Зарплата HR в США: построить карьеру в HR

Знаете ли вы, что Бюро статистики труда США прогнозирует, что занятость менеджеров по персоналу (HR) вырастет на 6% с 2019 по 2029 год, быстрее, чем средний прогнозируемый рост для всех профессий?

Менеджеры по персоналу являются неотъемлемой частью каждой организации. Они контролируют наем сотрудников, обучение персонала, развитие, а также организационные процессы и политику. По мере того, как компании во всем мире адаптируются к новым и появляющимся технологиям, законам и программам, направленным на улучшение опыта сотрудников и взаимоотношений, ключевая роль менеджеров по персоналу приобретает все большее значение во всех отраслях.

Естественно, те, кто заинтересован в карьере в области управления персоналом, будут склонны знать о средней зарплате менеджера по персоналу в США. Но что на самом деле делает менеджер по персоналу? Как выглядит профиль работы? Как потенциальные профессионалы могут развить свои навыки, чтобы построить полезную карьеру в этой развивающейся и сложной роли?

Читайте дальше, чтобы узнать все о зарплате HR в США, факторах, влияющих на компенсацию, профиле работы и программах повышения квалификации, которые помогут вам развить навыки, необходимые для процветания в этой области.

Средняя зарплата менеджера по персоналу в США

Средняя базовая зарплата менеджера по персоналу в США составляет 68 766 долларов США.

Вот разбивка среднего общего вознаграждения, на которое может рассчитывать менеджер по персоналу в США в зависимости от опыта работы (согласно Payscale ):

• Менеджер по персоналу начального уровня с опытом работы менее одного года может рассчитывать на среднюю годовую компенсацию в размере 52 280 долларов США. Сюда входят бонусы, чаевые и оплата сверхурочных.
• Начальный менеджер по персоналу с опытом работы от 1 до 4 лет будет получать в среднем 60 420 долларов США.
• Менеджер по персоналу в середине своей карьеры с 5-9-летним опытом работы может рассчитывать на среднюю годовую зарплату в размере 69 326 долларов США.
• Средняя общая годовая компенсация опытного менеджера по персоналу с 10-19 годами работы в этой области может составлять около 73 990 долларов США.
• Сотрудники на поздних этапах карьеры со стажем более 20 лет могут рассчитывать на среднюю годовую зарплату в размере 75 719 долларов США.

Основные факторы, влияющие на заработную плату менеджера по персоналу

Управление персоналом и надзор за процессами найма никогда не были той работой, которая требует формального образования или обучения. На самом деле нет ничего необычного в том, что менеджеры по персоналу пришли в профессию благодаря стечению обстоятельств, а не благодаря планированию и дизайну.

Тем не менее, заработная плата менеджера по персоналу сегодня определяется квалификацией кандидата, объемом работы и местом работы. Как правило, заработная плата менеджера по персоналу в определенном месте находится в диапазоне, типичном для профессионалов, занятых на сопоставимых должностях в компаниях, расположенных в аналогичном месте. За пределами этого диапазона точная заработная плата, как правило, будет основываться на факторах, уникальных для кандидата и профиля работы.

Ниже приведены некоторые важные факторы, влияющие на заработную плату HR:

• Образование: заработная плата менеджера по персоналу обычно устанавливается на основе оценки академических знаний потенциального найма, то есть кандидатов, имеющих какое-либо формальное образование, например, степень магистра делового администрирования (MBA) , и тех, у кого его нет. Кандидат со степенью магистра, как правило, получает лучшую зарплату, чем тот, у кого ее нет.
• Навыки: Навыки будущего сотрудника являются начальным критерием для определения заработной платы. Вы можете повысить свою квалификацию с помощью программы профессиональных сертификатов upGrad в области управления персоналом и аналитики и обновить свое резюме для предстоящих собеседований.
• Опыт работы: как правило, чем больше лет опыта работы, тем выше оплата, но только до определенного момента. Предположим, если должность менеджера по персоналу требует не менее 5 лет опыта работы, а вы не соответствуете этому требованию, вы можете оказаться в нижней части шкалы заработной платы.
• Производительность: оценка производительности сотрудника является важной переменной при рассмотрении вопроса о повышении заработной платы и продвижении по службе. Кроме того, отзывы о вашей производительности на предыдущей работе/работах дадут полное представление о ваших способностях вашему потенциальному работодателю при подаче заявления на новую работу.
• Объем работы: Объем работы является важным фактором, определяющим зарплату менеджера по персоналу. Это включает в себя количество сотрудников, которыми нужно управлять, сложность политики занятости и местонахождение операций компании. Например, менеджер по персоналу, который наблюдает за несколькими сотнями сотрудников, работающих в одном месте, может рассчитывать на более низкую заработную плату, чем менеджер, который обслуживает тысячи сотрудников, разбросанных по разным офисам компании.
• Сертификаты: Хотя соответствующий сертификат является добровольным, он может значительно подтвердить вашу профессиональную надежность и опыт и, в свою очередь, улучшить ваши возможности трудоустройства. Более того, многие работодатели отдают предпочтение кандидатам с сертификатами. upGrad предлагает отличную профессиональную программу сертификации в области управления персоналом и аналитики , которая может повысить ваши профессиональные навыки и сделать вас привлекательным для потенциальных рекрутеров.

