инструмент для расчета заработной платы.

6. ГрейтХР

Этот инструмент предназначен для предоставления компаниям экономически эффективных HRMS. Это первый в Индии полностью интегрированный инструмент управления персоналом, предлагающий облачные решения для расчета заработной платы и управления персоналом. Это отлично подходит для сотрудников, поскольку они могут получить доступ ко всем своим личным данным и другой конфиденциальной информации одним щелчком мыши, тем самым повышая удовлетворенность сотрудников. Более того, GreytHR включает в себя программное обеспечение для управления отпусками с интегрированной системой управления посещаемостью и средствами самообслуживания сотрудников.

Прочтите наши популярные статьи об управлении персоналом

Резюме: учитесь на лучших степенях HRM

Для всех, кто заинтересован в использовании инструментов управления персоналом и их надлежащем внедрении для бесперебойной работы компании, важно иметь практические знания о системе управления персоналом и ее компонентах. Мы понимаем, что многим профессионалам сложно посвятить свое время трудоемкой степени, поэтому онлайн -курс upGrad для руководителей высшего образования по управлению человеческими ресурсами идеально подходит для работающих людей.

Эта 11-месячная степень требует 8-9 часов каждую неделю. За 300+ часов обучения кандидаты узнают об управлении персоналом, промышленном развитии, развитии персонала, HR-аналитике, управлении вознаграждениями и сертификации в LIBA, колледже №3 в Индии, согласно NIRF.

Вот почему программа идеально подходит для вас:

1. Полностью онлайн, предназначен для работающих профессионалов
2. 300+ часов обучения
3. 30+ часов живых сессий
4. 8+ кейсов и заданий
5. 360-градусная помощь
6. Еженедельные сеансы избавления от сомнений
7. Практические практические замковые проекты
8. Статус выпускника LIBA
9. Подготовка к интервью
10. Сессия карьерного наставничества (1:1)
11. Доступны бесплатные варианты EMI, начиная с 4.450 / - в месяц.
12. Получение теоретических, а также практических знаний с блестящей учебной программой

Вот краткое описание программы программы Executive PG:

1. Внутри- и межличностная динамика - 4 недели
2. Стратегическое управление человеческими ресурсами (SHRM) - 3 недели
3. Производственные отношения - 2 недели
4. Навыки консультирования - 3 недели
5. Управление эффективностью и вознаграждением - 4 недели
6. HR-аналитика - 3 недели
7. Трудовое право - 2 недели
8. Обучение и развитие - 2 недели
9. Деловое общение - 2 недели
10. Навыки прохождения собеседования - 2 недели
11. Навыки решения проблем - 2 недели
12. Проект Capstone - 5 недель

Зарегистрируйтесь сегодня, чтобы узнать больше!