Как стать HR-специалистом в 2022 году?

Введение

Вы из тех, кто любит работать с людьми изо дня в день? Вам нравится быть рядом с людьми и следить за тем, чтобы они старались изо всех сил? Если это похоже на вас, вы должны с нетерпением ждать, чтобы стать HR. Вопрос, однако, в том, как стать HR ?

Когда вы стремитесь стать HR, вы должны быть готовы к вызовам. Одной из очень важных проблем, с которыми сталкивается HR, является конкуренция со стороны других работодателей. Более 43% менеджеров по персоналу назвали упомянутую выше причину основной причиной их борьбы с наймом сотрудников. Кроме того, более 36% HR-специалистов считают, что отсутствие технологий мешает программам адаптации, поскольку они не могут автоматизировать процессы.

Специалисты по управлению персоналом являются очень важной частью любой организации. Как специалист по персоналу, можно повысить ценность и помочь в развитии организационной культуры компании. В 2022 году, если вы хотите стать HR, вы должны многое знать, включая их роль, обязанности и задачи, которые они выполняют ежедневно. Продолжайте читать, чтобы узнать все о том, как стать менеджером по персоналу.

Кто такой специалист по персоналу?

HR или специалист по персоналу работает как связующее звено между организацией и ее сотрудниками. Он / она в основном отвечает за работу отдела кадров и обеспечение того, чтобы все на рабочем месте работало должным образом. Специалисты по кадрам — это профессионалы, которые выполняют различные обязанности, такие как стимулирование, найм, отношения между сотрудниками и т. Д. Чтобы попасть в эту область, вам необходимо пройти курс, обучение или очное обучение в области управления персоналом и получить специализацию.

В основном, как HR, вы должны сосредоточиться на разных методах, принципах работы и технологиях. Вашей задачей будет внедрить стратегии, которые помогут поддерживать и устанавливать то, что необходимо. Некоторые из ключевых направлений в области управления персоналом:

• Компенсация
• Преимущества
• Отношения с трудовым коллективом
• Рекрутинг
• Кадровое обеспечение
• Развитие организации

В чем заключается работа специалиста по кадрам?

Это вопрос, над которым вы должны задуматься, особенно после того, как поняли, как стать HR . Как специалист по кадрам, вы будете нести ответственность за ведение, управление и уход за деталями сотрудника. Кроме того, менеджеры по персоналу также играют значительную роль в повышении вовлеченности и повышении существующей производительности компании. Программирование удержания сотрудников также является одной из основных обязанностей отдела кадров.

Кроме того, специалисты по кадрам поддерживают сотрудников организации. Наряду с урегулированием споров между сотрудниками на рабочем месте они также обеспечивают внутренний рост и развитие. Ниже приведены ежедневные обязанности специалистов по персоналу:

• Отслеживание процесса найма и подбор кандидатов, соответствующих требованиям.
• Признание потребности в трудоустройстве на рабочем месте путем тесного сотрудничества с высшим руководством компании/рабочего места.
• Забота о льготах, пакетах и ​​компенсациях сотрудников.
• Оставайтесь на связи с кандидатами и держите их в курсе процесса подачи заявки.
• Ведение юридических задач, документооборота и послужного списка.
• Создание обучающих программ, помогающих сотрудникам в их профессиональном росте.
• Набор подходящих кандидатов, обладающих необходимыми навыками, чтобы соответствовать открытой позиции в организации.

Изучите наши популярные курсы по управлению персоналом

Как стать HR?

Мы подошли к самому важному вопросу о том, как стать менеджером по персоналу . Как человеку, стремящемуся построить карьеру в сфере управления персоналом, вам необходимо выбрать путь, по которому вы хотите идти. Таким образом, в зависимости от уровня вашего опыта, вы можете изучить варианты и возможности, которые лучше всего подойдут вам и вашей карьере. После того, как вы получите четкое представление об упомянутых выше факторах, выполните следующие шаги, чтобы продолжить.

Шаг 1: Получите степень бакалавра

Обычно это первый шаг к построению карьеры в любой сфере, не говоря уже о HR. Если вы стремитесь и решили стать HR-специалистом, вы должны получить степень бакалавра в области управления, психологии или другой соответствующей области. Это строительный блок, который поможет вам приобрести все необходимые навыки и получить базовые знания о ролях и обязанностях HR.

Шаг 2: Начните со стажировки

В дополнение к вашему образованию, вы должны продолжать расширять свой график обучения посредством стажировок. Стажировки — отличный способ научиться и помочь вам набраться опыта, прежде чем вы сразу же броситесь на поле битвы. Подумайте о местных НПО или организациях и выберите волонтерство в качестве HR. Путь к тому, как стать HR , начинается со стажировки.

Шаг 3: Создайте свою сеть

Нетворкинг всегда полезен, особенно если вы хотите продолжить карьеру в качестве будущего HR. Начните с создания своей сети и постепенно накапливайте контакты в той же области. Познакомьтесь с коллегами, работающими специалистами по кадрам в своей организации. Как только вы создадите сильную сеть, ваши контакты смогут привлечь вас на подходящие должности. Как специалист по кадрам, это в любом случае станет частью вашей работы. Поэтому лучше начинать как можно раньше.

Шаг 4: Получите профессиональный опыт

Как только вы закончите со степенью бакалавра, начните искать работу. Приобретение профессионального опыта является важным фактором для специалистов по кадрам, особенно если у вас есть долгосрочные цели. Научитесь и получите все необходимые знания, потому что для того, чтобы занимать высокопоставленную должность, важен опыт.

Шаг 5: Продвиньте свою карьеру в качестве специалиста по персоналу

Вы можете либо получить ученую степень, чтобы стать профессионалом старшего уровня, либо рассмотреть возможность получения сертификата. Сосредоточение внимания на своем личном и профессиональном развитии не менее важно, когда вы получаете работу специалиста по персоналу. Эти сертификаты помогут вам работать лучше и совершенствовать свои навыки. Кроме того, вы будете в курсе последних HR-трендов.

Вывод

В настоящее время существует острая потребность в HR-специалистах, и самая большая проблема, с которой сегодня приходится сталкиваться, — это удержание и закрепление талантов. Тем не менее, использование лучшего программного обеспечения для управления персоналом делает отслеживание приложений гибким, но половина работодателей не собирается этого делать. Человеческие ресурсы — сложный сектор, и управление им может быть утомительным. Существует множество обязанностей, от найма до адаптации, которые требуют одинакового внимания. Программное обеспечение для управления персоналом упрощает работу, и несколько лучших из них — это Workday, Kissflow и Namely.

Чтобы продвигать свое личное и профессиональное развитие, вы можете выбрать программу последипломного образования для руководителей в области управления персоналом, предлагаемую Институтом делового администрирования Лойолы (LIBA). Как работающий профессионал, вы получите значительную выгоду от этой программы, поскольку у вас есть более 8 тематических исследований и заданий, на которых можно учиться, а также несколько ключевых проектов для практики.