Профиль работы менеджера по персоналу

Основная роль менеджера по персоналу заключается в надзоре за административными функциями организации. На менеджера по персоналу обычно возлагаются следующие обязанности:

• Менеджеры по персоналу планируют и координируют рабочую силу организации для оптимального использования талантов сотрудников.
• Они контролируют и управляют набором потенциальных кандидатов, координируют собеседования с квалифицированными кандидатами и контролируют процесс отбора и найма.
• Менеджеры по персоналу являются связующим звеном между руководством компании и ее сотрудниками.
• Менеджеры по персоналу контролируют программы вознаграждений сотрудников и начисления заработной платы, чтобы гарантировать, что выплаты и льготы обрабатываются правильно. Создание программ поощрения для новых сотрудников также входит в круг обязанностей менеджера по персоналу.
• Менеджеры по персоналу управляют отношениями с сотрудниками и различными вопросами на рабочем месте, такими как претензии о сексуальных домогательствах, споры, переговоры по трудовому законодательству, а также здоровье и безопасность на рабочем месте. Они также несут ответственность за инициирование дисциплинарных взысканий.
• Менеджер по персоналу также следит за поддержанием программ обучения и развития новых сотрудников. Кроме того, организация и поддержание программ повышения квалификации для нынешних сотрудников также является частью работы менеджера по персоналу.

Постройте карьеру в сфере управления персоналом вместе с upGrad

Первый шаг к построению яркой карьеры в области управления персоналом — получение соответствующей ученой степени или сертификата. В конце концов, законная квалификация играет огромную роль в повышении ваших шансов стать менеджером по персоналу.

upGrad — ваш лучший выбор, если вы ищете онлайн-платформу высшего образования с гибкими вариантами обучения. Благодаря множеству отраслевых программ и курсов, охватывающих такие дисциплины, как менеджмент, наука о данных, программное обеспечение, маркетинг и т. д., upGrad сочетает в себе лучшие в своем классе технологии и образовательные практики, чтобы обеспечить исключительный опыт обучения. С более чем 40 000 платных учащихся по всему миру и базой учащихся в более чем 85 странах upGrad имеет непревзойденную репутацию в предоставлении опыта обучения мирового класса как новичкам, так и работающим профессионалам.

Если вы хотите повысить свой авторитет в качестве потенциального менеджера по персоналу, подайте заявку на участие в программе профессиональных сертификатов upGrad в области управления персоналом и аналитики от IIM Kozhikode и получите престижный сертификат одной из лучших бизнес-школ мира. Зарегистрировавшись в этой программе, вы сможете повысить свою квалификацию в области HR и Talent Analytics, понять отраслевые тенденции, применяя аналитику, и усвоить основные концепции управления персоналом от преподавателей IIMK. Чтобы иметь право на участие в курсе, вам нужна либо степень бакалавра с опытом работы не менее двух лет, либо степень магистра.

Основные моменты программы:

• Продолжительность программы: 5 месяцев
• Профессиональная сертификация от ИИМ Кожикоде
• Передовая отраслевая учебная программа, разработанная преподавателями IIMK
• Всестороннее освещение основных концепций управления персоналом и аналитических инструментов на живых сессиях
• Индивидуальные сеансы обратной связи и обсуждения с преподавателями IIMK
• Карьерная помощь, чтобы помочь учащимся столкнуться с отраслью после завершения курса

Если вы хотите поднять свои карьерные перспективы на ступень выше, получив степень магистра делового администрирования, зарегистрируйтесь на программу MBA (Global) в бизнес-школе Deakin Business School . Эта степень MBA от ведущей бизнес-школы Австралии поможет вам продвинуться по карьерной лестнице и воспользоваться возможностями трудоустройства в области управления персоналом, управленческого консалтинга, развития бизнеса / продаж, стратегии, операций, маркетинга и финансов.

Основные моменты программы:

• Продолжительность проекта: 24 месяца
• Двойные дипломы – MBA от Deakin Business School, Австралия, и PGP по менеджменту от IMT, Газиабад.
• Признан World Education Services (WES).
• Актуальный для отрасли контент от ведущих преподавателей и лидеров отрасли.
• 40+ живых сессий, 20+ экспертных сессий, 10+ тематических исследований Гарварда и 6-недельный завершающий проект.
• Отраслевые сети, взаимное обучение, форумы вопросов и ответов и индивидуальное наставничество от лидеров отрасли

Заключение

Менеджеры по персоналу – это спасательные круги организаций. Обычно у них много работы: от контроля за процедурами, политиками и вопросами, связанными с соблюдением требований, до управления льготами и программами стимулирования сотрудников. Тем не менее, эта роль постоянно развивается, поскольку организации стремятся к политике и законам, направленным на максимальное удобство сотрудников. Следовательно, заработная плата менеджера по персоналу в США будет зависеть от нескольких факторов, включая объем работы, опыт работы, навыки и академическую квалификацию кандидатов.

С upGrad вы можете быть уверены, что ваш путь к тому, чтобы стать успешным менеджером по персоналу, будет гладким и полным захватывающих впечатлений. Итак, подайте заявку сегодня, чтобы найти курс, который соответствует вашим карьерным устремлениям и соответствует вашим профессиональным целям!