Заработная плата MBA HR в Индии для первокурсников и опытных [2022]

Магистр делового администрирования или широко известный как MBA является одним из самых востребованных степеней в мире. Компании ищут профессионалов MBA для выполнения руководящих должностей в своих многочисленных отделах.

Тем не менее, управление является широкой областью и имеет много специализаций. Одной из таких специализаций является управление человеческими ресурсами или сокращенно HR.

Управление человеческими ресурсами сосредоточено на управлении жизненным циклом сотрудников, включая набор, адаптацию, обучение и увольнение персонала. Эта область управления направлена ​​​​на оптимизацию человеческих ресурсов организации путем создания стандартных для отрасли условий труда, льгот и среды с учетом интересов организации.

MBA HR — самая популярная степень среди специалистов по кадрам. В этой статье будет рассказано о средней зарплате MBA HR в Индии, чтобы дать вам представление о том, насколько прибыльна и востребована эта сфера и почему вам следует продолжить карьеру в этом секторе:

Какова средняя зарплата MBA HR в Индии?

Средняя зарплата MBA HR в Индии составляет 6,36 лакха индийских рупий в год. Вы можете получить много рабочих мест с этой квалификацией, например, менеджером по персоналу, деловым партнером по персоналу, техническим рекрутером, консультантом по кадрам и многими другими.

Популярными работодателями для этой квалификации являются Capgemini, Ernst & Young, Tata Consultancy Services и Accenture. Сектор человеческих ресурсов Индии претерпевает значительные изменения по мере того, как мир адаптируется к постпандемическому миру.

Компании ищут квалифицированных HR-специалистов, которые могли бы помочь им нанимать, обучать и управлять талантами. Технологии также становятся неотъемлемой частью HR в Индии. Например, HR-индустрия в Индии начала работу над черным списком поддельных резюме .

Такие постоянные изменения подталкивают компании к тому, чтобы оставаться в тонусе, существенно увеличивая спрос на HR-специалистов. Это важная причина, по которой средняя зарплата MBA HR в Индии так впечатляет. Возможности для этой отрасли также выглядят очень яркими из-за последних тенденций.

Получите онлайн-сертификаты MBA от лучших университетов мира. Заработайте программы Masters, Executive PGP или Advanced Certificate Programs, чтобы ускорить свою карьеру.

Работа с самой высокой зарплатой MBA HR в Индии

Как мы упоминали ранее, вы можете претендовать на многие должности со степенью MBA HR. Однако, если вы хотите получать высокую зарплату MBA HR в Индии, вам следует искать одну из следующих должностей:

1. Технический рекрутер

Технические рекрутеры зарабатывают в Индии в среднем 2,94 лакха индийских рупий в год. Их заработная плата колеблется от 1,76 лакха индийских рупий в год до 5,92 лакха индийских рупий в год, включая общую прибыль, бонусы и комиссионные.

Опыт является важным фактором, определяющим, сколько вы зарабатываете на этой должности, поскольку технические рекрутеры с опытом работы менее года зарабатывают 2,22 лакха индийских рупий в год, а те, у кого опыт работы более десяти лет, зарабатывают в среднем 10 лакхов индийских рупий в год.

Чем занимается технический рекрутер?

Технические рекрутеры несут ответственность за исследование, проверку и отбор талантливых кандидатов с техническими способностями для найма компаний. Они анализируют и управляют опытом кандидатов и выбирают наиболее подходящего кандидата для конкретных ролей.

Техническим рекрутерам, возможно, придется писать и публиковать описания вакансий, которые являются исчерпывающими и используют правильную техническую терминологию. Они должны обладать сильными аналитическими способностями, чтобы тактично проводить собеседования с кандидатами и определять, подходят ли они для требуемой роли. Они также должны организовать собеседования и, при необходимости, организовать поездку.

2. Специалист по поиску талантов

Средняя зарплата специалиста по поиску талантов в Индии составляет 5 лакхов индийских рупий в год. Нижний предел их заработной платы составляет 2,29 лакха индийских рупий в год, а верхний предел — 10 лакхов индийских рупий в год.

