26 обязательных к прочтению вопросов и ответов на собеседовании с HR: Ultimate Guide 2022

Вы давно стремились получить работу в компании своей мечты, и, наконец, это случилось!

Теперь вы готовы к собеседованию с HR.

Посещая собеседование с HR, вы задаетесь вопросом, какие вопросы и обсуждения вам предстоит пройти? Прежде чем идти на собеседование, лучше иметь представление о типах вопросов, которые будут заданы на собеседовании с персоналом , чтобы вы могли подготовить ответы на них.

После начальных раундов отбора кандидатов каждая компания проводит собеседование с персоналом, чтобы лично познакомиться с потенциальными кандидатами. Основная цель HR-собеседования — оценить личность, опыт, сильные и слабые стороны кандидатов и оценить, подходит ли тот или иной кандидат на конкретную роль. Другими словами, раунд HR решает, будете ли вы приглашены на следующие раунды.

Учитесь на курсах MBA в лучших университетах мира. Заработайте программы Masters, Executive PGP или Advanced Certificate Programs, чтобы ускорить свою карьеру.

Чтобы помочь вам, я создал руководство по основным вопросам и ответам на интервью, чтобы понять глубину и реальное намерение вопросов для интервью с HR. Давайте начнем.

Поскольку собеседование с персоналом является важной частью процесса найма, будет полезно, если вы хорошо к нему подготовитесь.

Советы по подготовке к собеседованию с HR

Прежде чем идти на собеседование с HR, запомните следующие советы:

1. Поймите профиль работы

Вы должны понимать, чего требует от вас конкретный профиль работы. Покопайтесь в профиле работы, чтобы понять, чего компания ожидает от вас, какие навыки требуются, какую квалификацию они ищут в кандидате. Как только вы соберете соответствующую информацию о требованиях к профилю работы, вы не будете удивлены, если интервьюер спросит вас о чем-либо, связанном с профилем работы.

2. Внимательно изучите свое резюме

Далее вы должны убедиться, что ваше резюме соответствует требованиям профиля работы. Тщательно просмотрите свое резюме, чтобы проверить, согласовали ли вы свою информацию с требованиями должности.

При необходимости реорганизуйте свое резюме (навыки, образование, опыт и т. д.). Идея здесь состоит в том, чтобы сопоставить ваше резюме с профилем работы компании. Хотя это может быть не полное совпадение, вы все же можете выделить опыт или способности, которые хорошо соответствуют описанию работы.

3. Знайте компанию вдоль и поперек

Абсолютно необходимо знать компанию, прежде чем появиться на собеседовании. Попытайтесь собрать как можно больше информации о компании с официального веб-сайта и социальных сетей (LinkedIn, Facebook, Twitter и т. д.), чтобы узнать, на чем они специализируются, какие продукты/услуги они предлагают, целевой рынок и т. д. видение, цели и основные ценности компании.

Кроме того, почитайте о видных лицах, стоящих за компанией (главные директора и менеджеры по персоналу). Наличие этой информации окупится, если вам когда-либо придется говорить о компании во время интервью.

4. Проведите мысленное интервью

Мы не могли не подчеркнуть это в достаточной степени — прежде чем вы пойдете на настоящее собеседование с HR, всегда полезно подготовиться к мысленному собеседованию. Сядьте в уединенном месте, где вы сможете спокойно подумать и представить себя сидящим перед скамейкой отдела кадров. Составьте список из нескольких личных вопросов (не волнуйтесь, мы вам в этом поможем!) и постарайтесь на них ответить. Главное, всегда быть собой. Хотя немного выйти из зоны комфорта — это нормально, никогда не пытайтесь лгать о своих интересах и возможностях во время собеседования.

Теперь, без лишних слов, давайте сразу перейдем к сути обсуждения – X самых распространенных вопросов и ответов на них, которые вы должны ожидать на собеседовании с HR!

HR-интервью Вопросы и ответы

1. Как ты сегодня?

HR обычно задают этот вопрос, чтобы задать настроение и обстановку для интервью. Каким бы ни был ваш дневной опыт, было бы полезно, если бы вы положительно ответили на этот вопрос с улыбкой на лице. Отвечайте коротко и просто, например:

«У меня все отлично, спасибо. Хорошо быть здесь».

2. Расскажите мне что-нибудь о себе.

