30 лучших вопросов и ответов для интервью для первокурсников

Будучи новичком, вы обязательно столкнетесь со многими собеседованиями в начале своей карьеры. У вас может не быть большого опыта, но вы можете произвести впечатление на потенциальных работодателей и интервьюеров, продемонстрировав свои навыки, знания и стремление преуспеть в интересующей вас области.

Чтобы помочь вам подготовиться к предстоящим собеседованиям, мы составили список из 30 вопросов, с которыми вы, скорее всего, столкнетесь на первом курсе. Эти вопросы охватывают различные темы, от вашего личного и профессионального опыта до ваших навыков решения проблем и работы в команде. Подготовив вдумчивые и честные ответы на эти вопросы для собеседования и ответы для первокурсников , вы повысите свои шансы выделиться среди других соискателей и получить работу своей мечты.

Итак, давайте погрузимся и подготовимся к вашему следующему собеседованию!

Вопрос 1. Расскажите о себе.

Этот вопрос обычно используется для того, чтобы с кандидатом было комфортно общаться, поскольку собеседования могут быть стрессовыми. Интервьюер ожидает услышать о вашей совместной учебной деятельности и обо всем, что не входит в ваше резюме.

Пример:«Я работал стажером в маркетинговой фирме, а также получил диплом в области бизнес-аналитики, чтобы еще больше расширить свои знания.Я верю в обучение на протяжении всей жизни;поэтому я заядлый ученик и стремлюсь оттачивать мастерство в различных навыках с помощью сертификатов и дипломов».

Вопрос 2. Почему вы хотите работать в этой компании?

Этот вопрос задают в основном для того, чтобы понять зрелость кандидата. Они также хотят знать, какую ценность вы можете добавить для их компании. Интервьюер ожидает, что вы хорошо знаете компанию, в которую подаете заявку, и досконально знаете продукт/услугу/миссию.

Пример:«Я был активным сторонником неправительственной организации «Образование для всех», где я также обнаружил, что ваша компания является активным партнером.Понимая, насколько мои моральные ценности совпадают с усилиями компании, я хотел бы стать частью этой компании и внести свой вклад в ее рост».

Ознакомьтесь с нашимибесплатными технологическими курсами, чтобы получить преимущество над конкурентами.

Вопрос 3. Каковы ваши сильные стороны?

Интервьюер хочет знать, какие ценности вы можете добавить его команде с помощью этого вопроса.

Вот некоторые из моментов, которые вы можете принять во внимание при ответе

• Навыки решения проблем
• Личные качества, которые играют на ваших сильных сторонах

Вопрос 4. Каковы ваши слабые стороны?

Этот вопрос в основном задают, чтобы понять, какие помехи вы потенциально можете создать для команды. Вот как стратегически ответить на этот вопрос.

Пример:«Будучи сосредоточенным работником, я склонен терять счет времени, когда полностью поглощен проектами и заданиями.Я считаю, что в долгосрочной перспективе это одновременно и преимущество, и недостаток, над чем я активно работаю.

Вопрос 5. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

Постарайтесь согласовать ответ с вашим работодателем, оставаясь при этом кратким и четким. Убедитесь, что это имеет отношение к вашей текущей роли.

Пример:«Поскольку я подаю заявку на роль бизнес-аналитика в вашей компании, я вижу, что приобретаю годы опыта, навыков и уверенности только для того, чтобы однажды возглавить команду под моим руководством и стать ведущим аналитиком».

Вопрос 6. Что вас мотивирует?

Интервьюер просто хочет узнать, рады ли вы новой возможности трудоустройства. Вот как вы можете ответить.

Пример:«Зная, сколько людей проводят часы в социальных сетях, я искренне нахожу захватывающим то, как различные аспекты медиаканалов могут привлекать аудиторию и использовать их для продвижения своих продуктов и услуг.Интеллект использования каналов социальных сетей для извлечения выгоды — вот что побуждает меня подать заявку на эту должность.