Как и в большинстве профессий, которые мы обсуждали в этой статье, опыт играет жизненно важную роль в определении вашей зарплаты. Специалисты по привлечению талантов начального уровня (со стажем менее года) зарабатывают примерно на 54% меньше, чем в среднем, в то время как специалисты с более поздним стажем (10-19 лет опыта) зарабатывают на 100% больше, чем в среднем.

Что делает специалист по привлечению талантов?

Специалист по привлечению талантов отвечает за набор новых сотрудников для организации. Они должны оценивать и проверять кандидатов и помогать им в процессе найма.

Их основная роль заключается в поиске, собеседовании и выборе подходящего кандидата на вакансию. Они работают с рекрутинговыми агентствами и профессиональными ассоциациями, чтобы найти и нанять необходимых кандидатов. Специалисты по привлечению талантов обычно работают в востребованных и передовых отраслях, где жизненно важно нанимать высококвалифицированных и талантливых людей.

Частью их обязанностей является документирование взаимодействий, информирование и проверка результатов. Специалисты по привлечению талантов должны проявлять инициативу (организовывать мероприятия, проводить кампании в социальных сетях и т. д.), чтобы найти кандидатов.

3. Менеджер по обучению

Средняя зарплата менеджера по обучению в Индии составляет 7,62 лакха индийских рупий в год. Зарплата в этой области варьируется от 3,78 лакха индийских рупий в год до 20 лакхов индийских рупий в год, включая общую прибыль и бонусы.

Менеджер по обучению с опытом работы от одного до четырех лет получает в среднем 5 лакхов индийских рупий в год, тогда как те, у кого есть опыт от 10 до 19 лет, зарабатывают в среднем 9,86 лакха индийских рупий в год. Точно так же те, у кого более 20 лет профессионального опыта в этой области, зарабатывают в среднем 12,4 лакха индийских рупий в год.

Что делает менеджер по обучению?

Менеджер по обучению работает в организации, чтобы найти области, требующие обучения. Они должны исследовать, проводить и координировать деятельность организации по обучению и, возможно, должны контролировать тренеров команд, которые обучают других сотрудников.

Менеджеры по обучению должны иметь возможность обучать и поддерживать сотрудников в вопросах контроля и оперативных изменений. Они должны составлять и проверять учебные пособия и другие учебные материалы, чтобы убедиться, что они актуальны и не содержат ошибок.

Эта роль может потребовать от человека ненормированного рабочего дня и поездок для проведения обучения в разных подразделениях компании. Они также должны подготовить бюджеты на обучение и найти компетентных инструкторов.

4. Директор по развитию обучения

Средняя зарплата директора по развитию обучения составляет 23,7 миллиона индийских рупий в год. Шкала заработной платы начинается с 10 лакхов индийских рупий в год и может доходить до 50 лакхов индийских рупий в год. Это, безусловно, одна из самых высокооплачиваемых профессий в области управления персоналом, и если вы хотите получить высокую зарплату MBA в области управления персоналом в Индии, вам следует выбрать именно ее.

Кроме того, имейте в виду, что большинство директоров по развитию тренингов имеют не менее десяти лет профессионального опыта. Это очень уважаемая и ценная должность в организации.

Что делает директор по развитию обучения?

Директор по развитию обучения обычно работает в крупной организации и занимается обучением персонала. Они составляют планы обучения на рабочем месте, ставят цели развития и оказывают непосредственную поддержку команде.

Они следят за тем, чтобы сотрудники придерживались политики компании должным образом. Директора по развитию обучения несут ответственность за ведение общих бюджетов на обучение и составляют отчеты о работе, выполненной в их отделе.

Обычно они работают с большой командой специалистов по персоналу для создания и применения стратегий обучения. Директора по развитию обучения работают с разными сотрудниками своей организации, от высшего руководства до рядовых сотрудников.

Изучайте онлайн-курсы MBA от лучших университетов мира. Заработайте программы Masters, Executive PGP или Advanced Certificate Programs, чтобы ускорить свою карьеру.

