Качества, на которые обращают внимание работодатели при приеме на работу

В тот момент, когда вы сталкиваетесь с объявлением о работе, у вас создается впечатление, что объявление о вакансии требует определенного набора навыков в соответствии с профилем и отраслью работодателя. Таким образом, вы стремитесь пройти собеседование и подготовить впечатляющее резюме, в котором перечислены все ваши квалификации и навыки, соответствующие профилю работы.

Ваше резюме действует как ваше первое впечатление. Рекрутеры просматривают резюме в поисках уникальных и компетентных сотрудников, которые могут принести пользу их организации. Они стремятся выбрать сливки сливок из всех претендентов. Следовательно, они ищут исключительное мастерство и ищут кандидатов, обладающих идеальным сочетанием жестких и социальных навыков.

Во время собеседования интервьюеры ожидают, что вы продемонстрируете качества, подходящие для должности, на которую вы претендуете. Работодатели ищут твердые личные качества, которые отражают командный дух кандидатов. Они хотят заглянуть в ваш жизненный опыт и талант. Более того, им всегда нужны профессионалы, способные выполнить любую задачу с максимальным тактом и мастерством. Таким образом, вы должны стремиться проявить себя как достойный кандидат и командный игрок на ту или иную роль. Цель состоит в том, чтобы показать потенциальным рекрутерам, что вы можете стать ценным активом для их организации.

Как правило, работодатели фильтруют кандидатов на основе нескольких навыков и качеств. К таким качествам и навыкам относятся:

• Честность
• Амбиция
• Навыки общения
• Верность
• Работа в команде
• Надежность
• Уверенность в себе
• Гибкость
• Уверенность
• Быстрые навыки обучения
• Трудовая этика
• Навыки решения проблем
• Определение
• позитив

Основные качества, которые работодатели ищут в кандидате

Мы составили список из 19 основных навыков и качеств, на которые обращают внимание работодатели при приеме на работу в любой отрасли:

1. Хорошие коммуникативные навыки

Это качество позволяет вам превосходно выражать свои мысли и идеи, устанавливая связь с собеседником. Когда вы явитесь на собеседование, вы сможете наилучшим образом использовать предоставленную возможность, чтобы продемонстрировать свое мастерство в общении и самовыражении.

Это включает в себя то, насколько хорошо вы говорите, владеете английским языком и насколько хорошо вы общаетесь с потенциальным работодателем. Любая вакансия требует, чтобы кандидат был отличным коммуникатором, чтобы сосуществовать и сотрудничать с различными членами организации или за ее пределами.

2. Надежность и ответственность

Работодатели предпочитают надежных кандидатов, которые демонстрируют более четкое чувство ответственности и трудовую этику. Это качество часто отражается в рекомендациях и рекомендациях. Поэтому не забудьте включить все рекомендации и рекомендации, которые вы получили из прошлого опыта, которые доказывают, что вы надежный и заслуживающий доверия профессионал с ценным опытом работы.

3. Решение проблем и аналитические способности

Это качество позволяет докопаться до сути любой проблемы и разработать эффективные решения. Работодатели определяют, есть у вас это качество или нет, задавая ситуационные вопросы. Они часто приводят гипотетические, но подходящие ситуации и проверяют вашу реакцию, чтобы оценить ваши способности решать проблемы и принимать решения. Следовательно, набросайте продуманные ответы, которые отражают ваши навыки решения проблем и аналитического мышления.

4. Амбициозность и лидерские качества

Обладание этими навыками убеждает работодателей в том, что вы достойны повышения до руководящих или управленческих должностей. Амбициозность и лидерские качества могут помочь вам довольно быстро подняться по карьерной лестнице. Однако вы должны быть в состоянии обосновать эти навыки, ссылаясь на примеры из вашего предыдущего опыта работы.

5. Работа в команде

Сегодня практически для всех должностей требуются навыки и качества совместной работы, которые сделают вас эффективным командным игроком. Опять же, работодатели оценивают это качество, задавая ситуационные вопросы. Они часто ищут примеры из вашего прошлого опыта работы, чтобы увидеть, как вам удавалось работать в команде и сотрудничать с другими членами вашей организации.

6. Гибкость

Это хорошо установленный факт, что изменение является единственной константой. Таким образом, адаптивность и гибкость являются важными навыками, которые работодатели ищут в кандидатах в наши дни. Это связано с тем, что рабочая атмосфера может быть непредсказуемой — никогда не знаешь, как все может измениться в компании. Адаптивность и гибкость помогают показать, что вы готовы учиться новому.

7. Уверенность в себе

Проактивность и уверенность в себе — два качества, которые работают как вишенка на торте. Любой работодатель был бы счастлив нанять сотрудников, которые не являются созависимыми. Они предпочтут того, кто проявляет инициативу, ведет за собой людей и остается активным в решении поставленной задачи. Таким сотрудникам не нужен микроуправление.

8. Стремление к повышению квалификации

Работодатели отдают предпочтение профессионалам, которые всегда стремятся учиться и совершенствовать свои навыки. Они ценят людей, которые не упрямы в своей методологии работы. Чем с большим энтузиазмом вы будете учиться, тем больше вы будете расти как профессионал. В конечном итоге вы станете высоко ценимым кандидатом в своей области с впечатляющим резюме. Например, если вы прошли какие-либо курсы профессиональной сертификации, обязательно упомяните об этом на собеседовании.

