10 лучших идей, как придать вашей карьерной странице свежий вид

Никогда не переоценивайте значение уникальной карьерной страницы!

Набор персонала требует много времени и денег, поэтому вы не хотите рисковать потерять потенциальных кандидатов непосредственно перед тем, как они подадут заявку. Сегодня как никогда важно, чтобы веб-сайт по трудоустройству фирмы освещал такие льготы, как гибкий график и возможности удаленной работы, чтобы привлечь лучших специалистов.

Однако любая страница вакансий может выиграть от нескольких хорошо реализованных корректировок. Какой цели служит ваша фирма? За что вы ратуете? Так почему же кто-то должен хотеть работать именно на вас? Другими словами, что чувствуют ваши нынешние работники?

Сайт вакансий вашей компании должен отвечать на эти и другие распространенные вопросы. Посмотрите на эти наиболее эффективные примеры страниц карьеры и узнайте, что делает их такими успешными. Давайте рассмотрим 10 идей, как придать вашей карьерной странице свежий вид.

Источник

Для тех, кто не в курсе: вот что такое карьерная страница…

Страница вакансий, также называемая страницей вакансий или сайтом вакансий, представляет собой часть веб-сайта вашей фирмы, которая предлагает возможности трудоустройства в вашей организации.

На этой странице вы также можете обсудить материалы, связанные с трудоустройством, с возможными соискателями. Другими названиями этой страницы являются страница карьеры или домашняя страница карьеры.

Следующая информация часто включается на страницу, посвященную карьере:

• Подробная информация о вакансиях, которые в настоящее время открыты.
• Особенности стратегии организации, включая ее ценности, цели и видение.
• Подробная информация о множестве различных групп, составляющих учреждение.
• Отзывы бывших и нынешних сотрудников и клиентов, которые работали с фирмой.
• Особенности оплаты и привилегий, которые ждут успешных кандидатов.
• Видео, изображающие рабочую силу или типичный день в фирме, можно посмотреть здесь.

Более того, информация может быть включена на страницу карьеры; возможны и дополнительные компоненты.

С другой стороны, некоторые фирмы имеют отличные сайты вакансий, но не предоставляют все эти факты на своих веб-сайтах. С другой стороны, это наиболее типичные фрагменты данных, которые вы найдете на веб-сайте, посвященном работе.

Почему страница карьеры так важна в 2022 году?

Согласно данным, собранным CareerXroads, карьерные веб-сайты играют решающую роль в процессе найма: на них набирается на 94,1% больше сотрудников, чем четыре года назад.

Несмотря на это, получить значительную выгоду от вашего веб-сайта вакансий может быть сложно . Кандидаты имеют очень ограниченный объем внимания при просмотре в Интернете; у вас мало времени, чтобы заинтересовать их обращением в вашу компанию. Некоторые из ключевых важных факторов:

Создайте хороший опыт кандидата

Соискатели ценят простоту и эффективность в процессе подачи заявки. Если заявление о приеме на работу слишком длинное или слишком сложное, 60% потенциальных претендентов сдадутся и уйдут в другое место.

Кандидаты будут иметь положительный опыт вашей регистрации, если она проста в использовании и предоставляет все необходимые данные.

Продавайте кандидатов в вашу компанию и побеждайте конкурентов

Улучшите пользовательский интерфейс своей карьерной страницы, чтобы выделиться из толпы. Узнайте, какого контента не хватает на сайтах ваших конкурентов, и заполните его на своем.

Потенциальный сотрудник может выбрать вашу фирму только из-за этого преимущества. Для лучшего понимания прочитайте об этих идеях карьерных страниц, которые откроют для вас несколько возможностей!

Привлекайте лучших кандидатов

Вам нужен звездный сайт вакансий, чтобы нанимать наиболее квалифицированных людей на открытые вакансии в вашей компании в 2022 году.

Один из методов привлечения высокопоставленных сотрудников — максимально открыто рассказывать о своей организации, открытых вакансиях и квалификациях, которые вы хотите получить от кандидатов.

10 блестящих идей и примеров, которые помогут вам сделать страницу карьеры лучше

Идея 1: TeaLeader

Teamleader — это быстрорастущая фирма, которая предоставляет приложения для управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) и управления проектами для улучшения командной работы на малых и средних предприятиях (МСП).

В настоящее время есть филиалы по всей Европе, и их охват быстро растет. Цель Teamleader — помочь развитию малого бизнеса, сделав полезное программное обеспечение доступным по разумным ценам. Страница карьеры тимлидера оптимизирована и профессиональна, отвечая всем необходимым критериям.

Когда дело доходит до продвижения себя как работодателя, Teamleader предлагает серию рекламных фильмов и длинный список преимуществ. Яркие оттенки страницы вакансий и оригинальные изображения делают организацию более доступной.

Идея 2: Оливковое

Веб-сайт вакансий компании честно и прямо говорит о том, чего ожидать от этого программного обеспечения на основе искусственного интеллекта (ИИ), которое пытается устранить пробелы в эффективности в сфере здравоохранения.

Олив подчеркивает, что опытный эксперт по ТА свяжется с квалифицированными кандидатами. И подчеркивают, что имеют в виду диалог на странице вакансий.

Также есть гарантии того, что открытые линии письменного и устного контакта будут поддерживаться на протяжении всего процесса, даже если кандидат не перейдет на следующий уровень, и особенности того, как будет выглядеть оценка в зависимости от роли и отдела (т. е. продажи, технологии, корпоратив).

