Как пройти собеседование по сестринскому делу: самые задаваемые вопросы и ответы на собеседовании по сестринскому делу в 2022 году

Вы справились с первоначальным процессом собеседования медсестры, и теперь вы собираетесь пройти личное собеседование медсестры - поздравляем с вашим успехом!

В конце концов, чтобы быть компетентной медсестрой, нужно многое. Вы должны быть стойкими, терпеливыми, чуткими, сострадательными, организованными и достаточно квалифицированными, чтобы оказывать пациентам качественную помощь и лечение. Работа сопряжена со своими уникальными проблемами и наградами. Нелегко видеть людей в их худшем состоянии и сохранять спокойствие и твердые руки. Однако, если вы на 100% уверены, что медсестра – это ваше призвание, из вас получится отличная медсестра!

После того, как вы прошли обучение медсестер и сдали экзамены, пришло время улучшить свою игру и получить ту работу медсестры, на которую вы так стремились. Собеседования медсестер - крепкий орешек, но не невозможно. Обычно на собеседованиях с медсестрами проверяются определенные навыки и предметные знания кандидатов, охватывающие, среди прочего, такие важные области, как уход за пациентами, обучение пациентов, управление кризисными ситуациями, принятие клинических решений и профессиональное поведение.

Мы знаем, что это много, но не волнуйтесь! Этот исчерпывающий список вопросов и ответов на собеседовании по уходу за медсестрой поможет вам понять уловки профессии и то, что вам нужно, чтобы пройти собеседование!

Интервью с медсестрой Вопросы и ответы

Интервью с медсестрой может быть сложным, поскольку нет стандарта учебника - большинство вопросов пытаются получить ответы и опыт из реальной жизни.

Таким образом, вам абсолютно необходимо быть честными в своих ответах. Вы должны внимательно прочитать описание работы, понять требования и выяснить, подходите ли вы для этой конкретной роли. Освежите свои знания в предметной области и практические навыки, чтобы определить свои сильные и слабые стороны.

Изучите организацию/институт, в котором вы проводите собеседование, чтобы узнать об их подходе, методах, стиле управления, а также ознакомьтесь с основными лицами команды интервьюеров (менеджер по найму, менеджер/директор по сестринскому делу, врачи и т. д.).

Теперь, когда вы знаете основные советы по подготовке к собеседованию по сестринскому делу, давайте перейдем непосредственно к теме – вопросам для собеседования по сестринскому делу.

1. Почему вы хотите войти в это поле?

Один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседованиях по сестринскому делу, жизненно важный для ответа на этот вопрос, состоит в том, чтобы подчеркнуть вашу «страсть» к сестринскому делу. Менеджеры по найму хотят найти в кандидате их страсть к заботе, лечению и улучшению жизни пациентов.

Отвечая, укажите, что впервые побудило вас выбрать сестринское дело в качестве профессии. Расскажите о том, что вас вдохновляет в работе медсестрой, уходе за пациентами, что вам больше всего нравится в этой работе и как вы хотите положительно влиять на жизнь других людей. Если у вас есть соответствующий личный опыт, обязательно включите его в свой ответ.

2. Считаете ли вы, что медсестра — это полезная профессия? Если да, то что, по вашему мнению, является его наиболее полезным аспектом?

Сестринское дело – обогащающая профессия. Это респектабельная профессия с достойной зарплатой. Каждый день медсестры получают множество возможностей спасать жизни и помогать нуждающимся. Кроме того, они получают пенсионные выплаты и другие льготы. Однако, отвечая на этот вопрос, всегда подчеркивайте самый приятный аспект работы — помощь людям.

Вы могли бы сказать что-то вроде этого:

«Для меня нет большего чувства, чем видеть, как люди выздоравливают, выздоравливают и возвращаются домой к своим близким. Я люблю помогать людям и предлагать им необходимое лечение и эмоциональную поддержку каждый день. Тот факт, что я знаю, что вношу позитивные изменения в чью-то жизнь, делает мои дни плодотворными и значимыми».

3. Расскажите мне что-нибудь о своих сильных и слабых сторонах.

Как мы упоминали ранее, вам нужно иметь четкое представление о своих самых сильных и слабых сторонах. Однако, отвечая на этот вопрос, всегда подчеркивайте свои сильные стороны — не слишком зацикливайтесь на своих слабостях. Будьте честны о себе.

Ваш ответ может быть:

«Самыми сильными сторонами я считаю страсть помогать людям, сострадание, терпение и тщательное внимание к деталям. Мои навыки работы с людьми также заслуживают похвалы. Я могу разговаривать с пациентами, выслушивать их страхи и предлагать эмоциональную поддержку, когда они в этом нуждаются. Я обязательно сообщаю им, что они не одиноки. Я могу довольно хорошо справляться со своей работой, поскольку мне нравится оставаться настолько организованным, насколько позволяет мой график.

Что касается моей самой большой слабости, я склонен волноваться и нервничать, когда не могу выполнить задачу, когда должен. Иногда я также становлюсь слишком строгим к себе, если терплю неудачу. Меня это напрягает. Но это то, над чем я пытаюсь работать».

4. Как вы предлагаете справляться с кризисом?

Как и любая другая профессия, антикризисное управление является неотъемлемой частью сестринского дела. В конце концов, медсестрам ежедневно приходится иметь дело с деликатными и экстренными случаями. Они должны работать быстро и эффективно, чтобы обслуживать несколько пациентов в течение определенного периода времени. Кроме того, они работают под огромным давлением в своей повседневной рутине, что делает их работу еще более сложной. Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать, можете ли вы справляться со стрессом и были ли у вас подобные переживания раньше.