5. Консультант по персоналу

Консультант по кадрам зарабатывает в Индии в среднем 5,11 лакха индийских рупий в год. Их заработная плата начинается от 1,88 лакха индийских рупий в год и доходит до 20 лакхов индийских рупий в год, в зависимости от их навыков, местоположения и опыта.

Консультанты по персоналу с опытом работы менее года получают среднюю зарплату в 2,5 лакха в год, а консультанты с опытом работы от пяти до девяти лет — 8,23 лакха в год. С другой стороны, HR-консультанты с более чем 20-летним опытом получают среднюю зарплату в размере 30 лакхов индийских рупий в год.

Чем занимается консультант по персоналу?

Консультанты по персоналу являются экспертами в области управления человеческими ресурсами и помогают бизнесу решать проблемы в этой области. Консультант по персоналу помогает улучшить удержание талантов в компании, повысить общую удовлетворенность сотрудников работой и поддерживать ровные отношения между работодателем и сотрудниками.

Это опытные и квалифицированные специалисты с сильным критическим мышлением и способностями к решению проблем. Консультанты по персоналу могут помочь бизнесу улучшить оценку своих сотрудников и сделать организацию более продуктивной.

Они помогают бизнесу беспристрастно и формально. Консультанты по персоналу работают в динамичной среде, одновременно работая с несколькими клиентами. Если вам нужна карьера, которая предлагает высокую зарплату MBA HR в Индии, вы, безусловно, можете продолжить эту роль.

Как войти в это поле?

Средняя зарплата MBA HR в Индии значительно высока, и, таким образом, обладание степенью MBA откроет для вас множество возможностей трудоустройства. В upGrad мы предлагаем несколько курсов MBA, которые обучают вас основам и передовым концепциям, а также новейшим востребованным навыкам.

Наша программа магистра делового администрирования (MBA) в Ливерпульской бизнес-школе предлагает шесть специализаций, одной из которых является HR. В рамках этой программы вы получите более 20 отраслевых проектов и более 40 живых сессий.

Некоторые из основных концепций, которые вы изучите в этом курсе, — это лидерство, стратегии роста бизнеса, маркетинговые стратегии, инновации в цифровом бизнесе, способности стратегического мышления и планирования и многое другое.

Со специализацией в области управления персоналом вы также узнаете о кадровом и коммерческом праве, организационном поведении, планировании рабочей силы, обучении и развитии, а также о других областях человеческих ресурсов.

Этот онлайн-курс предлагает доступ к нашему Уголку студенческого успеха, включая персонализированные отзывы о резюме, консультации по вопросам карьеры и подготовку к собеседованию.

Вы должны иметь степень бакалавра с минимум 50% баллов и два года опыта работы на полную ставку, чтобы иметь право на участие в этой программе.

Наряду со степенью MBA вы получите PGP в области управления от IMT Ghaziabad после завершения этой программы.

Заключение

Мы рассмотрели среднюю зарплату MBA HR в Индии, какие должности предлагают самую высокую зарплату MBA HR в Индии и как вы можете продолжить карьеру в этом секторе.

Это, несомненно, одно из лучших направлений для соискателей, увлеченных решением сложных бизнес-задач. Вот некоторые дополнительные ресурсы для дальнейшего чтения:

• 12 важнейших HR-навыков, которые нужны работодателям в 2022 году
• 7 главных концепций, которые нужно изучить во время MBA в области управления персоналом
• 11 интересных идей и тем для проектов MBA HR для начинающих

В качестве альтернативы, если вам нужен персонализированный опыт обучения, вы можете проверить курс, которым мы поделились в предыдущем разделе.

Liverpool Business School & upGrad предлагает глобальную программу MBA, которая имеет несколько специализаций, таких как HR, маркетинг, маркетинг, финансы, операции, аналитика и многое другое. Программа предусматривает индивидуальное наставничество от лидеров отрасли, недельную программу погружения в кампусе университета, двойные сертификаты (MBA от LBS и PGPM от IMT), общение с коллегами в оффлайновых базовых лагерях и многое другое.