Это один из первых вопросов, которые менеджеры по персоналу задают кандидатам. Как бы просто это ни звучало, вопрос довольно сложный, поскольку он поставит вас (кандидата) в замешательство. В такой напряженной и сложной ситуации важно оставаться собранным и спокойным. Попытайтесь проанализировать, что вашему интервьюеру интересно услышать от вас.

Начните с легкого и уверенного тона — имейте в виду, что ваш ответ не должен звучать как сценарий. Итак, ваши предложения должны быть хорошо артикулированы, а произношение должно быть точным. Сначала поторопитесь сфокусироваться на своих самых значительных достижениях.

Не повторяйте то, что вы уже упомянули в своем резюме. Кроме того, убедитесь, что вы никогда не производите впечатление самонадеянного или высокомерного человека. Никогда не преуменьшайте свои достижения и не говорите о себе плохо.

Вот два примера того, как вы можете ответить на этот вопрос:

Если вы только что закончили колледж/университет, вот два отличных способа сформировать свой ответ:

«Я вхожу в число лучших выпускников своей группы. Помимо степени бакалавра / бакалавра наук / бакалавра деловых наук по предмету X, у меня также есть степень MBA в области операций / цифрового маркетинга / бизнес-аналитики / международного бизнеса от института XYZ. Что касается моих интересов, мне нравится исследовать новые области, и я быстро учусь».

Если вы опытный профессионал, ваш ответ может быть примерно таким:

«Последние несколько лет я полностью посвятил себя административной и управленческой работе в своей организации. В этом качестве мне посчастливилось носить несколько шляп, таких как бизнес-аналитик, руководитель группы и руководитель проекта. Я твердо верю в свою силу убеждения и умение работать с людьми. Так что я могу хорошо подойти на роль, ориентированную на людей, в вашей компании».

3. Почему вы хотите работать у нас?/Почему вы считаете, что хорошо подходите для этой роли?

Один из самых распространенных вопросов на собеседовании с HR. Этот вопрос призван помочь интервьюеру понять, знаете ли вы требования профиля работы, если вы являетесь подходящим кандидатом на эту роль, и каковы ваши намерения/цель при выборе компании и конкретной должности.

Ваш ответ должен убедить интервьюера в том, что вы действительно подходите для этой роли. Здесь вы должны объяснить и выделить свои лучшие качества, которые хорошо сочетаются с рассматриваемой должностью. Вы можете рассказать о своих прошлых проектах, которые соответствуют требованиям этой должности, и о ваших настоящих/будущих карьерных устремлениях. Здесь вам пригодятся ваши знания о компании и ее топ-менеджерах.

Вот два варианта ответа на этот вопрос:

«Я выбрал этот профиль работы и вашу компанию, потому что считаю, что они идеально подходят для моих навыков и опыта. В настоящее время это именно та роль, в которой я могу себя представить, поскольку она хорошо согласуется с моими карьерными целями. Я думаю, что с моими навыками и опытом, а также под вашим руководством я могу вырасти и стать ценным активом для вашей компании».

«Сэр/мэм, я очень благодарен за то, что меня пригласили на собеседование в вашу компанию. Это привилегия быть связанным с вашей компанией, которая может похвастаться давней историей лидерства в области интеллектуального развития. Я сделал свою домашнюю работу, и я знаю, за что выступает компания, и я чувствую, что ваше видение полностью совпадает с моими убеждениями. Я бы очень хотел стать частью вашей команды X, потому что именно здесь мои навыки и знания будут наилучшим образом использованы».

4. Что вы считаете своими сильными и слабыми сторонами?

Еще один каверзный вопрос в рукаве HR, это прямой удар, чтобы раскрыть ваши лучшие и самые слабые качества как человека, так и профессионала. Интервьюер хочет узнать больше о ваших характеристиках, чтобы решить, являетесь ли вы подходящим кандидатом для определенного профиля работы.

Отвечая на этот вопрос, всегда будьте честны. Во-первых, укажите свои самые сильные качества и навыки, которые, по вашему мнению, будут хорошо сочетаться с должностью. Перечислите свои сильные стороны в связанном виде, чтобы сделать его более связным.

Убедитесь, что вы никогда не упоминаете какие-либо черты или навыки, которыми вы не обладаете, поскольку это может привести к обратным результатам, если интервьюер попросит вас подтвердить ваше заявление. Что касается слабости, не указывайте более двух слабых черт. Говорите о слабых сторонах, не связанных напрямую с должностью, и всегда говорите, что вы работаете над их улучшением.

