Зарплата персонала в Индии [Для новичков и опытных 2022]

Когда дело доходит до управления сотрудниками и защиты их интересов, каждая компания обращается к профессионалам в области управления персоналом. Они заботятся о сотрудниках и обеспечивают им оптимальные условия труда.

В связи с уникальным характером этой области спрос на специалистов по персоналу также высок. Эта статья прольет свет на рост заработной платы HR в Индии и некоторые роли, которые предлагают то же самое. Вы также узнаете, как вы можете войти в эту область и начать получать прибыльную зарплату HR в Индии:

Зарплата HR в Индии: почему она такая высокая?

В последние несколько десятилетий в Индии наблюдается ошеломляющий рост в сфере услуг. Количество компаний в Индии за последние несколько лет увеличилось в геометрической прогрессии, и всем этим компаниям требуется опыт специалистов по персоналу.

Навыки управления человеческими ресурсами необходимы, поскольку каждая компания хочет, чтобы ее сотрудники были продуктивными и эффективными. В 2018 году HR-специалисты вошли в тройку самых востребованных талантов в Индии.

Поскольку компании начали сосредотачиваться на виртуальном ведении бизнеса, содержание различных сотрудников и уход за ними стали иметь решающее значение. Естественно, вы можете ожидать в скором времени всплеска спроса на специалистов по персоналу в Индии. С таким растущим спросом неудивительно видеть такой высокий диапазон заработной платы HR в Индии.

Зарплата персонала в Индии для разных должностей

Управление человеческими ресурсами может показаться нишевой отраслью, но она может предложить множество вариантов.

Однако обратите внимание, что существует множество факторов, влияющих на среднюю зарплату HR в Индии. Ваше местоположение, опыт и навыки имеют большое значение при определении вашей заработной платы. Вы должны помнить об этих факторах, выбирая конкретную работу.

Ниже приведены некоторые из наиболее известных вакансий в области HR в Индии, которые предлагают хорошие пакеты оплаты:

Заработная плата помощника менеджера по персоналу в Индии

Что они делают?

Помощники менеджера по персоналу помогают менеджеру по персоналу выполнять свои обязанности. Они несут ответственность за набор новых сотрудников через объявления о вакансиях, сбор резюме и проверку биографических данных.

Помощники менеджера по персоналу также несут ответственность за решение сложных вопросов между разными сотрудниками. Они должны ознакомить сотрудников с профессиональным поведением и культурой работы своей компании.

Профиль работы помощника менеджера по персоналу сильно зависит от того, в какой организации он работает. Как помощник менеджера по персоналу, вам придется помогать менеджеру по персоналу во всех задачах. Например, во время аудитов вы будете нести ответственность за предоставление менеджеру по персоналу необходимых записей и отчетов.

Сколько они зарабатывают?

Средняя зарплата помощника менеджера по персоналу в Индии составляет 5,62 лакха индийских рупий в год. Как новичок, вы можете рассчитывать на заработок около 2,95 лакха индийских рупий в год, и по мере того, как вы набираете опыт, ваша заработная плата в этой области будет увеличиваться. Опытные помощники менеджеров по персоналу зарабатывают в Индии в среднем около 9,62 лакха индийских рупий в год.

Заработная плата менеджера по персоналу в Индии

Что они делают?

Менеджеры по персоналу несут ответственность за планирование, управление и координацию всей деятельности в области человеческих ресурсов, включая обработку льгот, начисление заработной платы, наем, отношения с сотрудниками и обучение в организации.

Они наблюдают за повседневной деятельностью бизнеса и управляют планированием и разработкой программ управления персоналом. Менеджеры по персоналу также несут ответственность за управление бюджетом этих программ.

Как менеджер по персоналу, вы должны тренировать и консультировать помощников менеджеров по персоналу и знакомить их с политикой компании. Вы будете нести ответственность за надзор за декретным отпуском, отпуском, программой страхования, больничными листами и всеми дополнительными льготами для сотрудников.

Сколько они зарабатывают?

Менеджеры по персоналу в Индии получают в среднем 7,03 лакха индийских рупий в год. Новые и неопытные менеджеры по персоналу получают до 2,92 лакха индийских рупий в год, а опытные специалисты в этой области могут зарабатывать до 20 лакхов индийских рупий в год. Он, безусловно, предлагает прибыльную зарплату HR в Индии, что делает его одним из самых популярных вариантов карьеры.

Заработная плата старшего менеджера по персоналу в Индии

Что они делают?

Старшие менеджеры по персоналу должны наставлять младших сотрудников отдела кадров. Они разрабатывают кадровые стратегии для потребностей своей организации в найме и управляют введением инициатив и политик в области управления персоналом.