9. Уверенность

Быть уверенным в себе означает иметь ясное представление о своих долгосрочных и краткосрочных целях. Это означает веру в свои способности, а также способность убедить своего работодателя в том, что вы хорошо подходите для его компании. Чем больше вы уверены в себе и своих способностях, тем выше будут ваши шансы произвести впечатление на человека перед вами. Это качество является одним из самых важных качеств, на которые обращает внимание любой работодатель при приеме на работу.

10. Рабочая этика

Каждая организация предпочитает трудолюбивых, прилежных и преданных своему делу сотрудников. Итак, вы должны убедить работодателя, что гордитесь своей работой, пунктуальны, трудолюбивы и предусмотрительны.

11. Умение планировать, организовывать и расставлять приоритеты в работе

Организационное качество является наиболее важным, если вы ищете руководящие и управленческие должности в компании. Соискатели таких вакансий активно ищут хороших планировщиков, организаторов и делегаторов. Наличие этого качества делает вас более надежным сотрудником, и компания будет знать, что вы примете наилучшее возможное решение в соответствии со своим рабочим планом.

12. Способность собирать и обрабатывать информацию

Когда вы работаете в компании, работодатель предоставляет множество информации через инструкции, устные инструкции, наборы данных и т. д. Вам необходимо планировать свои рабочие стратегии в соответствии с этими мандатами. Если вы умеете получать и обрабатывать такую ​​информацию, это отражает вашу эффективность как сотрудника. Это показывает, что вы можете сохранять информацию, а также действовать в соответствии с ней.

13. Умение анализировать количественные данные

От аналитиков часто ожидают, что они будут обладать этим качеством, поскольку их работа не даст желаемых результатов без аналитических навыков. Таким образом, если вы претендуете на технические должности, вы должны уметь анализировать количественные данные, такие как статистические данные, отчеты, таблицы и т. д. Эффективные аналитические навыки позволят вам более эффективно понять положение компании на рынке.

14. Технические знания, связанные с работой

Излишне говорить, что кандидаты должны обладать необходимыми техническими знаниями для работы. Так, например, компаньону, нанимающему инженеров, понадобятся кандидаты, имеющие необходимую техническую степень и практические навыки в этой области. То же самое касается всех других областей, где требуются специальные технические знания.

15. Владение компьютерными программами.

Мы живем в эпоху цифровых технологий, и знание компьютера является обязательным качеством, которым должен обладать любой кандидат. Работодатели отдают предпочтение кандидатам, которые хорошо разбираются в компьютерном программном обеспечении и других компьютерных операциях, поскольку ни одна работа в современном мире невозможна без компьютеров.

16. Возможность создавать и/или редактировать письменные отчеты.

Любой профиль работы потребует от вас создания и редактирования письменных отчетов о вашем отделе в тот или иной момент. Это обязательное качество для любого сотрудника, независимо от его профиля работы. Создание четко сформулированных отчетов помогает визуализировать данные для понимания всех (как технического, так и нетехнического персонала).

17. Способность влиять на других

Способность влиять на людей особенно важна для менеджеров и менеджеров по продажам/маркетингу. Если сотрудник обладает сильными коммуникативными навыками и впечатляющей личностью, он может повлиять на других, чтобы они согласились со своим мнением или планом. Это качество помогает сотрудникам находить новых потенциальных клиентов, превращать потенциальных клиентов в клиентов и строить конструктивные отношения внутри и за пределами рабочего места.

Если вы хотите ускорить процесс найма и выбрать кандидатов, наиболее подходящих для вашей организации, пройдите профессиональную сертификацию в области управления персоналом и аналитики на upGrad. IIM Kozhikode и отраслевые эксперты специально разработали этот курс, чтобы помочь студентам получить наилучшие знания и навыки, связанные с управлением персоналом. За 5 месяцев студенты узнают о методах управления персоналом, HR-аналитике, привлечении и развитии талантов, стратегиях планирования рабочей силы и т. д. Этот курс явно предназначен для менеджеров среднего и высшего звена.

upGrad обещает общее развитие благодаря взаимному обучению среди более чем 40 000 учащихся по всему миру. Помимо хорошо структурированного учебного плана, учащиеся получают удовольствие от интерактивных занятий в прямом эфире с ведущими инструкторами и отраслевыми экспертами.

Заключение

Излишне говорить, что каждый работодатель ищет определенные качества в своих потенциальных сотрудниках. Итак, если вы стремитесь получить прибыльную работу в ведущей фирме в стране или на мировой платформе, вы должны стремиться приобрести эти навыки. Качества и навыки, которые мы упомянули выше, — это то, что ищет каждый рекрутер, независимо от отрасли или профиля работы.

Как ищущие работу, вы должны совершенствовать свои навыки до уровня, который поможет вам получить наилучшие карьерные возможности. Это конкурентный мир, и быть одним из толпы недостаточно. Вы должны обладать всеми качествами, которые делают вас лучшим выбором, чем другие претенденты на вакансию.