Заработная плата менеджера по персоналу в Индии в 2022 году [от среднего до самого высокого]

Управление человеческими ресурсами является ключевым аспектом каждой организации. Без эффективного управления персоналом компания не будет работать должным образом — в конечном итоге она рухнет. Следовательно, роль менеджера по персоналу является одной из самых важных в организации.

В этой статье будет обсуждаться, сколько зарабатывает менеджер по персоналу, покрывая среднюю зарплату менеджера по персоналу в Индии. Вы также узнаете, какие факторы влияют на среднюю зарплату менеджера по персоналу в Индии и как вы можете соответственно спланировать свою карьеру.

Какова средняя зарплата менеджера по персоналу в Индии?

Средняя зарплата менеджера по персоналу в Индии составляет 7 тысяч индийских рупий в год. Ваша заработная плата в этой области будет варьироваться от 2,91 лакха индийских рупий в год до 20 лакхов индийских рупий в год, включая общую прибыль, бонусы и комиссионные, в зависимости от множества факторов.

Спрос на специалистов по персоналу в Индии стремительно растет, поэтому можно ожидать, что в ближайшие годы их средний доход вырастет. Согласно рейтингу заработной платы Майкла Пейджа в Индии за 2018 год, специалисты по персоналу в Индии могут получить повышение заработной платы на 16–20% при смене работы.

Кроме того, они также обнаружили, что количество вакансий в сфере HR выросло на 26% с 1 квартала 2017 года по 1 квартал 2018 года.

Растущий спрос на специалистов по персоналу в Индии указывает на большие возможности в этой области в стране. Компании активно ищут квалифицированных специалистов, которые всегда в курсе тенденций отрасли.

Кроме того, поскольку компании начали вводить новые и различные изменения из-за пандемии, такие как политика работы на дому, потребность в менеджерах по персоналу возросла в геометрической прогрессии. Им нужны профессионалы, которые могут адаптироваться к развивающейся культуре труда и поддерживать эффективность организации.

Чем занимается менеджер по персоналу?

Менеджеры по персоналу несут ответственность за надзор за процедурами, политиками и соблюдением требований, связанных с сотрудниками организации. Они должны консультировать и обучать менеджеров по программам и политикам управления персоналом, чтобы все работало гладко и эффективно.

Они несут ответственность за деятельность кадровой службы своей организации и должны следить за тем, чтобы они оставались в соответствии с центральными, государственными и местными законами. Менеджеры по персоналу занимаются расчетом заработной платы и управляют льготами, предлагаемыми сотрудникам. Они планируют бюджет HR-программ и реализуют их по мере необходимости.

Менеджеры по персоналу должны убедиться, что процедуры и политика в области управления персоналом в их организации соответствуют ее целям и соответствуют профессиональным стандартам. Некоторые из обязанностей, с которыми они справляются, - это программы страхования, гибкий график работы, инициативы, декретный отпуск, отпуск, открытые программы регистрации, больничные листы и т. Д.

Менеджеры по персоналу также занимаются набором новых талантов в организации. Они должны выбирать подходящих кандидатов для интервью и, следовательно, должны обладать сильными аналитическими способностями и навыками наблюдения. Они несут ответственность за набор талантливых людей, которые понимают цели организации и работают соответственно.

Это важная роль для любой организации, поскольку менеджеры по персоналу анализируют политику компании и при необходимости рекомендуют изменения. Они также внимательно следят за отраслью и следят за тем, чтобы предлагаемые их организацией зарплаты и льготы были конкурентоспособными и привлекательными для удержания талантов.

Обычно они работают с командой специалистов по персоналу, таких как младшие менеджеры по персоналу и руководители кадровых служб. Менеджеры по персоналу должны обучать и обучать младших менеджеров по персоналу. Таким образом, они должны иметь отличные навыки общения и межличностного общения.

Факторы, влияющие на среднюю зарплату менеджера по персоналу в Индии

Зарплата вашего менеджера по персоналу в Индии зависит от многих факторов. Вы должны знать, что это за факторы, чтобы планировать заранее и принимать правильные решения для своей карьеры. Понимая влияние этих факторов, вы можете определить, сколько вы можете рассчитывать на заработок в этой профессии.