Старший менеджер по персоналу отвечает за знание всех областей человеческих ресурсов, таких как интерпретация политики, найм, корректирующие действия, рассмотрение жалоб и т. д. Как следует из названия должности, вам нужен значительный опыт работы в отрасли, чтобы выполнять эту роль. Вы должны быть знакомы с новейшими технологиями в области управления персоналом, такими как решения PowerPoint и HRIS (система управления персоналом).

Сколько они зарабатывают?

Средняя зарплата старшего менеджера по персоналу в Индии составляет 11,81 лакха индийских рупий в год. Ваша заработная плата в этой роли может доходить до 30 лакхов индийских рупий в год, в то время как самая низкая оплата за эту роль, как сообщается, составляет 3,12 лакха индийских рупий в год.

Заработная плата менеджера по персоналу в Индии

Что они делают?

Многие компании нанимают менеджеров по персоналу, чтобы помочь им нанять талантливых людей в соответствии с их требованиями. Как менеджер по персоналу, вам придется искать, нанимать, нанимать и планировать новый персонал.

Вы также должны уметь проводить собеседования и оценивать кандидата, чтобы понять, подходит ли он на эту роль. Эта роль может потребовать от вас изменить процесс найма в компании, чтобы повысить его эффективность.

Сколько они зарабатывают?

Менеджер по персоналу в Индии зарабатывает около 7,5 лакха индийских рупий в год. Новички в этой области зарабатывают около 3,9 лакха индийских рупий в год, тогда как опытные менеджеры по персоналу могут зарабатывать до 20 лакхов индийских рупий в год. Как и в большинстве профессий, которые мы обсуждали в этой статье, ваша оплата в этой области зависит от вашего опыта и уровня навыков.

Заработная плата менеджера по компенсациям в Индии

Что они делают?

Как менеджер по компенсациям, вы будете нести ответственность за качество и эффективность системы вознаграждения сотрудников и заработной платы компании. От малых предприятий до крупных предприятий, менеджеры по компенсации работают со всеми видами организаций.

Вам придется работать с отделом кадров организации, чтобы разработать и внедрить стратегии вознаграждения, которые приносят пользу сотрудникам и компании. Эта роль требует от вас детальных знаний об общем рынке труда и последних тенденциях в нем. Такие знания помогают им оставаться впереди своих конкурентов в привлечении и удержании талантов.

Во многих случаях менеджер по вознаграждениям занимается продвижением по службе и решает, какой сотрудник получит какие льготы.

Сколько они зарабатывают?

Менеджер по компенсациям в Индии зарабатывает около 14,7 лакха индийских рупий в год. Зарплата в этой области начинается с 4,85 лакха индийских рупий в год и может доходить до 40 лакхов индийских рупий в год, что, безусловно, является очень прибыльной зарплатой HR в Индии.

Как стать HR-специалистом в Индии?

К настоящему времени ясно, что HR предлагает одни из самых высокооплачиваемых рабочих мест в Индии. Помимо щедрого вознаграждения, эти роли также предлагают уникальные возможности для роста. А поскольку спрос на специалистов по кадрам в Индии неуклонно растет, сейчас самое подходящее время, чтобы воспользоваться этой возможностью и продолжить карьеру в сфере управления персоналом.

Чтобы стать HR-специалистом, вы должны иметь сертификат в области управления персоналом. Получение сертификата познакомит вас с различными концепциями управления человеческими ресурсами, такими как организация, подбор персонала, аналитика и т. д. Кроме того, сертификация подчеркивает ваши профессиональные навыки рекрутерам, что выделяет вас среди конкурентов.

В upGrad мы предлагаем несколько курсов по управлению персоналом, которые вы можете выбрать в соответствии с вашими интересами и карьерными целями.

Вы можете получить степень MBA в сфере управления персоналом в Ливерпульской бизнес-школе . Курс предлагает вам наставничество 1: 1 от лидеров отрасли и дает вам всемирно признанную степень MBA. Во время этого курса вы будете работать над заданиями и учиться на живых лекциях.

Вы также можете записаться на нашу программу Executive Post Graduate Program в области управления человеческими ресурсами . Этот курс предлагает более 300 часов учебных материалов и индивидуальное наставничество студентов.

Все эти курсы имеют свои уникальные преимущества. Кроме того, вы получаете доступ к эксклюзивному порталу успеха студентов upGrad, который предоставляет консультации по вопросам карьеры, подготовку к собеседованию и помогает вам начать свою карьеру в качестве специалиста по кадрам.

Обязательно посмотрите эти курсы!

Заключение

С приведенным выше списком вакансий и статистикой вы, должно быть, поняли, как легко можно получить прибыльную зарплату HR в Индии. Сфера человеческих ресурсов полна перспектив и возможностей роста.

Что вы думаете о средней зарплате HR в Индии? Какая работа по управлению персоналом вызвала у вас интерес? Дайте нам знать, оставив комментарий ниже.