Предметы и программа управления человеческими ресурсами

Как следует из названия, управление человеческими ресурсами означает управление проблемами каждого сотрудника в организации или компании. Люди, работающие в управлении персоналом, несут ответственность за то, чтобы общая цель, видение и ценности организации сообщались и давали сотрудникам всеобъемлющую причину, по которой они хотели бы работать на них. Эти факторы должны вдохновлять сотрудников и время от времени вызывать у них чувство мотивации.

Каковы ваши обязанности после поступления в отдел кадров?

Отдел кадров в организации обеспечивает защиту прав всех работающих там людей и эффективное выполнение всей работы. Менеджеры по персоналу играют важную роль в процессе найма и берут на себя ответственность за него в полностью интегрированной системе управления талантами.

Работа с сотрудниками и общественностью также относится к сфере управления человеческими ресурсами. HR часто являются наставниками и частью команд сотрудников, которые занимаются инициативами по вовлечению сотрудников, праздничными собраниями и т. д. Они несут ответственность за вовлеченность персонала, межличностные связи, управление взаимоотношениями с сотрудниками, этическую культуру и единство между уровнями.

Кто должен войти в Управление персоналом?

Вы тот, кто любит сотрудничать с людьми и следить за тем, чтобы у них было то, что им нужно для успеха? Вам нравится мотивировать людей и использовать методы мозгового штурма, чтобы облегчить их работу или жизнь? Тогда степень в области управления персоналом может быть идеальной для вас.

Степень бакалавра в области управления персоналом или аналогичной дисциплины, такой как управление бизнесом, обычно требуется для всех, кто собирается заняться этой профессией. Для перспективных рабочих мест может потребоваться степень магистра делового администрирования, управления персоналом или трудовых отношений. Хотя специальная сертификация, как правило, не требуется для продолжения карьеры в области управления персоналом, профессиональное изучение HR-предметов может помочь кандидатам выделиться, а некоторым компаниям это необходимо.

Предметы и программа управления человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами или MBA в области управления персоналом — это специальность, направленная на подготовку специалистов по управлению персоналом, способных управлять персоналом организации. Каждая компания имеет свои ценности, убеждения, условности, рабочий язык, процессы и методологии. Отдел кадров любой компании или организации отвечает за развитие корпоративной культуры среди работников, а также за привлечение и удержание лучших сотрудников. Эксперты по персоналу являются одним из наиболее важных факторов, влияющих на развитие и выживание компании.

MBA в области управления персоналом предоставляет навыки и обучение в этих областях, позволяя профессионалу или группе профессионалов добиваться наилучших результатов для работников и компаний. В наши дни это одна из самых востребованных степеней, поскольку каждой компании нужен квалифицированный персонал для выполнения этой важной функции. После получения степени MBA в области управления персоналом можно претендовать на различные хорошо оплачиваемые должности.

Обычно в каждом признанном университете этот курс состоит из четырех семестров или триместров. Программа управления человеческими ресурсами включает в себя лидерство, ценности, планирование занятости, набор и отбор сотрудников, их обучение и вознаграждение, а также оценку их работы. Он обладает силой значительного влияния на корпоративную культуру и нормы.

Содержание курса помогает учащимся больше узнать о человеческих ресурсах и их актуальности, а также о том, как они функционируют. Эта учебная программа охватывает широкий круг тем, чтобы учащиеся могли понять материал и получить высокий балл, чтобы продвинуться в своей карьере. Основная цель управления человеческими ресурсами - познакомить студентов с основами управления человеческими ресурсами. Темы, затронутые в этом курсе, включают широкий спектр тем и функций HR .

Список предметов MBA в области управления человеческими ресурсами можно разделить на две категории: основные и необязательные. Стажировки, производственное обучение, полевые исследования и семинары являются важными компонентами этой программы. Учащиеся могут выбирать дополнительные занятия в зависимости от своих интересов, планов на будущее или образовательных целей.

Изучите наши популярные курсы по управлению персоналом

Базовые предметы

• Законодательство о трудовых отношениях и производственных отношениях
• Среда бизнеса
• Управление человеческими ресурсами
• Стратегическое планирование
• Кадровый аудит и управление человеческим капиталом
• Планирование и развитие человеческих ресурсов
• Информационная система для управления персоналом

Каждый семестр включает в себя определенные факультативные занятия в дополнение к основным предметам. Студенты могут выбирать факультативы из множества альтернатив, предоставляемых их университетом. Ниже перечислены некоторые факультативные предметы.

Факультативные предметы

• Управление рекламой
• Тренировка и развитие
• Международное управление человеческими ресурсами
• Расширенное планирование рабочей силы
• Организационные изменения и развитие
• Управление человеческими ресурсами в сфере услуг
• Вопросы управления персоналом при слияниях и поглощениях

Стоит ли заниматься управлением персоналом?

Менеджеры по персоналу будут пользоваться большим спросом, поскольку предприятия продолжают расширять свою деятельность и соблюдать быстро растущее законодательство о занятости федерального правительства. В результате, по оценкам Бюро трудовой статистики, занятость менеджеров по персоналу будет увеличиваться на 13 процентов, что приведет к созданию 13 600 новых рабочих мест к 2022 году. Степень бакалавра также может быть использована в качестве трамплина для аспирантура, что ведет к еще лучшим возможностям трудоустройства.

По данным Бюро статистики труда, ожидается, что занятость в управлении будет расти со скоростью 9% в течение следующих десяти лет, что выше, чем в среднем по всем профессиям. Специалисты по обучению и развитию, специалисты по трудовым отношениям, аналитики управления, менеджеры по персоналу и менеджеры по заработной плате и льготам - все это типичные должности в этой отрасли.

Если вы готовы продолжить свою карьеру в сфере управления персоналом, ищите признанный колледж, который предлагает курсы, необходимые для получения степени магистра в области управления персоналом. Вы также можете найти онлайн-курсы, если хотите получить сертификат или диплом, не выходя из дома. upGrad предоставляет различные сертификаты HR, которые вы можете выбрать, если хотите построить карьеру в области управления персоналом.

Ознакомьтесь с курсом Professional Certificate Program in HR Management and Analytics от IIM Kozhikode совместно с upGrad. Разбирайтесь в последних тенденциях отрасли, применяйте аналитику и получайте лучшее обучение по управлению человеческими ресурсами от факультета ИИМ Кожикоде. Вы также получите сертификат от IIM Kozhikode в конце курса, который откроет перед вами двери многочисленных возможностей.