Наиболее важными факторами, влияющими на зарплату вашего менеджера по персоналу в Индии, являются:

• Ваши навыки
• Ваш опыт
• Ваше местоположение (город, в котором вы живете и работаете)
• Ваш работодатель

В следующих пунктах мы подробно обсудим, как каждый из этих факторов влияет на заработную плату:

1. Навыки

Наиболее важным фактором, определяющим вашу зарплату в качестве менеджера по персоналу, являются ваши навыки. Профессионалы с новейшими и востребованными навыками зарабатывают значительно больше, чем те, у кого их нет. Наличие востребованных навыков не только помогает вам получать более высокую заработную плату, но и обеспечивает вам более надежную работу.

Самым популярным навыком среди менеджеров по персоналу в Индии являются отношения с сотрудниками. Другими популярными навыками среди менеджеров по персоналу являются управление эффективностью, рекрутинг и льготы и компенсации.

Если у вас есть определенные навыки в резюме, вы можете рассчитывать на зарплату выше средней в качестве менеджера по персоналу. Менеджеры по персоналу с навыком управления командой сообщают, что зарабатывают на 98% больше, чем в среднем по отрасли.

Еще один навык, который предлагает большую оплату, — это Sourcing. Менеджеры по персоналу с навыками Sourcing сообщают, что зарабатывают на 85% больше, чем средняя зарплата. Точно так же те, у кого есть навык администрирования, зарабатывают на 65% больше, чем в среднем. Вот некоторые дополнительные навыки, которые предлагают вознаграждение выше среднего:

• Управление поставщиками (на 58% выше среднего)
• Система расчета заработной платы ADP (на 41% выше среднего)
• Международные человеческие ресурсы (на 43% выше среднего)
• Трудовые отношения (на 39% выше среднего)
• Юридическое соответствие (на 28% выше среднего)
• Организационное развитие (39% выше среднего)

Вы, безусловно, можете получить более высокую оплату в этой области, развивая эти навыки и добавляя их в свое резюме.

2. Опыт

Ваш уровень опыта оказывает большое влияние на то, сколько вы зарабатываете в качестве менеджера по персоналу. Чем больше у вас будет опыта в качестве менеджера по персоналу, тем больше вы заработаете.

Менеджер по персоналу начального уровня зарабатывает примерно на 47% меньше, чем в среднем по отрасли. С другой стороны, опытный менеджер по персоналу зарабатывает на 43% больше, чем в среднем по отрасли.

Менеджер по персоналу с опытом работы менее года зарабатывает в среднем 3,72 лакха индийских рупий в год, а те, у кого есть опыт работы в этой отрасли от одного до четырех лет, получают среднюю компенсацию в размере 4,47 лакха индийских рупий в год. Те, у кого от пяти до девяти лет опыта работы в этом секторе, зарабатывают в среднем 7 лакхов индийских рупий в год.

С другой стороны, менеджеры по персоналу с более чем десятилетним профессиональным опытом получают среднюю зарплату в размере 10 лакхов индийских рупий в год.

Имейте в виду, что по мере того, как вы приобретаете больше навыков и опыта в качестве менеджера по персоналу, вы можете получить повышение до старших должностей, таких как старший менеджер по персоналу или директор по персоналу, которые предлагают более высокую заработную плату.

3. Местоположение

Разные города Индии предлагают разные зарплаты менеджерам по персоналу. Это в первую очередь потому, что стоимость жизни варьируется от города к городу. Жизнь в мегаполисе, таком как Мумбаи, будет дороже, чем в городе, не входящем в метро, ​​таком как Джайпур.

Менеджеры по персоналу получают самую высокую заработную плату в Гуруграме (Гургаон), где зарплата на 30,2% выше, чем в среднем по стране. Другими известными городами с доходом выше среднего являются Бангалор (на 27% выше среднего) и Мумбаи (на 23% выше среднего по рынку).

И наоборот, в некоторых городах зарплата менеджера по персоналу ниже средней в Индии. Например, в то время как менеджеры по персоналу зарабатывают на 13% меньше, чем в среднем по стране в Калькутте, они зарабатывают на 16% меньше, чем в среднем по рынку в Коимбатуре.

