5 лучших вариантов карьеры в HR: какой из них вам подходит?

Введение

По прогнозам BLS, занятость человеческих ресурсов будет расти на 7%, что выше, чем в среднем по стране для всех профессий. Когда дело доходит до работы, человек, получающий степень MBA в области управления персоналом, обнаружит множество вариантов на выбор. Вы можете начать с должности специалиста по персоналу и пройти путь до руководящей должности или выбрать специализацию в области управления персоналом. Предположим, вы решили специализироваться в определенной области человеческих ресурсов.

В этом случае вы можете сосредоточиться на тех аспектах работы, которые вам нравятся больше всего, например, на обучении персонала, заключении контрактов и решении вопросов трудового права, среди прочего. В этой статье будет представлена ​​информация о пяти наиболее популярных вариантах карьеры после работы в сфере управления персоналом. Вы можете тщательно изучить данные, а затем выбрать для себя наиболее подходящий вариант карьеры в отделе кадров .

5 лучших вариантов карьеры в области управления персоналом

1. Специалист по информационным системам управления персоналом

Специалист по информационным системам управления персоналом должен иметь возможность выполнять широкий спектр обязанностей, что связано с более глубоким и обширным опытом в области технологий информационных систем, их приложений, управления проектами и так далее. В настоящее время это одна из самых известных профессий HRM. Поддержка и администрирование информационных систем, предоставление инструкций пользователям системы и консультирование их по вопросам эффективного использования методов — все это входит в должностные обязанности специалиста HRIS.

Из-за явного характера этой занятости люди, работающие в этой отрасли, должны работать над различными заданиями и в разное время в зависимости от сроков выполнения проекта. Их коммуникативные навыки, присутствие духа, навыки межличностного общения и адаптивность должны быть на высшем уровне.

Специалисты HRIS пользуются большим спросом, поскольку они являются важным лицом, которое помогает отделу кадров с системными обязанностями и выступает в качестве эксперта по отчетности и функциональным вопросам. Специалист HRIS зарабатывает в среднем 7 34 696 индийских рупий в год в Индии. Кроме того, если человек может продемонстрировать свои способности, нет никаких ограничений для продвижения на более высокооплачиваемые должности.

2. Консультант по персоналу

Как и остальная часть компании, отделы кадров развивались быстрее, чем когда-либо прежде. Для решения проблемы отделу кадров может потребоваться помощь извне. Это когда они обращаются за помощью к консультанту по персоналу. Консультанты по персоналу выставляют предприятиям счета на почасовой основе за предоставление столь необходимых услуг, таких как привлечение сотрудников, удержание, заработная плата и льготы, программы стимулирования и вознаграждения сотрудников, деловая культура после слияний и поглощений и мотивация сотрудников.

Консультанты по персоналу несут ответственность за управление соблюдением кадровых норм в компании, помогают внедрять кадровую политику, предлагают учебные занятия по сложным кадровым процедурам и помогают в выполнении кадровой политики. Вы не будете сосредоточены на стратегической цели бизнеса в качестве консультанта по персоналу, а вместо этого будете выполнять повседневные операционные обязанности.

Консультант по персоналу получает среднюю годовую зарплату в размере 5 09 969 индийских рупий в Индии. В этой работе много гибкости, и оплата также достойная. Таким образом, это мудрый вариант карьеры в области управления персоналом.

Изучите наши популярные курсы по управлению персоналом

3. Менеджер по персоналу

Действия HR-специалистов существенно влияют на имидж бренда организации, количество сотрудников, производительность, рост и эффективность. В результате HR является важным отделом, который держит компанию вместе.

Управление человеческими ресурсами (HRM) включает в себя различные виды деятельности, включая наем, обучение, мониторинг и обеспечение роста сотрудников. Департамент фокусируется на достижении организационных целей, нанимая людей, которые совместимы с культурой, ценностями, требованиями и видением компании. Это менеджеры по персоналу.

Менеджеры по персоналу помогают сотрудникам в достижении их собственных целей, создавая безопасную, здоровую, свободную от стресса, конкурентоспособную и заслуживающую доверия рабочую среду. По данным деловой газеты HR Dive, менеджеры по персоналу оценили свою удовлетворенность работой на 4,1 балла из 5, что выше, чем в предыдущие годы. Многие сотрудники утверждают, что высшее руководство дало им больше влияния на управление компанией.

Менеджеры по персоналу считаются следующими в очереди после деловых партнеров, потому что руководители осознают важность человеческого капитала в их успехе. Работа с отделом кадров в компании и ведущими межличностными командами может привить вам большое чувство успеха и целеустремленности в конце рабочего дня. Таким образом, несомненно, быть менеджером по персоналу — метафорически богатый вариант работы.

4. Специалист по обучению и развитию

Специалисты по обучению и развитию — это профессионалы, помогающие организациям в разработке, администрировании и реализации программ обучения. Чтобы выполнить эти гигантские задачи, они должны сначала проанализировать потребности организации, после чего они должны создать специальные программы обучения, которые проводятся в классах или учебных центрах. Компьютеры, планшеты и другие портативные устройства быстро используются для создания обучающих программ.

Ожидается, что с 2018 по 2028 год занятость специалистов по обучению и развитию вырастет на 9%, быстрее, чем в среднем по всем профессиям. Многие рабочие места требуют, чтобы сотрудники проходили курсы повышения квалификации и повышения квалификации на протяжении всей своей карьеры, что создает спрос на людей, которые контролируют обучение.

По мере того как фирмы создают и интегрируют новые средства массовой информации и технологии в свои программы обучения, ожидается, что количество специалистов по обучению и развитию будет расширяться во многих отраслях. В течение следующего десятилетия должны быть достигнуты дальнейшие успехи в методах обучения и технологиях обучения. Благодаря этому продвижению возможности трудоустройства обязательно увеличатся. Таким образом, стать специалистом по обучению и развитию — это достойный вариант карьеры в области управления персоналом.

5. Исполнительный рекрутер

Быть исполнительным рекрутером может быть профессией для вас, если вы общительный человек, которому нравится создавать отношения, создавать сети, обмениваться ценностями и, в конечном итоге, получать доход. Вы будете отвечать за найм топ-менеджеров, генеральных директоров и вице-президентов фирмы. Поскольку это такой прибыльный и конкурентный сектор, наличие прошлого опыта HR-консалтинга может помочь вам выделиться.

Специалисты по подбору персонала успешно находят наиболее квалифицированных специалистов в бизнесе на должности высшего руководства, директоров и других высокопоставленных должностей в фирмах своих клиентов. Рекрутеры могут найти работу в фирме по подбору персонала или в отделе кадров крупной корпорации. Типичные задачи исполнительного рекрутера включают в себя поддержание текущих возможностей трудоустройства клиента, оценку и выбор подходящих людей для продвижения по службе, а также отслеживание рынка в поисках интересных новых талантов.

Как узнать о кадровых ресурсах онлайн?

Получение степени MBA в области управления персоналом стало довольно распространенным явлением из-за масштабов этой области. Но это не единственный вариант, которым можно воспользоваться, если он или она хочет узнать об управлении персоналом. Для этого доступны различные онлайн-курсы.

upGrad предлагает одни из лучших онлайн-программ с отличным наставничеством со стороны отраслевых экспертов. Чтобы узнать больше о том, как успешно построить и сохранить карьеру в области управления персоналом , вы можете выбрать программу профессионального сертификата в области управления персоналом и аналитики в IIM Kozhikode от upGrad.