Лучшие карьерные возможности в HR, из которых вы должны выбрать

Роли и обязанности сотрудников отдела кадров значительно изменились за последние несколько лет, поскольку организации постепенно переходят к гибкой и гибридной модели работы. Кроме того, с ростом компаний и стартапов было создано несколько новых HR-ролей.

В этой статье перечислены лучшие карьерные возможности в области управления персоналом в соответствии с навыками и профессиональным опытом.

Лучшие карьерные возможности в сфере управления персоналом

Поскольку в сфере управления персоналом существует несколько должностей, может быть довольно сложно понять иерархию и параллельные роли в этой отрасли. Поэтому давайте посмотрим на иерархию вакансий HR в Индии и список наиболее востребованных профессий в области управления персоналом.

HR-вакансии начального уровня

Ниже приведены некоторые из самых популярных вакансий в области управления персоналом для новичков или кандидатов на начальном уровне с постквалификационным опытом (PQE) от 0 до 3 лет.

1. Менеджер по персоналу

Это самая популярная карьера в сфере HR для первокурсников. Крупные компании нанимают нескольких руководителей отдела кадров, в основные обязанности которых входит работа с персоналом и наемными работниками, отправка контрактов с сотрудниками, утверждение отпусков сотрудников, проверка эффективности работы сотрудников и подготовка периодических отчетов. Средняя заработная плата руководителя отдела кадров или специалиста по персоналу составляет 388 417 фунтов стерлингов в год.

2. Ассистент отдела кадров

Ассистент отдела кадров — это младшая должность менеджера по персоналу. Они помогают в общих процессах управления персоналом, общаются с сотрудниками, выполняют административную работу, размещают описания вакансий на различных веб-сайтах по подбору персонала, связываются с кандидатами, объясняют кандидатам политику найма и адаптации и фильтруют потенциальных сотрудников. Основными навыками, необходимыми для работы помощника по кадрам, являются отношения с сотрудниками, подбор персонала, Microsoft Office и администрирование. Средняя зарплата помощника по кадрам в Индии составляет 296 831 фунт стерлингов в год.

3. HR-аналитик

Роль HR-аналитика больше связана с технической стороной. Они используют различные методы, стратегии и программные инструменты для извлечения рыночных данных для команды по подбору персонала. Это помогает организациям получать более качественную рыночную информацию о соответствующих навыках, новых возможностях трудоустройства и стандартах заработной платы в отрасли. Средняя зарплата HR-аналитика в Индии составляет 484 736 фунтов стерлингов в год.

Вакансии HR среднего уровня

Работа в сфере управления персоналом среднего уровня в основном предлагается специалистам по персоналу с PQE от 4 до 8 лет.

4. Менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала в отделе кадров отвечает за наем сотрудников для организации. Они готовят описание работы, рассматривают заявки, проводят собеседования с кандидатами, договариваются о заработной плате и отправляют письма с предложениями / контракты с сотрудниками, чтобы обеспечить беспрепятственный процесс найма. Они являются экспертами в оценке кандидатов и управлении процессами найма и обучения в компании. Средняя зарплата менеджера по подбору персонала в Индии составляет 940 821 фунт стерлингов в год.

5. Консультант по персоналу

Консультанты по персоналу — это профессионалы, нанятые организациями для разработки политики на рабочем месте и улучшения отношений между работодателями и работниками. Средняя зарплата консультанта по персоналу в Индии составляет 481 373 фунта стерлингов в год. Основные навыки для консультантов по персоналу включают организационное развитие и отношения с сотрудниками.

6. Менеджер по персоналу

В отличие от менеджеров по подбору персонала, менеджеры по персоналу управляют общими процессами управления персоналом, такими как подготовка и управление политиками на рабочем месте и схемами вознаграждения сотрудников. Они также рассматривают жалобы сотрудников на рабочих местах, проводят расследования и предлагают соответствующие шаги для решения. Важными навыками для менеджеров по персоналу являются управление людьми, подбор персонала и отношения с сотрудниками. Средняя зарплата менеджера по персоналу в Индии составляет 697 284 фунта стерлингов в год.

Вакансии HR высшего уровня

Вакансия HR высшего уровня предлагается профессионалам с 8-10-летним опытом работы в этой области.