4. Работодатель

Средняя зарплата менеджера по персоналу отличается в разных компаниях. Некоторые компании предлагают исключительно высокую заработную плату своим HR-специалистам, в то время как другие платят зарплату ниже средней. Однако многое зависит от размера компании, рабочей среды и требований.

Вот почему вы должны учитывать культуру работы и другие преимущества, а также пакет заработной платы, прежде чем выбирать правильную компанию для работы.

Менеджеры по персоналу в Tata Consultancy Services получают самую высокую среднюю заработную плату в размере 12,97 лакха индийских рупий в год. Capgemini и Wipro также предлагают значительно высокие зарплаты своим менеджерам по персоналу, поскольку их средняя компенсация составляет 9,75 лакха индийских рупий в год и 9 лакхов индийских рупий в год соответственно.

Компании, которые сообщили, что предлагают самую низкую среднюю заработную плату менеджера по персоналу, были Accenture и Ernst & Young, при этом средняя зарплата менеджера по персоналу составляла 7,25 лакха в год и 8,45 лакха в год соответственно.

Как заработать лучшую зарплату менеджера по персоналу в Индии?

В предыдущем разделе мы обсуждали, как различные факторы влияют на вашу заработную плату в этой области. Из всех этих факторов больше всего вы контролируете количество востребованных навыков.

Вы можете ускорить свой карьерный рост и получить высокооплачиваемую должность менеджера по персоналу, развивая необходимые навыки. Лучший способ освоить необходимые навыки работы с персоналом — это пройти курс HR.

Курс дает вам структурированный учебный план, так что вы можете изучить все концепции шаг за шагом.

В upGrad мы предлагаем несколько курсов по управлению и управлению персоналом, которые снабжают вас необходимыми навыками и дают вам индивидуальный опыт обучения:

Исполнительная программа последипломного образования в области управления человеческими ресурсами

Это 11-месячная программа, которую мы предлагаем в Институте делового администрирования Лойолы (LIBA). Вы получаете более 300 часов учебного материала, пять недель завершающего проекта и более 8 тематических исследований и заданий. Вы изучите HR-аналитику, стратегическое управление человеческими ресурсами (SHRM), трудовое законодательство и многие другие соответствующие концепции.

Глобальный профессиональный сертификат в области эффективного лидерства и управления

Эта трехмесячная программа дает вам базовые навыки лидерства и управления, включая аналитические навыки, основные навыки и методы управления, а также передовые технологии эффективного лидерства. Мы предлагаем эту программу с Университетом штата Мичиган. Для участия в этой программе нет входного барьера.

Магистр делового администрирования (MBA)

Эта 20-месячная программа идеально подходит для тех, кто хочет занимать руководящие должности в сфере управления персоналом. В этой программе доступны шесть специализаций: маркетинг, финансы, управление операциями и цепочками поставок, управление персоналом, бизнес-стратегия и лидерство и аналитика.

Вы можете пройти курс специализации HR и изучить множество важных концепций, включая бизнес-коммуникации, управление предприятием и рисками, инновации в цифровом бизнесе, организационное поведение, планирование и подбор персонала и многое другое. В этом курсе вы получите более 40 живых сессий и более 20 отраслевых проектов.

Заключение

Средняя зарплата менеджера по персоналу в Индии значительно выше. Более того, по мере накопления опыта и знаний вы можете легко получить старшие должности, которые предлагают более высокую оплату и больше преимуществ.

Если вы хотите стать менеджером по персоналу в Индии, ознакомьтесь с курсами, которыми мы поделились выше. Они помогут вам правильно начать карьеру.

С upGrad вы можете учиться у лучших преподавателей по всему миру и получить степень Global MBA в области управления персоналом, не бросая работу. Главной изюминкой здесь является то, что вы будете обучаться по дисциплине при личном общении с экспертами из лучших колледжей. Зарегистрируйтесь в upGrad и продвиньтесь по карьерной лестнице, обучаясь у лучших наставников.

Учитесь на курсах MBA в лучших университетах мира. Заработайте программы Masters, Executive PGP или Advanced Certificate Programs, чтобы ускорить свою карьеру.