Вот как вы можете сформулировать свой ответ:

«Я думаю, что моя самая большая сила в том, что я командный игрок и мастер переговоров. У меня отличные навыки работы с людьми. Некоторые из моих других сильных сторон в том, что я целеустремленный, быстро учусь. Какую бы задачу я ни поставил перед собой, я берусь за нее и выполняю ее усердно. Однако моя самая большая слабость в том, что я довольно легко доверяю людям. Кроме того, иногда я склонен слишком много обдумывать, но я постоянно работаю над собой».

«За эти годы я отточил свои аналитические способности, критическое мышление, навыки планирования и организаторские способности. Могу комфортно работать в команде или индивидуально. Я расставляю приоритеты в работе и всегда стараюсь выполнить свои задачи до установленного срока. Что касается моих слабых мест, то я нервничаю, выступая в группе, хотя активно над этим работаю. Я надеюсь, что скоро смогу преодолеть это, чтобы поделиться своими идеями со всей командой и почувствовать себя важной ее частью».

5. Что вас мотивирует?

Это прямой вопрос, который требует честного и вдохновенного ответа. Когда вы отвечаете, придерживайтесь таких вещей, как удовлетворение от работы, достижение ваших карьерных целей, превращение в ценную часть команды, оттачивание ваших профессиональных навыков и волнение перед новыми вызовами, как основных мотиваторов для достижения успеха в вашей профессиональной жизни.

Вы также можете упомянуть деньги, но убедитесь, что вы говорите об этом ближе к концу — они не должны становиться вашим основным мотивирующим фактором. Никогда не хвастайтесь материальными вещами, отвечая на этот вопрос.

Ниже приведены два примера, которые помогут вам понять, что интервьюер ожидает от вас услышать:

«Я очень страстный человек, и страсть — мой самый сильный мотиватор, который продолжает подталкивать меня к тому, чтобы стать лучшей версией себя. Когда дело доходит до работы, я считаю, что отличные результаты последуют, если я проявлю целеустремленность, самоотверженность и терпение во всем, что я делаю. Меня вдохновляет работа в команде. Острые ощущения от возможности создавать что-то ценное мотивируют меня работать усерднее».

«Моя самая большая мотивация — стать лучшей версией того, кем я могу быть. Меня вдохновляет превосходить мои ожидания и достигать ощутимых результатов. Я люблю быть продуктивным и достигать вехи. Это дает мне чувство наполненности и удовлетворения. Изучение новых вещей и выполнение новых задач также мотивирует меня делать все возможное».

6. Что для вас важнее: работа или деньги?

Есть только один способ ответить на этот вопрос – работа превыше всего. Даже если деньги являются для вас жизненно важным движущим фактором, помните, что интервьюерам нужны люди, которые увлечены работой в своей компании. Это один из общих вопросов из справочника вопросов и ответов для интервью с HR.

Несколько примеров, которые помогут вам сформулировать этот ответ:

«Для меня работа является приоритетом. Я чувствую, что если я доволен тем, что я делаю, и если я хорош в этом, деньги последуют за мной. Моя цель – продолжать учиться и повышать квалификацию. По мере того, как мои профессиональные навыки продолжают расти, моя профессиональная ценность, естественно, будет расти.

«Поскольку у меня практический склад ума, деньги всегда были важным фактором в моей жизни. Однако я твердо верю, что если моя работа не будет меня удовлетворять в конце дня, я не смогу получать удовольствие от заработанных денег. Так что работа всегда будет моим главным приоритетом, и если я смогу доказать свою храбрость на рабочем месте, я буду достойно вознагражден».

7. Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?/Почему вы хотите сменить работу?

Один из самых распространенных вопросов на собеседовании с HR, этот вопрос в основном адресован опытным специалистам. Какой бы ни была причина смены места работы, будь то плохие условия труда или низкая заработная плата в вашей нынешней компании, не разглашайте такую ​​информацию. Не отзывайтесь негативно о своем нынешнем работодателе — это выставит вас в дурном свете. Вместо этого держите его очень профессионально.

