12 важнейших HR-навыков, которые нужны работодателям в 2022 году

Управление человеческими ресурсами — одна из самых популярных областей среди индийских специалистов.

Если вы хотите построить карьеру в этой сфере, вы обратились по адресу! Сегодня мы обсудим различные навыки, необходимые HR-специалистам, чтобы вы знали, какие навыки нужно приобрести, чтобы сразу же начать свою карьеру.

Основные навыки, необходимые HR-специалистам

Мы перечислили основные навыки, необходимые HR-специалистам, начиная с самых важных:

1. Подбор и прием на работу

В управлении человеческими ресурсами вам придется много раз заниматься подбором персонала для вашей компании. Это один из наиболее важных аспектов управления персоналом, поскольку компаниям приходится постоянно пополнять свой кадровый резерв новыми талантами.

Вы должны уметь анализировать резюме и выяснять, какие кандидаты подойдут для вашей компании. Это требует умения понимать людей и их навыки. Вы также должны знать, как мотивировать новобранцев, чтобы они могли работать комфортно, не сталкиваясь с какими-либо проблемами.

Это требует сильных навыков принятия решений, так как вам придется выбирать одного кандидата из множества других. Вам придется изучить процесс собеседования и выяснить, как провести собеседование с потенциальным кандидатом и проанализировать его оптимальный потенциал.

2. Экспертиза HRIS

HRIS относится к информационной системе управления персоналом, а решение HRIS упрощает для вас задачи управления персоналом. Существует много видов решений HRIS в соответствии с различными обязанностями HR, и вы должны с ними ознакомиться.

Эти решения ориентированы на автоматизацию основных HR-задач, чтобы вы могли работать более продуктивно и эффективно. Многие компании используют решения HRIS, чтобы обеспечить бесперебойную работу своего отдела кадров.

Существует множество видов программного обеспечения HRIS, например, ATS (Система отслеживания кандидатов) и HCM (Управление человеческим капиталом). Вы также должны быть знакомы с программным обеспечением для управления заработной платой, которое позволяет предприятиям управлять компенсацией своих сотрудников из одного места.

Это очень востребованный навык, поскольку специалисты с навыками HRIS зарабатывают в среднем 11 лакхов индийских рупий в год. По мере того, как вы приобретаете больше опыта в отрасли, ваша заработная плата может возрасти до 20 лакхов индийских рупий в год.

3. Аналитические способности

Аналитические навыки относятся к способности интерпретировать проблему путем сбора и анализа необходимых данных и делать выводы на основе анализа данных. Многие аспекты HR требуют от вас сильных аналитических навыков, включая подбор персонала, организацию и управление программным обеспечением.

Почти каждое важное решение в области управления персоналом требует от вас сбора необходимых данных и получения ценной информации.

Некоторые выдающиеся навыки HR-аналитики:

• Агрегация данных
• Методы анализа данных
• Математическое моделирование

Вы можете развивать аналитические способности, выявляя бизнес-проблемы в HR и разрабатывая для них решения. Ознакомьтесь с техническими аспектами программного обеспечения для управления персоналом и сосредоточьтесь на улучшении своих навыков решения проблем, чтобы повысить свои аналитические способности.

4. Работа в команде

Как HR-специалист, вы всегда будете работать в команде. Управление человеческими ресурсами ориентировано исключительно на сотрудников компании, поэтому вы должны знать, как работать в команде и правильно сотрудничать в проектах.

Один из лучших способов укрепить свои навыки работы в команде — это участвовать в командных видах спорта, таких как крикет, футбол или баскетбол. Они помогут вам понять, как вы общаетесь в командах и как вы управляете ими. Вы должны знать, как мотивировать своих товарищей по команде и помогать им с их задачами.

Как специалист по кадрам, вам придется направлять сотрудников в различных бизнес-сценариях, что подводит нас к следующему навыку:

5. Навыки консультирования

Навыки консультирования жизненно важны для специалистов по кадрам, потому что во многих случаях вы будете нести ответственность за помощь другому сотруднику в решении проблемы. Вы должны знать, как понимать и анализировать проблемы другого человека, чтобы направлять их соответствующим образом.

Вы можете начать совершенствовать свои навыки консультирования, сосредоточившись на слушании. Умение слушать поможет вам разобраться в их проблемах и даст краткий и точный совет. Это мягкий навык, который ценят многие рекрутеры, и он, несомненно, выделит вас в конкурентной борьбе.

6. Администрация

Если вы хотите занимать руководящие должности в управлении персоналом, лучше всего развивать административные навыки. Административные навыки сосредоточены на выполнении задач, связанных с управлением, включая встречи с заинтересованными сторонами, подачу документов, ответы на вопросы персонала и т. д.

Во многих случаях вы будете нести ответственность за эффективность и бесперебойную работу вашего конкретного отдела. Как менеджер по персоналу, вам придется взаимодействовать с руководителем группы, чтобы решать проблемы сотрудников и создавать для них продуктивную среду.

Вот почему наличие сильных административных навыков является обязательным для специалистов по персоналу. Наличие их в вашем резюме, безусловно, повысит ваши шансы на получение руководящих должностей в организации.