Вопрос 7. Можете ли вы описать время, когда вам пришлось преодолевать трудности?

Этот вопрос обычно задают, чтобы проанализировать, как кандидат обычно справляется со сложными ситуациями и как он справляется с трудностями. Некоторые важные моменты

• Расстановка приоритетов между работой и личной жизнью.
• Стойкость проявлялась в трудных ситуациях.

Посетитекурсы по разработке программного обеспечения upGrad, чтобы повысить свою квалификацию.

Вопрос 8. Как вы относитесь к критике?

Хорошо воспринимать конструктивную критику и улучшать ее — отличный способ улучшить общую производительность. Этот поведенческий вопрос задается, чтобы понять, насколько хорошо вы оцениваете и преодолеваете критику.

Пример:«Я считаю, что критика — это часть процесса обучения, и ее всегда следует принимать с распростертыми объятиями.Будучи человеком, которому нравится учиться, я по-спортивному воспринимаю критику и стараюсь признать ее честной и прямолинейной обратной связью».

Вопрос 9. Какие у вас есть навыки, которые делают вас подходящим для этой роли?

Это один из самых распространенных технических вопросов на собеседовании для первокурсников . Ваш соответствующий набор навыков будет ключом к этому вопросу. Этот вопрос направлен на то, чтобы убедить работодателя в ваших навыках.

• Продемонстрируйте свои навыки, которые добавят ценности компании.
• Покажите им, что выделяет вас из толпы.

Вопрос 10. Что вы знаете о нашей компании?

Это определяет намерение и страсть кандидата. Этот вопрос также учитывает, насколько профессионален кандидат.

Вот несколько предложений

• Исследуйте и расскажите немного об их основателе
• Поговорите о том, что мотивировало вас в их компании.

Изучите наши популярные курсы по программной инженерии

Вопрос 11. Что вас интересует в этой должности?

Начните с того, как вы можете вписаться в компанию и повысить ценность, демонстрируя свои навыки. Затем перейдите к разговору о том, что вас взволновало в связи с этой вакансией. Это покажет интервьюеру, насколько серьезно вы настроены на собеседование.

Пример:«Поскольку ваша компания активно работает в различных областях, таких как телевидение, онлайн-СМИ и печать, я думаю, что смогу получить доступ к нескольким областям маркетинга, что поможет мне учиться и развиваться дальше.Это моя самая большая мотивация подать заявку на эту должность».

Вопрос 12. Как вы сохраняете организованность и справляетесь со своей рабочей нагрузкой?

Этот поведенческий вопрос является фаворитом среди интервьюеров. Эти пункты обязательно помогут

• Поговорите о том, как важны для вас пунктуальность и соблюдение сроков.
• Любые регулярные занятия, которым вы следуете, которые помогают вам не сбиваться с рабочей нагрузки.

Вопрос 13. Опишите случай, когда вы продемонстрировали лидерские качества.

С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать о вашей способности руководить и управлять. Вот некоторые моменты, которые могут помочь.

• Поделитесь прошлой историей, где вы продемонстрировали лидерские качества
• Расскажите о результатах, которых добилась ваша команда под вашим руководством

Вопрос 14. Как вы справляетесь со стрессом и давлением на рабочем месте?

Этот вопрос дает интервьюеру лучшее представление о том, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на рабочем месте. Эти указатели могут помочь вам ответить на этот вопрос.

• Расскажите о своих мягких навыках, в основном об общении и адаптивности.
• Вспомните прошлый реальный жизненный опыт и то, как вы его преодолели.

Вопрос 15. Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?

Вопрос предназначен для оценки того, что отличает вас от толпы. Это используется для оценки ваших навыков и компетентности, чтобы выделить вас из множества других кандидатов. Упомяните заметный подвиг, который вы совершили в целом. Подвиг не обязательно должен быть связан с должностной ролью.