Вы могли бы сказать что-то вроде этого:

«Сэр/мэм, мне кажется, я узнал все, что мог, в моей нынешней организации, и теперь я ищу что-то другое. Я хочу исследовать новые возможности и более чем готов взять на себя сложные роли».

«Я чувствую, что пришло время расширить свой кругозор. Я работаю в моей нынешней организации уже довольно давно, и хотя я благодарен за все, чему я там научился, я хочу выйти за рамки своей нынешней роли. И я чувствую, что ваша компания — идеальное место для меня, чтобы бросить вызов себе и расширить свои возможности».

8. Расскажите нам о своих зарплатных ожиданиях.

Когда интервьюер задает этот вопрос, не слишком торопитесь поставить себе цифру. Вместо этого продемонстрируйте свою приверженность работе, а затем сформулируйте свой ответ примерно так:

«Честно говоря, роль меня заинтересовала, и поэтому я хочу работать в вашей компании. И я надеюсь получить компенсацию в соответствии с моим набором навыков и опытом работы в отрасли».

«Поскольку я первокурсник, моя главная цель — учиться и набираться опыта. Что касается зарплаты, я уверен, что вы компенсируете мне соответствие моим знаниям и навыкам. Я с нетерпением жду профессионального роста в вашей компании и готов принять стандартную отраслевую зарплату, предлагаемую для этой должности и моего набора навыков».

9. Какова ваша цель в жизни?

Этот ответ должен быть точным и практичным. Вам нужно показать интервьюеру, что у вас есть видение жизни и что вы намерены что-то делать в жизни. Выслушав ваш ответ, они должны почувствовать, что вы целеустремленный человек и достаточно уверены, чтобы нанять вас.

Вы могли бы сказать что-то вроде этого:

«В настоящее время моя цель — стать неотъемлемой частью известной организации, где я смогу обогатить свои реальные навыки и принять новые вызовы. Я хочу применить свои знания и навыки, чтобы способствовать росту и успеху организации. Самое главное, я хочу быть счастливой и удовлетворенной своей работой. Что касается моих долгосрочных целей, я хочу построить комфортную жизнь для себя и своей семьи».

Читайте: Лучшие онлайн-курсы MBA в Индии

10. Чем бы вы были полезны для нашей компании?

Один из самых распространенных вопросов в любом справочнике вопросов и ответов для HR-интервью. Отвечая на этот вопрос, просто не указывайте на свои хорошие качества, такие как честность, пунктуальность, целеустремленность, командный дух и т. д. Это те качества, которые руководство любой компании будет ожидать от кандидата по умолчанию. Расскажите об этих качествах в контексте прошлого опыта, показывая, что вы являетесь надежным ресурсом для компании.

Вот что вы могли бы сказать:

«Я считаю, что обладаю необходимыми качествами, которые соответствуют профилю работы в вашей компании. Вот почему я хочу стать частью вашей организации. Я всегда был целеустремленным и ориентированным на результат человеком, и я знаю, что какие бы обязанности ни возникали на моем пути, я их выполню. Если я получу пространство и буду стремиться расти и развиваться как профессионал, я отплачу за это яростной преданностью и преданностью».

«Как первокурсник, я еще не подвергался воздействию рабочей среды. Но я знаю, что при правильной платформе и наставничестве я могу проявить свою храбрость и добиться ощутимых результатов для организации. Я упрямый, практичный и обладаю отличными навыками работы с людьми. Если мне представится шанс, я буду готов столкнуться с различными вызовами, ролями и условиями работы. Так что, думаю, за короткое время я смогу стать ценным активом для вашей компании».

11. Насколько хорошо вы справляетесь со стрессом и давлением?

Это довольно простой вопрос, направленный на то, чтобы понять, как вы себя ведете и справляетесь с давлением на рабочем месте. Обычно корпоративная работа сопряжена со стрессом и беспокойством. Требуется опыт и ловкость, чтобы справляться с давлением и стрессом ежедневной рутинной работы на рабочем месте.

Вот как вы можете сформулировать свой ответ:

«Хотя никто не может избежать рабочего давления и стресса, я считаю, что организованный график может очень помочь. Кроме того, необходимо расставлять приоритеты в работе. Мне нравится опережать сроки, чтобы выполнять свои задачи/проекты вовремя. Что касается снятия стресса, я люблю слушать успокаивающую музыку. Это помогает мне сохранять спокойствие и продолжать работу. Для меня самое главное - сохранять спокойствие в голове. Когда у вас спокойный ум, гораздо легче найти способы справиться со стрессовыми ситуациями».