7. Общение

Специалисты по персоналу должны обладать сильными коммуникативными навыками, так как эта область требует много взаимодействия и разговоров. Вы будете проводить несколько интервью, выступать с презентациями и руководить разрешением конфликтов.

Вы должны хорошо говорить, чтобы эффективно доносить свои мысли до других и каждый раз делать четкие заявления.

Помимо сильных устных навыков, вы также должны иметь сильные навыки письма. Они помогут вам в написании руководств по политике и памяток, которые легко понять и помочь сотрудникам. Эффективная коммуникация — ключевой принцип каждого HR-специалиста.

Получите онлайн-сертификаты MBA от лучших университетов мира. Заработайте программы Masters, Executive PGP или Advanced Certificate Programs, чтобы ускорить свою карьеру.

8. Коучинг

Специалисты по персоналу несут ответственность за время от времени обучение персонала, поэтому вы должны обладать эффективными навыками коучинга. Одной из основных обязанностей специалиста по персоналу является повышение ценности и производительности сотрудников. Вот почему они проводят тренинги и улучшают свои навыки через них.

Вы должны уметь объяснять сложные понятия и создавать презентации, которые упрощают обучение для коллег.

Специалисты по персоналу проводят различные тренинги. Например, вы можете провести занятие по инклюзивности и рассказать сотрудникам о важности уважения различных мнений и культур. Это не только помогает компании, но и помогает сотрудникам расти как лично, так и профессионально.

9. Опыт управления человеческими ресурсами

Безусловно, одним из наиболее важных навыков, необходимых HR-специалистам, является знание концепций управления человеческими ресурсами. Вы должны быть знакомы с основными и продвинутыми концепциями управления персоналом, так как это поможет вам выполнять множество дополнительных обязанностей по управлению персоналом, гарантируя, что вы сможете решать проблемы в этой области намного проще.

Это один из самых популярных навыков среди менеджеров по персоналу, который предлагает высокую заработную плату, поскольку менеджеры по персоналу с этим навыком зарабатывают около 7,36 миллиона индийских рупий в год.

Знакомство с концепциями управления персоналом поможет вам во многих областях управления персоналом, таких как отбор, отчетность, администрирование, набор и многие другие. Было бы лучше иметь сертификат в области управления персоналом , чтобы вы могли продемонстрировать свой опыт в этой области рекрутерам.

10. Межкультурное взаимопонимание

Если вы хотите продолжить карьеру в ТНК и крупных корпорациях, вы должны сосредоточиться на понимании различных культур и различий между ними. Более того, когда вы работаете с сотрудниками и менеджерами из других стран, было бы жизненно важно знать межкультурные различия.

Например, распространенной тенденцией в Китае является то, что рабочие без предупреждения отправляются на родину, чтобы отпраздновать китайский Новый год. Кроме того, многие из этих сотрудников никогда не возвращаются на работу, так как находят работу рядом с местом своего рождения.

Вы должны знать об этих культурных проблемах, принимая жизненно важные решения о найме и общении. Это поможет вам с оценкой кандидатов. Например, люди из разных регионов, как правило, имеют разные коммуникативные тенденции.

Российские и израильские профессионалы говорят прямо, в то время как индийцы и другие жители Юго-Восточной Азии склонны использовать более непрямой подход к обсуждению тем.

11. Навыки отчетности

Специалисты по персоналу создают множество отчетов. Создание точных отчетов, подробно описывающих каждое событие, является одним из самых востребованных навыков HR.

Вы должны знать, как писать, читать и понимать HR-отчеты. Знакомство с решениями HRIS поможет вам развить этот навык, поскольку современные HR-специалисты полагаются на них при создании отчетов по управлению персоналом.

Специалисты по персоналу должны сообщать о ключевых показателях, чтобы консультировать сотрудников и менеджеров, поскольку это помогает им принимать более обоснованные решения.

12. Тайм-менеджмент и организация

Профессии HR требуют множества разнообразных обязанностей, включая обзоры производительности, собеседования, найм и обучение. Эти роли требуют сильных навыков управления временем, чтобы вы могли работать гладко и эффективно, уделяя достаточно времени каждой задаче.

Вы должны знать, как управлять различными задачами и обязанностями одновременно. Наличие хороших навыков многозадачности поможет вам в управлении временем.

Как научиться HR-навыкам?

HR — это прибыльная сфера с множеством перспектив роста. Тем не менее, вы должны попытаться получить как можно больше из вышеупомянутых навыков, если хотите преуспеть в этой области. Самый эффективный способ освоить навыки, необходимые профессионалам в области управления персоналом, — это пройти курс по управлению персоналом.

Во-первых, курс предоставит вам структурированный учебный план, который поможет вам изучить все концепции и получить практический опыт во время обучения. Вы можете общаться с лучшими наставниками и инструкторами и общаться с коллегами со всей страны. Не забывайте, что наличие сертификата показывает рекрутеру, что у вас есть все необходимые навыки и опыт, чтобы его рассматривали на конкретную должность.

Из-за карантина в Индии многие университеты и бизнес-школы теперь предлагают свои программы MBA онлайн. UpGrad, одна из лучших обучающих платформ MBA в Индии, может помочь вам подать заявку на получение степени MBA в Liverpool Business School со специализацией в области маркетинга.