Пример:«Работая стажером в моей предыдущей организации, мне удалось поработать над несколькими отмеченными наградами проектами.Один из этих проектов был также признан правительством Индии, что заставляет меня считать это одним из моих самых больших достижений до сих пор».

Вопрос 16. Как вы продолжаете учиться и развивать свои навыки?

С объединением технологий каждый сектор развивается очень быстро, поэтому для сотрудника очень важно постоянно узнавать новое и идти в ногу со временем. Вот некоторые моменты, которые помогут вам ответить на этот вопрос

• Постоянно повышать квалификацию с соответствующими навыками
• Быть в курсе событий отрасли

Вопрос 17. Можете ли вы привести пример успешного командного проекта, над которым вы работали?

Это поведенческий вопрос, направленный на ваши коммуникативные навыки. Это очень популярный вопрос, к которому вы должны быть готовы. Вот список пунктов для помощи

• Расскажите о предыдущих командных проектах, которые вы сделали
• Как предыдущие проекты и опыт помогли вам вырасти

Вопрос 18. Как вы разрешаете конфликты с коллегами или руководителями?

Вот некоторые из указателей, которые они могут искать.

• Отличные коммуникативные навыки
• Воспитывать отношения с коллегами

Пример:«Я считаю, что коммуникация и работа в команде — это самый важный инструмент в любой организации, и, используя их, мы можем легко избежать конфликтов, управляя уже возникшими.Общение с обеими сторонами, понимание их мнений и согласование их мнений — вот что обычно помогает мне разрешать конфликты».

Вопрос 19. Почему мы должны нанять вас на эту должность?

Интервьюер в основном хочет убедиться, что вы подходите для этой работы. Вы в основном позиционируете себя на эту роль с помощью этого вопроса. Ваш ответ должен быть сосредоточен на этих пунктах для ответа.

• Навыки и квалификация
• Страсть и мотивация в этой области

Вопрос 20. Как вы остаетесь в курсе отраслевых тенденций и разработок?

Этот вопрос интервью для первокурсников направлен на вашу способность узнавать новое и адаптироваться со временем. Некоторые моменты, которые следует учитывать при ответе:

• Чтение соответствующих блогов
• Ведение торговых журналов
• Постоянное повышение квалификации с сертификационными курсами и дипломами

Вопрос 21. Что вы считаете своей самой большой профессиональной неудачей и какой урок вы извлекли из этого?

Вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, что пошло не так, подчеркните, что вызвало проблему, что вы сделали, чтобы преодолеть ее, и как это помогло вам стать лучше.

• Не пытайтесь придумывать оправдания и обвинять в этом другие вещи или людей.
• Будьте скромны и признайте свои прошлые неудачи.

Прочтите наши популярные статьи, связанные с разработкой программного обеспечения

Вопрос 22. Что, по вашему мнению, отличает вас от других кандидатов на эту должность?

Это дает вам возможность продемонстрировать свои достижения и навыки перед интервьюером и выделиться среди других подающих заявки кандидатов.

• Изучите компанию и ее рабочую культуру.
• Расскажите о своих прошлых достижениях.

Вопрос 23. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Это один из самых важных вопросов на собеседовании, и, следовательно, он определяет, сколько вам заплатят за вашу работу.

Имейте в виду эти моменты

• Всегда указывайте диапазон заработной платы
• Попробуйте перевернуть вопрос и спросить, насколько они готовы предложить эту работу.
• Изучите указанный диапазон заработной платы.

Вопрос 24. Можете ли вы описать время, когда вам пришлось адаптироваться к новой ситуации или измениться?

Этот вопрос нацелен на ваш коэффициент невзгод. Вот несколько идей, которые помогут вам ответить на этот вопрос.

• Не зацикливайтесь на негативных изменениях
• Цель вашего ответа должна заключаться в том, чтобы интервьюер почувствовал уверенность в вашей способности адаптироваться.

Вопрос 25. Как вы подходите к решению проблем?