«Работа в отрасли помогла мне понять, что давление и стресс — неотъемлемая часть работы. Я полностью осознаю, какое давление оказывает та или иная должность, и я готов к этому. Я никогда не чувствовал себя обескураженным давлением. Скорее, это мотивирует меня подтолкнуть себя и выполнить задачу, которую я поставил».

12. Как вы относитесь к сверхурочной или ненормированной работе?

Иногда каверзный вопрос HR-интервью. Вы должны постараться быть максимально честными и ясными в своих намерениях и зоне комфорта, отвечая на этот вопрос. Не соглашайтесь работать сверхурочно или в нерабочее время, чтобы получить работу, иначе позже вы застрянете там, где вам некомфортно. Попробуйте использовать дипломатический тон в своем ответе:

«Сэр/мэм, если мне потребуется дополнительное время для выполнения срочных задач, или если в команде возникнет дефицит ресурсов, я буду готов работать сверхурочно для своей команды и организации. Я всегда готов внести свой вклад в мою команду любым возможным способом, в том числе работать сверхурочно и в неурочное время. Тем не менее, я ожидаю, что комплименты помогут расслабиться и вернуться в нужное русло для того, что меня ждет впереди».

«На моей нынешней должности моя работа связана с рутиной с 9 до 6. Тем не менее, я никогда не отказываюсь от дополнительных усилий и времени, если в этом возникает необходимость. Если мне придется работать нечетные смены и дополнительные часы, чтобы добиться чего-то для себя и своей компании, я готов это сделать при условии, что после этого у меня будет отгул».

13. Если мы вас наймем, как долго вы будете с нами?

Цель этого вопроса — получить представление о вашем долгосрочном плане. По сути, интервьюер хочет знать, стоит ли ваше обучение и наставничество затраченных усилий и времени. Они должны увидеть, будете ли вы вкладывать свое время в компанию взамен. Никто не хочет инвестировать в кандидатов, которые берутся за работу по прихоти или просто ради нее.

Вот несколько примеров того, каким может быть ваш ответ:

«Пока я чувствую, что вношу свой вклад в развитие вашей компании, а также занимаюсь личным ростом, я буду верен организации. Мне нужно удовлетворение от работы и возможности для профессионального развития. Так что, если я продолжу узнавать новое и подниматься по карьерной лестнице, я никогда не почувствую необходимости прыгать с корабля».

«Я с радостью буду продолжать работать с вашей компанией до тех пор, пока будет взаимный рост. Хотя я буду активно способствовать развитию организации, я также рассчитываю получить широкие возможности для профессионального и финансового роста».

«Если мне нравится работать здесь и я чувствую, что меня ждет блестящее будущее, я буду преданным и преданным сотрудником вашей организации. Я с нетерпением жду здоровой рабочей среды, где я могу повышать квалификацию и расти как лично, так и профессионально. Пока я нахожу эти аспекты здесь, я никогда не подумаю о смене работы».

14. Если потребуется, готовы ли вы переехать на эту работу?

Без этого вопроса не обойдется ни одно руководство по вопросам и ответам на собеседование с HR. С помощью этого вопроса интервьюер хочет знать, можете ли вы устроиться на работу в полевых условиях и выполнять задания, требующие длительных поездок. Не говорите сразу «да» — стройте свой ответ. Это только заставит вас выглядеть отчаянным. Если у вас есть семейные обязательства оставаться в вашем месте, обязательно заявите об этом честно. Поймите тон вашего интервьюера и ответьте дипломатично, например:

«Я, безусловно, хотел бы путешествовать, если представится возможность, и это будет полезно для моей карьеры в вашей компании. Я думаю, что поездки, связанные с работой, отлично подходят для изучения новых мест, новых возможностей для бизнеса и общения с людьми из разных слоев общества».

Если вы склонны к путешествиям, вы можете сказать:

«Да, я был бы готов путешествовать/переезжать в новые места. Я люблю путешествовать и думаю, что посещение новых мест станет для меня восхитительным опытом».

15. Считаете ли вы себя командным игроком?

