10 лучших книг по менеджменту, которые стоит прочитать, чтобы улучшить свои знания

10 лучших книг по менеджменту –

• «Лидеры едят последними», Саймон Синек

Лидерство является неотъемлемой частью управления. Основное внимание уделяется тому, как лидеры могут создать отличную команду, которая может помочь им в достижении целей организации. По словам Саймона, лидерство — это помощь людям в реализации их потенциала. Следует избегать любых внутренних конфликтов, имея в организации надлежащий круг безопасности.

• «Менеджер в первый раз», Джим Маккормик

Книга ориентирована на новых менеджеров в любой организации и объясняет основные управленческие навыки, такие как делегирование полномочий и лидерство. Он содержит контрольные списки и инструкции, объясняющие искусство управления компанией.

• Стивен Кови «Скорость доверия: одна вещь, которая меняет все».

Доверие – один из важнейших факторов в бизнесе. Это фундамент, на котором держится любая компания. Эта книга посвящена тому, как организации могут использовать фактор доверия для повышения производительности сотрудников и обеспечения их лояльности. В нем также говорится о том, как следует доверять себе, поскольку это повышает уверенность и дает положительные результаты.

• Мультипликаторы, Ликс Уайзман и Грег МакКаун

В книге основное внимание уделяется двум типам менеджеров — мультипликаторам и диминишерам. Мультипликаторы — это люди, которые делают окружающих их людей более способными и эффективными. С другой стороны, умалишенные — умные люди, но склонны пренебрегать другими идеями и заставлять людей чувствовать себя неполноценными.

• Ваш мозг за работой, Дэвид Рок

Эта книга помогает людям повысить свою эффективность, понимая, как работает мозг. Книга предлагает различные способы, которые помогают тренировать мозг и улучшают его работу, отключая отвлекающие факторы.

• Повышение совершенства: достижение большего, не соглашаясь на меньшее, Робер Саттон и Хагги Лао

В книге основное внимание уделяется проблемам, с которыми компании сталкиваются при звонках. Авторы придумали 7 мантр, которые вы можете использовать, чтобы освободиться от установок, ограничивающих рост по своей природе.

• Финансовая разведка, Карен Берман и Джо Найт

Эта книга фокусируется на финансовых знаниях, которыми должен обладать каждый менеджер, чтобы эффективно управлять организацией. В нем объясняются многие концепции, связанные с финансами, которые могут быть полезны руководителям всех уровней в любом отделе любой организации.

• Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей, Дейл Карнеги

Эта книга, одна из самых известных книг всех времен, до сих пор служит руководством для многих менеджеров. В книге упоминаются способы и приемы расположить к себе людей и сотрудников. Это помогает создать позитивную и благоприятную атмосферу в организации для достижения ее целей.

• «Менеджер за одну минуту» Кена Бланшара и Спенсера Джонсона

В книге представлены простые приемы и инструменты, которые помогут менеджерам хорошо управлять своими командами. Менеджер должен поставить перед сотрудниками 3 цели и потратить одну минуту на похвалу и одну минуту на выговор за проделанную работу. Это делает сотрудников мотивированными, ответственными и счастливыми.

• Преимущество: почему организационное здоровье превосходит все остальное в бизнесе, Патрик Ленсиони

В книге рассказывается о 4 дисциплинах, которые могут помочь улучшить здоровье организации. Компании с хорошим организационным здоровьем обычно сохраняют сотрудников и достигают своих целей более эффективно, чем те, у которых этого нет.

Если вы заинтересованы в том, чтобы войти в мир управления, вы можете пройти курс магистра делового администрирования (MBA) Ливерпульской школы бизнеса совместно с upGrad. У вас есть возможность учиться у уважаемых преподавателей Ливерпульской школы бизнеса. Вы также получаете руководство и наставничество от отраслевых экспертов, которые могут помочь в вашей профессиональной карьере. Вы можете учиться у коллег со всего мира и получать рекомендации по карьере через пробные собеседования, ярмарки вакансий и т. д.

Вывод-

Менеджмент — это широкомасштабная область, которая имеет огромную пользу для компаний. По мере роста компании управление компанией становится еще сложнее. Существует огромная вероятность того, что вся операция пойдет наперекосяк, если организация не будет должным образом управляться. Вот почему компании тратят значительные средства на найм способных и динамичных менеджеров. Средняя зарплата менеджеров в Индии составляет примерно 12 индийских рупий. По мере того, как бизнес-среда становится благоприятной для роста, несколько новых компаний выходят на рынок, а старые компании расширяются высокими темпами. Следовательно, потребность в менеджерах будет только расти в ближайшем будущем.