Решение проблем — очень важный навык, который ценится почти на всех должностях. Это также поведенческий вопрос, когда интервьюер хочет знать, насколько эффективны ваши навыки решения проблем. Вот несколько советов, которые могут помочь вам ответить на этот вопрос.

• Учиться на примере того, как другие решают проблему
• Применение логических рассуждений к указанной проблеме

Вопрос 26. Можете ли вы описать случай, когда вам пришлось работать с кем-то, с кем вы не ладили?

Интервьюер хочет видеть профессионализм и то, как кандидат справляется с отягчающими ситуациями. Это может быть предыдущий опыт работы на стажировке или в колледже.

Вот некоторые моменты, о которых стоит поговорить

• Терпение должно быть одним из главных пунктов
• Адаптироваться в трудных социальных ситуациях

Пример:«Терпение — мой самый большой инструмент при работе с любым таким человеком, с которым я не лажу.Я стараюсь не позволять моему предубеждению скрываться в профессиональной среде и открыто признаю, что другая сторона хочет сказать.Я думаю, что наличие равных рук в таких ситуациях делает такие ситуации возможными».

Вопрос 27. Как вы справляетесь со сжатыми сроками?

Пунктуальность — один из самых важных навыков, которым нужно обладать, и этот вопрос проверяет это.

Некоторые моменты для разговора

• Важность срока.
• Прошлый опыт и практика.
• Рабочая этика и системы, которые вы установили для соблюдения сроков.

Вопрос 28. Можете ли вы привести пример того, как вы улучшили процесс или систему на предыдущей должности?

Этот вопрос оценивает ваши навыки решения проблем и быстроту мышления. Некоторые моменты, которые следует учитывать при ответе на этот вопрос:

• Расскажите о прошлом опыте, когда вы применяли способы сделать вещи более организованными и эффективными.
• Подчеркните свой ответ краткими, но впечатляющими примерами из реальной жизни.

Вопрос 29. Что, по вашему мнению, является самой большой проблемой, стоящей перед нашей отраслью прямо сейчас?

Это один из технических вопросов на собеседовании для новичков , чтобы проанализировать их чувство соответствия текущим тенденциям и рынкам. Ответ даст представление о том, насколько кандидат понимает отрасль и насколько он вовлечен. Это тоже показывает опыт. Этот вопрос также дает представление о том, сколько исследований кандидат провел перед собеседованием.

• Заранее изучите проблемы, с которыми сталкивается отрасль.
• Также читайте о конкурентах компании.

Изучите наши бесплатные курсы по разработке программного обеспечения

Вопрос 30. Можете ли вы описать свой опыт работы в команде и свою роль в успехе команды?

Этот вопрос касается того, какой у вас опыт работы в команде. Это дает им представление о том, насколько вы командный игрок и насколько хорошо вы справляетесь с работой с другими сотрудниками. Ожидается, что он процитирует предыдущий опыт и качества, которые делают вас командным игроком.

• Расскажите о своем прошлом опыте работы в команде.
• Поделитесь опытом, который подчеркнет вашу эффективность в качестве командного игрока и лидера.

Заключение

Вопросы на собеседовании для первокурсников могут быть нервными и требуют большой уверенности, чтобы ответить на них правильно. Целесообразно подготовиться к возможным вопросам, которые могут быть заданы на собеседовании. От чтения примеров вопросов и ответов до исследования компании, хотя это и является общепринятой практикой, лучший способ улучшить свои ответы — это повышать квалификацию и развивать навыки по своей сути.

Как upGrad может вам помочь?

Магистр компьютерных наук upGrad в Университете Джона Мура в Ливерпуле может отлично подойти, если вы надеетесь продвинуться в области компьютерных наук. Благодаря востребованным навыкам, которые преподаются под руководством отраслевых экспертов, эта иммерсивная программа обучения позволяет вам стать незаменимой частью динамичной области.

Подайте заявку сейчас , чтобы начать свой путь к успеху с upGrad!