Этим вопросом интервьюер спрашивает, можете ли вы работать и сотрудничать с другими в организации. Итак, ответьте на этот вопрос положительно. Ваш ответ должен убедить интервьюера в том, что вы хорошо впишетесь в команду, в которую вас назначат, и будете вносить свой вклад в компанию как индивидуально, так и в составе команды.

Вот что вы можете сказать:

«Да, я считаю себя отличным командным игроком. Мне посчастливилось работать как в качестве индивидуального участника, так и в составе команды XYZ в моей нынешней организации. Так что я полностью осознаю, чего требует от меня каждая роль. Когда мне дают задачу, я могу хорошо справиться с ней при минимальном контроле, а также без проблем работать в любой команде. Как часть команды, я всегда держу линии связи открытыми и всегда готов помочь своим товарищам по команде, чем могу. знаю, что сотрудничество часто является ключом к инновациям и успеху, и мне совершенно комфортно работать в командной среде».

"Да, я. Прямо сейчас я работаю как независимый участник моей нынешней компании. Тем не менее, я работал со своими коллегами над многочисленными проектами, и мой переход в командную структуру происходит вполне естественно. Мне нравится быть частью команды, поскольку это позволяет мне открывать новые идеи и исследовать новые возможности, работая над разными проектами».

16. Есть ли у вас серьезные проблемы со здоровьем, о которых нам следует знать?

Это ключевой вопрос, который часто задают на большинстве собеседований с HR. Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы понять, страдаете ли вы каким-либо тяжелым или опасным для жизни заболеванием, которое снижает вашу продуктивность. Когда вы отвечаете на этот вопрос, упоминайте только о серьезных заболеваниях, таких как рак, эпилепсия, болезни сердца и т. д. Кроме того, будущие матери должны сообщить, если они беременны. Такие условия необходимо заявлять в первую очередь, чтобы в дальнейшем не возникало проблем на рабочем месте.

Если у вас нет серьезных проблем, которые стоит рассмотреть на этом этапе, не растягивайте свой ответ. Говорите необходимое, не упоминая слишком много подробностей о состоянии вашего здоровья. Помните, что любое вредное преувеличение здесь может привести к тому, что HR предположит, что у вас плохая статистика посещаемости. В конечном итоге вы можете потерять хорошую возможность трудоустройства, и даже если вы ее получите, вы можете упустить возможность путешествовать.

Отвечайте кратко и просто:

«Сэр/мэм, я в отличной форме, и на данный момент у меня не диагностировано какое-либо серьезное заболевание или заболевание. Хотя случайная лихорадка и грипп не чужды мне, я стараюсь поддерживать себя в хорошей форме и быть здоровым, насколько это возможно».

17. Какова ваша рабочая этика?

HR обычно задают этот вопрос, чтобы оценить, каким сотрудником вы будете и являетесь ли вы профессионалом насквозь. Этот вопрос направлен на то, чтобы выяснить, дисциплинирован ли кандидат, организован и ведет себя хорошо. Отвечая на этот вопрос, сосредоточьтесь на своих основных сильных сторонах и сделайте их своей рабочей этикой, например:

Хотя я первокурсник, я всегда был организован и спланирован в своем расписании. Даже во время учебы я был очень дисциплинированным учеником. Мне нравится планировать свой график и тщательно ему следовать. Моя цель как профессионала – всегда качественно выполнять работу в установленные сроки. Я считаю, что ни одна работа не является черной и что всем задачам следует уделять одинаковое внимание».

«Честно говоря, моя трудовая этика заключается в моем усердии, приверженности и страсти к своей работе. До сих пор в своей профессиональной жизни я работал самоотверженно, чтобы никогда не пропускать дедлайны без ущерба для качества моей работы. Я считаю, что командная работа и сотрудничество имеют большое значение для создания здоровой рабочей среды».

18. Как вы относитесь к критике?

Этот вопрос призван оценить ваше отношение к отзывам или критике и то, как вы реагируете на отзывы. Ключ к ответу на этот вопрос — дать интервьюеру понять, что вы открыты для конструктивной критики и обратной связи. Хотя вы должны излучать уверенность, вы никогда не должны выглядеть упрямым или невежественным человеком, который не может принять участие ни в какой форме.