Оформите свой ответ так:

«Если на работе возникнет кризис, я сначала попытаюсь разобраться в ситуации и определить, могу ли я с этим справиться или это в большей степени касается высшего руководства. Если это находится в моей юрисдикции, я оценю доступные мне ресурсы и разработаю план действий для эффективного разрешения ситуации. Я воспользуюсь помощью своих коллег и постараюсь позаботиться о ситуации. Однако, если вопрос касается высшего руководства, я передам вопрос соответствующему лицу (лицам)».

Вы также можете включить свой практический опыт преодоления кризисов и стрессовых ситуаций на рабочем месте, если они у вас были.

5. Как вы планируете справляться со стрессом на работе?

Общеизвестно, что уход за больными — слишком тяжелая работа, как физически, так и эмоционально. Этот вопрос позволяет интервьюеру оценить, есть ли у вас отличный план баланса между работой и личной жизнью. Поскольку работа очень напряженная, важно разработать механизм преодоления для вашего физического и эмоционального благополучия.

На этот вопрос нет правильного ответа — в конечном итоге все зависит от вашего подхода к управлению стрессом. Поговорите о том, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями — нервничаете ли вы или остаетесь спокойным и собранным. Можно упомянуть хобби, которые помогают расслабиться после долгого и утомительного рабочего дня. Это может быть что угодно: прослушивание музыки, занятия спортом, медитация, выпечка/приготовление пищи, времяпрепровождение с семьей или домашними животными, просмотр фильмов — в общем, все, что помогает вам расслабиться.

6. Хорошо ли вы ладите с другими сотрудниками?

Этот вопрос относится к вашему командному духу и навыкам командной игры. Поскольку сестринское дело — это совместная сфера, медсестры должны оптимально функционировать индивидуально и как часть команды. Они регулярно работают с врачами, лаборантами и другими медсестрами.

Отвечая на этот вопрос, используйте свой опыт работы с другими медсестрами, врачами, пациентами и т. д., чтобы продемонстрировать свои навыки командной игры. Расскажите о том, как вам нравится быть частью команды, сотрудничать с другими людьми и учиться у них новому. Кроме того, не забудьте указать, что вам одинаково комфортно работать в одиночку.

7. Что, по вашему мнению, является самым сложным в этой работе?

Это сложный вопрос. Хотя интервьюер хочет знать о ваших проблемах, вы должны помнить, что никогда не говорите о том, как сильно вы ненавидите ненормированный рабочий день, дополнительные смены и так далее. Вместо этого поговорите о том, как тяжело видеть, как другие страдают, и знать, что в некоторых случаях больше нечего делать. Скажите им, как вам тяжело видеть, как люди прощаются со своими близкими и как люди увядают перед вами.

Суть в том, чтобы не зацикливаться на своих трудностях, а больше на проблемах повседневной работы.

8. Почему вы считаете себя лучшим кандидатом на эту роль?

Этот вопрос направлен на то, чтобы выяснить, знаете ли вы все тонкости работы и готовы ли вы взять на себя ответственность. Не забудьте сформулировать свой ответ, опираясь на свои сильные стороны и опыт.

Ты мог бы сказать:

«У меня сильное стремление к сестринскому делу, и за всю свою карьеру я доказала, что достаточно компетентна, чтобы справиться с вызовами этой профессии. Тот факт, что я каждый день помогаю людям, побуждает меня приходить на работу день за днем. Это мотивирующая сила, которая подталкивает меня к тому, чтобы стать лучшим профессионалом.

Я очень стараюсь быть в курсе последних тенденций в сфере здравоохранения. Я рассматриваю трудности своей работы как кривую обучения и искренне верю, что это помогло мне учиться и расти как профессионалу. Наконец, я считаю, что у меня есть все квалификации и необходимые навыки, чтобы взять на себя эту роль».

9. Расскажите нам о том, как вы планируете обращаться с пациентом, который не удовлетворен вашим уходом за пациентом.

Есть идеальный поведенческий вопрос, чтобы понять, насколько хорошо вы можете справляться с кризисами. Отрицательные отзывы пациентов могут разрушить общественный имидж медицинского учреждения, поэтому в таких ситуациях крайне важно обеспечить адекватный контроль ущерба.

Вы можете рассказать об опыте, который подчеркнет ваши навыки решения проблем и общения с людьми. Если у вас не было подобных инцидентов, вы можете использовать гипотетическую ситуацию и набросать свой ответ.

Сформулируйте свой ответ следующим образом:

«Если пациент или члены семьи пациента не полностью удовлетворены моим подходом к оказанию помощи, я буду с ними откровенен. Я постараюсь понять их разочарование и жалобы и сделаю все, что в моих силах, чтобы решить проблему. При необходимости я воспользуюсь помощью высшего руководства и удовлетворю требования пациента».

10. Кем вы видите себя в ближайшие пять лет?

Это прямой вопрос. Интервьюеры обычно спрашивают об этом, чтобы узнать о планах и амбициях кандидатов. Отвечая на этот вопрос, обязательно сообщите им, что вы серьезно относитесь к этой работе и хотите ее. Не сообщайте, что это всего лишь временная перспектива трудоустройства для вас.

Вы могли бы сказать что-то вроде этого:

«Через пять лет я хочу видеть себя в качестве основной части команды управления сестринским делом. И для этого я готов продолжить свое образование, чтобы повысить квалификацию для должностей старшего уровня. Я планирую пройти профессиональную сертификацию/программы обучения, чтобы обновить свою базу знаний и навыков. Я надеюсь, что ваше учреждение предоставит мне достаточно места и возможностей для роста и совершенствования в качестве профессиональной медсестры».

Мы надеемся, что это поможет вам лучше подготовиться к собеседованию!