7. Директор по персоналу

Директора по персоналу — это старшие специалисты в компании, которые принимают важные кадровые решения. Они рассматривают жалобы сотрудников, связанные с заработной платой и льготами сотрудников. Директора по персоналу также несут ответственность за обучение персонала. Средняя зарплата директора по персоналу в Индии составляет 2 793 779 фунтов стерлингов в год. Их основные навыки включают организационное развитие и управление командой.

8. Вице-президент по персоналу

Это высшая позиция в иерархии должностей HR. Вице-президенты по персоналу возглавляют команду HR и возглавляют команду из многих сотрудников отдела кадров. Они контролируют контракты сотрудников, обеспечивают соблюдение правовых и нормативных требований и политик на рабочих местах, а также возглавляют обсуждения и собрания команды.

Вице-президент по персоналу игнорирует чаевые, бонусы и другие схемы вознаграждения сотрудников. Иногда они могут действовать как линия связи между подрядчиками или рабочими и ключевым управленческим персоналом компании во время забастовок или локаутов рабочих. По данным PayScale , средняя зарплата вице-президента по персоналу в Индии составляет 3 109 987 фунтов стерлингов в год .

Специализированные HR-вакансии

Ниже приведены некоторые из наиболее популярных профессий HR, требующих специального набора навыков:

9. Менеджер по компенсациям и льготам

Менеджер по вознаграждениям и льготам анализирует политику вознаграждения сотрудников и льгот организации. Они гарантируют, что все сотрудники получают справедливую заработную плату, премии, пенсионные пособия и т. д.

Менеджер по компенсациям и льготам работает с другими специалистами по персоналу в компании, чтобы гарантировать, что заработная плата, бонусы и льготы сотрудников соответствуют отраслевым стандартам. Они также анализируют стандартную оплату труда на рынке для различных должностей. Средняя зарплата менеджера по компенсациям и льготам в Индии составляет 1 591 061 фунт стерлингов в год.

10. Международный специалист по кадрам

Роль и обязанности международных или глобальных сотрудников отдела кадров аналогичны обязанностям сотрудников отдела кадров. Однако, как правило, их нанимают кадровые агентства или консалтинговые компании для поиска кандидатов по всему миру для массового набора в компании. Средняя зарплата сотрудника отдела кадров в Индии составляет 320 265 фунтов стерлингов в год.

Изучите наши популярные курсы по управлению персоналом

11. Менеджер по обучению и развитию

Для организаций важно периодически проводить мастер-классы или семинары для повышения квалификации и карьерного роста своих сотрудников. Менеджер по обучению и развитию отвечает за надзор за тем, чтобы все сотрудники получали надлежащее обучение на протяжении всей своей карьеры в компании.

Менеджеры по обучению и развитию также могут индивидуально наставлять сотрудников на более высокие должности в компании. Они также контролируют работу супервайзеров, утверждают бюджет учебных семинаров, программ обучения руководителей и т. д.

Средняя зарплата менеджера по обучению и развитию в Индии составляет 901 356 фунтов стерлингов в год. Наиболее популярные навыки для обучения специалистов включают управление людьми, управление обучением и организационное развитие.

12. HR-предприниматель

Интересный карьерный путь в сфере управления персоналом. Лидерство — важный навык для HR-специалистов, но предпринимательство — это уровень выше. HR-предприниматели должны понимать цели или задачи компании, чтобы разработать соответствующую политику для сотрудников. Они должны обладать предпринимательским мышлением, чтобы помочь организации расти. HR-предприниматели не слишком вникают в технические роли HR, такие как подбор персонала. Иногда HR-предприниматели могут работать в качестве делового партнера.

Вывод

Специалисты по кадрам играют решающую роль в росте организации, потому что они нанимают нужных талантов и инвестируют в повышение квалификации своих сотрудников.

Однако с развитием технологий тенденции в сфере HR быстро меняются. Организации ожидают, что HR-специалисты будут владеть программным обеспечением для управления человеческими ресурсами (HRM) и аналитикой данных.

Таким образом, передовые ноу-хау инструментов управления персоналом могут дать вам право на карьерные возможности старшего уровня в области управления персоналом. Вы можете пройти профессиональную сертификационную программу в области управления персоналом и аналитики от upGrad, чтобы улучшить свои навыки и получить больше возможностей для трудоустройства.