Вы можете сказать что-то вроде этого:

«Сэр/мэм, я знаю, что я не совершенен. Я все еще учусь. Естественно, я ошибаюсь, но я чувствую, что могу учиться на своих ошибках. Мне всегда было интересно узнавать что-то новое и приобретать новые навыки. Если кто-то предложит мне конструктивную обратную связь или критику, я обязательно рассмотрю ее и постараюсь стать лучше. Если у вас есть совет для меня, который может принести пользу мне и моей работе, я обязательно буду держать его при себе».

«За годы моей профессиональной деятельности я научился превращать критику в позитивные идеи, которые я могу использовать в своей повседневной жизни. Если когда-нибудь я ошибаюсь и меня критикуют, я понимаю, что виноват я. В таких случаях я всегда стараюсь исправиться. Я чувствую, что я достаточно гибкий и зрелый, чтобы справляться с критикой, как положительной, так и отрицательной».

19. Как бы вы оценили себя по шкале от 1 до 10?

Как показывает опыт, не сообщайте, что вы полностью совершенны и что больше нет возможностей для совершенствования. Хитрость заключается в том, чтобы не выглядеть самонадеянно, а также оставаться в благосклонности интервьюера:

«По шкале от 1 до 10 я оценю себя на 8. Причина этого в том, что я знаю, что я не совершенен. Всегда есть место для совершенствования и повышения квалификации. Я считаю, что это имеет решающее значение для совершенствования как в личном, так и в профессиональном плане. У человека должен быть интерес учиться и расти. Вот почему 8».

20. Предположим, вы сейчас выиграли в лотерею, которая гарантирует вам жизнь. Вы бы продолжали работать или уволились?

Ни при каких обстоятельствах не отвечайте на этот вопрос «да»! Любой работник, который является чисто материалистичным и ориентированным на деньги, не является ценным активом для организации. Если вы покажете, что работа — это всего лишь средство для зарабатывания денег и что вы могли бы легко отказаться от нее, если бы вам вручили единовременную выплату, ни одна компания никогда не захочет вас нанять.

Вместо этого скажите что-то вроде этого:

«Сэр/мэм, если я выиграю в лотерею, я буду в восторге. Это будет означать, что теперь у меня наготове солидные сбережения для меня и будущего моей семьи. Но я ни разу не подумаю бросить работу, потому что я профессионал. Мне нравится моя работа, и я хотел бы продолжать учиться и преуспевать в своей области».

«Хотя эта мысль заманчива, я думаю, что буду продолжать работать, потому что мне нравится то, что я делаю. Я люблю учиться и исследовать новые области в своей области, и я не могу отказаться от этого ни за что. Я намерен уйти на пенсию после того, как завершу богатую и успешную карьеру».

Читайте также: Города с самой высокой оплатой MBA

21. Считаете ли вы, что слишком квалифицированы для этой должности?

Этот вопрос с подвохом направлен на то, чтобы понять, является ли кандидат хвастливым или скромным. Между уверенностью и самоуверенностью тонкая грань, и вы никогда не должны казаться слишком самоуверенными в присутствии интервьюера. Даже если вы слишком квалифицированы для конкретной работы, не говорите об этом вслух. Оформите свой ответ следующим образом:

«Нет, сэр/мэм, я не думаю, что слишком квалифицирован для этой должности, но я думаю, что я идеально подходит для нее. У меня есть необходимый набор навыков, образование и опыт для этой должности, и я считаю, что смогу использовать их в своих интересах в вашей компании, то есть, если меня наймут. Я чувствую, что нет конца обучению. Так что да, я достаточно квалифицирован для этой должности».

22. Вы бы предпочли, чтобы вас любили или боялись?

Вы должны ответить на этот вопрос дипломатично. Ни один интервьюер не захочет услышать от кандидата, что он хотел бы, чтобы его боялись на рабочем месте.

Вот что вы можете сказать:

«Честно говоря, я бы хотел, чтобы меня любили и уважали в моей организации. Для меня уважение необходимо на моем рабочем месте. Я никогда не хотел бы быть кем-то, с кем мои коллеги или мои младшие не могут поговорить. Я считаю, что «уважать», а не «бояться» здесь правильное слово, потому что страх не всегда вызывает уважение».

23. Что отличает вас от других кандидатов?

Поскольку вы являетесь кандидатом, который не знает о сильных и слабых сторонах других кандидатов, убедитесь, что вы начинаете с этого пункта в качестве отказа от ответственности. Это показывает, что вы знаете, что не имеете права судить других кандидатов и противопоставлять себя им.