Идея 3: HubSpot

HubSpot был разработан как CRM-система. Среди лучших доступных карьерных сайтов их сайт выделяется несколькими примечательными особенностями. Заинтересованные стороны могут узнать больше об их истории, посетив связанные сайты, один из которых имеет встроенный слайд Instagram.

Одной из особенностей, которая отличает HubSpot, является интегрированное отображение кода культуры компании на странице карьеры, которая включает в себя ценности, видение и цели компании. Презентация состоит из более чем 120 слайдов, поэтому она не для слабонервных.

Идея 4: Spotify

Spotify, как и Netflix, использует различные демографические и статистические данные для продвижения разнообразия и инклюзивности. Далее они излагают свою стратегию постоянного развития в этой области, что является шагом за пределы нормы.

Они предоставляют блог как для сотрудников, так и для потенциальных работодателей по вопросам управления персоналом. Мало подробностей о привилегиях и преимуществах компании, которые являются важными факторами для рассмотрения большинством потенциальных кандидатов.

Идея 5: CoreOS

Настоятельно рекомендуется разместить видео на сайте компании по трудоустройству. Одно дело прочитать цитату, но увидеть кого-то на видео раскрывает его уникальные качества так, как ничто другое не может.

Видео — отличный способ продемонстрировать потенциальным сотрудникам, чего они могут ожидать от работы с вами. Кроме того, личное сообщение всегда более действенно, чем сообщение, созданное компанией.

После того, как вы сделаете свое рекрутинговое видео, не просто размещайте его на странице вакансий вашего сайта. Загрузите его на YouTube и подумайте об использовании Instagram и Vine для обмена клипами.

Из-за того, насколько проста и удобна навигация по этому веб-сайту, потенциальным сотрудникам будет намного проще получить необходимую им информацию.

Идея 6: Амплитуда

Привлекательные визуальные эффекты и эффектные заголовки выделяют информацию на сайте вакансий Amplitude. Amplitude сразу же подчеркивает их преданность и энтузиазм в бизнесе, обеспечивая контекст для остальных деталей, которые следуют.

Amplitude включает рейтинги и комментарии сотрудников Glassdoor на свой веб-сайт — полезный ресурс, который дает потенциальным сотрудникам непосредственное представление о культуре компании.

Сотрудников называют «амплитерами» (игра со словом «усилитель»), что является еще одним причудливым аспектом Amplitude, который компания любит продвигать. Это создает дружественную атмосферу для их бизнеса.

Идея 7: Swapfiets

Swapfiets — это европейский стартап с простой бизнес-моделью: участники получают доступ к парку велосипедов за установленную ежемесячную плату.

С 2014 года фирма неуклонно росла, насчитывая более 270 000 подписчиков и работая в 9 странах. Принципы и цель их компании по продвижению здорового, экологически чистого образа жизни отражены на их карьерном веб-сайте.

История компании и основные принципы обобщаются таким образом, чтобы потенциальные сотрудники могли почувствовать организацию за несколько секунд. Что в этом еще лучше? Изображение в заголовке является умным представлением основного направления деятельности компании.

Идея 8: Пинтерест

По уважительной причине Pinterest полностью поддерживает видео. Сообщения о вакансиях, содержащие видео, привлекают на 36 % больше кандидатов.

Pinterest использует этот стиль для демонстрации интересных материалов, таких как отзывы довольных клиентов, обзор истории компании и интервью с нынешними работниками.

Идея 9: Вистия

Неудивительно, что Wistia использует свой материал в процессе найма; от GIF-файлов до полных видеороликов, фирма продает свой продукт заявителю, что является важным фактором при разработке корпоративного веб-сайта. Вы также можете узнать, почему хорошее резюме важно для работы графическим дизайнером.

Их приверженность своим основным убеждениям и продвижению целей их компании передается открыто и с гордостью в причудливых, небрежных подзаголовках. Подробно описаны преимущества Wistia, что дает потенциальным сотрудникам несколько причин для подачи заявки.

Идея 10: Хотджар

Hotjar — это сервис, который создает тепловые карты трафика веб-сайта и предоставляет подробные данные о действиях пользователей. Заинтересованные кандидаты могут посмотреть различные фильмы о работе в Hotjar, посетив веб-сайт вакансий компании.

Они также предоставляют простой график, подробно описывающий, как работает процесс подачи заявки, проверки и найма. В результате соискатель будет знать продолжительность процесса найма в Hotjar. Прочтите о некоторых из самых простых советов по созданию онлайн-профилей, возможно, таких же, как у Hotjar.

Источник

Теперь, когда у вас есть все необходимые идеи, пришло время их реализовать!

Вы испробовали все, чтобы привлечь в свою фирму лучших специалистов: от создания идеальной презентации до отправки индивидуальных сообщений InMail и объединения сотрудников для продвижения открытых вакансий в социальных сетях.

По данным LinkedIn, только четверть потенциальных сотрудников претендуют на работу. В результате подавляющее большинство кадрового резерва должно быть вдохновлено вашей страницей карьеры, прежде чем они попытаются подать заявку.

К сожалению, это не учитывается на большинстве карьерных сайтов. Теперь, когда у вас есть все идеи для создания выдающейся карьерной страницы, пришло время действовать!

Биография писателя

Тайяб — энтузиаст дикции и любитель SEO с опытом работы в CS. Последние пять лет он обслуживает мир SAAS и PAAS. Давайте подключимся в LinkedIn.