При ответе оформляйте так:

«Я уверен, что этот профиль привлек много кандидатов с впечатляющим профилем. Однако, поскольку я не знаком с тем, что должны предложить другие кандидаты, я не буду сравнивать себя с другими. Что касается меня, я творческая личность с отличными организаторскими способностями и способностями к решению проблем. Я также прилежный и преданный своему делу профессионал, и я думаю, что эти качества делают меня сильным претендентом на эту должность».

24. Какие шаги вы предприняли для повышения квалификации за последний год?

Вопрос довольно понятен. Как правило, компании ожидают, что профессионалы, которые постоянно учатся и приобретают новые навыки, создают ценность для своей организации. Так что, если вы скажете, что за последний год ничего не сделали для улучшения своих профессиональных знаний, вас могут поменять на другого кандидата, который проявляет активный интерес к повышению квалификации. Однако помните, что вам не следует здесь лгать. Если вы скажете, что прошли/закончили какой-то курс, хотя на самом деле этого не было, интервьюер может спросить вас о чем-то, связанном с этим, и поймать ваш блеф.

Вот что вы можете сказать:

«В прошлом году я посещала различные семинары по профессиональному уходу и развитию личности. Кроме того, я прошел два курса, относящихся к моей сфере деятельности, и посетил обучающие семинары, проводимые моим нынешним работодателем».

«Хотя за последний год я не посещал ни одного профессионального семинара или курса, я прошел несколько онлайн-курсов по XYZ, так как это очень важно для моей работы. Я также регулярно работаю над своими коммуникативными навыками с помощью онлайн-уроков и книг».

25. Вы умеете управлять временем?

Это прямой вопрос, который требует простого и честного ответа. На этот вопрос можно сказать:

«Я очень профессионально подхожу к тайм-менеджменту. У меня есть привычка составлять графики и сроки работы, чтобы выполнить свои задачи до установленного срока. Я также составляю списки дел и обязательно придерживаюсь своего распорядка. Эти мелочи помогают мне организовать свои дни и недели».

«Я считаю, что для тайм-менеджмента нет ничего лучше списков дел и расписаний. Когда у меня есть список задач, я расставляю приоритеты задач, а затем планирую их в своем недельном/месячном расписании. Я также придерживаюсь системы планирования своих встреч, чтобы они никогда не пересекались. Это помогает мне хорошо спланировать и организовать дела как на работе, так и дома».

26. Готовы ли вы солгать ради компании?

Это чрезвычайно сложный вопрос. Хотя это не очень распространенный вопрос на собеседованиях с HR, вы должны быть к нему готовы.

Если вам задают этот вопрос, отвечайте дипломатично, например:

«Сэр/мэм, моя склонность или готовность солгать для компании будет зависеть от ситуации и исхода. If my lie can bring about a positive result for the company and its employees, and if the lie isn't jeopardizing anyone's position in the company, I can lie. However, given a choice, I do not feel good about lying.”

“At first go, I'd probably say no to lying. But if my lie would profit the company and its employees without bringing any harm whatsoever, I would be okay with lying. But I would never want to jeopardize or harm anyone through my lie.”

We hope our HR Questions and Answers guide is helpful. Мы будем регулярно обновлять руководство, чтобы держать вас в курсе.

What to do to build a career in HR?

You can opt for Master of Business Administration (MBA) Liverpool Business School and specialize in a relevant area like Human Resource Management or Strategic Management. It comes with dual certification from LBS and IMT and a week-long immersion program at the university campus. Here is an overview of what these courses intend to teach you:

• Introduction to HR for Non-HR managers
• Organizational Behaviour as a discipline
• Workforce Planning and Recruitment
• Employee Training and Development
• Employee Engagement, Retention, and People Performance
• Business Laws and Ethical Concepts
• Business Communication
• Decision Science
• Enterprise Management
• Business Strategy and Leadership
• Digital Business Innovation
• Change Management for Sustainable Futures
• Case studies from Harvard Business Publishing

While selecting a suitable program, it is best to evaluate the alternatives based on the syllabus, pedagogy, faculty profile, networking opportunities, and career support. Enrolling in an online degree can offer a cost-effective and flexible way to get the same experience as the traditional on-campus counterpart. So, it is advisable to carefully discern your strengths and weaknesses and then choose the route that best aligns with your needs.